田阳县人民法院工作报告
20xx年7月15日在田阳县第X届人民代表大会第X次会议
上
田阳县人民法院院长 潘尚昆
各位代表：
我代表田阳县人民法院向大会报告工作，请予审议，并请各位列席人员提出意见。
过去五年的主要工作
县人民法院在县委的正确领导下，在县人大、县政府、县政协和上级法院的监督、支持和指导下，贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想和“为大局服务、为人民司法”的工作主题，认真履行宪法和法律赋予的职责，各项工作取得了明显成效，为全市保增长、保民生、保稳定提供了有力的司法保障。
一、围绕全县工作大局，全面履行审判职责
20xx年至20xx年6月，我院共受理各类案件XXXX件，审（执）结XXX件，结案率XXX%;其中，法庭共受理案件XXX件，审（执）结XXX件，总结案率XXX%。五年来，我院受
理的案件数量持续上升，20xx年与20xx年相比，全市法院年度新收案件净增加5557件，增加率90%；中院年度新收案件净增加446件，增加率57.7%。20xx年，全市法院共受理案件11731件，审（执）结11156件，结案率95.1%；其中，中院受理案件1219件，审（执）结1182件，结案率97%。 依法严惩刑事犯罪，全力维护社会稳定。围绕“平安田阳”创建，坚持“严打”方针，贯彻宽严相济的刑事审判政策，严厉打击各类刑事犯罪活动，五年来我院共审结刑事案件XXX件。依法严惩危害公共安全、侵犯公民人身权利的严重暴力犯罪；严厉惩处“两抢一盗”等多发性侵财犯罪；依法加大惩治腐败和治理商业贿赂工作的力度。高度重视并严密组织重大案件的审理工作，成功审判了一批在全县有重大影响案件,维护了全市社会的稳定。
有效化解社会矛盾，努力促进社会和谐。五年来，我院共审结民事案件XXX件。高度重视民生案件的审理，对传统民事案件，分清是非，明确责任，切实保护当事人合法权益。对农民承包地流转、城市房屋拆迁、劳动争议等容易引发群体性事件的案件，正确把握法律政策尺度，耐心做好说服劝导工作，力求法律效果与社会效果的有机统一。
依法调节经济关系，保障经济平稳较快发展。五年来，共审结各类合同、金融证券、房地产、知识产权等商事案件XXX件，依法平等保护各类市场主体的合法权益。对涉及招
商引资、项目建设的案件做到快立案、快审判、快执行。积极参与重大项目的矛盾纠纷化解工作，为推进全县经济发展发挥了重要作用。
妥善化解行政争议，维护社会管理秩序。五年来，共审结行政诉讼案件XXX件，既充分保护行政相对人的合法权益，又不断加大对生效行政行为的执行力度，支持行政机关依法行政。进一步完善行政案件协调解决机制，对行政诉讼中发现的问题，及时向行政机关提出司法建议，促进行政机关执法水平不断提高。
不断创新执行长效机制，执行难问题得到有效缓解。五年来，共执结各类案件XXX件，案件执结率为XXX%。初步建立起党委领导、人大监督、政府支持、各界配合、法院主办的执行工作联动机制。制定了执行案件流程管理规则、审查监督制度、执行信访案件工作制度等管理办法，健全了执行威慑机制，建立了特困群体执行救助基金。深入开展了集中清理执行积案活动和争创执行工作良性循环法院活动，执行力量得到充实，案件执结率大幅提升，执行难问题得到有效缓解。 20xx年我院被市中级人民法院授予“20xx年清理执行积案先进单位”。
二、加强管理强化指导，不断提高审判质效
审判管理不断完善，考核机制初见成效。五年来，我们始终紧紧抓住法院审判管理中存在的突出问题和薄弱环节，
以构建实施对法院、审判庭、法官个人的审判质量、效率和效果绩效考核制度为统领，以开展案件流程管理、质量评查和责任追究为关键点，不断规范司法行为，全面强化司法审判管理，在全院实现了案件数量、办案质量和法官能力同步提高的良好局面。建立起级级负责、层层把关的审判管理、监督机制；全面实行案件承办法官终身负责制制度，严格落实案件承办人员责任； 20xx年与20xx年相比，全年结案率上升了XXX %，民商事案件调解结案率上升了XXX个百分点，达到了XXX%，案件上诉率、二审改判发回重审率、申诉和申请再审率都明显下降。200X年12月全区法院案件质量评查通报中，我院全部案件达到一类优秀标准，评查结果名列全市各法院前列。
