管理评审报告
1. 自本公司建立和运行EICC社会责任管理体系的工作以来，公司高层及各部门均予以高度重视，认真做好各项工作，对EICC基础知识进行了全面的动员与培训；制定了EICC政策，并张贴宣传至各个车间，编写了适用的程序文件及相关工作文件。EICC体系运行后，通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从EICC体系的执行情况来看，工作都基本已到位，但有些问题点还需持续改进。
2.1劳工方面
2.1.1自由选择职业目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。
2.1.2不用童工/未成年工的保护本公司从未使用过童工，有使用未成年工，未成年工有
到劳动局备案，公司没安排未成年工加班或上夜班，危险岗位也没安排未成年工进行作业，未成年工体检也严格按劳动法规定执行。
2.1.3工作时间工作时间方面因公司订单较多，依生产计划应急时开展招聘工作，所以
工作时间未严格依国家劳动法规定，造成每个月加班时间总数部分超过72小时，但能保证所有员工加班都是自愿。
2.1.4工资与福利各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，周六周日加班按时薪
的200%计发工资，平时加班按150%计发工资，节假日加班按300%计发工资，员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.1.5 人道的待遇公司严格按照《员工奖惩作业办法》要求没有发现惩戒性措施及罚款，
符合标准要求。
2.1.6歧视从开厂以前，公司无任何歧视行为。
2.1.7 结社自由与集体谈判权公司已协助非管理层选举出员工代表，并定期进行员工与
高层沟通会议。
2.2 健康安全管理
健康方面全公司对危害岗位员工都进行了职业病健康检查，没有发现有职业病情况发生，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，除培训室安排培训以外，希望各部门也要加强对员工的日常教育培训工作。安全方面对内审所发现的问题都已经进行了全面改善，但有关车间各员工防护品的佩戴情况，还需要全体管理人员的督促，不能形式主义，要为员工的健康安全负责。公司为员工提供健康卫生的食堂与宿舍。
2.3 环境管理公司有建立ISO14001环境管理体系，并且运作正常，每年定期进行环境方面监
测，各方面指标均达标。公司在有害物质管理方面，建立了良好的管理制度，完全满足法律法规及客户要求。
2.4 管理系统公司有计划地全面开展了EICC各项培训，已建立运行劳工、EHS以及道德规范
管理体系。也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC标准要求、EICC政策及相关法律法规的符合性。对供应商已按EICC体系要求进行评估，并依要求提供社会责任承诺书，对EICC合格供应商进行了登录。
2.5 道德规范
公司建立了一整套道德规范管理制度，并建立了道德规范管理委员会，定期对道德规范方面活动进行检查与宣传，公司积极鼓励募捐与参与社区活动。
3．自EICC体系运行以来，暂无社会责任方面验厂，内部审核情况详见《EICC内部审核报告》
4．自EICC体系运行以来，全公司严格依EICC标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没发生任何事故。
5．关于EICC体系运行改善的建议：为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。
综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、充分的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。
第二篇：EICC内审报告
EICC运行评估报告
10月21日至22日进行了EICC内审及管理评审，结果如下：
1. 为了验证公司对EICC社会责任管理体系的运行，审核公司各部门对相关法律法规的遵守，对公司EICC体系的符合性进行审核。通过内部审核，体现了公司遵守国家及当地相关劳动法律法规，各项工作能依文件要求执行，表明本公司社会责任体系运行是有效的。
2. 从EICC体系的执行情况来看，工作都基本已到位，但有些问题点还需持续改进。
2.1劳工方面
2.1.1自由选择职业
目前公司无任何强迫劳动情况，工人能自由选择职业。
2.1.2不用童工/未成年工的保护
本公司从未使用过童工，也未使用未成年工。
2.1.3工作时间
