关于企业文化初次培训的感触

在进入大连航运教育学院之前，学校给我们在2月28日安排了初次的企业文化培训课程。一天的培训下来确实收获多多。我们了解企业文化对于企业，对于我们自己来说都是非常的必要的。只有我们更好的把这种文化内化了，企业也就会在这种内化中不断的发展向前，并为社会教育事业的发展打下良好的基础。下面我谈一下我自己的一些感触吧。

一： 说到企业文化，那么什么是企业文化呢？我觉得企业文化就是企业自己的灵魂，自己发展壮大的所具有的一套原则性精神，是企业成就自己和自己员工都应该去了解学习和掌握的企业精髓。在通过查阅相关信息后，我找到了这样一句话来理解企业文化的：通俗点来讲企业文化就是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。 二：在培训中，我们了解到伍陆柒拐自己的企业文化，主要包括：伍项学会，陆项律己，柒项待人，捌项能力。令我最深刻的就是伍项学会的第一项：学会做人。对于一个即将当老师的我们这些新人来说，对于我国整个国民素质来说，对于一个人的事发展来说，学会做人是一个人这一辈子都应该去学习的功课。只有学会做人了，老师自身的素质才会提高，在教育孩子时，积极向上进取的人生态度，情感价值观也会潜移默化的影响到自己所教的孩子，用自己良好的人格魅力去感染学生，学生从小就把握好做人的一些基本的常识性知识。一个人学会做人，不光对自己而言，对身边的人也言传身教，其身正，不令则从，其身不正，虽令不从。作为一个人，重要的就是做人，学会做人！

三：企业培训我们的这柒项待人：热情，真诚，正直，感恩，宽容，协作，服从。这七个词语当我们真正植入心灵的时候是，我们会觉得我们处在一种和谐的氛围中，在一种良好的环境中，完善自己，感染他人。如果我们每个人都做到这些，这离我们构建社会主义和谐社会就不远了。

四：我们企业中对于自己八项能力的培养也很另我看好。从最初的学习到最后的专业能力，对于一个人能力的提升都非常重要，这种由低到高的能力的培养，使人们发掘自己的内在潜能也是必不可缺的。企业培养我们，我们回报企业，回报社会，这该是多么好啊。

五：在这次培训过程中，大家都积极勇跃的发言，气氛很是激烈，在此过程中，我也积极的发言，在最初的发言里有些紧语无伦次，不过这些都是我自己迈开第一步踏入企业的开始，我将铭记这一刻，我要发言，我要锻炼自己，只有迈开了第一步，就不怕第二步了。因为我是一个偏点内向害羞的人，但是我很喜欢小孩，想要做到这份工作之前的培训对于我来说也十分重要，我想我自己要充分的利用这次机会，多学习，多交流，有需要改进的地方还请老师指点。

最后，谢谢老师在这次培训过程中教给我们这么好的企业文化，让我们再次感觉到上语文课堂净化心灵的感觉，我会努力进取的。

历史08级 吕莹莹 2012/3/1

第二篇：感悟企业文化

感悟企业文化

一、概述

企业文化是一个企业高层领导人的哲学态度；是一种思想、理念，是一个企业所特有的也是每个企业必有的意识形态的积累；是企业的的灵魂、价值观、信仰、价值观；是企业家和全体员工共享的精神家园。

企业文化是企业的生命力之源，是企业生产的发展方式，是以软管理方式实现柔性生产力，是领导人精心培育、全体员工一致认同、经过长期塑造形成的共同遵循的价值观、目标愿景、以及物化到企业全部活动、所有流程、各个层面的灵活个性和精神动力。

企业文化是企业的个性、气质，是企业独具一格的特色，是企业物的形、人的行所传达的感觉和气氛；是一种无形而可感的企业具体的独特风格，是一种蕴含于企业全部活动和群体成员中的精神特质。

企业文化首先是企业家文化，以棋手文化、强手文化、能人文化。企业文化是企业家战略决策、经营管理、用人处事等行为的风格的集中体现。

二、五要素

1、企业环境：对企业文化的形成和发展具有关键影响作用的因素。

2、价值观：组织的基本理想和信念，形成了企业文化的核心。

3、英雄人物：把企业的价值观人格化，为职工提供集体的楷模。

4、礼节和仪式：企业日常生活的惯例和常规，向职工们表明对

他们所期望的行为模式。

5、文化网络：组织内部主要（非正式）联系方式。

三、特征

1、民族性：企业不是孤立的生产单位或经济组织，更不是若干生产人员、经营人员的单独组合；企业时社会群体中的社会组织；企业文化根源于民族文化。

2、功用性：企业文化是维护企业生存和发展的内在动力之一，企业的生存和发展依靠综合的、总体的战略决策，以及企业的经营和组织策略。

3、承传性：企业文化是企业成员共同拥有的财富，更是所有成员的行为规范和法则；每个成员要想在一个企业中求得发展，就要不段的学习所在企业的文化。

4、人文性：人文主义的基本要义就是尊重人、关系人；企业文化的宗旨就是为社会服务，为企业的员工创造和谐的生活、工作和发展环境和条件。

5、革新性：企业文化的革新性体现在企业文化能够在与时代的潮流的持续磨合中，保持自身优势的前提下，历经适应、变革、创新到新的适应这一循环往复的过程，确保企业永远走在时代的前列，与时俱进。

6、独特性：各个企业所采取的形式时多种多样的。

四、功能

1、导向功能：是指企业以自己的价值观和崇高的目标指引职工

向企业生产和经营的既定目标努力奋进，体现了企业生产经营活动的规律和经验。发挥为企业的理念导航的功能；

2、凝聚功能：企业和职工的相互吸引力，具体的说就是企业对职工的吸引力，职工对企业的向心力。

3、规范协调功能：在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使符合企业整体的价值标准。同时也是一种充满人情关怀体贴的软约束。企业文化的约束是以柔克刚、水滴石穿、锲而不舍的柔软约束。

4、效益功能：强调以人为本，和崇高的社会目标，并刻意追求企业利润最大化。

5、教化功能。企业文化建设，是对职工思想认识的转化提升，对职工日常行为和作业行为的标准化规范化训练引导，使员工的行为的文明程度提高。

6、辐射功能。企业文化的辐射，是由点到线到面到体的辐射，从试点、亮点渐次辐射到企业全部。

7、传承功能。企业文化是企业长期文化积淀与时代文明结合的产物，本身就已经包含了对企业优秀历史传统的发扬，把过去和现在的优良文化提炼定格，实现企业文化主基调一脉相承、绵延永续、与时俱进。