河南理工大学

20##年“思政课”社会实践

调查报告

          姓    名：＿＿＿＿＿＿＿

          学    号：＿＿＿＿＿＿＿

          学    院：＿＿＿＿＿＿＿

专业班级：＿＿＿＿＿＿＿

    

河南理工大学马克思主义学院制

2015.6

    关于高校毕业生就业情况的调查报告

调查时间： 20##年8月 12 日—  20##年  8月  30日

调查地点：哈密市八街居民社区

调查方式：网上问卷调查以及实际走访询问

调查目的：了解高校毕业生就业的情况，帮助其解决

                   出现的问题和进行有效的指导。

指导教师：孔祥增

一、就业质量

就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。构成这种优劣程度的因素是多方面的，因此，就业质量的内容也是多方面的。

1、劳动报酬

劳动报酬与劳动者生活息息相关，也是就业者重点考虑的问题之一。从下表来看，整体数据符合正态分布，理论数据与实际基本吻合，为研究科学性提供了数据支持。图1显示，毕业时的收入水平1500以下的占3%，1500-2000元占42.2%，20##-2500元占23.3%，2501-3000元占4.7%，3000元以上占4.7%。相对于毕业时的收入水平，毕业两年之内收入水平1000元以下比例有所下降，其他各区间段均有不同增幅，其中以1501-2000元部分增幅最大，占的比例也最大。可以看出大部分劳动者在工作一定时间后，收入有一定增幅，并且3000元以上较高收入人群有所增加。这从某一侧面说明了高校就业质量在逐步提高。

 

    1500元以下 1500-2000元 20##-2500元 2501-3000元 3000元以上

图1 劳动报酬分布图

2、稳定性

表3-1 在几个单位工作过

表1显示，毕业两年内，有31.8%的毕业生在一个单位工作过，34.1%的毕业生在两个单位工作过，18.2%的毕业生在三个单位工作过，6.8%的毕业生在四个单位工作过，在五个或更多个单位工作过的毕业生占9.1%。看来相当数量的毕业生进行了二次选择，他们能够踏实的工作，就业稳定性高。但仍有一部分毕业生频繁更换工作岗位，其中有单位的原因，但更多是自身能力有待提高，没有明确定位和职业规划。

3、对口率

表2 企业是否注重专业对口

表3 从事工作与所学专业是否对口

表2显示，86.1%的企业重视专业对口率，表3显示67.4%的毕业生从事工作也比较对口。一方面，因为企业需求决定了大多数企业需要专业对口人才，他们上手快、成长快；另一方面与学校培养模式分不开。校企合作、订单培养等多种模式遍地开花，极大提高了就业的质量。

4、满意度

满意度调查分两个问题五个量级：非常满意、满意、一般、不满意、很不满意。图2显示，对工作报酬满意度分别为2.3%、13.6%、75%、4.5%、4.5%；对当前工作满意度分别为9.3%、30.2%、55.8%、4.7%、0%。总的来说，对报酬和工作本身都较满意，不满意率分别只为4.5%和0%。但我们发现对工作满意度高，对工作报酬满意度低的现象。说明很多员工想干好本职工作，但对于待遇有潜在的更高要求，高满意度、高就业质量的背后也有许多不可忽视的问题。

 

图2 满意度分布图

二、就业倾向

就业倾向是职业生涯规划和发展的重要依据，是个体做出职业选择的价值判断。体现为主体在就业需要的驱动下，在特定价值观的支配和引导下，对职业进行的有意识的选择和取舍。本研究中的就业倾向主要研究大学生对工作的地点、用人单位条件、就业单位性质等方面所做出的选择，反映了主体对职业这一客观事物及自己需求和利益的认识水平。对于大学生就业一定程度上可以说选择职业就是选择未来，选择适当职业，进行合理定位是他们最为关心的问题，同时也是影响就业的非常重要的因素。

 

