2. 参加有关的人才招聘会和交易会。对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。贸易商品交易会是另一个极佳的招聘场所--特别针对那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。参加交易会，分发名片，或者，在交易会上设置一个摊位来宣传你们公司提供的工作机会。
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, H1 l: v7 t& x1 S0 G5 h* Y6 ^9 o 3.举办你自己的招聘会及宣传活动。许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。某些跨国公司比如摩托罗拉，DELL等就经常在国内各地举办各种招聘专场。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。
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( p5 d! d0 D8 O; n* Q) z2 w8 w* y8 Q 4. 充分利用互联网。许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是最好的方式之一。
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- x- l# F- q" M 5. 电话拜访。当然这是一个沿袭了很久的传统方法，拿着一串名单，就开始打电话，也是很有效的方法。许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。
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6.寻求员工与朋友的帮助。员工所认识的人及曾经一同工作过的人是一座人力资源信息的金矿。应该鼓励他们积极推荐，可以给提供了很多合格人选名单的员工以奖励。也可以待实际聘用后再给予奖励。
7.利用中介代理机构--猎头。让猎头帮助公司招聘会很有效--但要花钱。如果价钱不是主要考虑的问题，挑选几家在专业经验及业绩均出色的猎头很有助于招聘工作,。若你非常清楚你的要求，并且不在乎费用，利用猎头是最好的方式。因为在一个专业人才紧缺的市场，费用是昂贵的，质量却被忽视。了解你的猎头公司，从他们的客户那里获得可参考及建议。在签合同之前，花一两天的时间深入了解一下。目前的趋势是，有些人力资源公司已经可以为企业客户提供高-中-初级各种层出的全面招聘服务。
第二篇：20xx年招聘方案
20xx年招聘方案
?餐饮部
点菜员5名 1600.00—2000.00 服务员20名 1400.00—1800.00 传菜生10名 1300.00—1500.00 保洁工5名 1200.00—1300.00 ?客房部
服务员30名 1200.00—1500.00 ?工程部
工程主管1名 工资面议
水 电 工 3名 1500.00—1800.00 优秀管理人员5名 工资面议
工资结构：岗位工资+全勤奖+工龄奖+翻台奖+后期效益奖金等。每月免费发放生活福利，每年组织员工旅游学习。 以上岗位包吃包住，宿舍安装中央空调、热水和液晶电视。 应聘地址： 白河县狮子山新城珠江国际。 联系电话： 0915—52293395 136xxxxxxxx 联 系 人： 陈小姐
珠江大酒店服务员年终奖励暂行方案
奖励对象： 服务员 传菜生
奖励标准：全年600.00元
领取时间：年终领取30% ，次年4月份领取20% ，次年5月份领取50%[如服务员不能工作到领取时间，则奖励做自动放弃处理]
奖励标准：
1、工作6个月即可享受年终奖励，6个月年终奖按50%领取，9个月按80%领取，12个月按100%领取。
2、无论任何情况，服务中遭到顾客投诉，每投诉1次年终奖扣10%.。遭到3次及3次以上投诉，不享受年终奖。
3、每季总得分排最后5名者，每次扣除年终奖5%，每次无故旷工扣除年终奖5%。
4、连续旷工3天的含停岗），全年累计旷工5（含停岗）不享受年终奖。
5、每月保证出勤全勤，每月迟到5次，全年累计30次，不享受年终奖。
6、酒店员工应严格遵守酒店的规章制度，每月轻微过失5次，全年轻微过失30次的；全年严重过失超过3次的，不享受年终奖。
7、自动离职、辞退、开除的员工不享受年终奖。
珠江大酒店年终奖励方案
1：全年纯利润任务 销售任务：
纯利润=销售总额-工资总额-费用总额
费用总额=材料费用+税金+房租金+水电气费用+其它费用 一：完成全年纯利润
年终奖励为3000.00元
二：超过全年纯利润 11%----19%
年终奖励为3500.00元
三：超过全年纯利润 20%----29%
年终奖励为4500.00元
四：超过全年纯利润 30%----39%
年终奖励为6000.00元
五：超过全年纯利润 40%----49%
年终奖励为8000.00元
2：没有完成纯利润总额
一：完成全年利润总额的90%-----99%
年终奖励为2500.00元
二: 完成全年利润总额的80%-----89%
年终奖励为2000.00元
完成全年利润总额的70%-----79%
年终奖励为1000.00元
年终奖励发放时间:一年终发放50%,2个月后发放25% ,再3个月发放剩下25%