中国招聘在线 / 面试的语言技巧
面试时,我们的言行举止都会是成功的一面,那我们在面试时知不知道有那些地方是不能犯的?有那些应对技巧?下面就介绍一篇面试的语言技巧,希望能让各位面试者能得心应手,掌握好面试技巧,找到理想的工作!
面试技巧和注意事项:
口头语言
(1)称呼恰当。称呼恰当,能使对方产生相容心理,感情就较融洽;称呼不当,可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志,你可以称呼“师傅”“老师傅”;对事业单位的知识分子,可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”“小姐”“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。
(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。
(3)语气得体。问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话,让用人单位产生厌恶的感觉,如“最什么”“特什么”“非我不可”等,会显得应试者不成熟、幼稚。
(4)语言表达要清晰,不要罗嗦。话不在多而在精,回答问题应该简单明了,不要喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。
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中国招聘在线 / (5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,好像除了自己谁都不知道是什么意思,给人一种故弄玄虚的感觉。
(6)问答时,最好不要用方言、土语,以免使对方在理解上感到困难。
肢体语言
1、面部表情
应聘者应积极地控制自己的面部表情,用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明:微笑是传达自信、友好的最好的方式,并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑,应聘者的自信和友好也会感染面试官,且使对方不自觉地和其亲切起来。
2、身体动作
面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听,并听懂了对方的意思。不过要注意的是:考生对面试官的话不住地点头,会让面试官认为他不耐烦,有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。
手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定,要保证整个手臂呈L型(90度),双眼要直视对方,有力但不用太使劲地摇两下,然后把手自然地放下。
3、眼部动作
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中国招聘在线 / 在面试过程中,考生与面试官的目光沟通,体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是,如果面试官是多人,考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见,这是种非常不礼貌的行为。
三、面试时的行为举止
1、提前到达,提前一点时间到达面试地点是非常必要的。去面试时至少要给自己留出20分钟的富余时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,你可以利用这20分钟的时间,待在车内或接待室里稳定情绪,最好是提前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,作一些简单的准备,避免仓促上阵,手忙脚乱。
面试前最好是提前到面试地点去一趟,以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事,责任可能不在你,但你一定要采取措施,给主考官打电话,把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
2、以友善的态度对待接待人员,不要贸然与之聊天,以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害,但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。
3、应试者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场,接着应试者应向用人单位问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份个人简介与特长表,然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中,可以和考官握手,但视情况而定,不要生搬硬套。
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中国招聘在线 / 4、坐姿 ,在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面
5、在交谈过程中最好显得拘束一些,不要肆无忌惮,随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,这是一个最起码的礼貌要求。
6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼,显得对用人方的谈话极不在意,会影响对方的情绪,也会影响到面试成绩。
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第二篇:面试中的非语言交流技巧
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面试中的非语言交流技巧
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20xx年政法干警面试即将来临,对于即将参加面试的考试来说,这个阶段是最为紧张也是最为重要的阶段,技巧,之前我们说过很多了,今天,助大家一举成“公”。
,也就是说:表达:语言十副语言十体态语.的信息通过言语传递,65%的信息由非言语(,.
,而与有声语言相结合的副语言、体态语,(有时甚至是言语难以表达的东西),,它可以作为口头语言的补充,起到辅助表,,并可以促进考生与考官间的情感交流.,.
,.它有助于表达一个人的情绪状态和态度,.
心理学家做过一项研究,将一段考生与考官的应答的录音中考生的话作技术上的处理:提高或降低音调,减慢或加快语速,但不影响声音的其它品质,如响度等.然后让被试者听这段录音并对考生做出评价.结果,高音调的声音的考生被认为是软弱、不大真实,较神经症,而说话慢的考生被认为是冷漠、被动、不太可靠.
这样副语言做为考生内在气质和思想的外在表现,将不知不觉“泄露”考生的思想修养、思维能力.心理状态、人格特点等要素.
除了本色的的声音外,人还有经过修饰的声音.做为一个完整的社会人,考生必须能够控制、驾驭自己的声音,在不同的场合使用不同的声音——在面试中使用经过修饰的声音,在语言的清浊,语言的顿挫、语调的抑扬、语感的好坏上下些功夫,塑造一个“声音形象 , 一般来
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说面试中考生应注意:
音调适中,不可过高或过低;
声音浑厚,但不混浊;
有节奏感,不单调;
这样的声音会给考官留下精明能干,心理素质好的印象,为面试成功铺平道路. 考生同时应该避免:
音调过高,给人以不成熟和情绪冲动的印象;
尾音过长,声音太弱,给人以不肯定的感觉;
语速过快,让考官难以深入理解并减低考官们对考生的重视程度;
发出呼吸声,给人不稳重的感觉;
粗声粗气或另一个极端:尖锐刺耳,会给人以粗俗之感;
语调末尾上升,表明了考生的信心不足;
声音颤动(有时因呼吸不规律造成语速过于缓慢,;
语调呆板,声音沙哑,用鼻音说话或哼声,.
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