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劳动合同

用人单位（全称）： （以下简称甲方） 法定代表人（或负责人）：

单位住所地：

联系电话：

劳动者姓名： （以下简称乙方） 身份证号码：

性别： 出生年月： 民族：

邮政编码： 邮政编码： 通讯送达地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利和义务签订本合同，并履行以下条款。

笫一条、合同期限（按下列第 项为本合同履行期限）

一、 本合同为有固定期限的劳动合同：

本合同的起始日自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 本合同为无固定期限的劳动合同：

本合同履行的起始日为 年 月 日。其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、 本合同为完成工作任务期限的劳动合同

本合同期限自 年 月 日，终止日的指向为乙方所在工作岗位发生下列情形时的次日为终止日。

1、 乙方所在工作岗位所需求的工作任务完成的；

2、 乙方所在工作岗位所需求的生产订单完成的；

3、 乙方所在工作岗位撤销、合并、导致原岗位消失的；

4、 乙方所在工作岗位因生产任务不足而导致乙方无工作任务的；

5、 乙方所在因流水线停线或减少工作流程而导致乙方所在工作岗位消失的；

6、 乙方所从事（负责）的工程项目验收评审通过，技术资料全部归档后的。

第二条、工作内容

一、 根据甲方的工作需要，安排乙方在 部门工作，主要从事 岗

位，乙方表示接受。

二、 双方确认：乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作职责范围为依据，构成乙方

全部工作范围，甲方可按照公司实际需要对乙方工作内容予以调整。

三、 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时、按质、按量的完成工作任务，并以此

为依据，接受甲方的考核。

四、 乙方同意按照甲方的考核制度接受考核，双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标

准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，则甲方可以解除本合同。

第三条、工作地点：（按下列第 项为本合同履行的工作地点，甲方可按照公司实际需要对乙方工作地点予以调整）

一、 双方约定：本合同履行的工作地点为本合同首部甲方的住所地，乙方表示确认。

二、 基于乙方的工作性质，双方约定：本合同履行的工作地点为 ，乙方表示

确认。

第四条、工作时间

一、 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周5天的工作制。甲方因生产特点

不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

二、 乙方因甲方生产工作需要而加班的，经申报程序批准后延长工作时间的，则可计为加

班加点工时。

三、 乙方加班须征得甲方同意。

四、 乙方加班工资的支付按照 市有关政策执行。

第五条、休息休假

一、 法定节假日：甲方按国家规定的法定节假日安排乙方享受带薪休假。

二、 甲方实行年休假制度，具体规定如下。

1、 具体年假天数参照甲方《员工手册》。上述假期应考虑甲方业务需要，在甲方方便时一次或分开使用。

2、 乙方请年休假须经审批程序后方能休假。

3、 当年年假应于第二年三月三十一日之前休完。其余未休的年假自动作废, 不再

续延至下一年度。但如确因工作需要员工不能用尽其假期，员工在获得批准后可以将未休的年假折现，计算标准按国家规定执行。

4、 年休假与婚假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。

三、乙方的其他休假按甲方《员工手册》有关休假制度的规定执行。

第六条、劳动报酬

一、 根据甲方的薪酬福利制度，乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动的前提下，甲方付

给乙方基本工资为人民币 元。工资中已包含国家和当地政府规定的各类津贴等。

二、 乙方工资发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政

策以及甲方依法制定的规章制度执行。

三、 乙方在履行本合同期内的加班、病假、事假工资的计算基数按本合同约定的每月固定

的劳动报酬为标准。

四、 甲方于每月的5日前以国家法定货币支付乙方上个月的劳动报酬。

五、 双方确认，当甲方发生资金周转等其他客观原因，确无法按前款约定的时间支付乙方

劳动报酬的，甲方应事先与工会协商一致并公示后可以延时，但延时支付时间不得超过七个工作日。

第七条、社会保险及福利待遇

一、 甲方根据有关规定，为乙方办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育

保险、工伤保险和住房公积金。（视不同种类的劳动合同签订人员进行调整）

二、 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按乙方社会保险缴纳地及国家有关

规定执行。

三、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按乙方社会保险缴纳

地及国家有关规定执行。

第八条、劳动合同的变更

一、 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关条款，变更后的条款以书面形式，双方各

执一份。

二、 经双方协商一致并先予约定，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条

款随之自然变更。

1、 工作岗位的变更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约定工作岗位会发生变更的可

能性，故经双方协商一致确认，以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：

1) 乙方因升职而需要岗位变化的；

2) 乙方因加薪需要岗位变化的；

3) 经甲乙双方一致认可进行岗位调动。

2、 薪金的变更

基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约定的工资标准会发生变更

的可能性，故经双方协商一致确认（以下第4点无需协商），以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工资标准：

