工资集体协商协议书

上海◇◇◇◇◇◇有限公司制

二○◇◇年◇◇月

上海◇◇◇◇◇◇有限公司

工资集体协商协议书

本协议由上海◇◇◇◇◇◇有限公司（以下简称公司）与公司工会通过平等集体协商而签订的，作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

第一条 为适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，公司与公司工会平等协调，依据《中国人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，签订本协议。

第二条 公司内部工资分配原则：

1、本公司遵循“按劳分配、同工同薪”和“按劳分配、效率优先”的原则。

2、坚持员工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。

3、坚持公开、公平、公正的原则。

第三条 工资集体协商的范围：

公司与公司工会就公司内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及年度平均增长幅度、工资支付、奖金、津贴、补贴的分配及其他与履行本协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条 工资分配制度与分配方式：

1、公司的劳动工资、报酬实行计件工资制和计时工资制并存的分配制度。企业一线生产员工的劳动工资一般情况下都实行计件工资制，以促进员工充分利用工作时间和提高工作效率。计件工资的标准综合工作物等级、劳动定额和计件单价及工作质量的符合性程度进行科学测算而确定，其中工作质量的工资部分约占计件工资额的30%。

2、企业除一线生产员工外的其他员工的劳动工资实行计时工资制，采用职能岗位绩效工资制。职能岗位绩效工资制以员工的岗位劳动责任、劳动强度、劳动环境和劳动复杂程度等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的唯一或主要依据的工资分配制度。职能岗位绩效工资制的工资结构由基本工资、技能工资性津贴、职务津贴、年功补贴以及绩效工资等三大部分组成。

3、员工在法定工作时间依法参加社会活动的期间，视同其提供了正常劳动，公司应支付工资。

4、为使公司员工基本生活得到保障，员工的工资实行最低工资保障制度。员工在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，工资收入水平不得低于上海市最低水平工资标准。员工的最低水平工资收入不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴和福利性收入及社会保险福利。

=1=

5、为补偿和鼓励员工在恶劣工作环境或特殊劳动条件下劳动，公司对员工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗以及特定条件下工作、生活和额外付出给予合理的工作性津贴。

6、员工的工作性津贴、补贴和奖金的发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家有关法规等考核认定。

7、公司根据本单位经营效益情况，依据员工的行为、工作表现和工作业绩，可以发放年终奖金，一次性奖励和精神鼓励。

第五条 公司员工的工资以法定货币形式每月支付一次，于每月10日前支付。工资支付日如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日前支付，并支付给员工本人。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司也可委托银行代发工资。公司在支付工资时应向员工提供其个人的工资清单。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，公司应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时公司在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

第六条 公司应生产工作需要，在保障员工身体健康的条件下，可以安排员工在法定标准工作时间以外加班加点工作，但公司应支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。

公司加班加点的工资报酬遵循“延长工作时间加点工作的，以不低于正常工作时间员工本人小时基本工资标准的150%；休息日加班工作，而又不能安排补休的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的200%；法定休假日加班工作的，以不低于正常工作时间员工本人日或小时基本工资标准的300%”的原则，制定各岗位人员的加班工资标准规范支付。

第七条 员工依法享受有薪假期，获准请带薪的婚假、丧假和特别休假时，实行计时工资制的员工（简称计时员工，以下同）工资照发；实行计件工资制的员工（简称计件员工，以下同）按厂务工资标准支付带薪的婚假、丧假和特别休假工资。

第八条 凡符合国家计划生育政策获准请产假的，已在公司参加基本养老保险和生育保险的，由社会保障部门按有关规定享受国家规定的生育津贴、医疗费补贴和计划生育手术费补贴。

第九条 由于公司生产经营的需要，计件员工临时实行计时工资制从事计时工作时，以从事工作的性质不同，分别支付不同标准的工资。从事原岗位工作相类似的专业性工作的，可以其原岗位工作的平均收入为标准支付计时工作。从事其他非专业性工作的（时间短为半天不计），如参加教育培训、开会、后勤事务等，按厂务工资标准支付工工资。工作时间外，从事非专业性工作的，可不支付工资。

