开创电工20##年度招聘方案
一、 目的
确定20##年度人员招聘计划及招聘方式、方法。
二、 原则
1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。
2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。
三、 适用范围
公司全员。
四、 组织
组织：综合管理部
审核：总经理
批准：董事长
五、 内容
(一) 招聘需求
招聘需求来自于岗位编制需求。
岗位编制需求：依据《开创电工20##年度各部门岗位设置及编制方案》（附件1），确定缺编人员及招聘时间、要求。
(二) 招聘计划
依据对招聘需求的分析，形成《开创电工20##年度招聘计划及实施方案》（附件2）。
(三) 招聘方案
对公司内部资源与外部资源进行分析，拟定公司20##年度招聘的整体思路与渠道建设方案，并依据人员招聘计划，拟定《开创电工20##年度招聘计划及实施方案》（附件2）。
(四) 招聘实施
依据年度招聘实施方案，由综合管理部组织招聘实施，并编制、提交《招聘总结报告》（附件3）。
六、 实施步骤
1. 20##年2月15日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求。
2. 20##年2月15日前，由人力资源部编制形成公司年度招聘计划及实施方案，提交审核、批准。
3. 20##年2月份，由综合管理部牵头开始组织年度招聘实施。
七、 附件
1. 《开创电工20##年度各部门岗位设置及编制方案》
2. 《开创电工20##年度招聘计划及实施方案》
3. 《招聘总结报告》
综合管理部
20##年02月8日
附件1：
开创电工20##年度各部门岗位设置及编制方案
一、 方案内容
(一) 公司确定的20##年组织架构
(二) 各部门的岗位设置及调整建议
1. 财务部
1.1 部门岗位设置构想
1.1.1 岗位设置
1.1.2 人员建议及职责说明
1.2 综合管理部调整建议
1.2.1 调整依据
（1） 针对公司发展需要，需要会计在专业技能方面有较高的能力。
2. 生产运营部
2.1 部门岗位设置构想
2.1.1 岗位设置
2.1.2 人员建议及职责说明
2.2 综合管理部调整建议
2.2.1 调整依据
(1) 注塑车间配置车间主任一名，将修理车间、粉碎机房归入注塑车间统管。
(2) 品质主管杨青喜年后休产假，已提出申请，替补对象由内部竞聘产生。
(3) 原材料仓库、半成品仓库、成品仓库现编制为三人，建议保持三人编制不变，设主管一人，主管以下2人，1人负责4楼半成品仓库，1人负责2楼成品仓库及接送货物。
(4) 所有岗位人员建议部门提出合适人选后，经公司批准执行。如无合适人选，则选择外聘。
3. 销售部
3.1 部门岗位设置构想
3.1.1 人员建议及职责说明
3.2 综合管理部调整建议
3.2.1 调整依据
(1) 对贵州分部经理陈伟、湖南分部营销员丁卫进行劝退，对现有人员进行重新安排。
(2) 湖北市场在缺乏人手的情况下，建议暂时归入湖南或贵州分部代管。
(3) 按照公司年度营销计划，销售部定编人员除营销总监外共计12人，现有8人，外聘4人储备。
4. 综合管理部
4.1 部门岗位设置构想
4.1.1 岗位设置
4.1.2 人员建议及职责说明
4.2 综合管理部调整建议
4.2.1 调整依据
(1) 客服主管一名，工作地长沙，主要工作为处理营销部日常表格、客户投诉、跟踪销售工作进度、客户调查。
(2) 行政人事暂不编制人员。由综合管理部经理总揽。
(三)公司20##年度部门、岗位主要职责建议
1. 总经理
(1) 企业发展战略与经营计划管理；
(2) 组织实施企业各项工作；
(3) 监督检查各项工作；
(4) 资源管理；
(5) 团队建设；
(6) 制度规范建设；
(7) 计划管理。
2. 销售部
2.1 部门主要职责
(1) 公司产品的销售、区域市场营销；
(2) 客户开发、意向确认、活动试点、合同谈判、合同签订；
(3) 客户关系维系。
2.2 营销总监
(1) 制定并推进实施全面的销售战略、销售方案；
(2) 有效地管理客户；
(3) 监督检查各项销售工作；
(4) 销售资源的管理；
(5) 销售团队的建设；
(6) 部门内部管理；
(7) 日常事务及总经理交办的其他工作。
2.3 分部经理
(1) 市场开拓；
(2) 市场销售；
(3) 市场回款；
(4) 市场维护；
(5) 计划工作管理；
(6) 团队内部管理；
(7) 日常规范。
2.4 营销员
(1) 市场开拓；
(2) 市场销售；
(3) 市场回款；
(4) 市场维护；
(5) 渠道开发与维护。
3. 生产部
3.1 部门主要职责
(1) 建立、完善并实施公司产品生产的流程、标准及规范；
(2) 完成公司生产计划及为销售部门提供技术支持；
(3) 负责产品研发和技术文档管理；
3.2 生产总监
(1) 组织制定并执行公司生产战略计划；
