2014~20##年企业年终奖特别调研报告
年终到了，年终奖还会远吗？
每到年底，年终奖这三个字总会让每一位职场人士为之魂牵梦萦，牵肠挂肚。每年都是几家欢喜几家愁，有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人一注彩票的，年终奖发不发，全靠运气有木有？国内知名人力资源数据调查机构众达朴信调研了全国多个行业的6432家企业，根据众达朴信出具的《2014~20##年企业年终奖特别调研报告》显示：20##年超八成的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度；77.6%的企业年终奖在5k以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过30k；金融行业引领各行业年终奖，超五成企业增加了年终奖额度；上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。
关于年终奖那些事儿，就是这么任性
从年终奖发放情况来看，20##年超八成的企业会发放年终奖；当然面对春节前后这段“跳槽”高峰期，企业对年终奖的管理难度也将会增加。
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度会在10%~20%之间，仅有不到5%的企业会提高20%。同时依然有20.6%的企业对于年终奖的“诱惑”无动于衷，接近8%的企业通过减少年终奖额度来维持微薄的盈利。
辛辛苦苦一整年，年终奖都不给你
根据调研结果显示：20##年不发年终奖企业占比15.7%。不管其他大Boss如何土豪如何任性，不发年终奖的老板依旧专注做自己。大部分没有年终奖的职场人表示，春节都过不好了。
年终奖五花八门，还是现金最实在
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。
众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。”
别人家的年终奖，只有“一步之遥”
从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于5001~10000元的额度，22.4%的企业人均年终奖少于5000元，超四分之一的企业人均年终奖为10001~30000元，当然也有4.1%的任性企业人均年终奖额度超过3万元。
20##年，你捞到了几个月的年终奖？
根据众达朴信年终奖调研统计结果发现，大多数企业年终奖发放相当于员工月平均工资的1~2个月，同时，也有少数企业发放6个月（4.8%），12个月（6.2%），18个月（3.7%），甚至24个月（0.6%）的年终奖。众达朴信进行了企业个体调研发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；而行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。
You Can You Up：总监层年终奖是普通员工的18倍
从各个层级的年终奖数额度来看，总监层级年终奖额度是部门经理的2.2倍，是基层员工的近18倍，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。
与20##年相比，总监和部门经理涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。
换工作？还不如换个城市
上海地区年终奖平均值是8523元，居全国第一。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入“6时代”，六个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均平均年终奖以5k为量级。大部分城市仍然在人均4k梯队里。还处在3k的，暂时有三个城市：长春（3998元），兰州（3890元），哈尔滨（3640元）。
20##年企业年终奖哪家强？
20##年互联网金融的兴起使金融人才市场发生了不小的震动，信托、基金、证券、银行等行业离职率均有不小的增长。与此对应，20##年金融行业年终奖额度增长的企业占比也是各行业最多的，占比达到52.3%。
同样，对于互联网/软件行业来说，移动互联网的兴起，使互联网/软件行业再一次陷入了人才争夺的白热化，年终奖则成为企业展示竞争力的最佳机会。
相比金融、互联网、房地产三大行业，零售百货和餐饮等行业年终奖额度增长的空间相对较小。
当互联网遇上金融，不差钱
互联网金融是20##年最大的黑马，由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。众达朴信通过调研，互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万（平均年终奖39873元），超过信托/基金/证券行业。
以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业（24937元）、建筑设计行业（24201元）和航空航天行业（23002元）特点类似，属于年底较多，平时较少的薪酬发放类型。值得一提的还有传媒广告行业，本年度表现不俗，以平均年终奖21012元跻身前十强。
