《致加西亚的信》读后感

美国作家阿尔伯特?哈伯雷的《致加西亚的信》这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质。细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥、里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪。这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。

首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会。罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。

其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业。但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。

罗文固然可敬，但我却认为有两个重要人物不可忽略：就是派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管、员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。

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范文九：

不做只有才华的穷人

——《致加西亚的信》读后感

区委组织部干部科 钟 蕾

温家宝总理在今年4月23日“世界读书日”，大力倡导读书好、好读书、读好书。的确，通过读书可以温暖人心、提振信心、寄托希望，通过读书可以掌握知识、增强本领、勇于创新。《致加西亚的信》就是一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。美国总统布什也曾经说过：“这本书太可怕了，它把一切都说了！”罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。

在广陵大开发、大建设、大发展的崭新时期；在强势推进两城三区建设，精心打造信息产业基地，培优做强支柱产业过程中；在实现争当创新型经济的先导区，争做创新型城市的示范区的目标下，我们机关干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。

要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，正如孔书记所说，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。

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《致加西亚的信》读后感

相信很多人都知道这样一本书，更准确的说它是一本小册子，但是就是这本小册子却成为了风靡全球的经典。我们从这本经典的励志读物中读到了我们应该具有的基本素养，那就是信用，勤奋，敬业。细细品来，这本书对于我们做人和取得成功有着很大的借鉴意义。

在《致加西亚的信》中有这样一段话“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对于上级的托付，其实是上级对于下级信任程度的表现，上级之所以会对你有所信任，我想并不是因为你的长相，不是因为你的背景，而是因为你平时的品质素养与行为，正如罗文一样，他凭借着他的坚强意志，顺利的完成了任务，尽管过程很艰难，但是他却获得了信任。在如今的社会生活中，我想信任是不可缺少的，只有你拥有良好的信用，才能拥有更好的人际交往关系，缺乏了这一点，就算你有的再多，也不会获得最后的成功。信用与信任是我们发展自身的一个立脚点，我们必须做到信用待人。

除了信用，书中提到的还有敬业，在书中对罗文接到任务时有这样的描写“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。我们的社会中，正需要像罗文这样的人才，认真对待自己的工作，并不像一些人，对待工作懒懒散散，马马虎虎，我想这种工作态度决定了日后的成功与失败。没有一个企业会想要一

个终日对待工作漠不关心的员工，也不会有人想要和这种人合作，所以，我们必须树立起一个良好的工作态度，态度决定一切，相信有了这个态度，我们在日后的工作道路上一定会迎来一次送信给加西亚的机会。

我想看完这本书之后，大家都会对自己之前的生活态度，工作态度有所思考。这本小册子的内容不多，但是饱含的哲理却可以是我们受用终身，这也是这本小册子风靡全球的原因。在我们的社会中，只有涌现更多的送信给加西亚的人，我们的社会，民族，国家才会充满更多的希望，才会有更多的进步。没有看过这本书的朋友，希望你可以抽空阅读一下，看过这本书的朋友，希望你们可以采取行动，用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，做一个现代的罗文，送出我们手中给加西亚的信。

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《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》讲述了在美西战争时期，毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要任务，将美国总统的信送给古巴将军加西亚。美国在与西班牙交战之时，古巴人也正在为摆脱西班牙的统治和残酷压迫，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关古巴的情报，他需要立即与西班牙的起义军首领加西亚取得联系。然而加西亚将军在古巴的深山丛林里，没有人知道他的确切地点，所以无法带信给他。这时，美国情报局局长向总统推荐了罗文，受命与危难之际的罗文长途跋涉，翻山越岭，穿过枪林弹雨，最终把信交给了加西亚，成功地完成了任务。罗文也因此被授予杰出军人奖章。这是一段如个人传记般的故事，却向人们传达了这样一个理念：对工作的信念与对国家的忠诚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务。

花了大约半天时间读完这本书后，确实把我的思想带入了另一个境界，不是说看完这本书后我有多么的心潮澎湃，而是对自己有了一个更加全面的认识。从三月中旬开始到现在离职完毕，准备开始一份新的工作也已经有一个月了，这忙忙碌碌的一个月时间里也似乎没有多少时间静静的坐下来总结和梳理一下自己。

来到天津以后，我不止一次的问自己，问我自己想要什么，想要怎么样的活下去，怎么样的生活，怎么样的存在着。读完《致加西亚的信》似乎给我迷茫的思路梳理出了一条通道，我是一个热爱工作，

热爱生活的人，面对纷争的尘世也能追逐自己的内心坦荡过活了二十几年。我是一个忠诚的人，忠于爱情，忠于自己从事的事业，也忠于自己的内心。即将开始的这一份新工作可能充满了各种未知与挑战，不知道我能将它完成的多么优秀，但“千里之路，始于足下”一步一个脚印，总能走好自己的路。

我想这本书之所以畅销不衰，风靡世界，正式它倡导了这种对工作的忠诚与信念。从我的大学时代开始，身边就有人开始抱怨选择的院校不好，工作后也有人抱怨选择的工作不好，很多人对自己当前的状态并不满意。而他们在自己不满意的院校，不满意的工作岗位上碌碌无为，却不想发自内心的去接纳，去改变自己当前的状态。正如书中所说：一个人无论从事任何职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，求的不断的进步。即便有一天自己不再从事这个岗位，当离开时也能给自己交一份完美的答卷。