(2) 组织、管理、控制和监督生产系统；
(3) 以实现公司生产目标。
(4) 制度规范建设；
(5) 部门内部管理；
(6) 日常事务及总经理交办的其他工作。
3.3 车间主任
(1) 装配生产管理；
(2) 工艺设计管理；
(3) 质量管理；
(4) 计划工作管理；
(5) 制度规范建设；
(6) 车间内部管理；
(7) 工作协调配合。
3.4 品质主管
（1） 入库原材料、半成品的质量检测；
（2） 入库成品的质量检测及出库成品的抽检；
（3） 日常事务。
3.5 采购部经理
（1） 原材料及模具的采购；
（2） 采购合同的签订；
（3） 质量控制；
（4） 过程跟踪；
（5） 与供应商的衔接。
3.6 仓库物流主管
（1） 接收、发送货物；
（2） 出库与入库；
（3） 退货的清点与处理；
（4） 整理库存、建立台账；
（5） 协调配合。
4. 财务部
4.1 部门主要职责
(1) 公司财务预算、会计核算、成本管理、税收筹划；
(2) 建立、完善并实施公司财务管理制度的流程、标准及规范。
4.2 经理
(1) 财务制度建设；
(2) 财务预算管理；
(3) 会计核算；
(4) 成本控制；
(5) 财务分析；
(6) 财务稽核和审计工作；
(7) 计划管理；
(8) 制度规范建设；
(9) 部门内部管理；
(10)工作协调配合。
4.3 会计主管
(1) 财务制度建设；
(2) 财务预算管理；
(3) 财务分析工作；
(4) 纳税申报；
(5) 财务审计；
(6) 常规工作；
(7) 计划工作；
(8) 日常事务。
4.4 出纳
(1) 收付现金、现金提存与保管、空白支票管理；
(2) 填写记账凭证、登录总账、日记账；
(3) 工资发放及有关款项的报销；
(4) 日常事务。
5. 综合管理部
5.1 部门主要职责
(1) 制定公司人力资源规划；
(2) 招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、员工职业生涯规划的体系建设并组织实施；
(3) 组织机构调整、人事变动的文件起草、发布；
(4) 企业文化建设。
(5) 公司行政保障与服务；
(6) 公司制度的起草、发布，监督执行；
(7) 公司行政事务、采购供应、档案管理、资质管理、固定资产管理、印章管理以及基建工作；
(8) 建立、完善并实施公司行政服务与管理的流程、标准及规范。
5.2 经理
（1） 企业文化建设；
（2）行政管理与制度建设；
（3）人力资源规划与管理、培训管理；
（4）绩效、薪酬体系的建设与管理；
（5）招聘管理及员工关系管理；
（6）计划工作管理；
（7）制度规范建设；
（8）部门内部管理；
（9）工作协调配合。
5.3 客服专员
(1) 客户服务—客户投诉、客户调查的收集、跟踪处理；
(2) 档案管理--营销档案管理（产品资料、用户手册、会议材料、客户档案、等）\合同管理；
(3) 后勤保障--工作联络单跟踪\文件流转\客服电话管理\日志管理\会议记录。
5.4 销售内勤
（1） 接收客户订单、出单及仓库衔接；
（2） 物流跟踪、到货确认；
（3） 短信平台的维护与管理；
（4） 接待、招待，后勤工作；
（5） 日常事务。
综合管理部
20##年02月8日
附件2：
开创电工20##年度招聘计划书
招聘计划书描述：开创电工将于20##年开展一系列的招聘计划，其中包括销售部储备销售主管和销售代表,生产部车间主任、仓库物流主管，综合管理部客服主管职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，综合管理部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
1、招聘目的及意义：
随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员
工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，特制订以下年度招聘计划。
2、招聘原则：
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开
招聘、全面考核、择优录用为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 同时兼顾内部员工的发展空间，以内部竞聘的形式挖掘人才，激发团队的积极性和向心力、凝聚力。
3、招聘人员计划表：
总结上一年度公司各部门的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，特作出如
下名额分配：
岗位职责详见公司各岗位职责表，以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
4、招聘方案设计：
主要招聘途径：1.内部竞聘
2.人才市场组织的招聘会
3.网上查找应聘信息，筛选人才
另外招聘途径：与学校对接，参加应届大学生招聘会。