年终奖没到手，想辞职不敢走
“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”从某种角度上讲，年终奖已经成为员工的刚性需求了。众达朴信高级合伙人王伯岩老师说道，“企业设立年终奖的目的不仅仅是满足这种需求，而是借机对员工以最大的激励。”36.2%的企业发放年终奖是为了激励员工；24.6%的企业是为了提高员工满意度；还有部分企业是为了提高雇主品牌、使人才得以保留、年底做利润分红等等，当然还有少数企业认为年终奖是大势所趋，不得不发。同样是过年，有人能吃猪肉，有人只能喝汤，这种落差自然会带来强烈的情感反差。劳资双方都在进行一场无声的博弈，结果，有些企业在年终上演跳槽攻防战：有的员工拿到年终奖后跳槽；有的企业为留人把年终奖变为“年初奖”。
年终奖发放标准——听过，没见过
对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。当然，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
众达朴信高级合伙人白睿老师说道，“根据我们对企业年终奖发放所做的调查和分析，要使广大员工对年终奖分配产生公平合理感，必须做到统一一个认识，坚持三项平衡的原则。即：对奖金发放公平标准统一认识；三项平衡是贡献率平衡（劳动的贡献大小与实行分配额度平衡）、平均率平衡（岗位与岗位的差距平衡）和需求率平衡（各人的需求与确定分配额平衡）。 ”
年终奖怎么花才过瘾？
年终奖到手，你会怎么花？孝敬父母是不少人的选择，占比18%。
随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终奖购物，理财，娱乐，旅游，健身，培训等。
春节是家人团聚的好时光，许多人会选择在春节期间办酒席，因此也有6%的人表示年终奖“白领”了，全转手送人了。
有人欢喜有人愁，你给你的年终奖打几分？
20##年，您对您的年终奖满意吗？根据众达朴信年终奖调研结果显示，近三成的员工表示对今年年终奖比较失望，点评1颗星；41.6%的员工表示一般，没有特别的新意，点评三颗星；好评在四颗星与五颗星的企业只有14.9%。
第二篇：20xx年企业年终奖调研报告
20xx年企业年终奖调研报告
还有不到一个月就要过年了，职场人在这个时候最关注的事情莫过于年终奖了。今年企业效益好不好，能拿多少？职场人都默默地在心里盘算起来。众达朴信调研了5031家企业，结果显示：六成人年终奖过万。
六成人年终奖收入过万；三成人年终奖低于万元
数据显示，六成人年终奖1万-5万，三成人年终奖低于万元。当然，年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。例如，根据众达朴信年终奖的数据显示，北京地区IT通讯行业的专业经理层在年底平均可以拿到51,432元的年终奖；而同在北京地区的零售行业的专业经理层却只有14,792元。
外企年终奖最高，国企随后，民企次之
无论是员工层、主管层、经理层还是高管层，外企的年终奖都领先于国企和民企，而民企在年终奖发放额度上竞争力较少。 例如，外企的高管层年终奖中位值为96,343元，而国企和民企的高管层中位值分别为85,454元和74,645元。
各层级年终奖差异显著，而从部门经理到总监涨幅涨薪均最大
员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值均显著差异，分别为4225，8322, 25534,82345元。而从部门经理层到总监层年终奖中位值增长56,811元，增长率为222.5%。表明从部门经理到总监，年终奖金额会发生最大变化。
金融、地产、高科技在年终奖上排名前三
年终奖的多少可谓行业的晴雨计，可间接反射出各行业在宏观经济的背景下的发展趋势和兴衰。金融行业在20xx年继续领跑行业之首，也表明其强劲支持力。而房地产行业在国家调控的背景下，仍能超越高科技行业。 金融行业的高管年终奖中位值保持最高，为153,433元，房地产高管中位值次之，为136,573元。
华东地区年终奖发放最高
华东地区（沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁）年终奖发放最多；华南地区（粤、桂、海）其次；华北（京、津、冀、 晋、内蒙古）第三。排前三的地区主要推动力依次为中国三大城市群体：长三角、珠三角和京津冀地区。
20xx年半数以上企业上调年终奖
半数以上企业将上调今年年终奖发放数额,而不足一成的企业将下调年终奖，剩余企业将维持年终奖额度不变。在上调年终奖的企业当中，又以增幅为10%-20%的企业居多，为所占比例的51.4%。
民企加大年终奖上调力度
有57.8%的民企表明会在今年增加年终奖数额，表明其企业福利制度日益完善；而仅有50.4%的外企表明会在今年增加年终奖。
年终奖发放以现金为主，购物卡和实物为辅
年终奖方法形式以现金为主，以购物卡和实物为辅，分别占比为76.3%，31.1%和24.9%，表明了人们对年终奖“实用性”的需求。（作者：众达朴信 日期：2014-01-06）