内蒙古力源食品包装

有限公司 规

章

制

度

2014 年 12 月 17日颁布 领用人签名：

内蒙古力源食品包装有限公司

规章制度

第一章 总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章 员工日常行为规范

第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护公司公共秩序，如有违反法律

规定者，一律解职。

第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反

者，按有关规定处罚。

第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提

升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，

扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事

情。

第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特

殊事件不得跃级呈报。

第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身

作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难

及时汇报，做到有始有终；

第十二条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十三条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场

所，因而发生事故者依法论处。

第十四条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品

均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十五条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十六条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或

他人图利。

第十七条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公

司名义在外招摇撞骗。

第十八条 公司员工在职务上，应注意下列事情：

1． 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2． 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3． 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4． 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5． 工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主

张。

第三章 作息与考勤制度

第一条 作息时间：

1、星期一至六：两班轮流倒班

2、中午吃饭时间：12：00——13：00 ；

3、本公司为周日单休制。

第二条 周日及国家法定假均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，

有特殊情况另行通知。

第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

第四条 迟到（早退）：

1． 朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚；

2． 凡是在上夜班期间睡觉的，一经发现无理由解聘；

3． 上班期间玩手机的，一经发现负激励100元；

4． 上班期间穿工衣、工鞋上厕所的，一经发现负激励50元；

5． 离开工作岗位大于30分钟按脱岗处理，3次以上脱岗按旷工处

理，累计旷工达到3次，按照公司规定无理由解聘；

6． 不论上下班，凡是在卫生间抽烟的，一经发现负激励50元；

7． 凡是上下班进出公司大门不带胸卡，骑自行车、电动车不下车

进入公司的，按照公司前期规定进行处理；

第五条 因业务、个人原因须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第四章 请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条 事假：

1． 每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特

殊情况而定；

2． 全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天；

3． 一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；

4． 事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；

2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条 婚假：请假期间停薪留职。

第五条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第六条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，

不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第七条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第八条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第九条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责

一切事物事宜，否则视同旷职。

第十条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1． 未经准假而擅离职守或缺席者；

2． 无故迟到或早退1小时以上者；

3． 凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4． 凡事先请假未觅妥职务代理人者；

5． 停薪留职，未办妥手续者。

第十一条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：

1． 请病假一次在十天以上者；

2． 请事假一次在十天以上者；

3． 因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；

4． 因特殊事由需停薪留职者。

第十二条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。

第十三条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。

第十四条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内

自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。

第五章 离职制度

第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表等表格。

3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第六章 奖惩制度

第一条 员工的奖励分下列二种：

1． 嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2． 特别贡献奖——对公司作出巨大贡献者、特殊情况使公司减少重大损失的。

第二条 员工有下列行为之一者，予以警告：

1． 上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2． 上班期间仪表不整洁；

3． 上班期间衣服上有头发；

4． 不按公司规定进行消毒；

5． 不穿工衣工鞋进入车间；

6． 上班带首饰进入车间；

7． 更衣室衣服乱放，乱扔垃圾；

8． 未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

9． 态度傲慢，不服从负责人员指派工作者；

10. 禁止各种不文明的举动，如：吃零食、掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、抓 头、搔痒、修指甲、伸懒腰等；在工作场所及平时，均不得随地吐痰；

第三条 员工有下列行为之一者，予以小过：

1． 工作期间外包装有异物；

2． 产品标签贴放不正规；

3． 装箱不平整，胡乱堆放；

4． 倒管、掉管等现象；

5． 利用职权为自己或他人图利者；

6． 为他人做不实的证明者；

第四条 员工有下列行为之一者，予以大过：

1． 有渎职，失职等情况，后果较严重者；

2． 违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

3． 为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

4． 在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

5． 怠工、罢工者；

6． 卷膜，产品里有异物；

7． 随意践踏产品，损坏、压扁；

8． 损坏管膜，接头，吸管壁破裂；

9． 其它关系情节重大者。

第五条 员工造成公司财物损失严重，出现以下情况之一，一律解聘：

1． 损坏公司生产器械；

2． 存在重大过失而不上报；

3． 出现重大问题不处理，而隐瞒；

4． 导致公司大量产品损坏；

5． 不按照公司规定进行生产而导致重大错误；

6． 私自更改公司配料配方、机器参数；

7． 遗失货品者，照市场价金额赔偿；

8． 遗失其它财物者，照购买价金额赔偿；

9． 其他对公司利益产生严重损害的行为。

第六条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，

应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第七章 员工福利制度

第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐等集体活动。

第三条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。

第四条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发

给各种奖励。

第五条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工

进行调薪。

第六条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或

礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。

第七条 每月18日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第八章 卫生与安全制度

第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做

必要的安全处理措施。

第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需

先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电

器等，以防盗窃或火灾发生。

第九章 附则

第一条 作为在公司里任职的全职员工，除积极遵守此《规章制度》

的同时，还须遵守《公司管理暂行条例》、《质量考核管理办法》等。

第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

第二篇：小公司规章制度范本

XXXX有限公司章程

为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由XXX一人出资设立XXXX有限公司（以下简称“公司”），特制定本章程。