5、招聘的实施：
5、1第一阶段：
2月至3月上旬，招聘高峰阶段，求职简历储备数、候选人才数、到岗人才数满足招聘企
业生产、销售、运营三方面的需求，并达到足以填补人员正常流失的标准。企业20##年
新增职位需求为（详情见前招聘人员计划表）。
（1）、在此时进行大型的招聘会。
（2）、在人才市场做好前期的招聘宣传（面试时携带：身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、近期一寸彩色免冠照片一张、其他技术、培训证书和等级证书原件及复印件）。
（3）、开始招聘工作。
5、1、1招聘的准备工作
（1）、前期和人才招聘市场做好沟通。
（2）、参与招聘人员的确定
1.小组成员：综合管理部
2.小组职责：①制定设摊招聘时间和海报内容以及与外部的联络工作；
②准备招聘的各类表单等
③人才市场张贴的招聘广告撰写和联系发布；
（3）、相关资料的准备
公司的宣传资料；
相关问题的准备。
（4）、展台或是招聘台的布置
宣传标语的准备与布置（由公司提供内容，人才市场制作）。
5、1、2招聘的实施
（公司简介及用人策略）
5、1、3公司面试
企业经过初步的简历塞选后会在两天内通知应聘者参加考核的第一个环节——面试。
（1）前期气氛的铺垫，双方互相介绍。
（2）正式面试。（参考问题）
a．你为什么选择我们公司，认为我们有哪些文化与您相容？
b．你认为自己最大的弱点是什么？
c．你能为我们公司带来什么呢？
d．最能概括你自己的三个词是什么？
e．你为什么还没找到合适的职位呢？
f. 你有什么问题吗？
（3）面试评价。
5、1、4录用决策。
企业根据面试的综合结果，将会在最后一轮面试结束后3天内告知应聘者结果，并为
录用者办理手续。
5、2第二阶段
4月至10月下旬，常规化的招聘阶段，主要进行日常的人员流失补充及处理突发性招聘。将不定期参加招聘会，同时通过网络和行业内的流动信息招揽人才。
5、3第三阶段：
11月至次年3月，人员储备阶段。通过以上各种形式招揽储备人才。
6、入职：
填写《新员工入职登记表》，并附上身份证复印件，学历证明复印件和一寸登记照。
公司详细情况请登陆公司网站： www.hnkcdg.com
联系方式：请把简历发送至：kcdg@sina.cn
第二篇：长县人招〔20xx〕02号 关于公开考试选调招聘机关事业单位工作人员实施方案
长沙县人力资源和社会保障局
关于公开考试选调招聘机关事业单位
工作人员实施方案
长县人社招〔2011〕2号
为吸纳优秀人才充实机关、事业单位工作人员队伍，不断改善工作人员队伍结构，经县人事编制工作领导小组有关会议研究同意，决定公开考试选调招聘工作人员20名，其中： 乡镇所属事业单位编内补员招聘综合管理人员12名；县红十字会编内补员选调红会管理人员1名；县老干活动中心编内补员选调保健医生1名；县电教仪器站选调信息管理人员1名；县教学研究室选调语文教研员1名，政治教研员1名；县教育安全保卫中心选调安保人员2名，信息管理人员1名。具体开考职位数根据报名情况确定，一般要求报考人数与相应职位计划数比例达到3：1方可开考，否则相应调整招聘计划。现就有关考试选调招聘工作提出如下实施方案：
一、选调、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、选调、招聘条件
1、政治素质好，有一定的政治理论水平，未受过党纪、政纪处分；
2、具有良好的品行，个人信用报告无严重不良记录；
3、符合公务员法回避的有关规定；
- 1 -
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、无违反计划生育政策行为；
6、年龄一般要求35周岁以内（19xx年1月1日以后出生，其它年龄依此类推），具体以职位公布的年龄条件为准；
7、符合报考职位或岗位所需的资格条件以及选调、招聘单位规定的其它条件（详见“长沙县公开考试选调招聘机关事业单位工作人员职位资格条件一览表”）。
三、选调、招聘范围
详见“长沙县公开考试选调招聘机关事业单位工作人员职位资格条件一览表”。
四、实施步骤
按照网上报名与资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示，选调、聘用的办法和程序进行。选调、招聘具体步骤如下：
（一）网上报名
1、报名时间：20xx年4月11日—4月15日（每天上午8:00-下午17:00）。
2、报名网址：长沙星沙人才网（）。
3、报名程序：本人须同意《个人诚信承诺书》，保证所填写报名信息及上传资料的真实性，如弄虚作假将取消考试资格；填写报名表，上传本人近期免冠数码相片和身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证等证明符合报名条件要求的资料，以及各种奖励证书和自己认为需要提交的其他资料以供资格审查。
- 2 -
4、报名注意事项：
①现仍在校读书的非20xx年6月30日前毕业的学生不能报名。
