一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《致加西亚的信》就是这样一部励志佳作，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《致加西亚的信》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

《致加西亚的信》向我们讲述了这样一个小故事：1881年毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里——没有人知道他确切的藏身地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。受命于危难之际的罗文，长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，躲过明查暗检，历尽千辛万苦，最后终于把信交给了加西亚，胜利地完成了任务。罗文因此被授予杰出军人勋章。

故事情节极其简单，但它却向我们深刻传达了这样一个理念：对工作的忠诚与信念。忠诚。对自己的职业忠诚，对家人朋友忠诚，对自己的国家忠诚，我想，这永远都不是一个落伍的动词。

罗文正是通过他对工作的忠诚与信念，完成了把信送给加西亚的任务。

这也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，正是他们对工作的忠诚与信念，有力地推动了公司事业的进步。

企业需要能“将信送给加西亚"”的人，忠诚与信念是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作,以上帝的名义：为他干.如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”.我比较喜欢这段话,深刻的阐述了忠诚的意义,使我受益匪浅,每次再有那样想法的时候,我都在不停的问自己,我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生.

如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变的宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖.年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务——把信送给加西亚.

时下，我们却常常看到这样一种情况，很多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。领导一转身就松懈下来，没有监督没有工作。工作时推诿塞责，划地自封，不思反省，却以种种借口来着遮掩自己所缺乏的责任心。

本书的翻译者和出版者也谈了他们的想法：“现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人”，他们“只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神”，因此有必要发扬加西亚的“送信”精神。在译者看

来： “送信”是一种具有象征意义的行为，是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。”

在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”

事实上，不仅教师如此，一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是人生的原则。

这是我们从个人成长的角度来看，从书中获得的启示。

那么，如果从一个组织和企业发展的角度去看呢？毫无疑问，我们会发现想要追求永续成长和永续经营，重点是要找到更多的“罗文中尉”。而这正是公司高层领导者必须要去反思的问题：你这个公司的领导人，能不能做到一点，就是让下属对你的信任，犹如罗文中尉对美国总统的信任一样？

我们来看看这个熟悉的人物，比尔·盖茨。他的微软团队从一开始就一直跟着他，盖茨对团队的充分信任也给他带来了丰厚的回报。十三岁那年，他与微软联合创始人保罗·艾伦相识，而微软CEO史蒂夫·鲍尔默和他在哈弗大学时就成了好朋友，正是这种牢固的私人关

系提供了一种超越工作范畴的信任度，而这种信任度保证了员工将为他最卖力地做事。

每个领导者当然都希望大家忠诚勤奋，有主人翁精神，可是你要不断反问自己：凭什么让人信任你，凭什么让人义无返顾克服困难努力不息，你有这样的能力吗？

我相信如果有这样的领导者，如果有这样让人深感神圣的任务和使命，那么，绝大多数的人还是会像罗文中尉一样的。

第二篇：读后感感悟致加西亚的信

《致加西亚的信》读后感 ?一封紧急而意义非常的信；一个只有方位而没有地址的收件人；一件似乎无法完成的任务；一位跨越阻碍的平凡而伟大的送信人……?

又一次拜读这本书已经是时隔七年。其实每次看到她躺在书架上都能令我仿佛看到一个爱国、守责、机智、协作的罗文中尉的身影。在前途充满凶险的情况下，罗文克服重重困难，终于将信送给了加西亚，为战争的最后胜利，奠定了非常重要的基础。如果说第一次阅读的感受来源对罗文中尉执着和忠诚的感叹的话，那么这次的触动是自己能否成为企业中一个合格的送信人？怎样把员工培养成为合格的送信人！

正如书中所说，?送信?已经变成了一种忠于职守，一种履行承诺，一种赢在执行，甚至是一种个人荣誉的象征。阿尔伯特〃哈伯德认为，一个组织要想成功，就是要寻找到把信送给加西亚的人，即具有主动性、责任感和忠诚的人。

在工作中主动精神显得尤为重要，而事实上，我们现在稀缺的就是这种主动的精神。作为一名在航空城工作7年的员工，我曾经认为自己的职责就是完成领导分配下来的任务。现在才明白，其实不然。如果你想成为一名出色的工作人员，如果你想让你的同事、你的领导看到你工作中的闪光点，如果你想成为普通一员中的佼佼者，那么就要?主动出击?。机会均等，不仅要把手头的工作做好，更要主动寻找潜在的机会去工作，要避免惰性的侵扰。从这本书中我还意识到，想出色地完成任务还要学会自己去开拓道路。没有人告诉罗文谁是加西亚，加西亚的具体位臵在哪里。所有的答案都要靠主人公自己去发掘。

