《学徒》观后感

班级：城规81班 学号：3138211 姓名：张红

美国广播公司(NBC)播出的《学徒》(The Apprentice)节目，其构思是，在全美招十六位年轻人，这些参与者都是雄心勃勃、拥有高学位、已经小有成就的年轻人，他们希望在特朗普的地产王国中得到一份年薪二十五万美元的工作。他们到纽约跟地产大亨唐普（Trump）学徒，分成两组，每集由唐普安排一个经营项目，两队伍中输了的一方由唐普裁决谁负主要责任，然后解雇之。特朗普将这一竞争称为世界上最激烈的纽约街头生存术竞赛，他将在全国电视观众面前，辞掉其中的十五名参与者。最后获胜者赢得担任唐普集团一个公司经理一年的机会。参赛者每集从事的工作五花八门，比如卖柠檬水，推销瓶装水，用三轮车载客，经营餐厅，卖画，推销慈善活动，装修公寓并将之租出，等等，盈利高的队伍赢，盈利低的队伍输。

从一开始我就被《学徒》参赛者们光鲜艳丽的登场所吸引。参赛者是从全美二十一万五千名申请者中筛选出来的，他们的年龄在二十一岁到三十六岁之间，都是各自领域的佼佼者，拥有雄厚的教育和工作背景。Jessie Connors中学毕业，拥有一家销售公司，也从事房地产工作；Kwame Jackson是哈佛商学院的MBA，在华尔街的一家大公司做投资经理；Ereka Vetrini是一家国际化妆公司的市场拓展经理；Troy McClain中学毕业，自己开了家租赁公司；Amelia Henry学历是MBA，在高科技产业部门工作；Bowie Hoggy商科毕业，现在在速递公司做销售；Kristi Frank有一家饭店和投资公司；David Gould毕业于医科学院，取得医学博士，去纽约读MBA，现在工作是卫生保健风险资本家；Omarosa Stallworth政治顾问，四年前在白宫为美国总统工作；Nick Warnock加州洛杉矶拿全佣金的复印机推销员；Katrina Campins是全国排名前3%的房地产经济专家；Sam Solovey在跟他人合建的网络公司中担任商业发展董事；Heidi Bressler在世界上最大的电信公司之一做高级业务经理；Bill Rancic在一家小公寓成立了Cigar of the Month Club，并把它变成有数百万资产的公司；Jason Curis白手起家创立了一家房地产开发公司，现在出租39个单元房给低收入家庭；Tammy Lee华尔街一家公司的首席股票经纪人。 参赛者们的简历，给人的第一印象都非常好。用传统的话来说这就是敲门砖，他们的学历和所受的教育、所从事过的行业和职位以及工作的时间和经验阅历，都让人印象深刻。

随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，学历、文凭也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家承认的学历、文凭是在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步的。 参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司，所以管理者的组织能力对于他们是非常重要的，这部分主要是体现在执行力度上。一个优秀的管理者要做到以下几点：要给人一种强者的感觉，不能让别人轻视你的存在；作为管理者能很

好的倾听下属的意见，不会被下面的人认为是独断专行；在进行项目运作时能够合理分配工作、激励下属的士气，使其工作效率达到提高；能够使计划顺利地实施，仔细检查每一个环节并保障无误，即使出现了意外也能顺利处理危机；在领导过程中不使下属产生对待不同的员工有偏向性的观点。

Trump很看重项目经理是否可以让全队队员都迅速投入工作，并带领他们取得最后的成功。第一集卖柠檬水中，女队开始很混乱，没有效率，没有纪律性，每个人都坚持自己的意见。而作为项目经理的Ereka没有很好地合理分配工作、激励下属的士气，并把情绪带到工作中，这是很不可取的。相反，Amelia表现出一定的组织能力，她提议由2或3人组成一组，剩下的去推销，一直到拿到货物。作为队员的Omarosa在找不到其他队员的时候居然幸灾乐祸，毫无团队精神和责任感。Tammy没有身为队员的自觉。获得商业成功不止靠个人奉献，还要看团队合作。男队项目经理Troy头绪很清晰，分工也很明确，把人们弄得很积极活跃，Kwame选择地段失误，在发出恶臭气味的鱼市卖柠檬水，生意很难做。而Sam的不现实做法使全队都很沮丧，更没有得到队友的尊重。

作为管理者，其分析判断能力也相当重要，因为要带领团队取得胜利，那么团队的大方向是一定不能错的。一个具备很强分析判断能力的管理者，要求对市场和客户的需求、任务的目标都有清晰的认识；能找出各方面的意见的优缺点，在进行分析后制定出合理的策略；能够预见到可能发生的意外情况，提前制定对应计划或能对突发情况做出合理的变化；在每次项目完成后，能够正确认识到成功或失败的真正原因。我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用，正确的方向是迈向成功的第一步。

