演讲稿

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好！

首先感谢公司给予我展示自我的舞台和施展才华的机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，也是我公司加强干部队伍建设的有益尝试。我一是拥护，二是支持，三是参与。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我叫申高飞，山西潞城市人，生于19xx年，20xx年考入武汉工业学院包装工程专业，20xx年本科毕业，获工科学士学位。2011.1月加入潞城市卓越水泥有限公司。

加入公司后在公司机电设备处工作，前期参与了水泥线设备的接收、安装调试、资料整理以及其他一些对安装公司和设备厂家的沟通工作，对于水泥线的设备、工艺流程都是比较熟悉的。后来成为机电处的备品备件计划员协助部门领导和其他同事负责公司的日常生产备件申报采购工作，特种设备管理工作、外协施工管理工作、设备档案及资料的完善工作。在做好本职工作的同时，我始终坚持自我加压，不断充电，没有因为自己大学毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调整知识结构，精益求精，专业技术水平有了很大的提高。

饮水思源，成绩的取得离不开组织的培养，如果说父母养育我成长，那么公司培养我成熟，从一名普通员工到一名业务熟练的优秀员工，无一不凝结着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效公司，我勇敢地走上讲台，敞开心扉，接受大家的评判、组织的选择。

我竞争的职位是水泥分厂副厂长，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。古语说得好：流水不腐，户枢不蠹。每一次地域的变迁和工作变化，对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。我觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。

对水泥分厂副厂长的理解，我的认识是：水泥分厂副厂长应当既是通晓某项业务的骨干，又是能为主要领导献计献策推动全面工作的得力助手；既是推进业务进程的组织者指挥者，又是积极投入实际工作的参与者；既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋，又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带；既要能当好助手，又要具备独当一面的基本素质。总之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱补台不拆台；要摆正位置，当好配角；胸怀大局，当好参谋；服从领导，当好助手。

我在今后的工作中：

首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是卓越公司发展壮大的秘诀”。在具体工作中，坚持继承水泥分厂不断创新的理念，无论是管理工作上的创新和技术层面的创新，都要先继承然后再发展，给公司带来经济效益和新的技术力量。

其次要实现“二个转变”

一是实现角色的转变。即由原机电处备品备件计划员角色向水泥分厂副厂长的助手转变，摆正位置，当好助手，做到与部门领导和同事们在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创造一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主；从专业性、技术性部门管理向全方位、综合性管理转变。

以上两个转变概括起来就是：积极支持、配合部门领导工作，主动参与管理，做一个好助手；加强与同事们的沟通，积极倾听他们的意见，做一个好朋友；努力协调与公司其他部门的关系，做一个好帮手；运用激励机制和人格力量，调动全行员工的积极性，做一个好领导。

今后工作努力方向：

第一，合理地安排人力资源，系统地规范工作流程，着眼于细微之处。进入工作后我需要尽快的了解部门基层人员的个人能力，以及其他方面的特长。选取一部分技术骨干能手，利用他们的丰富的现场工作经验结合理论知识对水泥生产线可以进行技术改造的设备进行摸查，并和相关的技术部门共同研究可行性改造方案。把闲置的人力资源整合到位，做到物尽其用，人尽其才。

第二，人才培养计划。作为一个部门副职领导就像一个“内当家”，部门内部方方面面的事情都需要去处理，如果不能做的让人信服，不能做的有条不紊，就不能很好的做到精细化管理。工作后将有意识的对于某些特殊人才进行培养，如一些实践技术经验丰富的同志加强管理能力的培养，让他们成为全面手，多面手。很多有经验的同志年龄偏大，但是我想说的是年龄不是问题，黄忠60岁开始跟着刘备混，德川家康七十才打天下，姜子牙80岁才为丞相，佘太君百岁挂帅，孙悟空500岁才去了西天取经，只要我们的同志有能力、有想法，在合适的机会公司肯定会不拘一格提拔他们，重用他们。

第三，和水泥分厂常厂长和李厂长一起做好团队建设工作。

管理活动离不开团队合作，如果一个集体没有凝聚力它就是失去了战斗力。工作后做厂

长的帮手，应协调好方方面面的关系，多与大家沟通交流，保持一种良好的工作氛围。关心体贴同事，及时了解他们的思想顾虑，适时疏导，让他们感觉到集体的温暖。这样才能减少团队的内耗，提高工作效率。

第四，设备信息完善工作。进入工作后，根据自己的优势做好设备管理工作，给每台主要设备做好完整的“身体状况”档案，详细的做好每次维修、技改的信息，做到有据可查。每当设备出现异常时，我们就可以根据它过去的诊断记录来确定其病因。

