新蓝领的高薪生活
说到“蓝领”，人们首先联想到的是传统的体力工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等。工作强度大，技术含量低，学历低，收入低似乎是他们的普遍标志。与蓝领相对的是白领，工作体面，收入也高。是做一个“白领”，还是当一个“蓝领”？这在以前是根本不需要考虑的问题，但是，现代职场一切正悄悄改变。一方面是薪贫“白领”艰难度日，另一方面则是企业开出“天价”而“蓝领”难求。新蓝领时代已经到来。
“蓝领”（blue coller）这个称呼始见于上世纪40年代，泛指一切以体力劳动为主的人群，因穿着蓝色衣服工作得名。现代蓝领的范围还延伸到新型制造业，新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型，能从事生产设计和管理高级技工。在国外，蓝领高薪已经不是什么新鲜事了。德国蓝领收入最高，一个普通工人年薪高达3.9万美元，美国、法国其次，英国蓝领收入略低一些，也超过2.7万美元。蓝领和白领的薪酬差距正在缩小，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
一个高级蓝领对企业意味着什么呢？
首先，技工水平的高低直接影响产品质量好坏。高级技工技术好，生产的产品质量有保证，废品率低，实际是降低了企业的生产成本，间接提高了企业的经
新蓝领的高薪生活 济效益。其次，高级技工丰富的操作经验对产品的辅助设计作用非常大，很多时候，他们可以从可行性的角度参与工程师的产品开发，提出合理化建议，完善新产品。对于正在向现代化目标迈进的众多企业来说，一个很大的制约性因素就是高素质技工的匮乏。管理人才、技术人才可以引进，但技术工人却很难大批引进。特别是一些掌握了核心技术的高级蓝领，他的能力直接影响到一个企业的生产成本和产品的技术含量，关系到企业是否能在市场竞争中获得有利的地位。
在西方一些工业发达的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5％，远远低于“十五”计划中15％的标准，目前缺口达700万之多。根据北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心主任王锡亭介绍，一个企业最理想的人力结构应该是60%从事管理，40%从事技能，高技能要占20%。
中国加入WTO之后，随着国际资本的大量涌入，对于工人素质提出了新的要求。我国工业从传统劳动密集型产业向集约型产业过渡，势必要走高科技、高效益、低消耗的新型工业化道路，利用原有的人力资源的优势把我国打造成为世界制造中心，高级技能型人才是目前人才市场的需求重点。面对高级技工总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏导致的“断层”现象，国家有关部门和劳动力市场频频发出警告。青岛一家制造公司以16万元年薪急求一名具有丰富经验的高级模具工，终因应者廖廖而没能如愿；深圳、上海等地的硕士“身价”不敌高级
新蓝领的高薪生活 钳工，许多企业发现“招技术工人特别是高级技工很难”，到外地招工就跟“抢”一样。
独之秀职业顾问指出，造成我国目前高级蓝领人才缺乏的原因主要有以下几个方面：第一，原有落后的社会观念的制约。社会上普遍存在“重学历，轻技术”的错误观念，导致一方面技术学校招生困难，而大中专学生身无长技就业困难。第二，薪酬低下。虽然某些高级技工的收入赶超白领，但是更多的普通技工依然处于收入和付出不成正比的状态，很多企事业单位采取职称与学历相挂钩，严重挫伤了蓝领们的积极性。
20xx年，市场对于既懂现代技术，又要有操作技能，理论和实践相结合的高级人才的需求更加强势，车、钳、磨、刨、镗、铣、焊等通用工种工资价位继续走高。技术蓝领的收入与职业发展道路呈现多元化。初级技能人才技能单一、职业含金量偏低，收入停留1000～3000元之间。众多小蓝领要成为金蓝领还有很长的一段路要走。
首先，他们可以通过参加职业培训考取相关的资格证书来提升个人的职业能力，积累职业竞争力，如调酒烹饪、保险代理、计算机、财会、服装设计等等。
第二篇：“10万年薪招蓝领”引起关注,学历不是拦路虎 如何炼成“金蓝领”过上好生活
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“10万年薪招蓝领”引起关注，学历不是拦路虎 如何炼成“金蓝领”过上好生活
有一技之长，善于实际操作，为企业所看好，工资高，受尊重，他们被人称为金蓝领。他们中很多人都是农民工。谁能成为金蓝领？怎么样成为金蓝领？
金蓝领要有真功夫
出来打工，不能光靠出力挣钱，应该有一技之长
3月5日，天津港第一港埠有限公司吊车队司机李海涛驾驶一台25吨吊车，单班装了3340多吨螺纹钢，破了单班12小时3100吨的公司最高装货纪录。19xx年，他从家乡山东乐陵到天津打工，这个职业一干就是十多年，他的工资也从每月1000多元涨到3000多元，妻子和孩子也搬到了天津。“出来打工，还是应该掌握一门技术，不能光靠出力气挣钱。”他说。
20xx年，“80后”女孩陈随丽进入福建省泉州九牧王洋服时装有限公司，成为一名服装制作工人。20xx年在全国服装制作工职业技能大赛中，陈随丽仅用54分钟就高质量制作完成一件西裤，荣获
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总冠军，被授予“全国服装制作能手”称号。十年里，阿丽渐次被提拔为班组工长、生产组长，而今又担任起了公司西裤厂的车间主任，月收入从当初几百元升至过万。“泉州市第四批优秀拔尖人才”、“泉州市首届道德模范”??她的金蓝领之路，五彩缤纷。