审判监督不断细化，审判指导更具针对性。我院不断加大对各业务庭的监督指导力度，积极探索监督指导的新办法和新途径。实行大案要案报告制度，推行典型案例指导，统一法律适用和裁判标准。健全和完善案件质量评查工作机制，定期召开案件质量运行分析会和典型案例剖析会，及时发现和纠正审判工作中存在的问题，开展分管院长、庭长面对面“带案指导”活动。针对审判、执行工作中的热点、难点问题，深入开展调查研究和分类指导，及时制定司法指导性文件，提高了监督指导的针对性和实效性。
物质装备显著改善。加强基层法院建设，开展“五化人民法庭”回头活动，基层法院办公条件和装备水平明显改善。积极争取有关部门支持，切实解决基层的实际困难，协调落实基层法院办公办案经费，设法解决“两庭”建设债务。五年来全市基层法院补充法官、法官助理、书记员、司法警察120人，基层法院人员紧张、法官断层等问题得到初步缓解。五年来，全市法院共投资三千余万元新建或改建法院审判综合楼7个、在建3个，新建基层人民法庭47个。20xx年中院、白河法院被评为全省“人民法庭工作先进单位”。20xx年，中院又被省法院评为“人民法庭建设先进单位”。
三、坚持司法为民宗旨，维护群众合法权益
坚持群众路线，不断推进司法民主。深入开展审判工作“进农村、进社区、进企业、进校园”和征询旁听公民对案件裁判意见活动，依靠人民群众的监督支持实现司法公正。五年来，全市法院通过“五进”审判方式审理案件3600余件，旁听群众5万余人次，群众参与调解2800余人次，审判工作更加贴近和方便人民群众。认真听取吸纳旁听群众对案件处理的意见和建议，使人民群众对审判工作的知情权、参与权和监督权落到实处。从全市各行政村、社区及有关社会团体、行业协会聘请特邀调解员960人。特邀调解员直接参与案件调解，推进了司法民主，提高了审判质量，深受人民群众的欢迎。重视加强人民陪审员队伍建设，20xx年共重
新选任人民陪审员191人，全市人民陪审员总数达到218人，人民陪审员参与审理民商事案件数量达40%，成为一支重要的审判力量。
推行“阳光司法”，全面落实便民措施。扩大审判公开范围，坚持立案公开、庭审公开、判决理由和结果公开、执行公开。两级法院均建立了互联网站，加大审务公开力度，中院网站被评为20xx年市直机关优秀网站。采取上门立案、巡回审判、假日法庭、速裁法庭等便民服务措施，方便群众诉讼。开展“立案信访文明窗口”创建活动，设立了导诉员和审务公开专栏，帮助群众正确、充分行使诉讼权利。加大司法救助力度，全市法院五年共救助1653件次，依法缓减免交诉讼费396万元。
坚持调解优先，竭力化解社会矛盾。中院制定了加强诉讼调解工作的意见，把“化解矛盾、定纷止争”、实现“案结事了”作为审判工作的目标追求，把调解作为审理民商事案件的首选结案方式，把调解贯穿于立案、庭前、庭审、庭后和执行的各个环节。高度重视并积极探索诉前调解新机制，设立了诉前调解机构，努力将矛盾纠纷化解在诉讼前。加强对人民调解组织的指导，实现人民调解、行政调解、司法调解的有机对接。全市法院民商事案件调解结案率从20xx年的43％，提高到近三年来稳居60%以上；中院调解率从
不足10%，提高到近年来稳居20%以上，促进了社会和谐稳定。
高度重视涉诉信访，切实化解信访积案。狠抓案件质量，从源头上预防涉诉信访问题的发生。推行立案提示、判前释法、判后答疑等制度，努力提高服判息诉率。深入抓好矛盾纠纷的排查化解工作，坚持开展矛盾纠纷“大排查、大化解”、“法官携卷下访”和对困难当事人回访等活动，及时处理群众反映的信访问题。20xx年开展了“百万案件评查”和集中清理涉诉信访积案活动，两级法院共评查了550件案件，纳入集中清理范围的126件涉诉信访积案已报结81件，活动效果已初步显现。
四、全面加强队伍建设，着力提高司法能力
坚持不懈抓好思想政治建设。结合法官队伍的实际情况和新时期队伍建设的新特点、新要求，五年来我们先后组织开展了保持共 产 党员先进性教育、社会主义法治理念教育、“大学习、大讨论”、深入学习实践科学发展观、“人民法官为人民”等主题实践活动，广大法官干警司法为民理念更加牢固、司法行为更加规范，审判作风明显转变。在全市政法队伍人民群众满意度调查统计结果中，我院的群众满意度20xx年、20xx年均列全市法院系统第XXX。