工作时间方面公司实行不定时和综合计算工时制，但考虑EICC守则要求，在进行工作安排是采取预先申报、审批控制的方式，因此工作时间严格按照每周最大不超过60小时，每7天休息1天的工作时间。并且能保证所有员工加班都是自愿。员工工资都是按与员工劳动合同约定时间内按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.1.4工资与福利
各种节假日，均能依相关法律法规的要求执行，如星期六加班8小时，按时薪的200%计发工资，平时加班按150%计发工资。同时按照规定给予员工年假员工工资都是按时发放，并依相关要求为员工购买了相关社会保险。
2.1.5、人道的待遇
公司没有发现惩戒性措施及罚款，符合标准要求。
2.1.6歧视
本公司无任何歧视行为。
2.1.7 结社自由
公司建有工会，员工参加工会或不参加完全处于资源。公司不限制员工自己组建同乡会或其他组织。
2.2 健康安全管理
2.2.1职业安全
公司对操作工人进行了有关设备操作、防火、安全用电等安全培训，并且张贴安全事故宣传海报、组织观看安全事故警示视频来提高员工的安全意识。
2.2.2应急准备
公司制定了消防应急、化学品应急计划，并且举行了相关的演习，达到了防灾应急的效果。
2.2.3、职业伤害与疾病
公司对危害岗位员工进行了职业病健康检查，没有发现有职业病的情况，急救箱每层楼都配备，所有工伤情况都已经进行了记录，同时根据事故发生的原因进行纠正措施以达到预防再发。
2.2.4工业卫生
公司对厂区内的危害性岗位的因素进行了检测，均符合标准限定范围。为进一步保障员工的职业健康，对喷塑车间的塑粉回收设施进行了整改，并且为员工提供了劳动防护用品。但是部分岗位、特别是新员工对佩戴防护用品的意识低，偶有发生不佩戴劳动防护用品的情况，需要全体管理人员的教育、督促，要为员工的健康安全负责。
2.2.5体力要求高的工作
公司对人工搬运材料的工作增加了运用电动铲车搬运的方式，减轻工人的强度。对于流水线作业的人员，在工作两小时中途休息10分钟的方式，缓解工人的工作疲劳。
2.2.6机器防护
生产设备安装了防止受伤的网罩、格栅，并张贴安全警示标志。
2.2.7公共卫生、食物和宿舍
公司的食堂取得了卫生许可证，并严格按照食品清洁、消毒流程对食材、餐具进行清洁和消毒。食堂工作人员的健康证合格、有效。餐厅保持整洁、卫生。宿舍卫生有保洁人员定期清理。为确保饮用水的合格，公司定期对食堂、宿舍的应用水进行检测。
2.3 环境管理
2.3.1环境许可、废弃物排放
公司取得了环评、排污等环境登记、许可。并且定期对废气、废水、噪声进行检测，均符合国家规定的排放标准。
2.3.2有害物质
公司对磷化污泥、化学品空桶等危废品进行统一存放，申报处置。符合相关规定。
2.3.3产品含量控制
对供应商提供的物料中含有限制物质的，要求供应商提供相关的证明资料。公司内部也根据规定进行检测。
2.4 道德规范
2.4.1廉洁经营
公司建立了道德规范控制程序、反贿赂管理程序，并且与相应岗位的人员签订了反贿赂、反腐败承诺，确保所有交易在透明状态下完成。
2.4.2知识产权
公司在知识产权的获得、保护方面建立的管理制度，规范了对公司、客户知识产权的保护。
2.4.3身份保密
为更加有效的促使廉洁经营的执行，制定了对供应商、员工检举的身份保护措施。
2.5、管理系统
公司有计划地全面开展了EICC各项培训，已建立运行劳工、EHS以及道德规范管理体系。也依相关程序要求，持续监督公司有关活动与EICC标准要求、EICC政策及相关法律法规的符合性。
对供应商已按EICC体系要求进行评估，对EICC合格供应商进行了登录。
自EICC体系运行以来，全公司严格依EICC标准要求执行，各项工作开展顺利。到目前为止没发生任何事故。
3．关于EICC体系运行改善的建议：
为给我厂员工创造一个舒适的工作和生活环境，公司对卫生间增派清洁员负责打扫。 综上所述，我公司根据EICC的要求，建立的EICC手册、程序文件、工作文件及其他具体的规定，经过实际运作，证明其是适宜的、有效的，能够满足法律法规的要求，实际运行的业绩也证明了这一点，公司各层人员对社会责任体系都非常重视，包括最高管理层，这也是公司社会责任体系得到正常运行的重要保证。通过此次管理评审，对现存不足之处，公司将采取相应的、有效的措施，这必将使公司的社会责任体系体系的运作更规范。也使相关人员都认识到只有持续改进才能使公司的各项工作完成的更好，同时也让我们知道社会责任体系在企业管理中有着不可替代的作用，严格执行社会责任体系体系，将使公司的工作环境更舒畅，员工与公司的关系更和谐，将大大提升公司工作效率，从而使公司业绩也蒸蒸日上。
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