第一章 公司名称和住所

第一条： 公司名称：XXXX有限公司

第二条： 公司住所：XX市XX区XX路XX号XX室

第二章 公司经营范围

第三条： 公司经营范围：生产、加工、销售针纺织品、服装、服装辅料、家纺制品、纺织原料（以上经营范围以工商部门核定为准）。

第三章 公司注册资本

第四条 公司注册资本：人民币拾万元，由股东一次足额缴纳额。

公司增加、减少及转让注册资本，由股东作出协议。公司减少注册资本，还应当自作出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告一次，减资后的注册资本不得低于法律规定的最低限额。公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。 股东只能投资设立一个一人有限责任公司。

第四章 股东的名称、出资方式、出资额

第五条 股东的姓名、出资方式及出资额如下：

股东姓名 身份证号码 出资方式 出资额 出资时间

XXX 130602640913*** 货币 人民币10万元

第六条 公司成立后，应向股东签发出资证明书。

第五章 股东的权利和义务

第七条 股东享有如下权利：

（1） 了解公司经营状况和财务状况；

（2） 选举和被选举为执行董事；

（3） 依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让；

（4） 公司终止后，依法分得公司的剩余财产；

（5） 有权查阅股东决议记录和公司财务报告；

第八条 股东承担以下义务：

（1） 遵守公司章程；

（2） 按期缴纳所认缴的出资；

（3） 依其所认缴的出资额承担公司的债务；

（4） 在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资；

第六章 公司的机构及其产生办法、职权、议事规则

第九条 公司不设股东会。 股东行使下列职权：

（1） 决定公司的经营方针和投资计划；

（2） 选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项；

（3） 选举和更换监事，决定监事的报酬事项；

（4） 审议批准执行董事的报告；

（5） 审议批准监事的报告；

（6） 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（7） 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；

（8） 对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（9） 对向股东以外的人转让出资作出决议；

（10） 对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；

（11） 修改公司章程；

股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

第十条 公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司股东负责，由股东推荐产生。执行董事任期3年，任期届满，可连选连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。

第十一条 执行董事对股东负责，行使下列职权：

（1） 向股东报告工作；

（2） 执行股东的决议；

（3） 决定公司的经营计划和投资方案；

（4） 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

（5） 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（6） 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

（7） 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；

（8） 决定公司内部管理机构的设置；

（9） 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

（10） 制定公司的基本管理制度；

（11） 公司章程规定的其他职权。

第十二条 公司设经理1名，由执行董事聘任或解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：

（1） 主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；

（2） 组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（3） 拟订公司内部管理机构设置方案；

（4） 拟订公司的基本管理制度；

（5） 制定公司的具体规章；

（6） 提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

（7） 决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；

（8） 执行董事授予的其他职权。

第十三条 公司设监事1人，由公司股东推荐产生。监事对股东负责，监事任期每届3年，任期届满，可连选连任。

监事行使下列职权：

（1） 检查公司财务；

（2） 对执行董事、经理行使公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；

（3） 当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事、经理予以纠正。

（4） 向股东提出提案；

（5） 对执行董事、高级管理人员提起诉讼；

（6） 公司章程规定的其他职权。

第十四条 公司执行董事、经理、财务负责人不得兼任公司监事。

第七章 财务、会计、利润分配及劳动用工制度

第十五条 公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度，并应在每一会计年度终了时制作财务会计报告，财务会计报告应经会计师事务所审计。并于第二年三月三十一日前送交股东。

第十六条 公司利润分配按照《公司法》及有关法律、法规，国务院财政主管部门的规定执行。

第十七条 劳动用工制度按国家法律、法规及国务院劳动部门的有关规定执行。

第八章 公司的解散事由与清算办法

第十八条 公司的营业期限为拾年，从《企业法人营业执照》签发之日起计算。 第十九条 公司有下列情形之一的，可以解散：

（1） 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2） 股东决议解散；

（3） 因公司合并或者分立需要解散；

（4） 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（5） 人民法院依照公司法的规定予以解散。

第二十条 公司解散时，应依《公司法》的规定成立清算组对公司进行清算。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东或者有关主管机关确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

第九章 股东认为需要规定的其他事项

第二十一条 公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得与法律、法规相抵触，修改公司章程应由股东作出决议。修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。

第二十二条 公司章程的解释权属于股东。

第二十三条 公司登记事项以公司登记机关核定的为准。

第二十四条 公司章程条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。 第二十五条 本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。

第二十六条 本章程一式叁份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。 股东签字并盖章：

二XXX年X月X日