20xx年内蒙古自治区高职院校技能大赛

农业技能大赛工作总结

为适应自治区产业结构调整对高素质高技能人才的需要，培养学生技术创新意识及能力，充分展示自治区职业教育改革发展的丰硕成果，努力营造全社会关心、支持职业教育发展的良好氛围。促进职业院校与行业企业的教产结合，推动职业院校校企合作、工学结合人才培养模式改革，更好地为自治区经济建设和社会发展服务。根据农业部办公厅、教育部办公厅《关于举办20xx年全国职业院校技能大赛农业技能大赛的通知》（农办科?20xx?7号）精神，按照自治区教育厅、自治区高职高专教育研究会《关于组织“20xx年全国职业院校技能大赛高职组赛项”自治区选拔赛的通知》精神和工作部署，20xx年x月5-6日自治区高职院校技能大赛农业技能大赛在内蒙古农业大学职业技术学院隆重举行。开幕式上组委会主任内蒙古农业大学职业技术学院院长、自治区高职高专教育研究会副理事长葛茂悦教授致欢迎词，组委会副主任自治区高职高专教育研究会副秘书长、内蒙古建筑职业技术学院科技处处长李晓芳做重要讲话，内蒙古农牧业科学研究所所长刘晓松研究员代表裁判宣誓，自治区职业技能鉴定指导中心主任助理杨世珍宣布大赛开始。开幕式由自治区高职高专教育研究会副秘书长、内蒙古农业大学职业技术学院副院长冯贵宗教授主持。 内蒙古农业大学职业技术学院凭借先进的设施设备、丰富的承办经验和周密的服务保障，确保了本次大赛安全、圆满、和谐地成功举行。得到各参赛院校各级领导和师生的广泛赞誉与好评。

一、基本情况

本次大赛准备工作从 20xx年x月x日正式启动，历时 1个多月，大赛设置植物组织培养、新城疫抗体测定2个比赛项目，全区共有四所院校参加，学生12人，指导教师11人。内蒙古农业大学职业技术学院、呼和浩特职业学院、乌兰察布职业学院等三所院校参加植物组织培养项目；内蒙古农业大学职业技术学院、锡林郭勒职业学院、乌兰察布职业学院等三所院校参加新城疫抗体测定项目。经过理论知识考试和操作技能比赛，各参赛队最终名次如下：

1、植物组织培养项目：

第一名：唐艳玲、夏庆燕，内蒙古农业大学职业技术学院； 第二名：闫凤娇、闻彩霞，乌兰察布职业学院；

第三名：郝青春、张希平，呼和浩特职业学院。

2、新城疫抗体测定项目

第一名：周宝慧、贾青茹，内蒙古农业大学职业技术学院； 第二名：王俊玲、张永，锡林郭勒职业学院；

第三名：刘洋、田春燕，乌兰察布职业学院；

各竞赛项目获得第一名的参赛队指导教师被评为优秀指导教师，分别为：

植物组织培养项目：李发虎、张清梅。

新城疫抗体测定项目：乌伦吉如嘎、张翀。

二、竞赛主要特点

（一）筹备充分，保障得力

为了不辜负自治区教育厅领导的信任与厚望，内蒙古农业大学职业技术学院从接到承办任务起就成立了由一把手挂帅的专门班子统筹协调大赛的筹备工作，在资金的到位、场地的改造、设备的添置、会务的安排、应急的预案等各方面都给予了高度的重视，确保承办大赛万无一失。由于承办本次大赛时间紧、任务重，学院相关部门通力协作、团结拼搏，充分展示了严谨的管理作风和高效的管理水平。学院领导多次亲临现场指导、视察承办大赛的筹备情况。

为了确保本次大赛顺利圆满，学院成立了会务组、考务组、宣传组、后勤组、安保组、巡视组和仲裁组等7个工作组，由学院院长挂帅的组委会每周召开一次筹备情况进展碰头会，落实责任人员、部署准备要求、提出时间结点。各工作小组周密安排、精心实施。设备采购组的同志为了确保大赛主要设备与全国大赛一致，在较短的时间内完成了超净工作台、高速离心机等仪器设备的招标采购工作。考务组的同志为了确保设备运转不出意外、场地布局合理规范，从电路的重新铺设到机台的精心调试、从设备的搬运到附设的改造、从维修人员的落实到应急措施的制定，高标准、高质量地完成了任务；会务接待组的同志为了让各代表队选手在大赛期间得以休息好、餐饮好，不仅事先主动与各代表队联系沟通，而且在大赛中全过程跟踪服务；为了保证大赛各竞赛单项衔接合理、竞赛环节规范有序，从细节处入手，精心策划、环环相扣，许多同志通宵达旦地工作，为大赛圆满成功付出了大量的辛劳。