第一集中男队选择在鱼腥味浓烈的鱼市边卖柠檬水，不合理的选址使他们最后以失败告终。第五集中，参赛者拥有1000美元本钱，买任何自己想要的东西，去出售旧货市场把它们卖掉，从中获取利润，得到最好的价钱。项目经理Kristi办事有点杂乱无章，常以大多数人的建议做决定，很多关键时候她应该果断的决定做法，但她没有。第九集中参赛者要选择一位艺术家带去曼哈顿的一间画廊，把他们的画卖掉。Kwame作为项目经理冒了计划的风险，选择了Meghan这位非常深奥、高风险的艺术家的高价另类作品，而作为推销作品的主卖人员，队员们却讨厌他们推销的作品，显然计划的风险出了问题。第四集管理“好莱坞星球”中，女队把精力更多地集中在酒吧，最赚钱的地方；女队在餐馆之内卖饮料和商品方面花了更多的时间，而男队是在外面推销五元折扣券，不是在管理方面看看有没有可以改良的地方，类似增加营业收入，男队完全可以用自己的种子基金雇佣某人来发折扣券，管理者不应去做那些价值很低的事情；酒吧缺少交易，这点也使男队失败了。第二集为侯爵飞机公司计时卡策划一个广告宣传活动，30秒的商业视频和一个杂志广告中，男队也出现了方向错误问题。女队项目经理Amelia很清楚会晤主管是非常重要的，那将使她们更加有效率地了解飞机信息和真实情况；而男队项目经理Jason做出的最初决定是不打电话，也不去会晤，我想要是与主管面对面，男队会知道他喜欢创意的广告活动。在男队在一次失败后，Jason还没有认识到任务失败的原因，还很顽固，他会取得巨大的成功，但不会成为好的领导人，这也是他最后被解雇的原因。在比赛中没有常胜将军，现实生活也是如此，《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织能力的问题，而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输，任务中谁应该对失败负有责任。在第一季中，分析判断力最出色的无疑是Bill，虽然他失败次数多了点，在所有选

手中的创意也算不上出色，但他对整个任务过程的认识非常到位。

《学徒》中Trump也很看重参赛者的工作能动性。这方面主要体现在参赛者不做项目经理时的表现。具有良好工作能动性的员工，会积极主动地投入工作；在意见与领导不一致的时候也会尽全力去执行（这个问题有相当的普遍性，很多公司都有这样的人，对上面的计划不认可从而影响到执行中效率）；在工作中主动的去和领导、同事沟通，而不是被动的等待；在制定计划前大胆的提出自己的创意。

第二集为侯爵飞机公司计时卡策划一个广告宣传活动，30秒的商业视频和一个杂志广告中，Tammy大胆的创意，吸引了主管，使她们再一次战胜了男队。而此刻男队中Sam在任务中拖了整个团队的后腿，分配的任务没完成反而躺在地上睡觉。第九集中参赛者们要尽快选择一位艺术家带去曼哈顿的一间画廊，把他们的画卖掉。期间Omarosa借口脑震荡在工作的时候吃午餐，毫无纪律性，将队友的精力从任务上分散开来，影响团队合作的工作效率。第十集执行商业计划来增加三轮车公司的收入中，Amelia提出在三轮车背后打广告的创意，让他们所得收入大大提高，最终取得胜利。Katrina很消极，她没有主动提出自己的建议，却因为别人没有问下她的意见或否定她的意见而闷闷不乐，把情绪带进工作中，不喜欢项目经理Bill的领导方式，最后也没听Bill的意见；执行工作任务中，又觉得Amelia太积极了，是她自己不主动，吃不到葡萄说葡萄酸。第七集，每组成员将改建一间位于Brooklyn的公寓并出租他们接收的公寓中，Tammy没有和队友站在同一战线上，没给团队添加任何价值，她不停地制造障碍，说着泄气的话，没有投身到任务中。另一边Omarosa，还在借口头痛不停地偷懒，我想如果那次她们任务失败的话，她一定会是被解雇的那位。第十二集去大西洋市，想出一个可以增加生意的好主意，吸引更多的赌徒来我们的特朗普泰姬陵。Army想到付一个星期的汽车租赁费用来租一辆豪华的汽车，显然这不是一个好主意，300块一个促销不是赢得一辆车，而是赢得一两租来的车。Katrina想到找老虎，找马戏团，但她的建议没被采纳。对团队提出有建设性的意见，要静下来分析形势，想想工作中的流程，考虑实地实时情况，对于自己没有认真考虑的不要轻易说出口。当别人提出意见时，放下自己的想法，认真听取，也许不是适合的，但对于自己还是他人都是件正确的事，还有，不是听到了就是倾听，倾听包括意见的分析和对说话人的尊重。看来并不是每个人每次都能想到绝好的创意，要试着去接纳别人的建议，发挥团队的智慧，结果往往会更好。另一队Troy想到给顾客优待券，让顾客来个免费的旋转，让大家可以赢得1000奖金的机会，这个主意吸引了好多顾客；Bill想到取得专营权利对于那些VIP和赌得比较大的顾客，这些都是不错的主意。在任务出现后，作为队伍中的一员，是否能够挺身而出，为了获胜而尽力去付出，参赛者中一部分貌似在这点上做的很差，互相依赖，把任务推给别人，自己坐享其成，但他忽略了别人一直看，细节决定一切。《学徒》中的参赛者，他们都是万里挑一才选出来的精英，在这么好的机会下一些人表现出很差的能动性，而其他竞争者积极主动，在这种对比下，不难判断谁会被淘汰了。

