尊敬的各位领导、亲爱的各位家人:
大家下午好!
我相信今天在场的所有领导和同事们,通过我们每一场的活动,都能深刻感受在咱们现在在这个大的市场竞争浪潮中,人才己成为企业发展的关键因素。
现在由天元主业为发起点,并建立了一种公开、平等、竞争、择优的用人机制。我记得我外出培训时有一段话让我记忆深刻:“我们并不是没有人才,好多人才没有被发现”。要发现人才、使优秀人才能够脱颖而出,就需要建立一种有利于人才培养、选拔、任用、激励的选人用人环境,创造一种有利于优秀人才脱颖而出的能上能下、能进能出的选人用人机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。竞聘上岗是建立这种机制的有效措施,竞聘上岗体现了市场经济的基本精神,即公平和竞争。.
另外,推行干部竞聘上岗,不但改变了领导干部队伍结构不合理的问题,更重要的是有利于培养和选拔优秀的年轻的领导干部。所以,推行竞聘上岗也是培养优秀人才的重要措施。
四个角色扮演 :
1.激励者。
2. 沟通者。
3. 人际关系协调者。
4. 培训者。 总经理助理职责
1、在总经理领导下进行工作,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、协助总经理处理好日常事务。
3、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、督促、跟进、落实执行情况
4、协助总经理协调下属部门之间的关系。
5、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 6、负责分管范围内的各项工作。
7、监督公司市场策划与促销推广活动的执行与落实;
8、定期开展各部门联动的售后服务管理会议,保证整体运作效率的改善;
9、协助总经理开展相关工作,并完成交办的相关事宜。
岗位职责
一.要认清自己,处事有原则。
不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作到位。
二.要耳聪目明,作好本职工作。
决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。
协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。
四.要高效快捷处理有关事务。
总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,在有限的时间里办好应办之事。
五.要不断提升个人素质,增加人文魅力。
自身素质强,就会产生人文 “魅力”和影响力。在提高自身素质的同时,还要学会尊重,学会理解,学会“给予”,尊重上级,理解同级,善于沟通。展现才能,实现价值。
六.要注意自身形象,起好表率作用。
总经理助理务必要加强自身修养,注重自我形象塑造。同时,要引导公司全体员工强化形象意识,形成塑造形象的共识。工作中,要重视外在形象的“包装”,全心全意地、热情细致地待人接物,为人处事。
七.要努力营造温馨快乐的工作环境。
要着力创造总办工作的良好环境,用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境,增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容,思想上重视,工作上要研究、策划,采取切实有效的举措,搞好宣传,形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动,活跃员工的文化生活,努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。
第二篇:竞聘演讲稿开场白
竞聘演讲稿开场白
——节选自《竞聘演讲轻松过关》
作者简介:文若河,著名演讲理论家与实践家,“口才树”理论体系创始人,北京大学公众演讲与管理沟通课题组组长,“张嘴就来”演讲力训练机构创始人,清华大学等著名高校总裁班特邀讲师。著有《会说话,得天下》、《你最想要的口才指导》等口才专著。
文老师在演讲培训方面有着丰富的经验,对竞聘演讲有很深的造诣,先后为国内六十多个行业的近千人进行过竞聘辅导,被誉为“中国竞聘辅导第一人”。
尊敬的各位领导、各位老师、同学们:
大家好!
我叫李珍,是版画专业07级本科生。我听说,今天将有157名伙伴和我一起参加竞争,而最终的人选只有15名,“15比157”,也许有人会说,这是一个多么残酷的数字啊,会有那么多人被淘汰。但我要说,这是一个最动人的数字,因为它最真切地昭示了我们当代大学生渴望献身祖国西部建设,让青春岁月激情燃烧的壮志豪情!所以,这个讲台不仅是激烈竞争的赛场,更是真诚倾诉心声的舞台!下面我就和大家说说我,说说我为何而来。
先说一下演讲背景,这是一个“准竞聘”演讲。当时,国家要从应届大学毕业生中挑选出一部分人去西部边疆任教。虽然参与者的身份和一般的竞聘有细微差别,但活动的性质是一致的,所以,我称其
为“准竞聘”。
我们看看这位叫李珍的大学生是怎么在开场白中运用逆向思维、标新立异的。她是对15比157这组数字进行了否定,当大家都在感叹竞争残酷,录用的人数少的时候,她却说能有这么多人积极参加竞争,恰恰表现了年轻学子踊跃投身西部建设的一片赤诚,入情入理,真切感人,非常巧妙地用逆向思维的方式四两拨千斤,奠定了胜局。
下面,我们来看质疑思维。在口语交际范畴内,质疑思维最直接的表现就是提出问题,探本溯源。我们可以把质疑可以分为两大类:一类是实际质疑,就是提问者不知道答案或事实真相,希望通过提问了解;另一类是虚拟质疑,就是提问者知道答案或事实真相,但是为了增强表达效果、加深印象、突出强调等实际需要,而“明知故问”,在演讲(包括竞聘演讲)中的质疑多属于虚拟质疑。
记得著名主持人杨澜做过一个演讲,她在演讲中称自己是“靠提问为生”的人。想想也挺有道理的,主持人做采访可不就是要提问题吗。既然人家能靠提问为生,而且生活得那样精彩,那么,我们能不能靠提问为竞聘成功铺路呢?完全可以!
