关于工作的读后感
此文章人家不满意，放在此与大家共享一二，无他，眼高手低者比比皆是。
正文：作为一名海归，此时我并没有太多的优越感，因为我深知，今天我即将进入的是一个富有创新力富有激情的团队，它所创造的辉煌和卓越深深让我折服，我渴望着、希冀着能够融入这个团队，并把它作为我人生的崭新的平台，我愿意用青春与激情去为它增一抹亮色。
猎头工作是一项富有挑战性的工作，对于从业者有着更高的要求，对此，我已经做好了准备。那就是始终心怀一颗勤学好问、攻坚克难之心，善于学习、肯于吃苦，正确对待工作。近日，通过阅读《工作到底为了什么》这篇文章并观看美剧《金牌律师》，更是深受启发，茅塞顿开。
工作是我们每天都要完成的任务，当然内容会常新，结果自然也是因人而异。成绩平平者有之，成功者亦有之，于是，书中深入剖析了对待工作的态度，若是仅仅为了薪水，满足自己的生存所需，动力却是极为有限；若是为了满足“自我实现”的需要，才是人生最高层次的需要，工作也成为实现个人价值的最好平台，激发一个人最大的工作潜能和无限激情。因此，我们每一个人的工作观都需要一个层次提升的过程，抛却薪水金钱的桎梏，从内心深处承认并接受“我们在
为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，对工作充满热望，使其成为个人价值得以展示的平台。
如果我们已经明确自己的工作目标，那就应该像卫星导航船一样，坚定不移地为目标而奋斗。在奋斗的过程中，认真二字可以让我们百密无一疏；敬业二字可以呈现完美工作态度；责任二字可以让我们全心投入须臾不敢懈怠；忠诚二字可以让我们与企业同呼吸共命运。读罢全书，掩卷沉思，心灵之启迪愈加深刻。透视工作之哲理，愿将其付诸于行动之中。
有人说，智者喜欢美剧，平庸者喜欢韩剧，虽不全面亦能说明些问题。因为美剧更重于逻辑判断，强调理性思维。在该剧中，每一个案件的审理、判决都要经过律师团的缜密辩护，为此律师团事先要要走进代理人，了解倾听代理人的陈述和意见，并在林林总总的材料证据中透视寻找有利的证据，形成一个强大的证据链，从而实现为代理人辩护保护代理人利益的目标。可以说，通过观看此剧，更增加了我的理性思维能力。
有人说，一句话可以引发一段思想的共鸣，一本书可以启迪生命的思考。而对于我来讲，这本书和这部美剧无疑是发挥了促人觉醒的作用。是它们让我懂得工作的意义，深刻领悟到加入这个新团队后该做什么、如何做。在这个新的团队中，我一定会继续发扬自己富有学习能力的优势，强化自己的团队意识，创新自己的工作思路，以出色的工作业绩成为这个团队的一员。
第二篇：工作重在到位(读后感)
读《工作重在到位》读完了《工作重在到位》后，总体感觉作者说的比较明确，基本上也都合乎情理，但我个人觉得，从书中反应出来的信息并不是到位这么简单，而是为了到位所要具备的一些其他因素，认真、负责、细致、积极、理解、追求。因为到位不到位，并没有一个明确的界定，人的能力是有差别的，这个人的能力有五分，工作做到了六分，就已经很到位了，而那个人能力有十分，工作做了九分，确实比六分做的好，但其实并没有到位。对于企业来讲，哪一个才是好员工呢？我认为前者才是好员工，是值得尊重的，因为他是尽心尽力的为公司做事。松下幸之助一直认为，能力打70分的员工是好员工，能力太差工作会受影响，但能力强的人往往太过骄傲，工作起来反而不认真，70分的员工大都比较踏实，因为不够优秀所以加倍努力，加上配合得当，工作基本都做到满分。书中虽然说工作重在到位，但到位只是结果，过程才是最重要的部分。身在职场的很多人，总是抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的计划是不是万无一失了？如果经常思考或者多读像《工作重在到位》这样的书，就会少一分抱怨，多一份耕耘。只有付出了，工作到位了，自己的上升空间自然就大了，好的机会也会纷至沓来，接踵而至。不是上天不眷顾你，只是你自己丢失了机会而已。我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么，我们的态度是什么样的，通常会直接产生一个后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我们只有用到位的最高标准，主动要求自己，工作才能做到最好。要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说拜拜。要把工作做到位，还要有结果意识。做一件事情，最终还是要看结果，这也是提升工作效率的重要一项，结果
导向能让我们清楚的看到自己要达成的目的和效果，制定有效的工作计划，选择最优的方案方法。检验工作是否到位的标准，无疑就是完成工作的好坏。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的备战，才能得到一流的成果。作者用了很多案例来说明到位与不到位的差别，可以看到，每个个体一点点的差距，结果差的就非常远，而书中提到的种种问题，我们在周围、在自已身上，经常都能够看得到，这些应该引起我们的反思。作者从工作要点、心态、思维及行为准则四个方面，阐述了工作到位要注意的问题，对于问题的深层次原因分析的比较透彻，找准了目前企业中普遍存在的问题，这些问题正是影响到企业及个人发展的原因，同时也说明了如何才能够把工作做到位，对于我们有着很实用的参考价值。作者提到的诸多问题，我们大多数人都或多或少的存在着，如何有效解决这些问题，正是实现自我提高的关键所在。我们看惯了太多的散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮，甚至自己也习惯了混日子、差不多、拖拖拉拉，面对这些，我们已经麻木了，失去了前进的动力，失去了发现问题及改正错误的能力。所有的这些不正常现象，已经融入了我们的生活，成为了再平常不过的东西，仔细想想，真的让人冷汗直流。我们在干什么？生活的意义、工作的意义是什么？我们的未来会如何？这些问题我没有、也不敢仔细想，想起来只觉得可怕。对于企业来讲，当员工们都是如此的工作状态的时候，企业间的差距则是成几何数量级的增长，在当今这样一个迅速发展的时代，这种差距将会是致命的，如果不能很好的解决，这样的企业就没有未来可言。作者很有针对性的提出了许多问题，我们可以据此来查找自身存在的毛病，并有针对性的去改正错误，改变习惯性的作法，打破常规思维，寻求自身的突破点，一步步提升自己的综合素质及工作能力。重点要解决的是责任心、严谨细致及思维守旧，只有这几点做好了，才能够言及其他。在考虑到人的问题的同时，我觉得书中对于管理方面的问题没有涉及到，而一个企业不注重管理的话，是不可能成功的。就好像一支球队，一流的球员凑在一起，但没有好的教练，那只会是一盘散沙，而不是一支好的球队。从这一点来讲，这本书也应该引起管理层的注意，在管理工作中，同样存在着类似个人身上存在的各种问题，而个人的提
高，是离不开有效的管理的，二者相辅相成，而且企业应该为员工创造良好的发展空间及环境，如此才能最快速的提高员工能力，最大限度的发挥员工能力。让员工爱企业如家，需要给员工家的感觉，如果一味的要求员工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是梦想。书中也提到了理解，不管是员工与员工还是员工与企业，都应该相互理解，唯有如此才能够真正形成合力，才能够真正的把工作做到位。