为人我能真, 文章我能写,协调我能跑,服务我能优,身体我能棒，接待我能搞。在今后的工作中我需要发挥自己的长处，弥补自己的不足，学习周围领导和同事的长处，完善自身的能力。

全程参与了水泥线的设备安装、调试、资料整理、档案完善工作，个人队于水泥线设备、工艺流程还是比较熟悉的。可以很快的投入到工作中。在原来的岗位和公司各部门领导和骨干人员多有沟通，可以很好的和其它部门做到沟通、协做。本身个人也比较年轻，非常容易接受新事物，学习能力郊强。

各位领导，各位评委，各位同仁，古人云：不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志。这次竞聘不论结果如何，我都将一如既往地勤奋学习，努力工作。 最后，我想用这样一句话来结束我的演讲：奥运精神，重在参与，只有成功参与，才能参与成功。

第二篇：公司职员演讲稿

珍惜友谊 爱岗敬业干好本职工作

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！ 很荣幸能够有这样一个机会与大家欢聚一堂！我今天演讲的题目是：珍惜友谊，爱岗敬业干好本职工作。 借此机会我衷心的感谢香溢公司对我们的关心与厚爱，让全体香溢员工感受到香溢公司企业文化和领导的人文关怀，我代表所有的员工感谢你们！也借此机会，对在座的各位领导、同志们一直以来关心和支持我的工作表示衷心的感谢！

同时，我更要感谢与我们朝夕相处、并肩作战的全班同事！正是我们精诚协作、团结活拨的精神，才有我们这10个人的闪亮登场！我们的节目也许并不精彩，但是这些都凝聚了我们全班同事汗水和心血，在繁重中的工作中，大家主动放弃中午吃饭的一个小时时间在一起排练，无论演出精彩与否，但是我在这里可以自豪的说，我们尽力了！我们追求不是尽善尽美，我们追求的是有责任感、使命感、集体荣誉感的团队精神。所以，我想说，我们感动的不是香溢公司而是香溢公司的企业文化感动了我！ 我非常感谢香溢公司给我提供一个认识同事们机会，

我非常荣幸能够与这么多的姐妹们一起做一件如此有意义的事业，让我心中充满快乐与幸福！时间，仿佛白驹过隙，弹指之一挥间，在这个平凡而有意义岗位上工作已经有3年时间了，我们每个人把每天至少十个小时的生命用在了工作

上，如同兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相处的时间还要长！感谢香溢公司让我们在有限的生命中有缘彼此相识，亲爱的姐妹们，请珍惜我们的友谊吧，你们才是我一生用之不竭的精神财富。

我们虽然只是一个普通员工，在平凡的岗位上工作，但是在公司的经营发展过程中，你我爱岗敬业的实际行动即是公司发展前进的基石！产品质量检验和包装是产品流向市场的重要环节，也是产品质量的守护神，关系着千万消费者的健康与快乐。既然我们选择了这个平凡而神圣职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，禾苗爱春雨！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择“敬业”。有句口号说得好“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！”怎样才算爱岗敬业呢？爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务技能、搞好每一个职能岗位，做好每一次质检、包装好每一瓶酒、填好每一张记录单。细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过“细节差之毫厘，结果谬之千里”，一个细节的失误，就会失掉整个消费市场，失去消费者的信耐，可以使公司若干年的努力付之东流，这就是细节的重要。看看今天的公司，从做好每一天事和做好每一件事入手，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了较好的成绩，经营规模不断扩大，

经营效果明显改观，员工收入逐渐增长，事实证明细节是成功的关键，事事精细成就百事。如果我们人人都精细，就能成就公司繁荣兴旺的明天。同志们，平凡的我们也许不会有什么轰轰烈烈的大事迹，但是我们都是公司的一员，公司的明天也就是我们的明天。爱岗敬业，尽职尽责，热爱本职，就是职业工作者以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事工作的幸福感、荣誉感。虽然我们的岗位很平凡，但是，一但爱上了自己的职业，他的事业就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。我们是一个大家庭，一荣俱荣，一损俱损，每个人的岗位可能都是极其平凡的，但正是若干的平凡经过长年的坚持与奋斗，才能缔造一个真正强大的香溢公司！ 为了这一目标的早日实现，我们共同奋斗吧。

亲爱的领导、姐妹们，我爱我的工作，更深爱着我的姐妹们。

谢谢！

二0一二年三月二十一日