工作中拥有良好的沟通表达能力也是极其重要的。交谈是沟通的重要一部分，有的人可以如鱼得水，有的人如履薄冰，有的人成为众矢之的。沟通良好，在工作中你才能让别人明白你要做什么，你在想什么，这也是工作效率最基本的保证。一个具有良好沟通表达能力的人要求做到：具有自信和良好的语言表达能力；与他人尤其是上级领导交谈时少说没用的话，表达能切中要害；具有一定的

幽默感，可以适时的缓解紧张气氛，例如用一些身体语言；在和别人的观点有分歧时，能够让对方感受到你对他的重视，并从对方的观点与其沟通从而解决问题。

看看《学徒》中参赛者的表现，这点着实让人很懊恼。最开始的女队中，谁都不服谁，争执一直都有。Jessie建议开个会议把矛盾说开，缓解一下气氛，可是事情并非其所愿。Omarosa与Ereka的矛盾没有化解，Katrina又因Omarosa打断她的话而生气。打断别人的话是粗鲁的，是让人气愤的行为。Amey建议放下争议，她清楚领导能力的一部分就是团队合作。女人间的合作，往往有相互忌恨的倾向；男人之间会喊叫、争吵、谅解，然后继续前进。所以开始的女队在不愉快的气氛中很是举步维艰，她们需要不停地调解冲突，却难以取得好的效果。第三集中每个小组会得到一张谈判购物的清单，要将价格谈到最低。男队中Sam做项目经理，Nike要给Bill联系人电话以防他们迷路或是出租车司机不认识地方时，Sam强烈反对；当Kwame提出黄金不能讲价，它基本上是基于现货价格的，一天内价格浮动不会特别大，没必要放弃唐人街3到4件可能大肆进行砍价的物品而专门花15分钟赶去城区砍金价的想法时，Sam的回答居然是“我现在不想你进行任何建议，离开那里”。Sam在任务中说话太啰嗦了，时间紧迫的情况下说着无关紧要的话，这点让队友们很反感。沟通的重要技巧首先是要求把话说明白，其次要求话不要太多，简单明了。作为一个领导，如果不能与属下沟通良好，不能赢得队友的尊重，那么这个队伍就会很危险。说到沟通，大多人都会觉得自己表达能力没问题，但实际情况却并非如此，很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。

《学徒》中沟通能力还主要体现在选手的谈判能力，如果你能控制对话的内容，你将得到你想要的。如果你能坚持自己的立场并了解到对方的意图，你将达到最终的目的。学会观察别人将受益匪浅，你也将绕过许多弯路。这一点，Amey做得很好。在第十二集经营特朗普泰姬陵的任务中，谈判出租车辆时，Army说的只有对方的利益，而将自己目的掩盖下来，结果合同很快谈下来。第六集，为在世界最权威的Sotheby拍卖行举行一个拍卖会，每队和五名商人洽商，借助他们想出来的方法来拍卖，为儿童艾滋病基金捐款中，Troy表现出一位推销高手的能力，他的态度对交易很有帮助，而且他敢于提出新奇的主意。相反Jessie是谈判中最弱的，她做了她可以想出来的所有不合理的事。而另一队中Tammy口不择言，很不专业，完全搞不清状况。 很多领导都很看重员工的为人处世之道，在《学徒》中的人事纷争比我们平时工作生活中要厉激烈的多，在这种环境下既要做到强悍，又要保证诚实与公正确实不易。一个人的人品表现在：在与上司和同事的交谈中，言论是否能做到公正和诚实；在和同事有意见分歧的时候，能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论；能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任，而不是推卸责任；在工作中不搞小圈子，去故意排挤其他人。

