读《职业化：21世纪第一竞争力》有感

最近看了李宏飞的《职业化：21世纪第一竞争力》，觉得她说的非常好。21世纪，国家与国家之间的竞争，就是企业与企业之间的竞争。而企业的核心竞争力在于人——员工的职业化素质高低的较量。

的确，职业化程度的高低能影响一个企业的竞争力。每个员工都应该掌握职业化的要求，都能尽职尽责地对待自己的工作，对事不对人，做工作不存在感情色彩，作为医生不接受家属的红包，才是医生职业化的表现。教师应该具有教书育人、为人师表的职业道德，要对学生负责人，才是老师的职业道德。

职业化不是一朝一夕形成的，它所表现出来的是一个人的处事能力、工作态度、职业道德的综合体现。雨果曾说道德是真理之花,各行各业都需要职业道德，没有了职业道德社会会扭曲的发展。

一个员工要有敬业精神，要做一个讲诚信的人，讲诚信才能融入团队。不管新老员工，还是老板都需要职业化，职业化的流程、职业化的标准才能使企业健康高效的发展，否则，企业很难往前进步。

职场人要尽快适应企业的文化，不能因企业文化和自己的价值观有些差异就会去抱怨，要懂得去适应社会，要知道职场社交就像是一面镜子，你对它怎样，它就对你怎样。大部分人都是以打工者的心态来工作的，为的是那份薪水。那这份薪水能不能拿到手，就看老板对你工作的结果是否存价值。因此要以老板的心态去工作，勇于承担责任，我们为自己而工作，企业的事业就是自己的事业。 职业化的管理还要靠程序和规则来管理企业，而非兴趣、感情。企业最重要的日常事务应该是程序化、规则化。因此我觉得职业化是企业的竞争力，更是国家的竞争力，只要人人都有颗职业化的心，并付诸行动，我相信我们会越做越强。

第二篇：《赢在职业化》读后感

职业化不仅仅是针对企业而言，而更贴切的是针对企业中的每个人，只有每个人都意识到职业化的重要性，把职业化运用到日常工作和与人处事中才能有所改变。通读全书后使我收获甚多，通过以下几点进行阐述。

就销售而言：因为我现在是在一线销售，更多的是接触客户，做与人沟通的事情，书中说到：就销售而言，我们一直强调卖东西，我有什么产品，产品哪好，什么牌子的，什么功能等等，但是往往漏掉了关键点，客户需求是什么？我们一再介绍我们公司多么好，我们产品多么好，却忘记了我们自己不是买东西的，而客户所关心的是什么？我们知道的有多少？所以我们要换个思路，站在客户的立场上以一个专业的角度帮助顾客购买。这样我们是在帮助顾客，客户会放下戒备，再有我们自己也会更自然，因为没有一个人会拒绝真心想帮助他的人。杜奎（人众人总裁）曾说过：能做好销售的最重要两个特质：坚持不懈的努力和同理心。没有同理心的销售不算是个好销售。

就日常工作而言：职业话是处处都会体现的，日常工作中很简单的小事就能知道你够不够职业化。如：有没有注意自己迟到早退，工作时间干自己私事，能不能胜任所在职位的岗位职责，企业的经营理念、价值观、愿景都熟记吗，对客户、同事、领导又留下了什么印象，扪心自问自己离职业化的进程还差很多很多。

就自我发展而言：自我约束自我职业化是一种修炼，把职业化变成自我的行为习惯，时刻注意自己的言行，细节决定成败。自己能在企业走多远，达到一个什么水平，职业化的高低决定你的进程。

总结：每个人不仅仅代表的是自己而是企业，每个人都是企业的一扇门，你为企业做了什么？你又能给企业带来什么？这些是我们要深思的，认真对待每个人和事，让企业为有你这样的员工而感到骄傲和自豪。

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