锦州市大学生就业意向调查报告

为全面了解20xx年锦州市应届毕业大学生对当前就业环境、就业压力、就业形势的态度以及毕业后的求职意愿等情况，锦州市统计局在辽宁工业大学、辽宁医学院、渤海大学和锦州师专四所高校首次开展了大学生就业意向问卷调查。通过采取随机抽样的方式，每所高校调查应届毕业生100名，这次调查共发放问卷400份，收回有效问卷390份，问卷回收率达97.5%。通过对调查问卷数据录入、整理和汇总，形成专门调查报告。

一、调查对象的基本情况

在调查的390名大学生中，男生133人、女生257人，分别占调查人数的34.1%和65.9%。此次调查，理工类学生居多，占调查人数的39.5%，文法类占28.9%，医学类占23.6%，经济类和其他专业分别占5.4%和2.6%。本科学历学生占调查人数的74.6%，专科学历学生占25.4%。调查学生中有326名来自本省，其余64名来自外省，分别占调查人数的83.6%和16.4%。本省学生中来自城市和农村的学生均为163名，各占50%，外省学生中来自城市和农村的学生分别为30名和34名，分别占外省调查学生人数的46.9%和53.1%。来自本市的学生只有16名，仅占调查总人数的4.1%。

二、大学生就业意向调查的基本情况

调查结果显示，找工作是大学生毕业后的主要选择，占调查人数的一半以上，而选择继续读研究生的学生则多是期望完成学业后形势好转，有一个好的出路；到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向；大学生在就业地区的选择上发生明显变化，有越来越多的学生选择在东北地区就业；大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻；如果有资金支持，大学生自主创业的欲望较为强烈。

1.毕业后找工作的大学生占调查人数的半数以上

在问到毕业在即有什么打算时，有216名大学生选择了找工作，占调查学生总数的55.4%，64名学生选择了边考研边找工作，占16.4%，50名学生选择了考研而放弃工作，占12.8%，选择出国或其它的学生占15.4%。在问及当前“考研热”的原因时，有76.2%的学生认为当前考研热是因为就业压力大，10.5%的学生认为是用人单位的需求，9.2%的学生认为是毕业生的个人追求，只有4.1%的学生认为是家长的要求。在问及考研的原因时，43.9%的学生认为考研能够有一个好的出路，20.8%的学生认为所学专业就业前景不好而选择考研，16.2%的学生考研是希望在高校工作，出于对学术感兴趣选择考研的学生仅占12.7%，还有6.4%的学生因为对求职感到恐惧而选择考研。

2.到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是大学生的主要意向

在问及毕业后最想到哪种类型单位工作时，有40.5%的学生选择了党政机关，

30.6%的学生选择了事业单位，选择国有大中型企业的学生占17.2%，选择外资企业的学生占9.2%，选择民营企业的学生仅占2.5%。由此可见，到党政机关、事业单位和国有大中型企业工作是学生就业的主要选择。工作稳定、个人发展空间大是学生选择就业的重要条件，分别占调查学生人数的40.0%、33.8%，但仍有23.4%的学生认为福利待遇高是择业考虑的首要条件，只有2.8%的学生认为离父母近是择业的首要条件。

3.大学生求职地区从东南沿海城市和省会城市开始向省内和中小城市转移

国家振兴东北老工业基地的战略实施，给大学生提供了较大的发展机会，这让大学生在就业地区的选择上，更加垂青东北。在调查毕业后选择什么样的地区就业时，43.9%的学生选择了东北地区，35.4%的学生选择到沿海发达地区，13.3%的学生选择到北京、上海等特大城市，7.4%的学生选择了其它地区。在问及选择就业地区的原因时，50.9%的学生认为有较大发展机会，25.7%的学生看中那里的生活条件，18.9%的学生是因为要回报家乡，选择其它原因的学生占4.5%。

