实习生管理协议书

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

地址：

法定代表人：

甲乙双方经友好协商，就乙方学生赴甲方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

甲方接受乙方2010级酒店管理专业实习生 名，女 名，（名单附后）到甲方餐饮部、房务部等岗位实习，甲方可根据工作需要对乙方实习岗位进行调整。

第一条 实习期限： 年 月 日到 年 月 日（具

体时间双方可提前协商确定）

第二条 甲方权利与义务：

一、甲方负责免费为实习生在实习期间每个工作日提供两顿工作餐、制服、更衣箱、住宿等。

二、在实习期间，甲方与乙方共同参与学生的管理。

三、甲方负责实习生上岗前培训和教育，提供必要的工作场所及工作用品，进行必要的安

全教育。

四、甲方负责为实习生缴纳雇主责任险，由甲方根据保险条例进行报销；学生在酒店外或

在非工作时间内而造成的任何事故，甲方将不负责。

五、乙方实习生在实习期间甲方给予人民币 元/月的生活补贴（由甲方于每月10日发

放给实习生），同时每月提供系部管理费用 元/人，实习期结束后一次支付，乙方将派指定教师领取。

六、甲方定期对实习生进行考核并向乙方通告学生的实习表现。如实习生严重违纪、不适

合甲方工作或实习生因个人原因中途离开酒店的，甲方负责与乙方沟通后有权将其退

回乙方学校，并扣除为该实习生发放的全部管理费及当月生活补贴。

七、学生实习期满后，考核合格者如自愿留酒店，经甲方同意可与甲方依法定程序签订劳

动合同，未留用的学生由甲方统一安排离开酒店。

八、实习结束，甲方针对学生实习表现为学生出具实习鉴定。

第三条 乙方权利与义务：

一、乙方负责向甲方提供乙方具有真实的应届学生身份、专业对口、在校表现合格的实习生。

二、上岗前，乙方实习生须经甲方岗前培训，乙方学生自行办理健康证、体检合格后，按照甲方相关管理规定办理入职手续。

三、乙方实习生应服从甲方岗位教育和管理，服从甲方安排的实习岗位，并完成指定工作任务。

四、实习结束未被甲方留用的实习生需办理正常离职手续，退还酒店全部物品后由甲方发放当月工资，如酒店物品有损坏、丢失的需根据酒店规定赔偿。

五、在实习期间，定期到甲方了解学生的实习情况，协助甲方做好学生的管理和教育，如遇重大问题，甲乙双方应协商解决。针对学生中出现的问题，及时对学生进行疏导，配合甲方对学生进行规章制度、职业道德、遵纪守法的教育，有效的稳定实习生队伍。

六、乙方向甲方提供的学生均须出具身份证明和健康证明。

七、乙方学生在实习期间，若需返校，乙方应事先与甲方人力资源部联系，甲方人力资源部配合乙方做好传达工作。

八、乙方实习生因违纪或中途自动离职造成的无法继续在甲方实习给甲方工作带来不便的，乙方应给与扣除学分或毕业证的处分，并负责将处分结果通知甲方。如严重影响到甲方正常经营工作的，乙方应向甲方支付一定赔偿金（按全部管理费的50%支付）或继续向甲方推荐合适人选。

第四条 违约责任

甲乙双方违反本协议规定，不能按协议履行的，甲乙双方可协商约定违约责任。

一、甲方无故退回学生或不能按协议规定安排乙方学生实习的；

二、乙方不能按协议规定向甲方提供学生的。

第五条 其他

一、协议中如有未尽事宜，可经双方友好协商，书面补充协议条款。

二、本协议自签署盖章之日起生效。

三、此协议一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表：

日期： 乙方（盖章）：代表： 日期：

第二篇：派遣实习生管理协议书范本

实习生管理协议书甲方：深圳市爱邦人力资源有限公司（以下简称甲方）地址：深圳市107国道西乡路段88号2楼

乙方： 观兰成人文化技术学校 （以下简称乙方）地址： 观澜太和路8号

根据甲方实际需要，同时应校方要求，为确实减轻在校学生及其家长的经济负担，合理利用学习时间，让学生可以通过自力更生解决学费及在校生活费（清偿欠学校的上一年度及筹备下一学年学费），给学生提供一个融入社会体验生活的机会，经甲乙双方友好协商，达成以下协议以便共同遵照执行。

（1.0）双方资质认定。

（1.1）甲方资格：甲方是经工商部门及区人事局批准的合法人力资源派遣机构。

（1.2）乙方资格：乙方是经工商或劳动教育行政部门批准的合法教育机构。

（1.3）学生满年龄 16周岁以上至 25 周岁，身体健康。无传染疾病。

（2.0）甲方提供实习企业名称 三洋华强激光电子有限公司属①美资②韩资③日资④台资⑤港资⑥合资⑦三来一补 （2.1）生产实习生管理：乙方组织实习生自愿到甲方服务工厂进行实习，实习期间必须遵守用工单位的所有规章