=2=

第十条 凡获准请婚假、丧假、产假等带薪假的员工，因业务工作的需要正常上班时，计时员工按加班工资标准，另外支付工资，计件员工按计件工资核算支付工资。

第十一条 凡获准特别休假的员工，基于业务工作的需要不能特别休假或因业务工作需要奉令销假，照常工作而不能休假的，计时员工比照加班工资标准改发奖金，计件员工比照厂务工资标准改发奖金。

第十二条 员工因工负伤或患职业病等获准请工伤假的（规定的医疗期内），凡已在公司参加基本养老保险和工伤保险的，由社会保障部门按有关规定支付工伤假工资，并由公司补足其原工资福利收入的差额部分。没有在公司参加基本养老保险和工伤保险的，原工资福利待遇不变，由公司支付。

第十三条 员工的工资除法律、法规和依法订立的企业规章制度的有关规定可扣除、减发和延期支付外，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。

因员工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，并在月工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。

第十四条 员工因事、因病获准请事假、病假的，一般情况下，减发的日工资标准按月工资标准（包括基本工资、技能工资、工作性津贴补贴、绩效工资等）除以25天来计算减发。若当月请事假、病假累计超过20天（含）的，按实际出勤天数的比例计算支付工资。

第十五条 员工无故旷工的，计时员工按旷工缺勤的天数双倍减发缺勤工资，当月累计旷工3天（含）以上的，按旷天缺勤的天数双倍减发缺勤工资外，不发当月绩效工资。计件员工除不计发计件工资外，按厂务工资标准扣发旷天缺勤天数的工资。

第十六条 员工因故迟到、早退的（时间限在半小时之内，超过半小时应办理或补办请假手续），每迟到或早退一次且时间在5分钟以内减发2元工资，每迟到或早退一次且时间在5分钟以上30分钟以下的，减发5元工资。

第十七条 员工在规定时间内能坚持正常上班，既无请假，又无迟到早退现象的，视为全勤，应发放全勤奖。

第十八条 公司员工的工资水平在本企业经济发展的基础上逐步提高。增加员工工资可考虑下列公司内部因素：

1）劳动生产率；

2）资产保值增值率；

3）人工成本情况；

4）经济效益情况；

5）企业资产负债和损益情况；

6）企业工资支付能力。

第十九条 增加员工工资掌握以下比例：

=3=

1、员工工资总额的增长应与公司上年实现的产值、利税和销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例掌握在0.3～0.7:1左右。

2、员工平均工资增长应低于企业劳动生产率的增长，二者的比例关系掌握在0.8～0.9:1左右。

3、员工工资增长应参考居民消费价格指数等因素，在企业经济效益逐步提高的基础上，使员工实际工资水平和生活水平每年有所提高。

第二十条 内部分配及工资增长协商组织：

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各由3人组成。

2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。

第二十一条 在本协议有效期内，规定每年3月份为协商确定调整员工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度员工工资的增长幅度、基数和增加工资的时间。

第二十二条 本协议有效期为三年，即从200☆年☆月☆日至200☆年☆月☆日止。 第二十三条 有下列情况之一的，可以变更或者解除、终止本协议：

1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；

2、因不可抗力致使协议不能履行的；

3、企业兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的；

4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；

5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现的即行终止。

第二十四条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第二十五条 员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。

第二十六条 本协议经双方代表签字，自劳动行政部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即行生效。