4.大学生对就业压力认识比较清晰，普遍认为当前就业形势严峻

对社会上流行的“大学毕业生毕业就意味着失业”的说法，持赞同或基本赞同意见的学生所占比例达到75.1%，不赞同的学生仅占24.9%；在问到大学生对现在求职形势的看法时，认为“乐观”的学生仅占14.6%，认为“一般”的学生占19.8%，而认为“不乐观”的学生则占到了65.6%；当问到如果在毕业时还没有找到理想的工作怎么办时，43.8%的学生选择从底层做起逐步找到目标，22.8%的学生选择学习深造后再找，选择自主创业的占12.3%，9.5%的学生选择参加短期技能培训再找工作，8.5%的学生选择通过社会关系解决，3.1%的学生选择了其它。此外，在问到是否愿意到锦州所辖的县（市）区或乡镇工作时，62.3%的学生选择了“愿意”，37.7%的学生选择了“不愿意”。

5.如果有资金支持，七成以上大学生有自主创业的愿望

面对目前严峻的就业形势，如果有资金的支持，大学生自主创业的意愿明显增强。在问到如果有资金支持是否想自主创业时，71.8%的大学生选择了“想自主创业”，14.6%的学生选择“不想”，还有13.6%的学生“说不清楚”。在选择自主创业的学生当中，有35.9%的学生愿意在锦州创业，选择到其它城市创业的学生占64.1%。

三、影响大学生就业的几个问题

通过对调查问卷的初步分析，得出当前影响大学生就业的几个主要问题是，用人单位招聘门槛比以往有所抬高，增加了大学生的就业难度；应届毕业大学生由于缺乏工作经验，难以获得用人单位的青睐；部分大学生对自身评价过高，盲目追求高额的就业薪酬；大学生的就业观念还过于陈旧保守，亟需转变。

1.用人单位招聘门槛抬高

受国际金融危机影响，部分企业生产任务不足，经营困难，导致对大学毕业生需求总量减少。同时，招聘单位的用人门槛也比以往有所抬高。不少用人单位在招聘时特别强调，要名校的学生，要知名专业的学生，要名师带出来的学生，用人单位的这些苛刻条件，使大学生就业更加困难。

2.应届毕业大学生缺少工作经验，没有竞争力

在校学习期间，大学生更多地把精力放在了专业知识的学习上，而忽视了实习经历，而实践技能又恰恰是用人单位招聘员工的一个重要条件。应届毕业生由于不具备企业要求的职业能力，缺少工作经验，没有足够的竞争力，致使在激烈的就业岗位竞争中难以立足。

3.大学生就业定位不合理，就业薪酬期望值过高

通过调查了解到，目前大学生对求职薪酬要求普遍较高。选择就业薪酬在800-2000元的大学生占调查人数的43.8%，选择薪酬在2000元以上的大学生占了56.2%，甚至部分大学生要求薪酬在5000元以上，而大学生考虑薪酬的依据又多是基于对自身的评价。可见，大学生还没有依据市场行情、用人单位状况或是听取别人的意见来合理定位自己的就业薪酬。

4.大学生就业观念陈旧，亟需转变

在调查大学生对就业单位的选择时，竟有高达71.1%的大学生选择了党政机关和事业单位，而选择到企业就业的学生仅占到28.9%。调查结果说明，一方面，大学生在就业岗位的选择上，充分考虑到了工作的稳定性，这也显示出金融危机已经对大学生的就业心理产生影响；但另一方面也说明，目前大学生的就业观念还过于陈旧保守，只看到“高高在上”的党政机关和事业单位，而忽略了一些也能够让自己施展才华，体现自身价值的就业岗位。

四、对做好大学生就业工作的几点建议

大学生就业工作关系到整个国民经济的健康发展，关系到社会主义和谐社会的整体建设。而分析当前大学生就业难的状况，既有方方面面的社会客观原因，也有大学生自身的主观原因。因此，面对严峻的大学生就业形势，政府、高校以及大学生自身都应认真对待。