（二）赛事井然，组织有序

20xx年x月x日-7日大赛如期在内蒙古农业大学职业技术学院举行，来自全区四个代表队的领队、指导教师、参赛选手等将近30多人参加。本次农业技能大赛分植物组织培养、新城疫抗体测定二个竞赛组别，均为团体竞赛项目。每个组别竞赛考核内容分别依据国家“花卉园艺师”、“动物疫病防治员”职业资格三级规定的应知、应会要求进行理论知识考试，实践操作技能的考核按20xx年全国职业院校技能大赛农业技能大赛相应比赛项目所制定的比赛规则进行竞赛，其中植物组织培养：MS母液配制、MS培养基的配制及马铃薯组培苗继代繁殖的无菌操作；新城疫抗体测定项目：试验仪器及材料的选择、被检血清的准备（采血方法）、配制1%RBC悬液、HA试验、配制四单位病毒及HI试验和抗体滴度报告等内容。 尽管参赛单位和参赛选手不多，但赛事内容多、种类杂，由于前期筹备工作细致和现场管理科学规范，在各参赛单位及选手的大力协作与配合下，各环节工作人员尽心尽力，整个大赛秩序井然、紧凑高效、气氛和谐，未出现任何差错。本次大赛，不仅得到了领导和专家的高度肯定，而且也受到参赛代表队的好评。

(三)保密工作完善

为确保比赛公开、公平、公正，大赛组委会高度重视试题和赛场的保密工作。聘请非参赛单位相关专业职业技能鉴定考评员及专家为裁判，按竞赛项目组成项目比赛裁判小组，每个项目比赛裁判小组共3名成员，其中植物组织培养项目由包头师范学院生物科学与技术学院生物技术研究中心主任王福喜副教授担任裁判长，由河套大学生物

研究与开发中心主任郝水源副教授与固阳县精诚脱毒马铃薯繁育中心主任田文峰担任裁判；新城疫抗体测定项目由内蒙古农牧科学院兽医研究所所长刘晓松研究员担任裁判长，由内蒙古动物卫生监督检疫所所长苗儒研究员与内蒙古动物疫病预防控制中心实验室主任乌日罕高级兽医师担任裁判。组委会对裁判员实行了封闭式管理，切断了裁判员与外界的联系。理论知识试卷由自治区职业技能鉴定中心抽取，同时按照自治区职业技能鉴定指导中心试题管理程序进行，主任助理杨世珍亲临现场，确保比赛公开、公平、公正。 三、大赛成效

（一）本次农业技能大赛连同成绩宣布和专家对操作技能竞赛点评历时一天，全区相关职业院校认真组织。大赛过程中，内蒙古日报等多家新闻单位全程对开幕式、比赛现场进行了跟踪宣传报道，并对学院领导及评审专家进行现场采访。这充分说明大赛已日益受到职业学校的重视，社会影响也日益深远。

（二）技能大赛已成为我区常态化的一项重要活动。通过这个广阔的平台，选手们本着相互学习、彼此切磋、共同进步的思想，切实展现他们奋发进取的精神风貌和良好的职业素养。技能大赛的常态化推动着职业院校深化教育教学改革，对进一步培养“双师型”职教师资和企业急需的技能型应用人才起到积极促进作用。技能大赛已经成为展示全区职业教育成果的窗口，使全社会重视、支持职业教育形成正确的舆论导向产生积极的推动作用。

（三）技能大赛不仅切实推动了职业院校实践性教学环节的改革深化，而且有效地促进了职业学校与企业间的紧密合作。教学如何围绕企业的生产实际、教学如何形成企业典型的工作任务等一系列课题，通过大赛这一平台，把校企合作推上了新的高度。技能大赛不仅是一次技术练兵活动，也是一次发现人才、展示学校办学成果的良机，更是吹响了促进教育创新、深化课程改革、凸显校企互动的号角。