坚持不懈抓好司法能力建设。20xx年以来，我院坚持不断完善法官和非审判人员考评办法，每年对全院法官干警从
思想品德、敬业精神、审判技能、学习调研、工作实绩等方面进行量化综合考评。法官干警以考评办法为标准，加强学习，提高能力，审判执行工作质量和效率明显提高。通过组织庭审观摩、法律文书评比、法律讲座，不断提高法官干警的司法能力。五年来我院共举办各类业务培训XX期，培训XXX余人次。共有XXX篇调研信息在人民日报，人民法院报，广西日报和各官方媒体网站上公开发表，多篇论文和调研报告获区高院奖励，20xx年被区市中院评为调研先进集体。我院本科以上学历占XXX%以上，比20xx年提高了30个百分点。近几年来，我院每年通过司法考试的人数保持在1人以上，五年来共有8人通过司法考试。
坚持不懈抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，实行随案发放廉政监督卡和在审判部门设立廉政监察员等制度，积极构建符合法官职业特点的廉政工作机制，把对法官行为的监督贯穿到审判、执行工作各个环节。开展廉洁自律教育、司法良知教育、正反典型教育，推进廉政文化建设，营造公正、廉洁、文明司法的工作氛围。严格执行“五个严禁”、“六个不准”规定，严格查办违法违纪案件，做到“有报必查、查实必处、惩处必严”。五年来，我院没有法官干警受到刑事追究， 20xx年至20xx年我院没有法官干警受到纪律追究，干警纪律作风明显好转。
通过坚持不懈地抓队伍建设，全市法院队伍整体素质不断提高。五年来，我院多次受到区高院和市中院，县委县府的表彰，1名干警受到最高法院的表彰,1名干警被评为全省“十佳法官”；全市法院先后有1个集体荣立一等功，3个集体、12名干警荣立二等功，37个集体、96名干警荣立三等功；38 个集体、49名干警受到省级以上表彰；125 个集体、270 名干警受到市级以上表彰奖励。
五、接受人大、各界监督，努力促进司法公正
认真贯彻执行党委和人大的各项决定、决议，坚持重大工作、重大事项、重大案件及时向党委、人大报告，自觉接受党委领导和人大监督。高度重视人大代表建议和政协委员提案的办理工作，对县委、县人大和上级法院批办的案件实行领导督办、专人负责，及时报告答复。
五年来的工作实践，使我们深刻体会到，要不断推进人民法院各项工作，必须坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定人民法院工作正确的政治方向；必须坚持以服务大局为使命，始终着眼于促进经济发展、维护社会和谐稳定的大局；必须坚持以公平正义为根本，平等地保护各方当事人特别是社会弱势群体的合法权益；必须坚持以司法为民为宗旨，密切联系和依靠人民群众，把人民群众是否满意作为检验工作成效的最终标准；必须坚持党的领导，自觉接受人大监督，争取各方支持，以队伍建
设、制度建设、物质装备建设为核心，确保法院自身的科学发展。
各位代表，五年来，我院工作所取得的成绩与进步，与各位代表和全县人民共同关心、帮助和支持密不可分。我代表且法院向尊敬的人大代表、政协委员和全县人民，表示崇高的敬意和衷心的感谢！
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前法院工作还存在一些问题和困难：一是一些法官干警的司法理念、司法能力还不能完全适应新形势、新任务的要求；二是一些案件的社会效果和政治效果还不够好，审判工作方法简单，还存在就案办案、机械司法的现象；三是个别法官干警在审判作风、审判纪律等方面还存在一些问题，个别案件还存在裁判不公和适用法律不当等问题；四是执行难问题还没有从根本上得到解决，长效机制有待进一步完善；五是涉诉信访问题依然突出，还需进一步加大源头治理和信访责任追究力度；六是基础建设仍然存在薄弱环节，装备落后、建设欠账大的问题还比较突出。这些问题和困难，我们将在各方面的关心支持下，采取有效措施，认真加以解决。
今后一个时期的工作任务
今后一个时期，我院工作的指导思想和主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习