(一)政府应多措并举，努力开辟大学生就业渠道

1.加快经济发展，创造更多的就业岗位

解决当前就业难的问题，根本出路在于发展经济。因此，各级政府在制定经济和社会发展战略时，一定要充分考虑到扩大就业的需要。要积极培育新的经济增长点，以又好又快的经济增长来拉动就业需求的持续增长，特别是要在进一步

提高第二产业竞争力的基础上，加快发展吸纳劳动力强的中小企业和第三产业。同时，要积极开拓社区就业新领域，如针对人口老龄化的特点，大力发展老年人保健、护理等事业，针对小区物业管理人才匮乏的现状，吸纳大学生到小区物业就业等，培育新的就业增长点。继续引导大学毕业生到农村就业，在农村任职，促进大学生和新农村建设相结合。

2.制定各种优惠政策，鼓励大学生创业

将大学生创业纳入社会创业的系统中，让大学生在创业方面享受更优惠的待遇。特别是在创业资金方面，政府可联合高校和企业共同出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈问题。也可设立风险投资基金，对科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业直接投资，与大学生创业共担风险，共享收益，待中小企业发展壮大后可按所持股份的比例将所享有的权益予以抽回或转让。

3.加大宏观调控力度，引导劳动力市场健康发展

大学生是国家培养出来的宝贵财富，是改革建设的先锋力量。因此，各级政府应当从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。要加强对劳动力市场管理，用人单位在制定招聘条件时应遵循男女平等的用人原则，不得随心所欲地制定招聘标准，增强聘用条件。最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。

(二)高校应以市场需求为导向，培养人才

1.创新教育教学模式，切实提升大学生综合能力

高校应该根据社会对人才的实际需要和毕业生的就业状况，适时调整大学的专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，打破专业之间的壁垒，培养复合型人才。并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，切实提升大学生适应市场需要的能力。

2.加强高校就业服务指导工作

面对社会需求和大学生自身特点，高校应将就业指导工作当成一项系统工程来抓，把就业指导贯穿于大学生涯的整个阶段。将就业指导与教学改革相结合，建立起一套实用而且完善的就业指导和职业培训体系，将各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业中介等相关的服务引入校园，为用人单位与毕业生之间搭建一个良好的交流平台，拉近用人单位与在校学生之间的距离，为大学生创造和谐的就业环境。

3.注重对大学生的心理辅导，减轻大学生就业心理压力

大学生就业引导是一项综合工程，高校必须和家庭、社会共同联手，从社会现象、价值观、意识形态等多方面入手，采取心理疏导的办法减少大学生的就业思想压力，鼓励和引导大学生建立个人的就业合理目标，从而体现当代大学生自身发展的价值。

(三)大学生应与时俱进，不断增强社会责任感

1.认清形势，树立正确择业观念

对大学生而言，面对当前日益严峻的就业形势，大学生必须正视现实，不应过分看重起点，要正确进行社会定位，放弃不切实际的幻想，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新观念，积极面对就业门槛，降低求职的心理预期，充分利用国家政策营造的宽松的就业环境，提高就业竞争力，努力使自己的期望值与市场需求相吻合。

2.积极参加社会实践活动，丰富实践经验

面对用人单位注重求职者实践工作经验的现实，大学生在校学习期间，应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间去做一些与专业相关或与未来从事的行业有关的工作，提升自己的工作技巧，积累丰富的实践经验，弥补自己的知识和经验的不足，以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。

第二篇：20xx年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告

20xx年全国有色金属行业相关专业

大学生就业意向调查报告

有色金属工业人才中心

对于20xx年全国应届毕业大学生的就业形势，各界已经形成了共识：形势严峻！教育部部长袁贵仁同志在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上对我国大学生就业形势进行了清晰的概括：“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。” 那么，在全国普通高校毕业生整体就业形势不利的情况下，有色金属行业相关专业毕业生的就业情况又是如何呢？从教育部公布的《20xx年大学毕业生就业排行榜》中，可以看到，本科毕业生中工学专业最为热门，其中采矿工程、石油工程、矿物加工工程、地质工程、冶金工程和船舶与海洋工程、飞行技术、航海技术7个专业的就业率均超过了95%。在统计表中列出的68个工学专业中除了计算机科学与技术、网络工程两个专业的就业率在75%至80%之间外，其它所有的专业就业率均超过了80%。从有色金属工业人才中心在全国24所高校所举办的“有色金属行业2010届高校毕业生供需见面会”了解到的情况来看，地质、采矿、选矿、冶炼、加工、材料等有色相关专业毕业生也多是供不应求，部分专业的毕业生甚至早在20xx年11月前就已经签约完毕。