②工作经历时间计算到20xx年6月30日。
（二）资格审查、网上缴费及准考证打印
1、资格审查时间：4月11日—4月16日（每天上午8:00-下午17:00）。
2、资格审查单位：县人社局对报考者资格条件进行审查、验证。
3、缴费：资格审查通过后，报考者在网上进行缴费（报名费100元/人）。网上缴费时间为4月11日—4月17日（每天上午8:00-下午17:00）。
4、打印准考证：缴费后，报考者在网上自行打印准考证、诚信承诺书并签名。打印准考证时间为4月19日上午10:00至4月21日下午17:00。
（三）笔试
1、笔试时间及科目：笔试时间2011 年4月23日(星期六)，笔试科目：
(1)乡镇所属事业单位综合管理职位考《行政能力测试》与《申论》两科，8∶10—9∶40考《行政能力测试》，10∶00—12∶00考《申论》。
(2)县教育局所属事业单位的职位只考《专业知识》，考试时间为10∶00—12∶00。
(3)其他职位笔试科目为《综合知识》与《专业知识》两科， - 3 -
8∶10—9∶40考《综合知识》，10∶00—12∶00考《专业知识》。
2、笔试地点：（以准考证为准）。
3、笔试成绩计算办法：
乡镇所属事业单位综合管理职位按《行政能力测试》与《申论》各占50％合成笔试成绩。
县教育局所属事业单位的职位以《专业知识》成绩为笔试成绩。
其他职位按《综合知识》成绩占40％，《专业知识》成绩占60％合成笔试成绩。
4、笔试所需资料：须携带准考证、本人签名的诚信承诺书、身份证以及考试所需工具。
5、成绩查询：笔试成绩在长沙星沙人才网（）查询。
（四）资格复审
面试前进行资格复审。报考人员须提供本人证件（身份证、准考证、毕业证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等报名要求提交的材料。
（五）面试
根据笔试成绩从高分到低分一般按面试人数与招聘计划数3∶1的比例，分类分专业确定面试人员(特殊情况除外)，面试工作采用结构化面谈的方法由主考提问来进行，面试工作由县人社局、县纪委共同组织进行。面试的时间和地点另行通知。
（六）体检
- 4 -
面试工作结束后，按笔试成绩占60%和面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩，并从高分到低分等额确定参加体检的人员。考试综合成绩相同的按笔试成绩中《专业知识》成绩分数高的排名（乡镇所属事业单位综合管理职位按《申论》成绩排）。体检工作参照公务员录用体检标准的要求实施。体检如有不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分依次递补，同一职位递补不得超过两次，体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。
（七）考核
对体检合格人员进行考核，考核参照《湖南省公务员录用实施办法》执行。考核如有不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分体检合格后依次递补。
（八）公示
笔试、面试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，将结果进行公示，并接受报考者的咨询和社会各界的监督。
（九）选调、聘用
选调、聘用审批时，任何单位都不得突破公布的招考计划数。拟调（聘）对象凡在2011 年6月30日前不能出具文凭原件或其他职位所需材料原件者，将视为达不到职位要求而不予选调、聘用。
五、选调、招聘人员的待遇
选调人员按照相关政策办理调动手续。招聘人员均由县人才交流服务中心实行人事代理。编内聘用人员实行聘用制合同管理，每次聘期三年，工资福利享受聘用单位其他在编人员同 - 5 -
等待遇。
六、组织实施和要求
1、选调、招聘机关事业单位工作人员由县人社局组织实施，选调、招聘的单位共同参与，县纪检监督部门全程监督。
2、选调、招聘工作时间紧、任务重，涉及面广，请各用人单位密切配合，大力支持，扎实做好各项工作。
七、报考咨询及技术支持
1、报考咨询：
联 系 人：彭 慧
联系电话：0731-84024416
2、技术支持：
联系人：周 彬
联系电话：0731-84062128
附件：长沙县公开考试选调招聘机关事业单位工作人员职
位资格条件一览表
长沙县人力资源和社会保障局
二○一一年三月二十三日
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长沙县公开考试选调招聘机关事业单位工作人员职位资格条件一览表
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长沙县公开考试选调招聘机关事业单位工作人员职位资格条件一览表
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