学生会实践部规章制度

一、总则

“无规矩，不成方圆”为了加强部门内部团结、促进部门发展、提升部门形象和培养新一代接班人，我部门特制定本章程来严格要求部门成员。

二、职能性质

组织策划暑期社会实践活动，汇总各社会实践队伍材料、社会实践活动评定工作的开展以及实践成果的展示，搭起广大青年团员接触社会、服务社会的桥梁，促进广大团员青年投身社会实践，培养青年团员奉献精神和开创精神；组织校园十大自强之星、家教到社区、特殊学校联谊、业余兼职平台、暑期实践挂职锻炼等活动，使其在社会实践中不断充实完善自我，提高社会责任感和科学实践能力。

三、 部门内部守则及制度

（一）活动守则

1.积极配合团委工作，按时保质完成任务，组织开展好系学生会相关活动，积极配合各部门工作；

2.举办活动之前或有好的想法，要与上级通告，积极听取意见及建议；

3.开展活动时必须严格按照计划书的方案执行，如遇到特殊情况改变方案须经上级同意，例会中活动组织人要汇报活动开展情况；

4.活动结束后，应及时总结经验，整理好资料并如实写出总结及心得等，及时交于办公室存档。

（二）日常管理

1.部门成员应相互尊重，下级服从上级；

2.成员之间和睦相处，严以律己，宽以待人；

3.在与其他部门人员交流中应保持谦逊有礼的态度，以诚相待，对于学院在工作上的意见与建议予以及时的回应，并为他们的工作的开展提供有效的支持与帮助；

4.在各种活动中，让本部门干事共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识；

5.加强本部门内部建设，让干事们加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进；

6.成员在部门锻炼期间，要做到工作和学习两不误，同时加强与其他部门成员之间的联系；

7.例会时不得无故缺席、迟到和早退，如遇特殊情况请假必须提前请假，并说明请假原因，不得找人代请，旷会或迟到都要记录到会议记录本里，每个人准备一本会议记录本（工作笔记本）；

8.每次开会带好笔记本，及时做好会议记录。每个成员轮流做好会议记录为部门积累活动资料，以便年末做总结；

9.对会议内容有意见者，又不方便在会议上公开说明，可私下与部长交流，不得私下交头接耳确保会议效率；

10.对工作认真负责，态度积极努力。工作积极务实，及时处理好各项工作，无理由不得推让。工作时要互相帮助，团结协作。如有遗留工作需及时汇报，并予其他适当时间及时处理或换与另外干事处理；

11.干事将一周的工作总结汇报给部长，将工作中的

疑难问题提出，并提出自己的解决方案以供参考讨论。会议会不超过一个小时；

12.定期开展交流会，加强上下级之间的沟通，听取双方意见及想法，鼓励干事积极大胆创新；

13.实行考核制，从例会到场率、活动参加次数、任务完成效率以及平时综合表现等方面，全面考核，并且奖惩分明；

14.端正态度，放正心态，认真单纯做事，礼貌谦虚待人，维护好学生会成员的良好形象；

15.以上绝大部分试用于实践部全体成员。

备注：本规章制度尚存不足，视具体实践情况再作修改。

学生会实践部

20xx年4月17日

第二篇：科技实践部规章制度

科技实践部规章制度

一、 工作守则

1．科技实践部干事必须遵守学生会管理体制，做到例会、值班，到会，到岗，到心。

2．每次开会，各位干事必须带笔、纸。会议负责人应做好充分准备，确保会议质量。

3．轮到我们部门干事值班时，值班人员须打扫办公室，办公室的公用品用后要放回原处，维护办公室的整洁。保持办公室安静，且不得擅离岗位，做好值班记录。值班完离开房间应关门窗、电脑及打印机。

4．我部干事要本着全心全意为同学的态度，发挥开拓创新和实事求是的精神， 争取有开创性成果。

5．部长协调安排各组工作，具体工作由副部长负责，实行集体领导和分工责任制。

6．各位干事要认真对待每一项工作，做到分工明确，责任到人，积极按时、按质、按量完成任务，并在此基础上做到各部门工作协调、合作。

7．所有干事必须以促进团结、加强成员之间的配合协作为主旨，做到分工不分家。

8．学生干部代表着学生会的形象，应时刻注意自己的言行举止，公正、客观地对待每项工作。工作上有意见应及时提出，不得存在

有损学生会声誉的行为。

9．密切联系同学，积极宣传学生会的政策决定，及时反映同学的意见和要求，维护同学的正当利益。

二、 例会制度

1．每次例会，被通知人应按时出席会议，如遇特殊情况，应提前请假，并向部长或者副部长说明原因，但同时应请部门内相关人员前来作详细记录，会后转达。

2．如无故不参加会议，或未经批准随便不出席会议，如累计达三次或给学生会工作造成损失，则解除其职，并不再聘用。

3．本部干事出席例会不得无故缺勤、迟到或者早退。生病或者有事需提前请假，否则将一律视为缺勤。

三、 惩罚制度

1．出勤情况：迟到两次者给予口头警告，迟到三次者给予书面批评，迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者给予辞退处理。

2．对学生会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理。

3．在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评。

4．对学生会成员以权谋私、滥用职权者，将视情节轻重给予口头批评至辞退处理。

5．凡违反校纪、校规的学生干部，依其情节轻重，有组织给予批评教育、停职检查、撤消职务的处分。