图3 就业地点分布图

图3显示，被调查的毕业生中60.09%愿意选择在省内工作，愿意去省外沿海城市工作的占35.48%。而愿意选择西部和其它地区的只有极少数。经深入调查访谈了解到这种结果的原因，27.59%的毕业生因为收入高做出此种选择，的毕业生因为有更多发展机会，16.04%的毕业生更注重能发挥自己特长，的毕业生是由于家庭、父母等其它原因。因此，解决就业问题要注重协调地区间差异。

 

图4 就业单位性质分布图

图4统计结果表明，被调查的毕业生中有53.5%在民营企业就业，在国有企业就业，11.6%在外资企业就业，2.3%在乡镇企业就业，2.3%选择了自主创业。可以看出大多数毕业生更愿意选择国有企业和效益好的民营企业，也说明了民营企业具有很强的吸纳力。自主创业的毕业生比例较小，这需要良好的社会创业环境和政策支持以及学校提供的必要的创业教育。

三、就业途径

表4统计结果显示，通过学校推荐就业的占72.7%，通过人才交流市场就业的占4.5%，通过媒体招聘信息就业的占4.5%，朋友亲戚介绍的占13.6%，自主创业的占4.5%，订单培养的2.2%。订单培养少原因是有的学生不理解订单培养的含义，有的学生将订单培养归为是学校推荐，还有一部分学生看完A选项的“学校推荐”就没有细看后面的“订单培养”。而表5显示，企业的招聘大部分是直接到学校挑选，占到62.8%，与学校推荐比例基本符合。

表4 初次就业途径

表5 企业招聘途径

调查发现，大学生就业主要渠道比较单一，大多是学校推荐，不少学校在招生时就答应推荐工作，致使学生在就业途径上对学校依赖很大。自主创业比例很小，有待学校社会共同推进。

四、就业指导

高校的就业指导工作，主要任务包括使学生通过了解社会、了解自己，树立正确的职业理想，掌握职业道德的基本规范，了解职业道德养成的途径，培养高尚的职业道德情操；通过学习逐步形成依法就业、竞争上岗的理念，学会依据社会发展、职业需求和个人特点进行职业生涯设计的方法，提高学生自身素质，培养其自主择业、自立创业的自觉性。为了完成上述任务，我们对就业指导的满意情况，存在问题，需要改进的方面等进行了调查。

 

图5 就业指导的整体评价

图5显示，有2.56%的毕业生对学校提供的就业指导非常满意，61.54%的毕业生比较满意，但仍有12.82%的不满意。究其原因，58.06%的毕业生认为与毕业生的沟通和个别咨询指导不够，16.13%的毕业生认为信息来源渠道不畅所致，16.13%的毕业生认为向社会上宣传毕业生信息不够，9.68%的毕业生认为与用人单位沟通不够。

表6 就业指导课程对您找工作是否有帮助

表6显示，有88.4%的毕业生觉得就业指导对与找到工作有帮助，4.7%的毕业生觉得没多大帮助，7%的毕业生没有接受过就业指导。调查说明，只要开展了就业指导的学校，让学生对其有所了解，充分发挥就业指导的作用，将就业指导工作全面渗透到学校各项教育教学活动中，对毕业生就业还是很有帮助的。

 

图3-7 就业环境和就业政策了解度分布图

如图3-7所示，对目前的就业环境和就业政策只有3.23%毕业生表示非常了解，29.03%了解，54.84%不太了解，甚至12.90%的毕业生一点不了解。这说明学校普遍在就业指导中对就业政策、当前就业形势宣传力度弱。调查还发现，毕业生最需要的服务是学校推荐就业和提供职位需求信息，分别占28.30%和24.53%，其次是求职技巧讲座、就业心理辅导、职业生涯设计指导和政策法规咨询，分别占15.59%、14.59%、11.32%、5.66%。

5、就业准备

对就业准备的调查中，主要了解毕业生对自己的定位，为就业所作的准备，和就业中碰到问题怎么处理。对“您感觉自己的求职竞争力如何？”调查统计结果，9.68%毕业生认为自身竞争力很强，48.39%的毕业生认为较强，38.71%的毕业生认为一般，3.23%的毕业生认为较差。