制度。

（2.2）离职安排通知期：甲方根据服务企业的生产需要，提前2周通知乙方结束实习，乙方必须根据相关的安排

在规定时间内安排生产实习生离职。

（2.3）专职驻厂管理老师： 原则上要求乙方按每 50名生产实习安排一名驻厂管理老师协助管理生产实习的入职

离职手续办理、日常生活、安全、上下班、员工心理辅导、紧急事件处理等工作，按实际在职学生人数补贴1500元/人/月作为驻厂老师的工资和生活费。

（2.4）生产实习生入职培训：甲方负责生产实习生的入职及协助培训协作单位的规章制度。

（2.5）生产实习生工资卡或存折管理：甲方根据乙方与生产实习生及监护家人（家长）签定的协议的基础上，管

理生产实习生的工资卡或存折。

（2.6）实习期限：根据甲方服务工厂生产要求，实习时间为 20xx年 6月 15--日至 20xx年 9月10-28日日止。 （2.7）生产实习生请假：生产实习生因某种原因确需请假者，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签

字批准。

（2.8）生产实习生离职：生产实习生因某种原因确需离职，由乙方实习管理老师及用人部门签批，不得单方签字

批准。

（2.9）生产实习生工资方案及相关付费模式

（2.9.1）生产实习生工资方案：培训合格后、生产实习生工资为小时工资制，所有工时均以按实薪计算（不分节假

日），以实际出勤总工时计算工资。每月 15日前将实习生上月工资明细表发给校方老师进行核对， 22日准时转入学校指定帐户。实习期间甲方为实习生提供食宿。

学生在厂方实习满七天以上，如因不适应提出辞职或被厂家辞退，甲方必须与乙方沟通结算学生应得工资。 （2.9.2）生产实习生工资支付方案：

生产实习生与协作单位的正式员工相同的福利待遇（既同工同酬），每月上班按21.75天计算，底薪 1320 元，加班按劳动法（ 提供食宿）

（2.9.3）我司直接以转帐或现金的方式将生产实习生的工资按月转入乙方输送员工之帐户或按乙方要求转入乙方

指定帐户。乙方开户名：

银行帐号：

开 户 行：

（3.0）甲方的权利和义务：

甲方作为我司实习生管理平台，甲方有权对乙方就生产管理进行政策执行及监督管理。具体按4.0各条款开展管理与监督工作。

（4.0）乙方的权利和义务：（4.1）实习前（4.1.1）实习沟通：

乙方在接到协作单位生产实习生需求后进行相应准备工作。乙方应组织所有的生产实习生及生产实习生监护人（家长）开展沟通会，包括介绍实习的目的、实习具体岗位、实习单位车间环境、实习工作方式、实习工资待遇、实习期限、实习工资款项的具体用途及管理等。

（4.1.2）签订《学校、学生、家长实习管理协议书》：

乙方核对清楚各项管理要求后，与志愿参加实习的学生签订好《学校、学生、家长实习管理协议书》。乙方应将《学校、学生、家长实习管理协议书》交到我司备案审核，对签订协议过程中出现的不合法事项，我司及其协作单位有权不接受乙方生产实习生。

（4.1.3）生产实习生数量、实习资格要求：

生产实习生数量及性别要求根据我司及其协作单位发布的招聘通知执行：乙方所组织的生产实习生必须是本校全日制在校生。乙方所组织的生产实习生的实习期限必须能满足我司协作单位的需要，不得中途随意离职。

（4．1．4）实习期限预先通知生产实习生：

乙方事先通知生产实习生本人及生产实习生监护人（家长）有关实习期限安排。实习期我司协作单位的实际需求为准。

（4.1.5）生产实习生入职资料准备：

乙方需提供；1）生产实习生实习推荐表（盖好学校公章、贴好照片）， 2）学校、学生、家长实习管理协议书， 3）实习生正式有效身份证：若实习生确因某种原因无法提供身份证者，必须提供以下证件以代替身份证：A：户口本复印件+户籍证明原件（户籍证明由当地派出所出具，并在照片上加盖派出所公章），B：或临时身份证。如提供的生产实习生有关资料与事实不符或违反有关规定我司有权随时退回该生产实习生，如因提供虚假资料给甲方或实习单位带来经济损失的，甲方保留追讨的权利：出现的任何的行政、法律责任等由乙方一方承担。

（4.1.6）招聘测试及面试：

乙方应根据要求组织生产实习生参加招聘测试，测试及面试不合格的人员由乙方负责安排返校，或甲方可协助安排至其他协作单位实习。并保证输送实习学生进厂率达到100%，体检不合格，残疾患者除外。 （ 4.1.7）生产实习生入职体检：

乙方所组织的生产实习生必须参加入职体检，体检费用由学生支付；体检不合格者，由乙方负责安排返校。 （4．2）实习中（4.2.1）生产实习生及乙方实习管理老师出勤、请假：

