查干淖尔镇人民调解

工 作 总 结

今年，我镇人民调解工作在乡党委、政府的领导下，在旗司法局的指导帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以服务经济建设、维护社会稳定为首任；以健全调解机构为重点；以加强法制宣传教育，提高人民调解员业务素质为突破口，以建章立制，规范操作为手段，以构筑“大调解”格局为目标，坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，协调相关部门，充分发挥职能作用，深入扎实地开展了人民调解和社会矛盾纠纷排查调处工作，及时有效地化解了各类社会矛盾纠纷。我乡通过做好建立健全人民调解网络、运行、责任追究等三方面工作，扎实构筑大调解工作长效机制，达到预防和减少犯罪，促进社会长期稳定的目的，人民调解工作取得了较大发展，有了新的突破。为营造和谐稳定的“平安阿巴嘎”发挥了重要作用。现将今年工作情况总结如下：

一、主要作法：

（一）、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制： 一是健全组织机构。健全和完善镇、嘎查、调解员三级级

矛盾纠纷排查调处组织机构，镇领导小组由镇党委、政府一把手任组长，相关部门负责人为成员；目前，全乡健全17个调委会，其中镇调委会1个、嘎查调委会16个。同时嘎查调委会调整充实专、兼职调解员26人，其中高中文化以上10人，形成了“横向到边、纵向到底”的调解网络格局。 二是成立镇人民调解工作协调领导小组及办公室。建立以综治、司法、信访为主的镇人民调解工作协调领导小组，负责协调指挥矛盾纠纷调处工作，办公室设在司法所，负责日常工作。今年，经过全镇各部门的共同努力，我镇共排查调处纠纷矛盾30件，防止和避免集体到省赴京上访1次。调解率100%，调解成功率98%。在调处工作中无一起因调处不当而转化为自杀案件或民转刑案件，有效地维护了辖区的社会稳定。特别是集体上访、重复上访和越级上访得到了有力邂制。

三是建立矛盾纠纷排查调处应急机制，确保要害时刻突发性群体性疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。我们着重从“工作机制”上下功夫、做文章，从防范入手，积极开展工作。坚持每月组织召开矛盾纠纷排查调处会议，认真分析、排查各单位、各行各业的社会不稳定因素，对排查出的不安定因素，及时落实有关部门、有关人员，并且提出解决办法、意见和措施，同时注重对突发事件、群体事件调处工作。化解矛盾，防止矛盾激化。

（二）、建立健全矛盾纠纷排查调处运行机制：

1、预防机制。一是坚持信息预防。各嘎查、部门从抓早、抓小、抓快着手，及时把握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。二是坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。三是采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生，即围绕党委、政府中心工作超前介入，猜测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。

2、排查机制。对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉网式”专项排查调处，做到不漏村，村不漏组，组不漏户，户不漏人。各级调处组织都能建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，具体记入档案。

3、调处机制。坚持横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的矛盾纠纷排查调处新机制。实行分级调处制，严格按照属地治理和“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，小纠纷由信息员或村民小组长调处；一般矛盾纠纷由嘎查调委会依法调处；疑难纠纷、重大纠纷由乡调委会及时调处。

4、督查机制。一是领导督查，镇主要主管领导负责对本辖区的矛盾纠纷排查调处进行督查，定期听取汇报，研究

解决问题。二是跟踪督查，对于落实到具体部门调处的矛盾纠纷，各级调处组织实行全程督查，按时通报调处工作进展情况，杜绝有调无果、有头无尾的现象。三是会议督查，各村每半月、镇每季度召开一次矛盾纠纷调处领导小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。

5、回访机制。坚持回访预防，对于调处的重大矛盾纠纷由本级调解组织指定专人包案，定期回访，督促履行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。

6、报告机制。各嘎查每月向镇人民调解工作领导小组办公室，报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况。

7、培训机制。定期对基层调解人员进行业务培训，提升队伍素质，提高调解水平。司法所负责每年对各嘎查调委会主任进行业务培训，对人民调解员每年不少于两次业务培训。

（三）、建立健全矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制： 及时制定并下发了《查干淖尔镇社会矛盾纠纷排查调处工作制度》及《查干淖尔镇社会矛盾纠纷排查调处工作考评细则》，进一步建立健全了矛盾纠纷排查调处工作责任追究机制。对矛盾纠纷排查调处工作不力，致使矛盾纠纷激化，造成重大社会影响或者不良后果的单位和个人，按有关规定追究相应的责任。

