实习生劳动合同书

甲方：江苏省欣隆药业股份有限公司

乙方：

甲方根据该公司经营需要，招收乙方为实习生。经双方平等协商同意，签订本合同。 一、合同期限

实习期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、工作内容

1、乙方根据甲方经营发展需要，担任 岗位工作。

2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，按质按量完成生产任务。

3、乙方必须服从就甲方调配，完成甲方分配的工作。

三、安全条例

1、甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方以后能够参加上述培训，并在工作中严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

3、乙方在甲方的工作时间、方式与正式员工相同，不得有歧视、排斥、故意不让安排加班等事情发生。

四、劳动报酬

1、实习期间，甲方于每月_______日前以货币形式足额支付乙方工资。乙方试用期的工资标准为________元/月。 2、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。

3、为了不影响甲方经营发展，乙方需在离厂前一个星期提交辞职书，离厂时全部工资在次月发放毕。

五、保险待遇

实习生的保险待遇按甲方法人所在地及局的有关规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理、教育。

2、乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作要求，确保工作质量和生产及人身安全。

3、乙方应遵守企业规章制度，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产。

4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度予以处罚。

七、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同期限满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

2、甲方因生产任务变化，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）不履行劳动合同，经甲方教育和警告后仍不改正的。

（2）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。

（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。

（4）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。

（5）因违法犯罪，被公安机关收容教育或被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日通知乙方：

（1）乙方不能胜任工作的。

（2）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。

（3）甲方由于生产任务不足或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

6、乙方因家庭困难及有特殊原因，提出解除劳动合同的，应提前十日通知甲方。

八、违反合同应承担的责任

任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的应该继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的赔偿按甲方企业相关的规章制度进行惩处。

九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，如本合同与政策、法规有抵触时，应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商，协商不成的任何一方有权向人民法院起诉。

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

年

月 日 乙方：（签章）年月 日

第二篇：劳动合同书[1]

全日制劳动合同书 编号：

甲方(用人单位)

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人

乙方(劳动者)

姓 名 性 别 出生年月 文化程度 现居住地址 居民身份证号码 联系方式

江苏省劳动和社会保障厅制发

二0一二年一月

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列 种方式确定"劳动合同期限"：

A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事电熔耐火材料生产工作。甲方可根据工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

三、劳动保护和劳动条件

(一)甲乙双方经协商确认执行8-11小时工作制。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。

(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， (四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

（五）乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(六)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(七)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

(八)如乙方离开所从事的工作岗位，则必须提前1个月以书面形式向甲方递上辞职报告。需经甲方批准后方可离职。乙方若违反此规定，甲方有权不支付乙方所有的劳动报酬。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方约定每月不低于1000元，支付工资，该费用按月发放。但乙方每月工资不得低于徐州市最低工资。该费用包含应当支付给乙方的加班费、社会保险费等。甲方在每月25日前以货币形式支付乙方上月工资。

特殊约定：乙方对甲方发放的工资含各项加班费、社会保险费等如有异议，应在每月领取工资的5天内，向甲方提出书面异议，乙方过期不提出，视为无异议。

(二)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为每天的平均工资。

(三)乙方依法享有带薪假期(婚假、产假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资，按乙方的每日平均工资支付。

五、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)、乙方自愿要求甲方放弃缴纳各项社会保险费，甲方应当缴纳各项社会保险费的此项义务已经含在每月工资中。若以后乙方要求或法律规定甲方履行此项规定义务，乙方应返还甲方已支付在乙方工资里的此项费用。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩处。

七、劳动合同变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章执行。

八、违反劳动合同的责任

(一) 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

（三）如乙方所从事的岗位涉及甲方的商业秘密，乙方若违反此约定，应承担赔偿甲方所受的损失（现金支付），并依法解决。

九、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，依法解决。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(四)本合同于 年 月 日生效。

甲方盖章： 乙方签名：

法定代表人签名：