第二十七条 本协议一式五份，公司与工会各执一份，一份留存备案，一份上报劳动行政部门，一份上报上级工会、

企业方： 企业工会方：

上海◇◇◇◇◇◇有限公司 上海◇◇◇◇◇◇有限公司工会委员会

法定代表人： 工会主席：

20☆☆年☆月☆日 20☆☆年☆月 ☆日

=4=

第二篇：20xx年东营社区联合会工资集体协商协议书 - 副本

[林州市东营社区联合基层工会

工资协商

协

议

书

林 州 市 总 工

目 录

一、 联合基层工会概况

二、 联合基层工会工资集体协商要约建议书

三、 联合基层工会工资集体协商要约答复书

四、 联合基层工会工资集体协商双方代表名册

五、 联合基层工会企业方协商代表授权书

六、 联合基层工会职工方协商代表授权书

七、 区域性、行业性联合基层工会工资协商协议书

八、 区域性、行业性联合基层工会职工代表大会决议

九、 联合基层工会各涵盖企业认可协议书

十、 附：协商谈判会议纪要

十一、 劳动行政部门审查意见书

区域性、行业性联合基层工会概况

联合会名称：林州市东营社区联合基层工会 涵盖职工人数：36人

涵盖企业（单位）名单：东营社区居委会日杂公司振中超市

振林路英杰书店

日杂百货大楼批发

林州市时尚宾馆

振林路海州音影店

人民路博名烟名酒店

人民路虎豹服装专卖店

人民西路资生堂

百货大楼图书文具批发

代表人数： 3人 代表人数：人 4

企业方代表：李冬锁 职工方代表：王秀峰

郭计存 宋玉芝

杨玉芳 刘存英 首席代表：郭冬锁

联 系 人：郭冬锁

联系电话： 宋东城 首席代表：宋玉芝 联 系 人：宋玉芝 联系电话：1393998792915026128736

林州市区域性、行业性工资集体协商

要约书

林州市东营社区 联合基础工会企业方首席代表：

为建立本联合基层工会和谐稳定的劳动关系，维护联合基层工会的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》和省市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资等问题进行集体协商。现将《要约书》送交给你，并提出如下建议：

一、协商的主要内容

1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；

2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；

3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；

4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；

5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；

6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；

7、股息、红利的分配办法；

8、企业最低工资标准；

9、职工保险福利待遇；

10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；

11、工资集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。

二、正式协商的时间、地点

1、时间：建议定于 20xx年3 月 11日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。

2、地点：建议在 东营社区会议室 （地点）进行协商。

三、确定双方协商代表

按照《集体合同条例》的规定，建议双方各选派 3 名协商代表。职工方协商代表：工会主席 宋玉芝 为首席代表。其他代表分别为 王秀峰，刘存英,宋东成 。其中王秀峰 为聘用的本单位以外的协商代表。

请企业方及时提出协商代表和首席代表名单，并做好协商的准备工作。

四、为了便于协商的顺利开展，请联合会各涵盖企业方及时提供下述资料

1、销售收入情况；

2、利润实现情况；

3、资产负债表；

4、职工工资总额和职工平均工资；

5、其他有关资料。

以上建议请企业方采纳，并于十五日内作出书面答复。

林州市东营社区 联合基层工会 2012 年2月28日

林州市区域性、行业性联合基层工会工资集

体协商要约答复书

林州市东营社区 工会联合会：

你方于 2012 年 2 月 28 日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：

1、我方同意开展 2012 年度第 一 次集体协商。

2、同意提出的协商时间和地点。

3、同意提出的协商内容

4、我方首席协商代表是 李冬锁，职务是 东营社区居委会主任。其他代表是：郭计存,杨玉芳

5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。以上回复如有异议，请及时沟通。

林州市东营社区 （企业）盖章 2012 年 3 月 5 日

协商双方代表名册

联合基层工会企业方代表：

注：其中特邀代表为

记录员：元林燕

联合基层工会职工方代表：

注：其中特邀代表为 王秀峰

记录员：宋娟

林州市东营社区联合基层工会工资集体协

商企业方代表授权书

20xx年 3 月 1 日，经研究，同意

李冬锁，郭计存，杨玉芳同志为工资集体协商行政方代表。李冬锁同志为行政方首席代表。特此授权。 有效期为 2012 年 3月 1 日

至 2013 年 3 月 1日。

授权单位（企业）：林州市东营社区

20xx年3月 1日

商职工方 代表授权书

20xx年 2月 26日公司召开 4 次代表团组长联席会议，同意宋玉芝，王秀峰，宋东成，刘存英同志为工资集体协商职工方代表，其中宋玉芝同志为职工方首席代表。特此授权。