郭小腾来自于四川雅安市，打工十余年，先后干过送水员、制鞋工人、模具制造等，最终，他认为销售最有挑战，前年成为深圳市绿电康新能源科技有限公司的一名销售员，经过刻苦学习，艰苦磨练，逐渐掌握了专业的销售技能，去年，由于销售业绩出色，每月有1万多元的工资。
不同的工作地点，不同的工作性质，但他们有一个共同的特点——收入不愁、生活无忧、事业有成，他们有一个共同的名字：金蓝领。
金蓝领不仅成就了自己，也为企业带来了“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”，增强了所在单位的竞争力。
“市场竞争最根本的就在于人才的竞争。”九牧王集团董事长林聪颖说，九牧王曾将陈随丽送往高校定向培养，就是希望在公司内部营造出一个学技术、比技术、争当技术能手的氛围。
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天津港第一港埠有限公司吊车队生产队长崔政林说，由于货轮在港口停靠的每一天都有不小的成本，所以货主一般都希望货物尽快装卸完毕。公司钢材货类连续多年创天津港作业质量名牌，功劳属于李海涛这样的踏实肯干、技术过硬的一线工人。
“出好产品必须要有好人才。有了这些奋发有为的年轻人，不仅带来了产品的好质量、好销售，还带动了企业员工的精神面貌昂扬向上。哪个企业不愿花大钱留下这些人。”深圳市绿电康新能源科技有限公司副总经理孙会芹说。
人人都可能成为金蓝领
不管什么职业、学历，不管在东部还是在西部，只要肯努力，都有可能成为金蓝领
“工资更高，工作更稳定、更受人尊重。”记者在天津、福建、广东部分地区采访中发现，不少农民工对金蓝领很向往。
怎么样才能当上金蓝领？一般来说，他们身上有着共同的成长“秘笈”：爱学习、很敬业、肯钻研。
学历低，会不会是成长为金蓝领的拦路虎？李海涛认为，学历
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低，不一定能力低，他自己仅是高中学历，虽然起点低，但对自己要求不低。开始上班时，为了尽快掌握技术，他认真听老师傅讲解，详细记录操作要领，边学边问，下班后，常去现场看老师傅的操作，揣摩方法和特点，回去再细细琢磨。很快，他的操作水平成熟起来。
只有在高科技工厂才能当上金蓝领吗？“360行，行行出状元。”在北京做了多年育儿嫂的刘荣说。由于耐心、细致，拥有专业的育儿知识，她把雇主家的孩子和大人都能照顾得很好，每月收入近5000元，而且，口碑相传，客户不断。“照顾孩子、老人，看似平常事，谁都能做，实际上，这里面学问可不少。现在家政市场上缺的是服务质量，很多工作都有提升质量的空间，只要你认真对待工作，一点点学习知识，一点一滴提升你的服务能力，就会得到市场的认同，你的收入也就相应上去了。”
“与其四处飘零打工，倒不如找一家自己认为有实力、有发展潜能的企业，勤学习，多实践。”郭小腾说，“打工者千万不要有干一天算一天的思想，要有定性，不要频繁跳槽。毕竟行行有道，在某一行业，要拼搏多年，才可能掌握其中诀窍。”
“企业的发展需要各种各样不同层次的人才，只要肯努力学习新知识，以及善于把知识用在实践上，每个打工者都能成为金蓝领、成为创业者。”孙会芹说。
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为了拥有更多的有一技之长的金蓝领，很多企业也加大了培养的力度。20xx年起，安踏与福建省经济管理干部学院联合举办“安踏在职大专”，职工不用走出企业，就可以边工作边上大学。“企业要发展，员工就必须不断进步。只有员工不断成长，企业才能在竞争中处于不败之地。”谈起在企业内办大学，安踏总裁丁志忠说。
目前，“订单管理”、“顶岗实习”和“培训基地”等人才培养方式已在福建省泉州市不少亿元以上企业出现；七匹狼内部管理学院、柒牌管理学院、鸿星尔克学院、劲霸茄克学院等等企业内部自建的培训学院纷纷涌现。
怎么炼成更多金蓝领
光靠农民工自身努力和企业培养不够，还要培训引导，让这支队伍逐步壮大
金蓝领的锻造，靠农民工自身热情、执着和企业培养还不够，政府部门也要加强引导。
作为正在崛起的制造业大省，福建省把培育金蓝领当作了人才培养战略中的一项新工程。在政府相关部门扶持下，20xx年以来，
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全省已累计新培养技术工人近200万人，其中获高级工及高级工以上职业资格证书的金蓝领逾25万人。以企业为主体、以职业院校为基础，校企合作，政府推动与社会共同参与的高技能人才培养体系在福建省逐步成熟。20xx年以来，全省共建立了100个高技能人才培训考核基地，24个省级高级技师培训考核基地，在全国率先开展高技能人才企业认定试点，形成了高技能人才多元评价体系。不少省市也在实施各类培训计划，为经济转型培养更多的人才。
采访中不少农民工反映，不少地方对农民工的培训内容设置针对性不强，学了也用不上，政府提供的培训应多征求企业和农民工的意见。同时政府部门主要应搭建好平台，发挥企业在培训中的主体作用。
“从20xx年开始，在国家科技进步奖的评选中，增加了对一线工人创新成果的奖励。这是国家对这些来自一线工人的成果认同。如果没有技术工人，创新的设想只能停留在图纸上。我国高技能人才占技能劳动者的21%，而经济发达国家是30%。现在，国家经济发展方式加速转变，每个行业都蕴含着突破的机遇，对个人来讲，这也意味着更好成长机遇的来临。有关部门应顺应新形势，通过一系列政策引导，‘培土施肥’，让这支队伍逐步发展壮大。”对此颇有研究的首都师范大学教授刁永祚说。
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