贯彻党的十七届五中全会精神，深入实践科学发展观，牢固树立社会主义法治理念，坚持服务大局、司法为民，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，切实履行审判职责，继续深化司法改革，全面加强队伍建设，着力提高司法水平，不断开创法院工作新局面。根据这些要求，重点抓好以下工作：
一、充分发挥审判职能，服务全县发展大局
当前和今后一个时期，我院要把学习贯彻党的十七届五中全会精神作为一项重大的政治任务。要准确把握中央关于改革发展的总体思路，准确把握“十二五”规划建议的精神实质，准确把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，进一步增强忧患意识和风险意识，统一思想、指导实践、推动工作。要紧密结合实际，坚持能动司法，扎实推进“三项重点工作”，狠抓执法办案第一要务，充分发挥审判职能作用，为“十二五”规划的顺利实施和经济社会长期平稳较快发展，提供和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。要顺应经济社会发展对审判工作的新要求，满足人民群众对司法审判的新期待，创新工作思路，完善司法政策措施，不断增强审判工作的针对性和预见性；更注重执法办案“三个效果”的统一，为经济加快经济发展提供更加有力的司法保障；要切实落实司法为民各项措施，高度重视做好新形势下的群众工作，不断强化服务群众举措，健全服务群
众和联系群众制度，完善维护群众权益机制，把群众满意作为衡量审判工作成效的根本标准。
二、突出社会矛盾化解，切实维护社会稳定
充分认识新形势下所肩负的重大责任，勇于面对各种社会矛盾和纠纷，积极开展“院长接待日”、“携卷下访”和审判“五进”活动，不断探索创新社会矛盾化解的途径和方法。要全面贯彻宽严相济的刑事政策，依法严厉打击危害国家安全犯罪、黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、“两抢一盗”犯罪等严重影响公众安全感的各类犯罪活动，确保国家安全、社会安定、人民安宁。要妥善审理好婚姻家庭、教育、医疗、住房、就业、食品药品安全等与民生密切相关的案件，切实维护人民群众的合法权益。要及时审理好各类涉农案件，推动社会主义新农村建设。要妥善审理好各类经济合同纠纷案件，促进全县经济平稳较快发展。要始终坚持“调解优先、调判结合”的原则，不断拓宽调解范围，学习和采用符合本地实际的各种化解矛盾、调处纠纷的做法和经验。要充分发挥执行联动威慑机制的作用，加大执行力度，巩固清理执行积案成果，切实解决执行难问题。高度重视涉诉信访工作，全院要把预防和处理涉诉信访问题作为重要的工作任务，穷尽一切办法，尽最大努力使原有的涉诉信访问题得到解决，最大限度地预防新的涉诉信访问题发生。
三、推进社会管理创新，优化社会管理秩序
要主动适应新形势对社会管理提出的新要求，充分发挥审判职能优势，自觉履行社会责任，积极参与社会管理创新，推进良好社会管理秩序的建立和不断完善。全力做好预防未成年人犯罪各项工作，建立审判未成年人犯罪专门合议庭，完善教育、感化、挽救等工作机制，确保未成年人合法权益得到充分保护。主动与司法行政部门配合，坚持做好对被判处缓刑、管制、免于刑事处分人员及刑释解教人员的社区矫正，防止重新犯罪。加大公开审判、就地开庭审理力度，以案释法，加强法制宣传，扩大审判效果。积极运用司法建议等方式，及时向有关部门提出加强和改进社会管理的意见和建议。加强司法宣传工作，建立法院重大新闻发布、网络舆情研判、重大事件快速反应、网上舆论引导等机制，营造有利于社会稳定的舆论环境。
四、确保公正廉洁司法，全面加强队伍建设
全市法院要以建设政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、公正廉洁的法院队伍为目标，全面加强队伍建设。加强思想政治建设，深化社会主义法治理念教育，坚持不懈地加强党的思想路线和群众路线教育，进一步端正司法理念，改进司法作风，全面提高队伍政治素质。加强司法能力建设，加大教育培训力度，提高教育培训质量，着力培养提高广大法官干警贯彻执行党的路线方针政策的能力、把握法律精神的能力、化解社会矛盾的能力和群众工作能力。加强