可见，虽然从整体上来看20xx年全国大学毕业生的就业形势不容乐观，但是有色相关专业的高校毕业生却并不一定“愁嫁”。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业的结构性矛盾仍然突出，大学生就业意愿和岗位不匹配，一方面是用人单位招不到合适的大学生，另一方面确是大学生找不着工作。

此外，在这种复杂的经济形势下，部分企业缩减了用人规模，即便就业情况较为理想专业的学生也都尽量及早签约。“先就业，再择业”的就业观在毕业生中广为盛行，毕业生违约的风险大大增加，高校就业指导中心毕业生就业工作、企业招聘工作的难度也随之增大。 针对这种现状，为了使有色金属行业企业更好地了解毕业生的择业意向和就业预期，从而有针对性地制定宣传和招聘方案；同时也为了协助高校就业部门更深入地了解毕业生的就业心理需求，更好地开展就业指导工作，有色金属工业人才中心组织了20xx年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查活动。

本次调查共抽查了全国设立有色相关专业的24所高校，截至20xx年5月底，共回收了 1

有效问卷1451份。调查对象主要为有色金属行业相关专业即将毕业的大学生，其中66.7%为大四本科生，22.9%为大三本科生，构成了调查的主体对象。在回收的数据中，材料、机械、地质、建筑、化工类专业的大学生所占比例较大，均在10%左右。由于所调查专业均为工科专业，男女比例失衡现象较为普遍，在本次调查中，男生占了较大比重，达80%。

1、 就业意向分析

对大学生样本的就业意向进行调查，结果表明，有色金属行业相关专业大学生在求职过程中更加倾向于选择国有企业、事业单位和外资/合资类型的企业作为就业对象（见上图）。在工作地点方面，则更加倾向于到省会、沿海开放城市（占40.8%）和家乡及附近地区（占28.1%）就业。进一步了解大学生选择就业地区时首先考虑的因素时发现，“更多的发展机会”是大学生选择最多的因素，占47%，其次为“良好的生活环境”、“离家近，可以照顾亲人”和“收入水平”，分别占14%、12.1%和11.8%。相比较，单纯的区域经济发展水平已经不是多数大学生选择工作地区的主要因素，更多的大学生在选择工作地区时更注重个人的职业发展机会，以及就业地区对个人生活和家人的环境便利程度。

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参与本次调查的大学生中，有24%的人表示愿意将有色行业作为就业首选；39%的人希望加深对行业的了解后，再考虑是否进入这个行业；27%的人愿意将其作为备选行业；还有10%的人则表示基本不会考虑进入这个行业工作。在选择工作行业时，影响较大的因素分别为 “行业发展前景”、“专业对口”和“收入水平”分别占34.4%、23.4%和22.4%。进一步考察大学生对于有色行业的了解程度，结果发现，有48%的大学生对有色行业有一点了解，以及40%的大学生对有色行业基本不了解（见上图）。对有色金属行业发展前景状况了解较少，很可能是造成部分大学生未考虑将这个行业作为毕业首选行业的原因之一。参与调查的大学生主要来自有色金属行业所需要专业，但却对有色金属行业所知甚少。可见，有色金属行业企业应该加强与高校的联系，扩大宣传，增强影响力，使更多潜在的专业技术人才了解行业发展前景，增强行业及企业对人才的吸引力。

