专业剖析报告模板

要求：字数在5000左右，重点是总结专业建设的特色、存在的问题及成因，文字简练、突出“两头”，成果以附件形式附后。

一、专业建设概况

何时设置，共培养多少人，在校生多少等。师资情况、资源配置情况、校企合作情况等。学生就业情况、质量工程情况、社会服务情况等。

二、专业设置与定位

专业设置要以社会需求为导向（为什么设置？）； 办学定位与区域经济社会发展需求的适应度。

应能主动适应区域经济发展的需求，根据产业集群的变化不断优化专业内容，准确定位专业人才培养目标，准确把握什么岗位需要什么的知识、技能、素质等方面。

做好人才需求调研和毕业生跟踪调研。

三、课程体系与课程建设

要体现以素质教育和职业能力培养为主线----“一线两双三证”人才培养模式（学院顶层设计）。

围绕职业岗位（群），以校企合作机制为保障，以行业技术标准和职业资格标准为抓手，校企共同设计课程体系。

以职业能力为本位，以工作过程为导向，依据职业标准

开发课程体系，按照科技发展水平和职业资格标准设计课程结构和内容。

将职业资格标准融入教学内容，以工作任务组织教学内容。在课程设置上更加注重专业知识、思想品德、人文素养和实践能力的融合，在校企合作上更加注重用人单位的参与，着力培养具有较强岗位适应能力的面向行业企业的技术技能型人才。

教学方法改革，要以真实案例、真实项目、真实业务流程设计教学活动单元，能激发学生的学习兴趣、探究兴趣和职业兴趣。

专业课程中仿真教学、数字化实训、网络课程等教学资源建设情况。

四、实践教学设计与实施

资源配置等对人才培养的保障度。

积极探索建立“校中厂”、“厂中校”等形式的实践教学基地，建成校企共建共享、教学做一体化实训基地。能根据职业能力培养的需要设计实践教学体系，以真实的工作任务为载体设计实践教学项目与内容；生产性实训与顶岗实习安排合理、有效，有一线企业兼职教师参与教学、指导与考核。

校内实践条件的软、硬件情况

校外实训基地建设情况

实践教学文件齐全（实训安排、实训指南、考核办法等）。

五、专业教学团队建设

师资力量等对人才培养的保障度。

具有“双师结构”教学团队，在职称、年龄、学历等方面的结构合理；建立学院教师与企业技能人才优势互补、岗位流动的机制，以“企业专家工作站”、“名师工作室”为载体，实施“双项目双向参与”校企合作教学团队培育机制，组建一支专兼结合、优势互补的“双师型”师资队伍，构建校企互聘共育的教学团队；学历教育、企业实训的培养情况；专业教师实践教学能力强，双师素质较高，具有行业、企业经历的教师比例较大；社会服务能力强，专业带头人在行业企业有一定影响力。

第二篇：安全报告分析模板

安全事故分析报告

基本形式

首先对事故发生时间、地点、单位、具体位置或处所进行详细描述，再对伤亡情况进行说明，最后确定“直接”经济损失是多少、事故属性是什么说明清楚。

一、直接管理单位基本情况

例如“***系地方国营矿。生产能力***吨，属国家中二企业。具体的单位或生产形成过程和管理主体变化情况。

二、事故发生过程（兼说明自救过程）

***1年*月*日**点左右，***坑口下井**名矿工。

三、抢救过程

专业机构或外单位人员的具体救援过程。特别要说明当地行政部门的作用或直接管理单位上级的表现。

四、事故原因

1

2

3

4、承包人不具备安全生产条件，不进行安全知识教育、业人员无证上岗，安全生产制度不健全，是这起事故发生的管理原因。

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6、管理部门主持协调将掘工程发包给既无法人资格，又无安全生产资质的民工队，也是这起事故的管理原因。

7、在发展地方经济中，忽视安全生产。 这部分分析必须安面、分清主次，不能言不达意或推脱责任。

五、整改措施

1、立即取消抵押租赁合同。

2、彻底停用。

3、建立独立的、完善的通风系统，达到安全生产条件后方可恢复生产。

4、要按规定对矿山职工进行全员培训，特种作业人员应通过有关部门培训，经考试合格后持证上岗。

5、安全生产管理部门和监督部门要尽职尽责，加强黄金矿山安全管理和监督，要巩固黄金矿山矿业秩序整顿成果，督促黄金矿山对事故隐患进行整改，实现安全生产。

6、对本地区矿山采掘工程承包单位和个人进行全面清理整顿，坚决取缔不具备安全资质的施工队伍。

7、认真贯彻国家关于职工伤亡事故报告规定，及时、如实上报伤亡事故，杜绝瞒报现象的发生。

8、在*****范围内组织一次非煤矿井通风管理专项检查。

9、要从这起事故中吸取教训，在安全生产管理工作中要认真贯彻党和国家安全生产方针政策，采取有力措施制止黄金矿山安全生产出现混乱局面，杜绝重、特大伤亡事故发生。

六、对这起事故的反思

透过这起事故，我们发现安全监督管理部门也存在一定责任，尽管未受到处分，也应从中吸取教训。

其一，对**市普遍存在的以包代管问题未加制止。

其二，没有认真开展施工单位安全资格审查工作。

其三，对自然通风问题，从来未加制止和整改。

其四，对经贸委发出的《关于进一步加强安全生产工作的通知》贯彻不力。

从客观上讲，***劳动部门安全科仅有*人，开展多项业务，矿山监督人员严重不足，无力全面开展工作。但以上不作为行为也是绝对不容发生的。由此，不难发现，机构建设和人员配备的重要性。这一问题如果在下步机构改革中得不到解决，加强监督管理将成为一句空话。

注意，在这里可以是对监管者、主管者、直接管理者、操作者等的反思，只要能涉及到的都可以进行全面表述。