内蒙古农业大学职业技术学院

20xx年x月x日

第二篇：20xx年通防专业技能大赛工作总结

**煤矿通防专业技能大赛工作总结

根据《关于开展二○20xx年度职工技能大赛活动的通知》、《**煤矿二〇20xx年职工技能大赛活动实施意见》及《关于组织参加集团公司职工技能大赛活动的实施意见》文件要求，为保证这一活动的顺利开展，制定了通防专业技能大赛方案，总结以往技能大赛的经验，有针对性组织职工培训，提高教学质量，现将技能大赛活动总结如下：

一、组织领导

为确保本次技能大赛的顺利开展，通防专业成立技能大赛领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在通防部，由通防部主任任办公室主任，负责通防项目技能大赛活动的具体工作。下设9个专业技术组，负责技能大赛项目项目的业务指导及培训：

1、通防管理人员：

2、矿井测风工：

3、安全仪器监测工（监测工）：

4、瓦斯检查工：

5、注浆注水工：

6、矿井测尘工：

7、爆破工：

8、安全仪器监测工（仪器维修工）：

9、矿井通风工：

二、通防专业技能大赛工作总结

1、制定技能大赛实施方案，明确培训计划、实施方案及奖励政

策，引导和调动职工学技术、钻业务的积极性。

制定了《20xx年通防专业技能大赛方案》，严格落实集团公司及矿文件要求。各技能大赛项目明确培训负责人，结合专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、比武选拔内容，切实抓好技能大赛组织、实施工作。

加大对获奖选手激励政策，通过各种激励措施引导和调动职工学技术、钻业务的积极性。对获得决赛各项目1-10名选手在发字［20xx］154号、煤技字【20xx】124号奖励的基础上，通防专业对获得决赛项目1至5名的选手，一次性分别奖励6000元、5500元、5000元、4500元、4000元；获得决赛项目第6至10名的一次性分别奖励3500元、3000元、2500元、20xx元、1500元。

2、加强宣传发动，开展职工技能大赛的重要意义和重大作用。 4月份，利用每周四技术副区长值班班前会30分钟，组织职工认真学习传达集团公司文件精神，广泛宣传开展职工技能大赛的重要意义和重大作用，通过各种激励措施引导和调动职工学技术、钻业务的积极性，动员每个职工积极行动起来，迅速投身到岗位练兵、技术比武活动中来。

3、结合专业特点和岗位职责要求，购买培训教材，提高培训质量。

根据集团公司规定参加技能大赛的工种为：通防管理人员、爆破工、矿井测风工、注浆注水工、安全仪器监测工（监测工、仪器维修工）、矿井测尘工、矿井通风工、瓦斯检查工，8个工种9个比赛项目。结合专业特点和岗位职责要求，购买各类教材158本，其中矿井测风工（初级、中级、高级）4本、注浆注水工10本、安全仪器监测工（中级、高级）6本、矿井测尘工4本、矿井通风工（初级、中级、高级）4本、瓦斯检查工（初级、中级、高级）4本、爆破工（初级、中级、高级）16本，投入资金6344元。

4、加强培训学习，切实提高岗位技能。

（1）培训计划

参照集团公司《20xx年度职工技能大赛活动一至三阶段工作评分标准》要求制定学习和练兵计划，分工种研究确定技能大赛工作方案，并结合通防专业特点和岗位职责要求，制定相应的学习计划、练兵内容、竞赛办法和激励政策，组织所有在岗技术工人和技术管理岗位人员进行培训学习。

（2）培训内容

通用内容为：20xx版《煤矿安全规程》相关内容，山东煤矿安全监察局编制的《煤矿安全技术操作规程》相关工种内容，国家、省及集团公司《矿井质量标准化考核评定办法》，相关工种中、高级职业技能培训鉴定教材。《“一通三防”技术管理规范》、《通防企业标准》（仪器维修工不考《通防企业标准》）。

爆破工：《爆破工》(全国煤矿安全培训通用技术教材)；矿井测风工：《矿井测风工》、《矿井测风工安全技术操作规程》；注浆注水工：《长钻孔煤层注水方法》（MT 501－1996）；安全仪器监测工：《安全仪器监测工》；光学瓦斯检定器维修工（拆装）：光学瓦斯检定器有关知识；矿井测尘工：《矿井测尘工》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》、《矿井测尘工安全技术操作规程》；密闭工：《密闭工操作规程》；瓦斯检查工：《瓦斯检查工》。

通防技术员《煤矿安全规程》、《“一通三防”技术管理规范和企业标准》、集团公司及上级有关规定；《矿井瓦斯排放措施》、《巷道贯通措施》等各类通防安全技术及施工措施的编制；《矿井灾害预防和处理计划》、《生产安全事故应急预案》、《矿井反风演习》及现场避灾、救灾过程；矿井发生灾变时的应急处理知识。