进一步对大学生的求职渠道进行调查，结果发现，“校园招聘会”是大学生求职最重要的渠道，高达90.7%的人将其作为求职主要渠道（见上图）。其次为“家庭、老师、朋友的关系

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网络”和“社会上举办的现场招聘会”。用人单位应该注意有色金属相关专业大学生求职的这一特点，对“校园招聘会”在人才招聘中的作用给予重视，结合不同招聘渠道，有效招揽人才。同时，企业也应该注意在校园招聘过程中对自身进行宣传，扩大企业影响力，为以后的人才招聘工作打下良好的基础。

2、 就业心理分析

那么，在对毕业生进行宣传的时候，应该着重注意哪些内容呢？

调查结果表明，在应聘过程中，大学生最希望企业提供“薪酬待遇和福利”、“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”等信息（见上图）。用人单位在进行招聘宣传时，应该尤其注意应聘者这方面的需求，因为这些信息也正是影响大学生进行工作选择的最重要因素。 4

在薪酬待遇方面，有将近一半的大学生期望首次入职月薪在2001-3000元之间（见上图）。考虑到国际金融危机对我国实体经济的影响，以及目前大环境下的就业困境，可以说大学生的薪酬预期普遍不高，处于较为合理的水平。

为了协助高校相关部门的就业指导工作，本次调查还对大学生感兴趣的就业服务内容进行了调查，排在前三位的服务内容为“与用人单位的沟通交流”、“实习信息和机会”和“就业相关的法律、法规、政策辅导”（见上图）。可见，大学生越来越注意到与用人单位直接沟通，积累实习实践经验的重要性。为学生创造与企业面对面地沟通机会，了解企业生产实际成为了促进就业的重要工作。此外，大学生对就业相关政策、法规的关注也提升到了较高位置，这可能与媒体近期曝光部分单位违规用工有关，说明大学生法律意识增强，关心自己的

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就业、实习权益。相关就业部门应该注意大学生这种就业服务内容需求的转变，更好地帮助毕业生就业。

在求职过程中，大学生的求职压力主要来源于“缺乏工作和实践经验”、“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏清晰的职业定位”。在大学生实习实践方面，绝大多数学生都有曾参加过实习（93.7%）。而且，在参加过实习的大学生中，有64.8%是通过“学校组织”的渠道获得实习机会；12.1%的人是通过“同学、亲友介绍”的途径；7.5%的人是通过“网络招聘”的方式。可以说，学校组织成了大学生获得实习机会最主要的渠道，大学生获得实习机会的渠道比较单一。针对大学生求职过程中的种种困难，高校就业部门应当给予适当指导。

最后，本次调查考察了大学生对于违约的态度，倾向于违约和倾向于不违约的大学生分别占了31%和37%，有13%的人选择了“不会违约”，另有19%的人选择了“很有可能违约”。进一步了解可能造成大学生违约的因素表明，“获得更高的收入和福利”“争取更多的晋升机 6

会”和“个人或家庭的原因”这三个因素排在了前三位（见上图）。

通过上面数据可以看出，在当前的社会环境下，应届毕业生对于首份工作合约的忠诚度并不是很高。造成这种现象的原因是多方面的，面对这种现状，除了需要毕业生调整自身就业态度之外，更需要相关就业主管部门对学生加以正确的引导，以及用人单位更加合理地规划应届生的使用和培养机制。在应届生的使用过程中，除了参考行业现状采用合理的薪酬、福利体制外，也应该注重建设新员工的职业培养通道，使其建立清晰的职业目标。此外，在招聘过程中还应对新员工的个人、家庭情况进行适当的考虑，以及在用人后对其个人状况进行适当地关怀，以保证新职工的稳定性。

自20xx年首次组织以来，全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查活动受到了广大有色金属行业企业及有关高校的欢迎，在此也对24所参与调查活动高校的大力支持表示衷心地感谢！今后有色金属工业人才中心仍将继续开展此类活动，并进一步细化和改良调查内容，使报告对于用人单位招聘及大学生就业工作更具指导意义。

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