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《致加西亚的信》读后感 一次营销内勤会上，宋总向我们介绍了一本叫做《致加西亚的信》的书。当时我就在想究竟这本书有什么重要价值，能让领导这么极力的去推荐？

终于在上个月，公司为我们每一个员工配发了一本《致加西亚的信》。怀着好奇的心情认真的读完了这本书，虽然这本书是一本薄薄的小册子，但是一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响，也让我对于新时代的敬业精神有了自己全新的认识！

书中以一个简单的故事开始——美西战争爆发后，美国为了取得战争的胜利必须跟西班牙反抗军首领取得联系，但只知道反抗军首领在古巴森林的山里，没有人知道他的确切地址，所以无法把信传达到他。但美国总统又必须尽快获得他的合作，于是，有人向总统说：有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他能找到。总统把罗文找来，交给他一封信——一封致加西亚的信，罗文将它封在油纸袋里。吊在胸前，三星期后，将信交给了加西亚。

读完此书，感触颇深，本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种精神：忠诚、勤奋、敬业。什么是敬业精神？敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人

生观和价值观指导和调控职业行为。罗文正是通过他不畏艰险的忠诚信念和敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。

虽然书中的年代离我们已经非常遥远，但是书中所倡导的敬业精神绝不会因时间的远去而过时。无论是在过去、现在还是将来都需要大力提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。在我们的身边经常有这样的事，当你被吩咐去做某事或需要其他部门的人协助时，你或他也许会睁大眼睛，满脸狐疑地反∶“怎样做?”“这事我不知道啊?”很少去思考其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的，但如果我们不去思考，不主动去做，而只能简单地重复过去，我们怎能谈得上提高，怎能谈得上创新呢？ 我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜，并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的是这坚定的毅力和必胜的信心。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。 目前，我们公司虽然还处

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《致加西亚的信》读后感

《致加西亚的信》这本书给我印象最深的是，作者阿尔伯特〃哈伯德写道：“美国总统麦金莱把一封写给加西亚的信交给罗文中尉，而罗文接过信后，并没有问：他在哪里？就投入了工作。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听各种各样的教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。

对此我不禁思考着这样一个问题：假设我们是罗文，接到这封信的时候，会怎样做呢？很多人肯定首先就会问：“加西亚？他在哪里？我怎能才能找到他？” 我不是说我们办事不需要争取尽可能多的条件，但确实多少年来，我们有一种习惯性的思维，那就是我们在接受任务的时候总是首先考虑条件，要求条件，而缺乏罗文的那种精神。当我们的领导要求我们做某一件事情的时候，我们首先考虑的就是：“我能完成吗？”“时间够不够？”……书中的罗文当然知道事情的难度，但他也知道如果大家都知道加西亚在哪里，如果那事情没有难度，如果这工作轻而易举，那么，谁都能完成，又何必由总统来直接安排给他呢？

罗文不问“为什么？”，而是服从命令，然后去完成它。这是一种什么精神？这是一种主动工作、认真负责的精神，是一种敬业、忠诚的精神。

《致加西亚的信》这本书之所以近百年来一直在全世界广泛流传着，是因为它揭示了一个道理：忠诚、敬业和合作。这个道理也同时是我们工作非常重要的理念，是这本书给予我最大的启示。

一、忠诚

什么是忠诚呢？如果我们能像故事中的罗文一样，完全地服从任务，不问任何愚蠢的问题，更不会随便放弃，而是全力以赴把信送到加西亚。那这种表现就是出于对上级的忠诚。在工作中，忠于单位、尊重领导、信任同事是“忠诚”的重要表现。经常听人说诸如“个人没有机会”一类的话，其实机会就在我们周围，只要做到了忠诚就很容易去把握。上级交予我们艰巨的任务，实质上是对我们的信任，信任来自于对我们个人品质的肯定，也是对我们能力的认可，这也是我们平时的品行“赢”得了这次机会。如果我们成为不了一个忠诚可靠的人，那就很难赢得上级的信任和尊重，也就更谈不上有什么机会了。

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读《致加西亚的信》后感

用了将近两周的时间，断断续续读完《致加西亚的信》这本书，给我的总体感觉是：故事情节很简单，主要讲了一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信，描述述了罗文不畏惧任何条件，历尽艰难险境，徒步走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚将军，但最终是想说罗文是一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感精神的人。 在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的良好发展。试想，如果我们大家都没有了责任感和敬业精神，对什么事情都持无所谓、不管不问的态度，我们的工作能做好吗？很显然，答案是否定的。

敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终。如果每个人都本着敬业的精神工作，公司就能生产出高质量的产品、提供高质量的服务。敬业，表面上看起来受益的是公司，还有雇主，但真正受益的是自己。因为当你敬业工作时，你就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，还能在工作的过程中找到特别的乐趣。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段暂时爬到一个高位，但他的人格往往被人藐视，这是无形中给自己的成功之路设置了障碍。对于人性的弱点而言，不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去宝贵的资产----名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。 在日常工作中，常常有许多人抱怨：“每天重复做同样的事情，

有什么希望呢？总是想做一天算一天！”其实，只要我们把平凡简单的事情做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，从简单的事中找出新方法，也一定会引起别人的注意，给自己创造发挥潜力的机会，从而满足心中的愿望。

书中的很多句子都是我喜欢的，写的很具体。例如：罗斯·金说的：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”“超越平庸，选择更好。”“懂得感恩的人拥有富裕的人生。”“任何时候都不要抱怨，他会带给你无尽的苦读和怨恨。”还有好多好句子，这里就不一一例举了。

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