20xx年期寒假工招聘及管理方案
一、招聘岗位：电话营销员。
二、工作时间：至少以一个月为一个工作周期。
三、薪资待遇：
（一）工资构成：底薪+提成+周奖励（300*4）。
1、底薪为1200元/月。
2、提成标准：提成为40元/单。
3、周奖励标准（按公司规定）。
4、短信补助按公司规定。
（二）工资发放方式：实行月结，离职后一周内结算工资。
四、管理方案
（一）人力资源部管理职责
1、负责入职培训。
2、负责《兼职人员用工告知书》、《保密协议书》的签订。
3、统筹安排兼职人员的工作地点。
4、负责工资核算及报批：核算工资时，须凭签到表及部门负责人提供的提成计算表为
依据。
（二）部门职责
1、进行岗位技能培训，提升兼职人员签单率。
2、合理排班并进行工作分派，保证兼职人员在工作时间内满负荷工作。
3、考勤管理：兼职人员的考勤实行上下班签到制度。签到表上必须注明每一起止时间段的详细工作内容，凡签到表内容不全的，不能结算工资。
4、对于周邀约量＜8单的兼职人员，及时同人资部沟通进行更换。
5、兼职人员签单量一并纳入营销部门负责人考核。
4、表格：
1、《签到表》
2、《用工告知书》
第二篇：寒假工方案
根据酒店运营，缓解春节营业期间人员压力，特设定以下部门部分岗位录用临时寒假工：
餐饮部：5名
自助餐：1名
前厅部：3名（行李员）
寒假工薪酬模块如下：
底薪：1700
福利：
1.凡大年三十在岗均享受200元红包；
2.初一、初二、初三享受国家法定节假日三薪补贴，补贴合计340元。
工作期限：
1.寒假工以8小时工作制；
2.即日起即可招用寒假工，腊月二五后不再录用；
3.最短工作期限为农历正月十二后。