1) 甲方的薪酬福利制度在经工会平等协商机制通过并公示后，涉及工资标准增加

或降低的；

2) 乙方因增薪而导致变薪的；

3) 乙方因岗位变动而导致变薪的；

4) 乙方因过错按甲方规章制度规定被降薪的。

第九条、劳动合同的终止

一、 有下列情形之一的，本合同终止：

1、 甲方确认乙方已完成了约定应完成的全部工作或本合同约定的劳动合同期间届

满；

2、 乙方已达法定退休年龄的或死亡；

3、 甲方歇业、解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭的；

4、 法律法规规定的其他情形。

二、 本合同期满或约定的终止条件出现时，乙方符合劳动合同法规定的续延情形的，本合

同续延至该情形消失。

第十条、劳动合同的解除

一、 甲乙双方经协商一致，可解除本合同。

二、 有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同，并不支付乙方经济补偿金：

1、 乙方因在试用期内被甲方证明不符合录用条件或用人标准；

2、 严重违反甲方规章制度的；（何为严重违反，连同业绩考核在内，应当尽量在公司

的内部章程内予以注明并予公示）

3、 乙方因严重失职，营私舞弊等过错行为，给甲方造成贰万元及以上直接经济损失

的，或给甲方的声誉、社会影响造成重大损害的；

4、 由于乙方在工作过程中的违纪行为，直接造成人员严重伤亡或经济损失超过人民

币贰万元的；

5、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病

史及其他重要情况，致使无法达到甲方要求的；

6、 乙方向甲方或聘用方隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜

的，按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在甲方工作的；

7、 乙方为其他单位工作并拒不改正的；

8、 乙方被依法追究刑事责任，包括缓刑和劳动教养的；

三、 有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知或支付乙方壹个月工资后，可以解除本

合同并按规定支付经济补偿金：

1、 乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳

动合同协商一致的；

2、 乙方经考核不能胜任工作，经甲方培训仍不能胜任工作或不接受工作岗位调整的。

3、 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方

协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、 乙方提出解除本合同应以书面形式提前30日通知甲方。

