XX地产20##年度培训计划方案

一、   20##年度培训重点目标

针对以上公司发展及公司人员现状所述，在本年度人力资源培训所要解决的重要问题归纳如下：

（一）     针对全员

1、做好全员基本职业素质教育，打造XX人职业化标准素养。

2、发挥公司文化的向心力作用，做好团队凝聚力塑造。

3、使所有在岗员工年内至少平均享有30小时的培训。

4、将培训结果纳入绩效、晋升、管理等考核，促使培训反馈与结果运用的落地。

（二）     针对新员工

优化新员工融入培训，传递和发展XX文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感，将新员工的保有率大幅提升。

（三） 针对关键人才的培训（关键人才=潜力专业人员+中层管理者+高层管理者）

1、针对性、多渠道制定关键人才专业技能、管理水平、战略思考的培训，清晰化的人才梯队建设，打造关键人才。

2、为在2年内建立内部讲师管理体系，所有关键人才必须在年内有1-2次的授课（其中中层管理者以讲授专业课为主），纳入考核。

（四）针对部门/团队

1、在人力资源部的监督和帮助下，部门自主开展一部分内部学习，逐步建立学习型团队氛围，使专业知识过硬的员工有机会既做学员，又当讲师。同时以多形式的奖励，树立优秀学习型团队标杆。

2、专业交叉学习作为今年培训工作的一项挑战业务。旨在发现和培养专业知识交叉的复合型管理人才，同时又加强各部门之间的换位思考，有利于公司业务更加流畅的开展。

年度培训课程主要内容

一、培训主旨及依据

本计划主要内容为公司人力资源部培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略转型和年度经营目标的实现。

此计划依据来源于20##年度公司业务经营目标和发展战略、培训需求调查、部门及个人访谈、公司对培训工作的要求、公司培训管理制度、现有人力资源状况分析。

二、  培训层级及培训课程设计

（一）全民职业素养及凝聚力提升培训

（二）新员工培训(略)

（三）部门专业学习及交叉学习

（四）团队学习

（五）个人自助培训

（一）  全体职业素养及凝聚力提升培训

（六）部门专业人员学习及交叉学习

预算：12.5万

（七）    团队学习

人力资源部将督促和帮助各团队开展学习，以季度为周期，要求每季度各个部门至少2次团队学习。

（八）        个人自助培训

公司根据实际情况（相见培训管理制度）与员工签订培训协议鼓励

员工进行学历、职称的更高层次学习。

人力资源部将由专人负责进行课件管理，员工所参加的所有公司付费的培训项目，均需提交相关课件资料。个人自助培训是基于人力资源部放置于内网的课件资料，员工可自行选择自己感兴趣的课程进行学习。

四、培训效果评估

五 、培训文化宣导

1、在明确了建设学习型企业的培训文化的基础上，围绕公司确定的发展战略目标以及对员工岗位的要求，建立以企业发展为导向的学习体系，将“工作学习化、学习工作化”理念贯穿于企业各项工作中，努力将公司建设成学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、竞争力不断增强，企业持续创新”的学习型企业。　　

2、在宣传手段上，采取多样的培训文化宣导方式，OA、通报、邮件平台、等多方面手段。从而达到培训前学员能清晰了解课程背景、课程作用，从而达到学习兴趣激发的目的；二在培训后回顾与反馈则帮助学员温故知新，了解自身差距，起到引导反思的作用。

综合部

20##-12-26

第二篇：xx公司XXX年年度培训计划与方案

公司培训管理制度与方案

20xx年度培训计划与方案

一、 培训背景概述

围绕公司“三年计划、五年规划”的发展目标和20xx年公司战略调整这一背景，通过对员工的培训与开发，提高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化公司人才机构，培养具有竞争力的人才，增强企业的综合战斗力。

二、培训的指导思想

工作即培训，通过培训—-工作的结合，使员工发生有益于公司发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。部门经理即“培训师”，建立一支内训的培训队伍，充分有效利用企业内部资源。

三、培训目标

1、实现企业战略目标

2、提高员工的绩效，综合素质的提高。

3、把培训塑造成一种文化。

四、培训需求调查与分析

为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定该方案时，进行了培训需求调查,共发放培训需求表18份（各部门主管及车间主任）。根据需求表及公司生产情况，特制定07年培训方案：

五、培训具体内容（附表一）

在培训内容上，根据需求调查基础上及培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技能人员、普通员工培训、新员工岗前培训和后勤保障人员培训。

（一）管理人员培训（附表二）

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公司培训管理制度与方案

管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计划、执行能力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队建设，企业文化了解上，生产实践等管理技能培训。

