企业工资集体协议书

（联合工会）

萧山区劳动和社会保障局

萧 山 区 总 工 会

1 制

协 商 双 方 代 表 名 单

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萧山区企业工资集体协议书

本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。

第一条 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。

第二条 分配原则

1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；

2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商内容

公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 分配制度和分配形式

企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。

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1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。

2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月 ______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。

3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。

4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。

5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。

6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。

7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。

8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

第五条 加班工资支付规定

企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资： 4

1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；

3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。

第六条 婚丧假、产假、事假工资支付规定

婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。

第七条 职工工资扣除规定

1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；

2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

第八条 补偿规定

1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。

2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训#5@p上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。

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第九条 职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。

第十条 因病或非因工负伤规定

职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。

第十一条 职工工资增加比例

1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在0.3～0.7∶1左右。

2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。

3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。

第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素

1、劳动生产率；

2、资产保值增值率；

3、人工成本水平；

4、经济效益情况；

5、企业资产负债表和损益表情况；

6、企业工资支付能力。

第十三条 工资集体协商代表

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3～7人组成。

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2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。

第十四条 协议的时效和履行

1、本协议有效期为叁年，即从______年_____月____日起到_____年 ____月____日止，每年召开一次工资协商会议。

2、在有效期内，规定每年____月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。

3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。

4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。 第十五条 协议的变更、解除和终止

有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：

1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；

3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

4、法律法规可以变更或者解除的其它情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。

第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。

第十七条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

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第十八条 本协议签订后应在7日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。审查同意或报送15日以后未收到《工资协议审查意见书》的，即行生效。

第十九条 本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。

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联合工会所属企业（盖章）

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第二篇：工资集体协议书

工资集体协议书

（征求意见稿）

200 年 月

日

企业名称（盖章）： 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数：

甲方

企业首席代表： 姓名：

职务：

身份证号码： 联系电话：

乙方

职工首席代表： 姓名：

职务：

身份证号码： 联系电话：

工资集体协议书

甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条：本协议从 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条：工资协议的内容。

1、企业基本工资制度；

2、工资标准；

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为;

4、企业年工资总额达到 万元，年增长％；员工年平均工资达到 元，年增长 ％；

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6、延长工作时间工资的支付办法为；

7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假。丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；

8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为；

9、奖金、津贴、补贴的分配形式为；

10、企业补充养老保险的办法和标准为；

11、各项福利待遇为。

第三条：企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。

第四条：员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务，；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。

第五条：凡遇有下列情况之一地，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。

1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；

2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；

4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收入较大。

第六条：凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。

1、企业破产或濒临破产；

2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

第七条：违约责任

1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；

3、甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；

4、甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第八条：本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。

第九条：本协议未尽事宜由双方协商确定。

第十条：本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。 第十一条：本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。

第十二条：本协议一式四份，具有同等法律效率，甲乙双方各一份，报劳动保障行政和工会各一份。

以上所列条款已经协商双方确认无误。

企业首席代表签字（盖章） 员工首席代表（盖章） 200 年 月 日 200 月 日