劳动争议仲裁反申请书
反 申 请人：
反被申请人：
因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案， 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出 如下反请求事项：
1、请求裁令AA中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续
履行劳动合同。或由AA支付违约金。
2、请求依法裁令AA赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人 的各项直接经济损失23320元。
事实与理由：
20xx年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任。为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同。
不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在。AA不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难。为此，反申请人多次电话通知AA到反申请人处办理相关工作交接手续。AA以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接
手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓。
AA如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失。
如因AA行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括 AA泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究。
针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。
此致
人事争议仲裁委员会
反申请人：
二〇 年 月 日
附：劳动合同。
第二篇：劳动人事争议仲裁申请书格式范本
劳动人事争议仲裁申请书
注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时，可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务等。