 

图3-8 就业单位和预期不符时的做法

对“如果找的单位和您的期望不符合时，您会怎么办？”统计结果如图所示，被调查者中90.32%的毕业生选择先就业再跳槽，6.8%的毕业生选择自谋职业，2.88%的毕业生选择毁约再找。看来大部分毕业生面对当前就业形势能够树立正确态度。

 

图3-9 补给知识途径

图3-9显示，毕业生中有一半以上的被调查者会选择向同事请教来补充知识，这又是最为简洁和有效的方式之一。也有少部分会选择看书（16.7%）和网络学习（19%），极少数选择公司培训（7.1%）和其他方式。

表3-9 哪方面能力最薄弱

对“你认为在找工作中哪项能力最薄弱”调查结果如表3-8所示，选择理论知识掌握、实践操作能力、知识应用或迁移能力、语言表达能力的比例相当，这是因为不同的毕业生的能力倾向不同，需要提高的方面也不同（注：本章以上各表结果中百分比数据采用四舍五入法，故某些项目求和后并非100%）。

参考文献格：

1.论文：尹承德：《大国关系调整和世界格局的新变化》，《当代世界经济与政治》，20##年第3期。

2.著作：王绳祖主编：《国际关系史》第9卷，世界知识出版社1995年版。

第二篇：社会实践调查报告(20xx年)

社会实践调查报告

姓名：李志豪 学号：20xx130701

旅游市场调查报告

报告名称：旅游服务市场调查报告

调查方法：网上访问

调查时间：20xx年x月底

被访问对象：18~60岁之间的城市居民

样本数：20

报告内容：

旅游已经逐渐成为人们娱乐生活中不可缺少的一部分，人们除了能享受到旅游过程中的惬意和放松，其实更多的是对生活的体味。但随着旅游逐步深入生活，关于旅游的投诉也常见于报端。根据最近的一次调查显示，五分之一的受访者对随团旅游表示不满意，不满意的原因主要来自导游和旅行社方面。对于没有随团出游的受访者，旅游费用以及旅行社的信誉仍是主要的影响因素。

该调查于20xx年x月底实施，调查采用网上访问的方法，共完成有效问卷20分，调查对象为年龄在18~60岁之间，家中有网络的居民。调查结果可以推论随团旅游：不满意。

旅游服务一直以纷争不断而出名，从调查现实的结果来看，人们对随团旅游的评价的确不高，在有随团旅游经验的受访者中，有五分之一的人对其最近的一次随团旅游表示不满意，而表示满意的只有三分之一，近半受访者表示服务一般。

导致受访者不满意的主要愿意是“导游未尽职责”和旅行社“降低等级标准”。这两项的比例分别达到30.8%。其次，是“擅自变更行程安排”占到23.1%和配套设施不完善占15.4%。

在整个旅游过程中，游客与旅行社的接触更过的在出游前期的报名环节。而在旅行途中，导游则很大成分上充当了旅行社的代表。游客对旅行社服务的不满意在得不到导游的妥善处理后，则很容易转化为对导游的不满。

还有费用和信誉：参团出游的主要障碍。也有很多人没有随团出游过。其中，有些人是由于“没有时间”，而有些人是因为“费用较高”。还有一小部分的受访者表示不随团旅游是

因为“对旅行社不信任”，从这一结果来看，费用和旅行社的信誉问题是阻碍人们参团旅游的重要因素。

从分析看，家庭收入越高，有随团旅游经历的人所占比例越大。在家庭收入低于20xx元时，90%左右的人没有随团旅游的经历，而在家庭收入达到5000元以上时，则超过半数的人有随团出游的经历。看来，尽管对旅游社而言，价格的可调节余地不太大，但是普通工薪阶层对旅游费用的可支持能力依然有限。

或许在达到效益的情况下，价格还可以适当调整，毕竟目前，降价仍是看家法宝。但对于信誉问题，树立起良好的形象，扭转人们心中已形成的观念则非短时间内可达到的，因为人们更愿意接受与自己观念相近的意见。