实习生劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（实习生）：

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到 岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下：实习津贴 1500 元/月，其他补贴: 根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假日

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；

2、甲乙双方具体约定： 如有项目需要，本着自愿原则加班。

加班补助细则如下：1、法定假日加班，伙食补贴30元/天,报销交通费用（凭地铁卡充值#5@p和出租车#5@p）；

2、工作日晚上加班，晚餐补助15元，报销交通费用（凭地铁卡充值#5@p和出租车#5@p）；

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品；

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（签章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年月 日

人事专员岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3 负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

出纳人员岗位职责如下：

1、按规定每日登记现金日记账。

2、根据记账凭证收付现金。

3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。

6、负责代理记账单位出纳工作

7、完成科领导交办的其他任务。

行政文员岗位职责如下：

1 努力学习，积极工作，自觉遵守公司的各项规章制度。 2 负责公司级话，总结，规章制度以及公文的拟稿。

3 负责公司各部室公文，资料的修改，校对。

4 负责对外来公文签收和登记，并按经理拟写的处理意见分送领导及有关部门批示和传阅。

5 协助经理安排好公司各类会务工作，按要求编写会议纪要或决议。

6 恪守保密原则，严格按工作程序办事，不散布，传播在工作中接触的公司资料，决策等保密事项。

7 负责对职能部门基本情况的调查和统计，进行微机管理。 8 完成哪个公司交办的其他任务。

第二篇：实习生劳动合同书(修改)

实习生劳动合同

甲方：

乙方:

姓名： 身份证号码：

甲方根据生产需要，招收乙方为实习生。经双方平等协商同意，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作内容

1、乙方根据甲方生产需要，担任 岗位工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，按质按量完成生产任务。

3、乙方必须服从甲方调配，完成甲方分配的工作。

三、安全条例

1、甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方以后能够参加上述培训，并在生产（工作）中严格遵守有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

3、乙方在甲方的工作时间、方式与正式员工相同，不得有歧视、排斥等事情发生。

四、劳动报酬

乙方在甲方实习期间，甲方应按---元/月发放实习工资，另发放电话补助--元/月。

五、保险待遇

甲方在乙方实习期间为其购买人身意外伤害保险。

六、其他约定

经甲乙双方协商，达成以下约定：

1、乙方实习期满，培训合格，必须在甲方工作三年。

2、乙方若提出离开甲方单位，必须提前一个月书面请示甲方，待甲方同意后放可离开。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理、教育。

2、乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作要求，确保工作质量和生产及人身安全。

3、乙方应遵守企业规章制度，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度予以处罚。

八、 劳动合同的变更、终止和解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）不履行劳动合同，经甲方教育和警告后仍不改正的。

（2）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。

（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。

（4）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。

（5）因违法犯罪，被公安机关收容教育或被依法追究刑事责任的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方：

（1）乙方不能胜任工作的。

（2）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。

（3）甲方由于生产任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

九、违反合同应承担的责任

任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿按甲方企业相关的规章制度进行惩处。

十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，如本合同与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向人民法院起

诉。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

年 月

乙方：（签章）年 月 日 日