老乡鸡“实干文化”理念体系有感
小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化。当今社会，物质文明与精神文明相互依存，不可分割。然而，物质奖励只是暂时的，精神食粮才是最持久的。我们企业发展到今天，基本制度已经落到实处，在员工日益增长的文化需求的当下，公司来到了全面可持续发展的关键时期——力推企业文化理念体系。从而让它深入人心，藉此激发老乡鸡人源自内心的激情与动力。
老乡鸡“实干文化”理念体系围绕着“实干创新”的企业精神展开，拓展出企业运营的四大模块，更是老乡鸡的核心价值观： 诚信— 内诚于已、外信于人。
尊重— 尊重是相互的。任何一个单方面的尊重或被尊重，都是不会
被接受的。
团队— 一个人能走多远，要看他和谁相处，一个人能有多成功，要
看他的朋友和团队。我们是老乡鸡人，是一个大家庭，团结就是力量。
共赢— 一家卓越的公司，它的存在意义绝不仅仅在于创造了多少的
利润，而在于通过自己的专长，带动了多少当地的经济发展，为社会创造了多少价值。
紧接着，老乡鸡的美好愿景与光荣使命应运而生：“打造鸡肉米饭快餐第一品牌，引领全球中式连锁快餐潮流”、“服务消费者，实现中国梦”。这不是简单的两句话，而是两本书，更是我们公司未来的
发展蓝图。当一个企业有了明确的目标和方向，它的发展潜力是巨大的；当一个企业有了深入人心、与人共鸣的企业文化，它的发展活力是无限的；如果一个企业有血有肉，更有思想，再加上实干与创新，那么它的魅力是无可抵挡的，它的前途是光明的，它的行为堪称榜样！在企业宏图的指导下，继而细化出经营理念和管理理念：老乡鸡人全心全意为顾客服务，一心创造顾客价值，并以顾客满意度作为评价一切工作的标准。以人为本，以人为重，服务一线，统筹大局。老乡鸡的领导风范与店长的六重角色，对老乡鸡的管理层提出了更高的要求与期望。所以，任何一项政策如果没有落到实处，它便失去意义，甚至会成为累赘；任何一项没有在阳光下运行的制度和权利，它便会滋生腐败；空谈误国，实干兴邦，在我们的企业文化理念体系中，多处提及制度、质量、服务、卫生、纪律等理念，旨在提醒与鞭策我们：发展无疆、制度有界！
南来北往讲礼仪，四海为家重情义；有滋有味养生汤，无欺无诈老乡鸡。真可谓：“礼、情、仁、义、诚，养生在其中，若问何处是，最数老乡情！”
万达店：杨名 2013-2-21
第二篇：肥西老母鸡---老乡鸡 企业文化