二、当前调处矛盾纠纷中碰到的突出问题及今后对策

（一）、当前调处矛盾纠纷工作中碰到的突出问题：

1、矛盾纠纷排查调处工作发展不平衡。个别嘎查的领导对开展矛盾纠纷排查调处工作熟悉不足，重视不够，行动迟缓，在一定程度上影响了人民调解工作的开展。

2、人民调解的基层基础工作还比较薄弱。目前有个别调委会工作达不到规范化标准，影响了工作的开展。

3、矛盾纠纷呈现新特点。一是由婚姻关系引发的纠纷逐年增多，给牧区老人的赡养和孩子的抚养问题带来许多不利因素，也使农村一些家庭的伦理道德遭到破坏，有的甚至引发出家庭暴力犯罪，虐待妇女犯罪等等，致使农村的社会治安中精神文明建设受到严重影响。二是随着旧房改造增多，由此引发的房屋的使用、翻建等过程中也发生一些纠纷。三是随着城乡一体化进程的加快和经济社会的快速发展，出现了许多新的问题。如围绕招商引资新进项目开工、国家重点工程建设等经常会引发许多新的矛盾。

（二）、对今后调处矛盾纠纷的对策和建议：

1、科学建立牧区矛盾纠纷摸排预警机制。

针对当前农村矛盾纠纷的复杂性和不确定性，我们必须建立一套科学的摸排预警机制。如何开展矛盾纠纷的摸排工作，要坚持二个原则。一是群众性原则。牧区各类矛盾纠纷隐患无处不在，无时不在，所以光靠镇、嘎查二级干部或者司法部门是不能及时有效地捕捉到种种问题的萌芽，我们必须广泛发动群众，充分发挥各部门的作用，开展摸排预防工作。

二是早发现原则。任何矛盾纠纷都有一个发生、发展、爆发的过程，假如我们能够及早发现，及时采取措施，就能把矛盾纠纷化解在萌芽状态，使大事化小，小事化了，确保社会的稳定。

2、加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导。

要认真履行人民调解职责，切实加强对矛盾纠纷排查调处工作的协调指导，落实矛盾纠纷排查调处情况月报告、排查调处数据月报、矛盾纠纷排查调处月工作例会“三个一”工作机制，及时把握村内矛盾纠纷动态，及时研究矛盾纠纷的新情况、新特点、新规律，切实当好党委政府预防化解矛盾纠纷的参谋助手。要通过督促抓好预防、排查、调处、信息报送、定期分析、信息报送、应急处臵、挂牌督办、联调、督导检查、保障等十项机制的落实，进一步加大预防、化解矛盾纠纷工作的指导协调督促力度，切实形成各部门齐抓共管、多种化解手段并用、三大调解良性互动、全社会共同参与的“大调解”工作格局。

3、加大教育力度，维护牧民群众合法权益。

加强对牧民群众的政策法制教育，扩大普法的广度，采取各种宣传方式，如广播、电视、报刊、知识竞赛、文艺演出等方式在牧区中深入普及法律知识，非凡注重普及与农民生活、生产相关的有针对性的法律，宣传守法、执法和如何运用法律保护自已的合法权益等知识，还应大力推广牧区公

开，增强透明度，动员广大牧民积极参与村务治理，使干部与群众之间互相理解、互相信任、相互支持，减少干群间的纠纷。同时，广泛开展社会主义、集体主义、爱国主义教育，引导群众积极向上，树立正确的人生观、价值观，不断加强文化道德和修养，做到遇事冷静对待，互相谦让，正确处理，减少各类矛盾纠纷的发生。

4、提高队伍素质，适应新时期需要。

新时期的矛盾纠纷有突发性、潜伏性和反复性等特点，化解难度大，这就需要建立一支适应21世纪要求的高素质的调解队伍。提高基层干部依法行政和依法化解矛盾纠纷的能力更为重要。首先应采取培训等方式尽快提高现有调解员的素质，充分利用普法教育阵地进行有计划有目的的培训。其次提高各级干部在新形势下所需要掌握的的法律知识和政策水平，进而通过各级干部向广大群众进行法制教育，并要求每个领导干部每年至少亲自解决一两件在当地有重大影响的疑难纠纷。

5、不断强化牧区矛盾纠纷调处工作力度。

要预防和解决新时期农村的各种矛盾纠纷，必须在科学建立预警机制的基础上，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作和人民群众关注的问题，以化解群体性、复杂性、易激化等影响社会稳定的矛盾纠纷为重点，坚持经常性与集中性排查调处相结合，坚持“调防结合，以防为主”的调解工作方针，及

时、依法做好多发性、常见性民间纠纷调解，把问题解决在当地和萌芽状态。工作中要注重从思想上正视矛盾，积极主动抓“苗头”；从全局上把握矛盾，集中力量抓“重头”；从客观上分析矛盾，实事求是抓“源头”；从根本上熟悉矛盾，以人为本抓“头”。只有抓住了矛盾的主要方面，才能真正解决问题，达到维护稳定的目的

查干淖尔司法所

第二篇：人民调解 工作总结

博峰街办事处20xx年人民调解工作总结

20xx上半年博峰街办事处人民调解工作在上级业务部门的领导和精心指导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，践行科学发展观，以打造“平安和谐阜康”、优化经济环境，推动全市经济社会又好又快发展。现将20xx上半年人民调解工作总结如下：

