公司员工请假制度

第一章 总 则

第一条 为进一步规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本规范。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，

并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准及规定

第六条 事先无法办理请假手续（节假日、星期天、公事外地出差为例）的，必须通过电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；凡是以短信、微信等方式请假者一律无效，并视为旷工处理。

第七条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第八条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第九条 请假以小时为最小单位。

第十条 假期的核准权限如下：

（1） 主管级以下人员，假期两天内由主管核准，两天以上由主管审批，并报经理

核准，送人事备案。

（2） 主管人员请假，由人事部审批并经理签字备案

第十一条 请假人员一个月请假时间不得超过3天（不包括），否则按当月工资的20%扣罚。不得连续俩月请假，否则按工资的30%扣罚。

第十条 假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十一条 员工的病事假不得以加班抵充，请假者扣除日全部工资，无当月全勤奖。员工因公事请假，参加公司的相关活动及培训等公项，工资照常发放

第十二条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，

其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十三条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。

第二篇：关于员工考勤,休假,请假制度1

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员工考勤，休假，请假制度

为了树立公司的良好形象，保证公司正常工作时间，根据《中华人名共和国合同法》结合本公司的特点。特制定员工考勤，休假，请假制度。

第一条总则

1考勤时本公司管理工作的基础，是记发工资资金，福利，奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2公司每月的考勤统计由考勤员负责，分管负责人负责复核签字，人力资源部负责核对后交财务部门并造表发放。

第二条考勤员职责

1按规定及时，认真，准确地记录考勤情况。

2如实反映本单位考勤中存在的问题。

3妥善保管各种休假凭证。

4考勤员应在每月1日将上月考勤统计表报行政及人力资源部审核，作为财务核算工资的依据之一。

第三条工作时间

按照《劳动法》公司实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工作制。 在此基础上各分子公司克根据各公司具体工作性质结合实际工作情况来确定工作日及工作时间，原则以工作为重，不能影响正常工作。

第四条迟到，加班

员工应严格遵守劳动纪律，不迟到，早退，旷工。若出现迟到，早退现象，按照以下处罚标准执行。

迟到。早退处罚标准

所有员工累积迟到不得超过3次，年累积迟到不得超过24次。员工年累积知道超过24次，年底无奖金。享受年薪制员工年累积迟到15次（含15次），扣除年薪的25%，年累积迟到在24次以上（含24次）扣除年薪的50%并劝退。

第五条加班

部门经理级以下如因工作需要，需在非工作时间内加班的，经部门经理同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政部备案。但公司部提倡不必要加班，如因个人的原因，推延工作时间或因公司，部门安排任务没有在预定时间内完成的工作不算加班。公司规定部门经理级以下人员为计酬加班，加班工资按照国家规定，部门经理级以上人员不计酬加班，公司给予年薪制。

第六条假期管理

为严格劳动法制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审

批程序如下规定：

1节假日：

国家规定的节假日，包括元旦（1天），春节（3天），清明（1天），五一（1天），端午（1天），中秋（1天），国庆（3天）等法定休假日，参照《劳动法》的有关规定执行。

2工作年假：入职工龄一年以上（含一年）员工每年可享受5天带薪休假，部门经理每年可享受7天带薪休假，高管以上每年可享受10天带薪休假。安排年休假，需提前15日向上级主管领导提出申请，经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。

第七条事假

员工在工作期间，确有私事要处理，请假者应先填写“事假申请单”，半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理核准，报分管副总批准。事假1天，扣除当日基本工资，事假2天，扣除当日基本工资。

所有人员年累积事假不得超过10天。员工累积事假10天，年底无奖金，享受年薪制员工年累积事假10天（含10天），扣除年薪25%，年累积事假超过10天，扣除所有年薪并劝退。

第八条病假

员工确实因病不能上班时，应填写“病假申请单”，并出具医院证明，半天以上（不超过1天）的部门经理批准，报分管副总批准，病假1天，扣除当日基本工资的50%，病假2天，扣除当日基本工资。

员工因急病，不能提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班

后24小时到主管部门出具医院证明补填请假单并销假。

员工因特殊原因需要请病假1—3个月者，公司将重新考虑其分工，需要请病假3个月者，病愈后公司将根据情况重新分配工作。员工病假间不享受公司任何福利待遇。

第九条旷工

1凡下列情况均以旷工论处：

1非因公，病，事假及其他客观因素未到公司上班。

2采取不正当手段，涂改，骗取，伪造休假证明。

3不服从工作调动，经教育仍不到岗。

4打架斗殴，违纪致伤造成无法上岗。

5其他违纪行为造成缺勤。

6迟到或早退60分钟以上。

2年度累计旷工3天者，公司即与之解除聘用合用。

3扣发标准：旷工半天扣发本人日工资总额100%，旷工一天扣发本人日工资总额200%，凡有旷工行为者，扣除当月全勤奖。

第十条婚假

根据国家法规，公司职工本人结婚时，给予3天的婚假。

晚婚依据省《人口与计划生育法》规定，给予15天的晚婚假。

第十一条产假

产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律，法规享有的法定带薪假期。

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据劳动法《女职工生育待遇若干问题的通知》（老险字「1988」2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15—30天的产假，怀孕4个月流产时，给予42天长假。女职工在产假期90天里出勤。

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后试用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超过的天数按病假处理。

第十二条丧假

按照《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》：“职工的直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，给予三天的丧假。

第十三条忘记打卡处罚规定

1凡忘记打卡者，需由直接领导签字认可，不扣除当月工资，但每月绩效扣分2分。

2凡没有直接领导签字认可的忘打卡现象，按照每次旷工一天处理。

第十四条其他

公司高管人员若早晨外出办事，不能前来公司打卡，需电话告知集团行政经理。

第十五条附则

本制度由人力资源部负责补充，解释，经总裁办公会讨论，总裁批准，自20xx年10月1日公布之日起执行，之前所有与此相类同德制度废除。