法院机关党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用，以党的建设带动队伍建设。加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，深入学习并执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。认真查处违法违纪案件，严肃处理违法违纪人员，确保廉洁公正司法。
五、强化管理深化改革，加强基础建设
切实加强法院管理，完善以质量、效率、效果为价值导向的审判绩效综合评估体系，健全审判质量监督机制，促进审判工作的科学发展。健全案件评查机制，加大案件自查、互查和上级法院重点抽查力度，坚持对所有办结案件进行评查，及时发现和纠正审判工作中存在的问题。统筹兼顾，切实抓好司法政务、司法人事管理，对重要岗位、重点环节、重大事项加大监督力度，全面提高法院整体工作水平。强化基层基础建设，加强对基层法院的监督指导，增强指导的针对性和实效性，切实提高基层办案水平。着力解决法院经费保障不足、装备落后、建设欠账较大的问题，夯实法院工作的基础。全面落实司法为民要求，大力加强立案信访窗口建设，完善“八大功能”，健全“十项制度”，实行“一厅式”便民服务。加大司法救助力度，让有困难的老百姓都能打得起官司，让有理有据的老百姓都能打得赢官司，让打赢官司的老百姓利益都能得到兑现。
各位代表，在全县经济又好又快发展、社会大局持续稳定的新形势下，人民法院肩负着服务发展、保障民生、维护稳定、促进和谐的神圣使命，任务艰巨、责任重大。我们决心认真贯彻落实本次会议精神，解放思想、开拓创新、团结奋进、扎实工作，不断开创人民法院工作新局面，为促进全市经济社会更好更快发展、维护和谐稳定大局提供更加有力的司法保障！
附：相关用语的解释和说明
1、审判质量“三高三低”：是衡量单个法院或一个地区所有法院审判工作成绩的六项数据，通过这六项数据可以知道法院审判工作的质量、效率和当事人对法院的满意程度。具体的“三高”是指结案率提高、调解率提高、审判效率提高，“三低”是指上诉率降低、发改率降低、申诉再审率降低。
2、审判工作“五进”活动：陕西省高院提出并在全省法院开展的一项司法为民活动，全称为审判工作进“农村、社区、企业、校园、军营”活动。是根据农村、社区、企业、学校、军营的具体情况，选择典型案件深入争议发生地公开开庭审理，这样做一是可以让法官走出法庭，深入群众，查明真相，分清是非对错，二是程序简便，方便当事人，有利矛盾化解，三是审判工作过程公开，利于普及法律知识、增
强法制观念。审判工作“五进”活动可以进一步畅通民意表达沟通渠道，保障群众对审判工作的知情权、参与权、表达权和监督权，提升司法公信力。
3、征询旁听公民对案件裁判意见活动：陕西省高院于20xx年制定并在全省法院试行《关于征询旁听庭审公民对案件裁判意见和建议的若干规定》。该规定要求，旁听庭审公民的意见、建议，应当作为合议庭评议和裁判案件的参考。公民代表意见、建议有分歧的，合议庭评议时应全面研究，采纳其中合理的意见和建议；大多数公民代表意见一致，但与合议庭评议意见分歧较大的，合议庭可提请审判长联席会议讨论或经庭长、主管院长同意后提请审判委员会讨论。征询旁听庭审公民对案件裁判意见、建议的案件，合议庭应当在案件宣判后，书面告知公民代表对其所提意见、建议采纳或不采纳的理由，并抄送该案的裁判文书。规定的实质在于促进司法民主，紧紧依靠人民群众的监督和支持，达到实现司法公正的目的。
4、导诉员：为了方便群众诉讼，使群众了解诉讼流程，全市法院在20xx年均建立起导诉制度，导诉人员的职责包括对前来法院咨询、办理立案手续、参加庭审的当事人、旁听群众进行分类引导；通过法律咨询、发放“诉讼指南”等方式指导当事人选择用最恰当、最便捷、最和谐的纠纷化解
渠道解决；及时告知当事人诉讼风险及举证责任，指导其理性诉讼；提供司法救助等。