（3）培训方法

①理论学习

采取区队学习和专业分工种学习两种形式组织理论学习，专业分工种学习利用检修日或班前分工种集中培训的方法；区队学习由单位制定学习计划，自行组织，采取班前学习和每日一题等方式组织，学习记录每次不少于60字；制定学习计划内容包括：竞赛工种、参赛人数、学习内容、培训时间、授课讲师。

通防管理人员：组长程文宏、副组长亓伟、成员周峰、李强，培训地点通防工区学习室，培训时间每周一9:30分-11:00分、16：30-18：00分共3小时。

矿井测风工：组长程文宏、副组长亓伟、成员周峰、李强，培训地点通防工区学习室，培训时间每周二16：30-18：00分，1.5小时。

安全仪器监测工（监测工）：组长程文宏、副组长亓伟、成员张兴营、张献贵、王逊，培训地点通防工区学习室，培训时间每周三16：30-18：00分，1.5小时。

瓦斯检查工：组长程文宏、副组长亓伟、成员张兴营、李强、穆志强，培训地点通防工区学习室，培训时间每周四9:30分-11:00分、16：30-18：00分，各1.5小时。

注浆注水工：组长程文宏、副组长亓伟、成员崔保国、巩加来曹彬、常笑笑，培训地点防冲队学习室，培训时间每周二9:30分-11:00分、16：30-18：00分，各1.5小时。

矿井测尘工：组长程文宏、副组长亓伟、成员崔保国、李强、穆志强，培训地点通防工区粉尘监测室，培训时间每周五16：30-18：00分，1.5小时。

爆破工：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建，培训地点多媒体，培训时间每周一9:30分-11:00分、16：30-18：00分，各1.5小时。

安全仪器监测工（仪器维修工）：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建、李强，培训地点仪器仪表室，培训时间每周五16：30-18：00分，1.5小时。

矿井通风工：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建、李强、徐鹏，培训地点通防区工区学习室，培训时间每周六9:30分-11:00分、16：30-18：00分，各1.5小时。

②实际操作培训

采取现场训练、选派选手到井上维修室或井下现场训练等多种方式进行。实际操作训练不少于10学时，确保训练安全和有实效。

矿井测风工：组长程文宏、副组长亓伟、成员周峰、李强，培训地点井下现场，培训时间1.5小时。

安全仪器监测工（监测工）：组长程文宏、副组长亓伟、成员张兴营、张献贵、王逊，培训地点通防工检测维修室，培训时间1.5小时。

瓦斯检查工：组长程文宏、副组长亓伟、成员张兴营、李强、穆志强，培训地点井下现场，培训时间1.5小时。

注浆注水工：组长程文宏、副组长亓伟、成员崔保国、巩加来曹彬、常笑笑，培训地点井下现场，培训时间1.5小时。

矿井测尘工：组长程文宏、副组长亓伟、成员崔保国、李强、穆志强，培训地点通防工区粉尘监测室，培训时间1.5小时。

爆破工：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建，培训地点多媒体，培训时间1.5小时。

安全仪器监测工（仪器维修工）：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建、李强，培训地点仪器仪表室，培训时间1.5小时。

矿井通风工：组长程文宏、副组长亓伟、成员李建、李强、徐鹏，培训地点井下现场，培训时间1.5小时。

（4）加强考核，提高培训质量

①加强专业培训，提高培训质量

加大专业技术小组培训量化考核，提高培训人员责任心，获得决赛各项目1-10名的专业技术小组按选手奖励标准的50%进行奖励；

获得决赛各项目倒数1-5名的专业技术小组分别罚款3000元、2750元、2500元、2250元、20xx元。

②每月组织阶段性评比考核工作，做好选手选拔准备工作。 20xx年x月x日至31日、6月24至29日、7月27至29日培训中心组织通防专业参加技能大赛工种理论知识月度考试，采取机考的方法，取得了良好的效果；对不按时参加学习、考试、比赛的，每人次对责任人罚款20元，联责区长、书记各20元。

总之，针对新技术、新工艺和基础知识、应知应会知识购置教材，制作或购置课件，有针对性组织职工培训，提高教学质量。重点培养了职工的动手能力，极力提高了职工的技能水平和正规操作能力，进而提高职工判断和处理事故的能力，降低事故率，从而提高生产效率，促进了矿井安全生产。