读过《把信送给加西亚》后，对自己的思想产生了很大的触动，我不禁反问自己，在所处的环境和团队中，是如何去对待工作的？在对我的上级问话时，我的答案是不是还有无数种的答案？找借口是不是已经也成为了习惯？也正是读了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容。我想这对我们每个人来说既是一次经验的总结，也是一次难得的纠正错误的机会。通过阅读，我还学习到工作中不要互相推委，推卸责任。推委永远是走向成功的绊脚石，要敢于承担工作中伴随的责任，才能积累人生中的财富，才能唤起主动前进的信心与勇气，也才能最终取得成功。

在酒店业竞争日益激烈的今天，我们必须清醒的认识到机会的来之不易，我们必须带着满腔的热情去对待每一份工作，要时常怀抱一颗感恩的心去迎接每一份工作，而工作就

意味着责任。我们必须全力以赴的努力工作，对企业负责，对领导负责，对同事负责，对自己负责，做一名忠诚的员工，做一名优秀的员工；为企业、为社会付出自己的智慧、热情、责任、想象和创造力，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。相信如果我们的每一名员工都能做到?没有任何借口?，我们的企业将会蒸蒸日上，我们的明天将会无比辉煌！

结合我们的企业，正处于发展的关键时机，面临着诸多困难和挑战，我们每一个员工首先都应去热爱自己的企业，不怕困难，勇于付出，壮大企业，发展自己。只要有了这种?爱?，才能忠于企业，维护企业权益，自己也才能认真的对待工作，履行工作职责；有了这种?爱?，才能使自己具有认真思考、努力学习，充分发挥才智为企业奋斗的动力。因此这种?爱?的培养，对于我们的企业显得尤为重要，我们的企业要努力去了解每一位员工的特长和需求，从各方面去关怀员工，积极运用激励机制，给予员工发展的空间，这就是说我们的企业要从多方面积极创造和产生让员工愿意付出?爱?的各种机制。

我印象最深的是一位美国前总统曾说过的一句话：?我正在寻找那些能够把信交给加西亚的人，并邀他成为我们中的一员。正是这些无需他人监督的就能主动完成任务的人改变了整个世界。?是的，在我们的现代生活中，更是离不开这样的人。只有这些能忠实于自己工作的人，能充分理解领导者工作意图并为领导分担工作中巨大压力的人，主动将份内包括份外的工作圆满完成的人，才是能够信任和信赖的人，才是我们生活中真正的建设者。工作中、生活中经常也不乏这样的人：对很多方面都不满意，满腹牢骚，却又不愿付出自己的努力去解决问题。其实，我觉得解决问题的方法是非常简单的，就是每个人都做好自己应做的工作，整个单位的工作流程就会顺畅许多，很多看似非常难以解决的问题就会迎刃而解。现在，我准备好了——做一个合格的信使！因为我相信：?有投入才有回报；忠诚才有信任，主动才有创新?。

其实，对于我们来说，努力工作的最大受益者还是我们自己。把工作当作一种乐趣，当作自己的使命而尽职尽责。如罗文般的敬业精神应该作为我们每个人的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚韧不拔而又兴致勃勃。

我们愿意把信送给加西亚吗？我们能把信送给加西亚吗？一个是态度问题，一个是能力问题。我认为我们应在工作中应遵循以下几点：

对待工作：勤奋。工作质量决定生活质量，工作中尽心尽力、积极进取，不过分考虑薪

水的多少，而注意工作本身带来的报酬，譬如发展自己的技能、增加社会经验。

对待公司：敬业。哈伯德曾经说过：?敬业表面上看起来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。?对得起自己的工资，从全身心投入工作的过程中找到快乐。 对待老板：忠诚。 永远记住本书中一句话：一盎司忠诚相当于一磅智慧； 他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。

对待自己：自信。一个人如果没有了自信，就什么都做不好；做自己思想的主宰，追求卓越，要比别人有更高的期望，相信自己能把事情做的更好。

求贤若渴的时代,我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也应该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。‘用合适的人去做适合的事’。

读了《把信送给加西亚》，使我更加坚定了自己工作的信心，更加明确了工作的目的，并且使我学会了很多做人的道理。不论是个人，还是企业本身，都需要学习罗文精神。因为那是一面旗臶，一面树立了百年而不曾倒塌的旗臶。正是这面大旗，指引着我们寻找问题，解决问题，走向成功。