在《学徒》中让我感到很不舒服的第一人就是Omarosa。她性格暴躁，争吵中总喜欢牵扯种族问题，喜欢借故偷懒，对他人很不礼貌，最可恶的是她很不诚实，我想如果我是招聘者，我一定不会雇佣一个这种品性的人。Jessie则太忍气吞声，这种哑忍更可怕。示弱在商场上会处处受阻，如果必要要显示出你的强势。《学徒》中，有不少人在被淘汰时不是因为他们的能力，而是因为他们的人品出了问题，像Sam，Omarosa等等，Trump在选人时尤为看重这点。这个片子在人

品展示方面也有做的很出色，像Troy，虽然最后失败了但获得了大多数人的赞许。

《学徒》把令人心碎、庸常平凡的奋斗过程“速食”成几周的游戏，这也许激励了许多人，但大多数人不是因为能力，而是输在了时间的耐力跑中。商业的丛林会把一个人塑造成它希望的样子，而这个过程不是每个人都可以承受的。欺骗、贪婪，反反复复的难以想象的问题，如果你没有对金钱的贪婪、对人性本质的认识，对数不清日夜寂寞的抵抗，对工作的热爱，说明你还没有准备好。

《学徒》的纪实性对我们把握人心给了仿佛身临其境的感觉，对处理以后的问题提供些活生生的例子，无论是怎么做出正确的选择，还是如何与他人合作。在我看来，每位学徒都是优秀的，勇于展示，战胜了心理的畏惧和胆怯，无论失败还是成功，他们其实已经成功了，在人生舞台上走到最后的人，才是上帝的学徒、上帝宠儿！

第二篇：《学徒》第一季观后感

12中药 李浩然 学号：201230201089

观《学徒》有感

10到18周的选修课上，我们观看了美国真人秀节目飞黄腾达《学徒》第一季，不论是对即将迈入社会的大四学长学姐们，还是大三的我以及大二的学弟学妹们，这都是对以后迈入社会工作的敲门砖。

看完《学徒》之后我有以下几点体会：

1.入选的人都是出类拔萃的

能参加到这个节目里的人都是出类拔萃的，他（她）们有的是高学历的博士，有的曾在白宫工作过，每个人都有其特点，在各自职业上都有一定程度的成功，所以要让不认识的人对你印象深刻的关键就是你事业上的成就，对于我们来说呢，就是在校的表现以及社会实践的经历。

2.机会是自己争取的 在第一集卖柠檬水的比赛中，男队输掉了，作为惩罚要淘汰其中一人，我本以为会淘汰掉最不配合集体工作的Sam，结果却是David被淘汰了。这位MBA的医学博士在销售方面的确有不足，但我觉得这不是他被淘汰的最根本原因。在会议室里有人提出David不会是一位出色的领导，他却没有反驳，试想，哪个公司的董事长会选连自己都不相信自己会成为领导的人。Sam虽然有点偏激，但是他善于为自己争取机会，不放弃任何可以留下来的机会。

3.要做对集体有用的人

太偏激的人要么会很成功，要么就会一败涂地，Sam后来的表现着实不令人满意，以至于大家推选他做项目经理，成功则好，不成功那最有可能被淘汰的人就是他。结果，他们比赛又输了，Sam顺理成章被淘汰了，没有一个人肯为

他说话。再有就是再组队后，让赌徒花更多钱的比赛那一集，Amelia留下，Katrina被fair。Amelia作为项目经理虽然失败了，但是以往的比赛中，有她的队都取得了胜利，而Katrina却是一直在失败。作为团队里的一员，无论你身处何职，都要做好你的本职工作，领导要合理分配任务，做出规划，员工要积极配合，努力使结果最好，而不是意见相左就不配合工作，使团队效率降低，导致失败。

4.灵活应变，适者生存

卖汽水要选对场所，定好价格；招揽客人要赚得目光，吸引眼球；谈判就要抓住要点，据理力争。节目里所展现的工作才能，人际交往，谈判技巧都是我们生活中天天所经历的，注意细节，灵活处事，相信你会成为赢家。

节目里所呈现的竞争，每天都会在这个社会的各个角落上演，有人得意，有人失意，人都是在生活中成长，不论是生理上还是心理上。那么，作为新时代的大学生，我们又该怎么面对这个充满竞争充满挑战的社会呢？

不要畏惧社会上的竞争，挑战，压力，毕竟，我们都是社会中的成员，工作中除了要做到上述几点，我们还要有良好的自我修养，优雅的举止，适当的 谈吐······不断进步，不断积累，不断完善，生活每个人都在经历。