有效期为 2012 年 2 月 26 日

至 2012 年2 月 26日。

授权单位：林州市东营社区联合基层工会

20xx年2月26 日

林州市区域性、行业性联合基层工会工资集

体协商协议书

甲方（企业方）：东营社区

甲方首席代表及职务：李冬锁 （社区主任） 乙方（工会方）： 东营社区联合基层工会 乙方首席代表及职务：宋玉芝（工会主席）

第一条 为维护职工合法权益，促进企业健康发展，改善劳动关系和谐稳定，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《河南省企业集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本联合会实际情况，由联合会企业方和联合会共工会方分别代表企业方和职工方，经双方平等协商，达成一致，签订本合同。

第二条 本合同对本联合基层工会所有涵盖企业和企业从业职工（以下简称职工）具有同等法律约束力；企业单独签订的工资专项集体合同、企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第三条 工资分配制度

企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律法规和政策关于工资及职工福利的规定。

企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益、风险挂钩。

各联合基层工会涵盖企业制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的规章、制度、方案，应听取工会意见。制定、调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经联合会职工（代表）大会审议通过后实施。

第四条 工资支付办法

1、各联合基层工会涵盖企业遵循有关法律法规按时足额、优先支付的原则，在每月20日前，以货币形式按月支付职工上个月的月工资，不得克扣和拖欠。

2、企业职工患病或者非因工负伤医疗期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后，不得低于本合同规定区域最低工资标准的80%。

3、试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本合同规定的本市最低工资标准。

4、企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后的剩余部分不得低于本合同规定区域最低工资标准的70%。

第五条 最低工资标准

经过双方协商，本联合会涵盖企业20xx年度最低工资标准为 950 元/月。企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域内最低工资标准。

第六条 工资增长机制

企业以本合同规定标准为底线，参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、林州市职工平均工资水平，综合考虑林州市城镇居民物价消费指数，根据各涵盖单位经济效益，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。

本联合基层工会涵盖的各企业20xx年度职工工资增不低于 10 %。

第七条 工作时间和休息休假

1、实行劳动者每日工作时间不超过9小时、平均每周工作时间不超过60小时的工时制度。

2、企业严格控制加班、加点，保障员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3、由于每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾

害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定休息休假日期间的加班加点安排，员工应服从安排。

企业保证职工每月至少休息2日，经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制的企业除外。

第八条 加班、加点工资

因为本联合会涉及企业多为私人销售行业，所以工作时间，休息日及法定休假日工作办法和工人工资有本单位实际情况所定。

职工月加班、加点工资基数不得低于职工本人上年度同岗位月平均基本工资。

第九条 在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息。

第十条 职工保险

企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险（特别是工伤保险），并按规定提取缴纳社会保险费。

第十一条 职工福利

企业根据各自实际可选择性的为职工免费提供工作餐、工作服、住宿和其它福利。

第十二条 劳动保护

1、企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动

条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动事故的发生。

2、企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。

4、企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第十三条 本合同履行过程中，因为政府最低工资标准调整或安阳市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位等情况的变化和发展，需要对合同进行修改变更的，经双方协商一致，可以进行部分修改变更。

第十四条 企业违反本合同规定，损害职工合法权益的，应依法承担相关责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应的责任。

第十五条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：

1、企业破产或濒临破产；

2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；

3、发生人力不可抗拒的自然灾害。

第十六条 本合同有效期为 2012 年 3 月 15日至 20xx年 3 月 14 日。本合同期满前60日内，双方按规定

重新进行协商并签订新的合同。

第十七条 本合同与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按照现行有关规定执行。

第十八条 本合同未尽事项由双方协商确定。

第十九条 本合同自双方代表签字之日起7日内，由联合会负责报送至林州市人力资源和社会保障局进行审查，人力资源和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议，本合同自行生效。