质疑(提问)有什么好处呢?质疑最显著的作用就是能有效调动评委和听众的积极情绪。人的思维有的时候是存在惰性的,评委和听众也不例外。虽然他们是带着任务在听演讲,但听得时间长了或千篇一律的话听多了,他们也会疲惫、也会犯懒。在这种情况下,他们的注意力往往就不那么集中了,精神就涣散了,意识也盲目了。这时候,如果演讲者提出一个问题,就好像给他们打了一针兴奋剂,让他们兴
奋起来,集中注意力认真听演讲。
当然,这个“问”也是非常有讲究的,疑问是“问”,反问是“问”,设问也是“问”,究竟采用哪种“问”比较好呢?我个人认为,我们最好用设问——自问自答。我们来看我曾经辅导过的一个案例。 尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
这是我第三次参加竞聘,前两次都是以失败告终。相信大家都有这样的疑惑,在屡战屡败后,我为什么还要来?很简单,因为我是一个不怕失败的人,在我的人生词典里,没有“屡战屡败”,只有“屡败屡战”!更为重要的是,我热爱我们的公司,热爱我们的事业,营销经理对我来说是挑战,也是我竭尽全力为公司发展多做贡献的平台。所以,在连续两次失败以后,我第三次站在了这个讲台上!
我们看,在这个开场白中,竞聘者非常巧妙地提出了一个问题,那就是前两次竞聘都没有成功,自己为什么还有勇气来参加第三次竞聘?对于一般人来讲,面对一次次的失败往往会显得底气不足,屡败屡战更不是一般人能轻易做到的。所以,这样一个鲜明的问题所引出的对比足以让评委和听众凝神细听,再加上演讲者后面水到渠成的解释以及表现出的对事业的执着、对公司的热爱,使人顿生好感,良好的第一印象也就自然而然地建立起来了。
特别值得一提的是,我们应该能够体会出,对于一个两次竞聘两次失败的人来说,这段经历是不好回避的。既然不好回避,就不如勇敢面对。这位竞聘者勇敢地提出这个问题,轻而易举地就将自己的“劣
势”转化为了“优势”,一个问题,一箭双雕。
刚才我给出的这个开场白,是设问,这是我们组织开场白的首选方法。当然,除了设问,演讲者也可以只提问题,不做回答,这个问题就作为贯穿整篇演讲的主线,让听众带着问题去听,演讲完毕后,答案自然也就揭晓了。用这种方法开场也不错,来看我曾经辅导的一个案例:
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
今天,能够站在这里参加竞聘,我感到十分荣幸。我竞聘的岗位是财务处处长。在参加竞聘之前,我曾经问了自己三个问题:
1、我为什么要参加这次竞聘? 2、我凭什么参加这次竞聘,我的优势在哪里? 3、如果竞聘成功,我能为公司做些什么?
我认为,回答好这三个问题,是我胜任财务处长工作的先决条件。下面,我就向各位汇报一下我对这三个问题的思考,希望我用“心”做出的回答能够得到大家的认可。
我们来分析一下这个开场白。实事求是地讲,这个开场白在文采上没有丝毫突出之处,语言直白得近乎平淡。如果没有提出这三个问题的特殊处理技巧,这个开场白绝对说不上好。但是,正是有了这三个问题,平淡的文字就有含义了,接下来,这三个问题将引领着评委和听众与竞聘者一起思考、一起探究。
更为重要的是,如果仅仅提问题,这个开场白还是显得有点干巴,
这个竞聘者的聪明之处就在于在问题之后说了一句非常得体的话:“希望我用‘心’做出的回答能够得到大家的认可。”这句话传递了两个信息:第一,这些问题是在“我”心里掂量了又掂量的,“我”是用心思考的,这是一种表态,告诉大家“我”在态度上是认真的;第二,这是在争取大家的支持,再说白了就是在拉票,但他这个拉票的方法太自然、太诚恳了,一点也不让人讨厌。这句话看似信手拈来,实际上是颇动了一番脑筋的。