双方约定：本合同就经济补偿金未作约定的部分，按劳动法等相关规定执行。

第十一条、职业危害防护

一、 甲方应当按国家职业病防治法的相关规定，按规定的卫生标准和卫生条件，努力为乙

方创造良好的工作环境。

二、 甲方应当按国家职业病防治法的相关规定，实施确实有效的职业病预防与控制、防护

与管理等措施，并对涉及有毒有害、高温作业岗位的人员实行定期的体检。

三、 乙方在劳动过程中应当严格执行甲方规定的对职业病防护措施，并应当加强自我保护

意识。

四、 乙方在本合同履行期内患有职业病的，按国家有关工伤保险的规定享受待遇。

第十二条、劳动保护和劳动条件

一、 甲方按国家相关劳动保护的有关规定，以及甲方制订的《员工手册》中所规定的劳动

保护内容为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。乙方应当按

前款所规定的标准执行劳动保护措施。

二、 甲方按国家相关规定，以及依据乙方所从事的工作岗位，向乙方提供必备的劳动条件。

第十三条、规章制度

乙方承诺，遵守并严格履行甲方已经生效且经公示告知的各项规章和规则。

第十四条、保密条款和竞业限制原则性约定

一、 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。（保密协议内应当就有关的商业秘密予以约定，

并同时就有关的补偿性条款作出约定）

二、 双方确认，在甲方所经营的行业内不为公众所知悉的技术信息、经营信息为甲方的商

业秘密。

三、 双方约定，如涉及竞业限制的则需要通过双方另签订《竞业限制协议》。（竞业限制协

议内应当就有关的补偿条款予以约定）

第十五条、工作移交

一、 双方约定：在解除或终止本合同后，乙方应当履行工作移交的义务。因乙方未履行义

务，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

二、 双方约定：工作移交包括乙方在工作期间的各种书面资料、电脑资料、与工作有关的

各种信息资料、乙方工作时的劳动工具等，具体按《员工手册》的相关规定进行。

第十六条、劳动争议

一、 甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六十日内向

甲方所在地劳动争议仲裁委员申请仲裁。

二、 双方确认，包括《员工手册》在内的公司的各项规章制度，以及公司发布的各类通知，

都是本合同的有效组成部分并作为劳动争议的依据。

第十七条、其它约定事项

一、 承诺与确认：甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿承担因不真实而造成的本合

同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地。一方未收到的，则视为送达。

二、 乙方承诺：在本合同中所签署的姓名，确认为用于本合同履行期间（包括服务期内）

对其他所相关文书的有效签名。

三、 乙方确认本合同所约定的条款均无异议。

第十八条、法律效力

一、 双方确认，如果以前公司有任何聘用书或协议与本合同相冲突处, 以本合同为准。

二、 本合同一式二份，甲、乙双方每式各执一份。

甲方：

（单位章）

单位代表人：（盖章签名）

年 月 日

（盖章签名） 年 月 日 乙方：

第二篇：高级管理人员聘用合同(起草)

高级管理人员聘任合同

聘任方（甲方）：

地址：

法人代表：

联系方式：

受聘方（乙方）：

身份证号：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同，同时作为劳动合同的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、合同前提

1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个

人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

二、乙方任职限制

1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：

（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。

甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。

三、聘任期限

聘用期为 年，即自 年 月 日至 年 月 日。

四、乙方的报酬

聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币 万元，考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会（执行董事），由董事会（执行董事）决定同意与否

五、工作任务、工作职责

1、甲方根据公司需要，聘任乙方从事 。

2、乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作，并主持总经理交办的生产和管理事务，对总经理负责。

3、乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。

4、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。

5、乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。

6、乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。

六、工作时间、休息及休假方面

1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。

2、乙方享受法定假日休息的权利，根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任务或自己制定的工作目标而自行加班的，不作加班处理。

七、“商业及技术秘密”保密条款

1、甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售、财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。

2、自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；

3、当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。

八、“同业竞争限制”条款

甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：

1、乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职

或服务；

2、乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；

3、乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；

4、乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；

5、甲方认定产生同业竞争的其它行为。

九、“知识产权保护”条款

1、乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；

2、乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。

十、乙方的忠实义务以及禁止义务

1、乙方作为高级管理人员，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对甲方公司负有忠实义务，并以最大诚信切实履行协议所载明的合同义务。

2、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

乙方在对外业务中，收受的回扣、商业礼品应当在接受后三日内一律上缴甲方并说明具体情况，否则视为乙方侵占公司财物，甲方有权解除劳动合同并无需支付任何经济补偿。

乙方收受贿赂、侵占公司财产构成犯罪的，由此引起的刑事及民事责任由乙方本人承担。

3、乙方严禁从事下列行为：

（1）挪用公司资金；

（2）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（3）未经股东会（股东）或者董事会（执行董事）同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（4）未经股东会（股东）同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（5）未经股东会（股东）同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的

业务；

（6）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（7）擅自披露公司秘密；

（8）违反对公司忠实义务的其他行为。

乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方公司所有。

4、乙方执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

十一、本合同的变更、解除、终止

1、本合同的变更可由甲乙双中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效；

2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的；

（3）严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；

(4)乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。

3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同；

（1）甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月；

（2）甲方胁迫乙方从事违法工作的。

4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。

十二、违约责任以及合同纠纷处理

1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或诉讼解决为辅 ；

2、违约责任及违约金：乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金为人民币 元（小写： ），除承担违约金外还应承担由此对另一方造成的一切经济损失；

十三、其他事项

1、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效；

2、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决；

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份

聘任方（盖章）： 受聘方（签字）：

法人代表（签字）：

合同签订日期： 年 月 日