第二十条 本合同一式 24 份，工企双方、覆盖企业、当地劳动部门和上级工会各一份。

企业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

企业（章）： 联合基层工会（章）： 2012 年3 月 15日 20xx年3月 15日

林州市东营社区联合基层工会三届一次

职工代表大会

决议

林州市 东营社区 联合基层工会第 三 届职工代表大会第 一 次会议于 2012 年 3 月 12日在 东营社区会议室举。会议应到职工代表 36人，实到 33，因事因故缺席 3人。会议认真听取和审议了 东营社区联合基层工会本年度工资协商首席企业方代表关于《林州市 东营社区联合会工资集体协商协议书》的报告。会议认为，工资集体协商方案，体现了 以人为本，公开，公平，的企业管理理念。随后大会采取无记名投票的方式对该方案进行了表决，同意票为 33 张，不同意票为 0 张，弃权票为 0 张。通过了林州市 东营社区工资集体协商方案。

林州市东营社区 联合基层会工会委员会（盖章） 2012 年 3 月 15日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

东营社区居委会 经过职工方代表与企业方代表协商，对 林州市东营社区联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 定岗定资 。

2、企业据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 本单位正式在编职工根据林州市财政局工资发放办法发放工资，临时聘用人员每月1000元。

3、工资支付时间为：每月 10 日

4、本单位实行双休日，规定节假日正常休息，如需加班按国家规定工资标准发放工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

日杂公司振中超市 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业工资每月1000元固定工资。

2、职工工资总额增长幅度为 8 %。

3、工资的支付时间为：每月 10 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

振林路英杰书店 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 基本工资加提成 。

2、工资标准： 每人每月不低于1000元 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。

4、职工工资总额增长幅度为 10 %。

5、工资的支付时间为：每月 15 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

日杂百货大楼批发 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 基本工资加提成 。

2、工资标准： 每人每月不低于1000元 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。

4、本单位对外承包给私营个体户，具体提成方式方法解释权归私营摊主。

5、职工工资总额增长幅度为 10 %。

6、工资的支付时间为：每月 15 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

林州市时尚宾馆 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业工资每月1000元固定工资。

2、本单位提供吃住。

2、职工工资总额增长幅度为 8 %。

3、工资的支付时间为：每月 15 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

振林路海州音影店 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 固定岗位固定工资 。

2、工资标准： 最低工资每月800元加销售提成 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 营业员固定工资为每月1000元,业务员最低工资800元加销售提成 。

4、工资的支付时间为：每月 7 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

人民路博名烟名酒店 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 固定岗位固定工资 。

2、工资标准： 最低工资每月800元加销售提成 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 营业员固定工资为每月1000元,业务员最低工资800元加销售提成 。

4、工资的支付时间为：每月 10 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

人民路虎豹服饰专卖店 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 基本工资加提成 。

2、工资标准： 每人每月不低于1000元 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 底薪700元加提成 。

4、职工工资总额增长幅度为 10 %。

5、工资的支付时间为：每月 15 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

人民西路资生堂 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 基本工资加提成 。

2、工资标准： 每人每月不低于1000元 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。

4、职工工资总额增长幅度为 8 %。

5、工资的支付时间为：每月 10 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

（章） （章）

年 月 日 年 月 日

林州市区域性、行业性联合基层工会

工资集体协商认可协议书

百货大楼图书文具批发 经过职工方代表与企业方代表协商，对 东营社区 联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行业）性工资集体协议予以确认，在认真执行区域性、行业性工资专项集体协议的基础上，就本企业工资分配事项，达成以下补充协议：

1、企业的基本工资制度： 基本工资加提成 。

2、工资标准： 每人每月不低于1000元 。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 底薪800元加提成 。

4、本单位对外承包给私营个体户，具体提成方式方法解释权归私营摊主。

5、职工工资总额增长幅度为 10 %。

6、工资的支付时间为：每月 15 日。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字：

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年 月

（章） 年 月 日 日