（4.2.1.1）乙方必须督促生产实习生遵守协作单位的出勤制度，要求生产实习生不迟到、不早退、不旷工等。否

则参照协作单位出勤制度进行管理。

（4.2.1.2）生产实习生确因生病或急事需要请假者，生产实习生必须先向协作单位主管部门书面请假，并向驻厂

老师（没有驻厂老师的通知我司驻点管理员）请假，乙方实习管理老师同意后必须亲自代表生产实习生向协作单位申请请假，请假单、经乙方实习管理老师及协作单位共同批准后方可生效。

（4.2.1.3）乙方实习管理老师应接受我司考勤管理：乙方实习管理老师请假必须得到我司同意。

（4.2.2）生产实习生离职：实习过程中出现的离职者由乙方负责将该生产实习生接回。

（4.2.2.1）生产实习生辞职：

如果生产实习生需要辞职，乙方应要求生产实习生事先得到乙方管理老师书面同意，并由乙方实习管理老师代表生产实习生提前15天申请，得到协作单位书面同意后在规定时间办理离职手续。

（4.2.2.2）生产实习生被解除实习协议：

乙方所输送生产实习生发生下列问题时解除实习协议。解除实习协议之后生产实习生由乙方负责接回，实习协议解除之日起协作单位和甲方不再承担任何责任：

（4.2.2.2.1）严重违反劳动纪律或规章制度者：

（4.2.2.2.2）严重失职、营私舞弊，对协作单位及爱邦人力资源公司利益造成重大损失者：

（4.2.2.2.3）发生重大违法行为，依法被追究刑事责任者：

（4.2.2.2.4）有精神病、病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病史或正在治疗中，未向我司或其协作单位在报到进厂前

如实说明或隐瞒真实情况者：

（4.2.2.2.5）冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者：

（4.2.2.2.6）乙方实习管理老师对生产实习生不服从学校合理管理的，乙方实习管理老师有权向我司及其协作单

位申请并经批准后终止相关生产实习生的实习。

（4.2.2.3）生产实习生的自离：若生产实习生自离，乙方必须在该生产实习自离的3个工作日内向我司协作单位

书面汇报，未按协作单位的相关规定办理离职手续者不结算工资。

（4.2.3）生产实习生或乙方实习管理老师纪律：

生产实习生及实习管理老师必须遵守协作单位的厂规厂纪 ，如有违反按我司协作单位纪律处罚原则处罚。

（4.2.4）生产实习生保险：

乙方有权督促甲方为生产实习生办理及购买工伤保险、医疗保险，若因未办理保险导致相关本应得到保险赔

偿的事故无法得到合理赔偿时，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

（4.2.5）生产实习生就餐及住宿：生产实习生就餐及住宿参照协作单位的相关规定。

（4.2.6）生产实习生安全：乙方管理老师应负责生产实习生工作之外的安全管理工作，生产实习生在工作之外出

现的安全事故由乙方负责。

（4.2.7）生产实习生思想管理：在实习期间，乙方应定期了解实习生意见，工作表现及其生活，工作中遇到的困

难，协助甲方或协作单位做好生产实习生的思想工作等，负责与生产实习生监护人（家长）进行沟通，保证

让其安心实习，并将意见及时反馈给甲方或协作单位。

（4.2.8）生活费管理： 生活费是指乙方负责管理实习生工资卡后，乙方负责从实习生工资中发放相应数额生活费

给实习生。根据生产实习生监护人（家长）要求及相关合法协议，乙方在生产实习生的工资款项到帐后发放 元给生产实习生作为每月生活费用（注：当生产实习生当月工资额不足 元时，乙方发放给生产实习生的

生活费为其工资卡或存折的实际金额数）。

（4.3）实习后（4.3.1）生产实习生实习考核：实习将要结束时，乙方将配合甲方或协作单位做好生产实习生考核

工作，并可获得实习考核记录。

（4.3.2）生产实习生返校安排：乙方实习管理老师应负责自接到甲方或协作单位相关通知后帮助生产实习生办理

离职手续，并负责将生产实习生带回学校。

（4.3.3）根据相关协议，实习结束后，乙方学校应和生产实习生监护人（家长）一次性结清相关费用。

（5.0）争议的解决： 因违反或终止本协议而引起的对方损失或损坏的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，

可提交当地有关仲裁机构仲裁。

（6.0）协议有效期：从 20xx年 6月8日至 20xx年 10月 7日止，共 4个月。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份，在执行过程中一方如需变更条款。必须与对方协商一致，否则将承

担相应的经济责任和法律责任。

（7.0）补充条款：乙方的收款账号需乙方出具委托书加盖公章。实习生离厂3天内甲方务必结清所有费用并汇入

乙方指定的银行账户（逢节假日顺延）。

甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

甲方代表签字： 乙方代表签字：

签约时间： 20xx年 6月 8日

签约地点： 深圳市宝安区西乡街道