一、建立健全人民调解组织网络 办事处成立了有信访、纪检、综治、司法等部门组成的矛盾纠纷调处中心，在街道、社区分别成立了以办事处主任和社区主任为组长的人民调解委员7个，并将人民调解工作纳入街道党工委和办事处工作议事日程，把人民调解工作与创建工作、业务工作、精神文明建设以及社会治安综合治理工作紧密结合起来，做到同安排，同部署，确保人民调解工作任务的落实。为了充分发挥居民的调解作用，街道、社区分别聘请一定比例的热心公益事业、品行良好、具有法律知识的离、退休干部义务但任调解员，帮助街道、社区开展人民调解工作。在工作中实行 “统一受理、集中梳理、归口管理、依法处理、限期办理”的原则，对受理登记后的各类社会矛盾纠纷，按各自的性质进行分流或处理。

二、建立人民调解与司法调解、行政调解衔接机制，形成化解社会矛盾的“大调解”工作格局

一、充分发挥《人民法院、司法局关于建立司法调解与人民调解衔接相互配合工作机制试行办法》的作用。积极参加市法院各庭室与司法所每月召开的座谈会，并以此为平台，加强沟通，分析矛盾纠纷

动向，形成信息通报和联动调解的工作协作机制，使审判工作与人民调解工作有的放矢。

二是搞好工作制度衔接。建立定人员、定地点、定时间联系人民调解委员会制度，形成法院指导人民调解工作的长效机制。法院每月安排经验丰富，业务水平高的法官，担任（街、居）调解中心指导工作，遇有特殊情况随请随到参与调解中心疑难案件的调处。街道、社区建立聘请优秀调解员参与司法调解制度，挑选素质较高的人民调解员，参与司法调解工作，提高调解员的业务能力。和调解水平。

三、以规范化建设为抓手，不断完善各项调解工作制度。

坚持“两个完善”“三个提升”：

一是进一步完善人民调解组织网络。进一步完善矛盾调处中心、街、居调委会的各项工作制度，建立上下联动的调解网络和工作机制。切实把人民调解组织网络健全好、完善好。二是进一步完善人民调解工作机制。积极推进人民调解工作人员、场所、制度、经费、报酬“五落实”，设施、标识、程序、协议“四规范”。进一步规范人民调解的工作方式、工作程序、工作纪律，增强人民调解的公正性和公信力，为激发和调动人民调解员的工作积极性，根据阜康市制定出台了《人民调解工作“一案一补”实施办法》，对人民调解员根据其调解案件的难易程度进行相应的补贴。调解人员处结一起案件可发放40－100元的办案补贴；这一举措大大调动了人民调解员的工作热情，促进了各类矛盾纠纷的及时有效化解，确保有人管事、有人干事。把纠纷解决在基层，避免越级上访事件的发生。上半年，街居人民调解组织共

调处矛盾纠纷48起，调解成功47起，成功率达97%，有力地维护了社会的稳定，促进了全市社会的和谐和经济的发展。

“三个提升”：一要提升人民调解工作定位。在抓好传统调解工作的同时，高点定位、融入中心，更多地围绕党委、政府关注的难点、广大群众关心的热点来开展工作，及时发现和化解矛盾纠纷隐患和苗头，积极预防因拆迁、环境卫生、低保、就业、供热、物业管理等民间纠纷激化引起的各类案件和群体性上访等重大社会事件。更好地为党委政府分忧，为人民群众解难。二是提升人民调解工作质量。坚持依法依政策调解，确保人民调解协议的法律效力。三、是提升对人民调解员队伍的专业知识和调解业务的培训力度，切实提高广大调解员的综合素质，使他们不仅是矛盾调解员，还成为法律咨询员、普法宣传员、民情信息员。

四、加强帮教组织建设，开展帮教安置工作。 （一）完善帮教网络。办事处安置帮教领导小组定期召开会议，研究、协调帮教工作，及时调整充实帮教队伍，建立帮教责任制，签订帮教责任状，实行街道领导包片负责制，社区主任具体抓落实负责制。

（二）积极帮教，妥善安置，控制重新犯罪。一是建立了刑满释放人员档案登记制度，做到回归人员底数清、情况明；二是执行每年一次的考察制度，对刑释解教人员中有重新犯罪倾向的情况做到心中有数，并积极做好疏导和帮教工作；三是制订帮教措施，落实帮教责任人；四是帮助解决生活、生产的困难和问题，各社区积极为重点人八口解决就业问题，关心他们的生活和心理变化，作到一月一家访，

了解到他们在生活、生产中的困难和问题时及时给以帮助和解决。截止目前，全街道3年内刑释解教人员5人。目前，这部分人的安置率达90%以上，帮教率达到100%，无重新犯罪现象发生。

今后，我们将进一步做好矛盾纠纷排查、调处工作，加强人民调解员的指导、监督和考核，有针对性地开展法制宣传，使博峰办事处人民调解工作取得更加优异的成绩。

二020xx年x月x日