5、“百万案件评查”活动：是中央政法委、中央维护稳定工作领导小组为进一步促进政法机关化解社会矛盾、公正廉洁执法、规范执法行为的一项新举措，任务是要求全国政法单位从20xx年开始，三年内评查100万起案件。20xx年评查的重点是群众关注、反映强烈的信访案件，疑难复杂的信访“骨头案”和容易滋生腐败、容易发生违规违法的案件。
6、集中清理涉诉信访积案活动：是20xx年中央政法委和最高法院在全国部署的针对涉诉信访案件化解的专项活动，活动时间从20xx年4月至20xx年底。清理范围为截止20xx年12月31日前，尚未息诉罢访的来信和来访，包括各级党委、人大、政府、政协、纪委和各级人民法院受理的涉诉信访积案；活动分为动员部署、排查摸底、集中化解、总结经验四个阶段，并明确了推进的时间节点；目标是确保绝大多数涉诉信访积案得到消化解决，坚决扭转涉诉信访总量居高不下的局面。
7、“人民法官为人民”主题实践活动：20xx年全国人民法院队伍建设工作会议上，最高人民法院部署开展了“人民法官为人民”主题实践活动。该项活动以全面提高法院队伍素质为目标，内容包括：深化思想政治建设，深化司法能
力建设，深化司法作风建设，深化反腐倡廉建设，深化制度建设，深化法院文化建设六个方面。
8、政监督卡：20xx年下半年起，安康中院开始向本院每一起案件的当事人随案发放廉政监督卡。由当事人对法官干警“恪守廉洁规定、严格执法、公正司法、文明办案、热情服务”等方面的情况进行监督，在案件终结时填写交回。
9、“五个严禁”：20xx年1月8日，最高法院举行新闻发布会，向社会公布了针对当前影响司法公正和司法廉洁最为突出的问题，向全国法院提出的“五个严禁”硬性规定。即严禁接受案件当事人及相关人员的请客送礼，严禁违反规定与律师进行不正当交往，严禁插手过问他人办理的案件，严禁在委托评估、拍卖等活动中徇私舞弊，严禁泄露审判工作秘密。
10、“六个不准”：为严肃工作纪律，进一步规范司法行为，20xx年1月9日陕西省高级法院在认真贯彻最高法院“五个严禁”的同时，制定下发了法官干警必须遵守的“六个不准”，要求全省法院严格执行。即不准无故推迟或取消开庭时间，不准在庭审活动中抽烟、接打电话、随意离庭和着装不规范，不准对涉诉群众态度粗暴、语言生硬，不准为案件当事人介绍律师，不准上班时间玩电脑游戏或从事与工
作无关的活动，不准使用警车参与婚丧嫁娶活动和出入娱乐场所。
11、能动司法：相对于消极司法而言的一种司法方式和司法理念。是指人民法院在我国根本政治制度和制定法的框架下，在正确履行宪法法律职责、正确适用法律的前提下，围绕保障经济社会平稳较快发展的首要任务，以化解社会矛盾、恢复社会和谐为目的，充分运用司法智慧，采取灵活多样、因案制宜的审判方式，主动地、积极地开展各项工作。
12、“三个效果”的统一：是指执法办案过程中要坚持法律、政治和社会效果的统一，这是中国特色社会主义司法工作的基本要求，是人民法院“公正司法，一心为民”的集中体现。衡量案件质量的好坏，不仅要考虑单纯的案件的处理结果，还要考虑这种处理结果是否有利于社会稳定等方面。
13、社区矫正：社区矫正是与监禁矫正相对的行刑方式，是指将假释、监（所）外执行、管制、剥夺政治权利、缓刑等符合社区矫正条件的罪犯臵于社区内，由专门的国家机关，在相关社会团体和民间组织以及社会志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，矫正其犯罪心理和行为恶习，并促进其顺利回归社会的非监禁刑罚执行活动。
14、《行政案件司法审查情况报告》：又称《行政案件司法审查白皮书》，是人民法院通过依法审理行政案件，并着重从行政诉讼案件的特点和行政机关败诉原因等方面进行总结分析，为行政机关提出司法建议的一份报告。安康中院每年形成一份“白皮书”，对全市行政机关强化依法行政意识，规范行政执法行为、提升执法活动水平起到了有益的作用。
15、立案信访窗口“八大功能”：指人民法院的立案信访大厅要具备导诉分流、立案审查、查询咨询、司法救助、材料收转、信访接待、立案调解、判后答疑等八项功能。
16、立案信访窗口“十项制度”：指人民法院立案信访部门要具备的十项制度，包括：首问负责制度、服务承诺制度、办案公开制度、文明接待制度、岗位责任制度、便民诉讼制度、司法救助制度、立案调解制度、领导干部定期接访制度、干部轮岗和岗位锻炼制度。