培训方式有以上几种：

1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部提供相关资讯或管理人员提出，由培训部组织；

2、负责对下属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的提高；

3、参加（公司内部组织）拓展训练，提高团队协作、创新能力。

（二）专业技能人员（附表二）

专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方面。

培训方式有以上几种：

1、选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能；

2、继续教育学习（与省内高校校建立委培项目）；

3、内训方式选择上着重能力与素质上的提高。

（三）普通员工培训（附表三）

员工培训重点在领悟公司经营管理理念，提高专业技能，提高工作的主动

性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划，并负责组织实施，培训部备案。

培训方式有以下几种：

1、全体员工参加5S、安全生产、制程管理等培训;

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公司培训管理制度与方案

2、采用内训与光盘结合的形式，对一些操作技能，安全生产等进行培训，培训部组织和跟踪考核；

（四）新员工岗前培训 （附《新员工培训教材》元月20日）

新员工岗前培训主要针对公司新接收的大中专毕业生、应聘人员，内容主 要有企业文化、经营目标、企业制度等进行培训，之后由所在各车间进行技能 培训。

对新招聘员工的培训，采用课堂集中学习与各部门各自培训，使新员工逐步认识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。

培训方式：

1、新员工集中军训；

2、对新员工进行课堂讲授学习公司制度和文化理念；

3、在生产现场进行技能和安全生产培训，由各车间培训实施，培训部组织和跟踪考核。

培训周期：每月一批（根据新进员工人数）。

（五）后勤培训（附表四）

后勤培训是针对保卫、保洁、机修等后勤保障部门的培训，主要就安全意识、消防知识、清洁卫生、从业素质等进行培训，提高职业素质、消除安全隐患，提高后勤保障能力，确保后勤工作有序进行。

培训方式：

1、后勤员工分部门集中培训；

2、以讲授形式和多媒体方式进行培训；

3、以现场形式进行机会培训。

六、目标实施注意事项：

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公司培训管理制度与方案

1、培训部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。

2、培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料交人力资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪、解聘的依据之一。

3、安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机会参加培训的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面提高员工队伍素质。

4、培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负责。

5、针对培训工作的细节，人力资源部可针对培训制度执行。

6、培训费用：约需6万元。

七、培训效果评估

培训本身是一个不断发展的实践过程，因此培训效果的体现是一个动态过程，对受训人应进行动态评估。

（一）培训评估步骤：

1、受训人员的反应

在培训结束后，向受训人员发放《员工受训意见调查表》，了解受训人员对培训的反应及通过培训有哪些收获。主要包括：①对课程内容设计的反应；②对教材内容、质量的反应；③对培训所学的知识和技能是否能在将来的工作得到应用，收益如何。

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公司培训管理制度与方案

2、受训人员对知识、技能的掌握

评估受训人员培训后，是否掌握了知识、技能，通过培训前后工作业绩的比较，或要求受训人员在一定时间内提交一份培训心得，评价培训效果。

3、受训人员对知识、技能的应用以及行为和业绩的改善

由于培训效果有的并不能立即显示出来，因此对知识、技能的应用以及行为和业绩的评价需要工作一段时间后进行，采用观察、考核等方法，直接领导观察日常工作，由受训人员给出工作中培训结果运用实例，来证明实践了培训内容，直接领导考核，如果没有实践，要求受训人提出改进方法，继续实践，反复应用，通过行动—总结—行动—总结，达成培训效果。

4、培训为公司带来的影响和回报

对培训进行综合评价，包括工作质量是否提高、费用是否节约、利润是否 增长等。

（二）建立员工自主学习机制

员工建立主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排；另外，学习成果必须全员分享，参加外训的员工回来后，应将培训内容与每一位感兴趣的员工分享，真正做到“创建学习型组织，创造高绩效团队”的组织目标。

八、目标责任人：

第一责任人：人力资源部部长

协同责任人：培训主管（培训专员）

九、实施目标需支持与配合的事项和部门：

1、在实施培训计划时，各部门各公司应积极给予配合和支持。

2、鉴于各部门专业技术性质的不同，人力资源部建议各部门均应挑选一名内部培训讲师。

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公司培训管理制度与方案

附表一：企业各级员工培训内容

根据上述方案20xx年度培训计划如下（培训费用另计）

一、 参加培训人员

各分公司、各中心部门人员，包括：总经理办公室、市场运营中心、财 务管理中心、物资采购中心、人力资源部、生产运营中心六个职能部门，宇美、化纤二个分公司。

二、培训计划

1、管理人员、行政人员及技术人员培训课程计划

（1）拓展思路，提升管理能力；

（2）非财务人员的财务管理；

（3）非人力资源的人力资源管理；

（4）公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。

（6）各部门的业务知识与技能的培训；

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公司培训管理制度与方案

（7）如何打造高绩效、学习型团队； （8）经理人常犯的错误； （9）内部控制、成本管理； （10）提升团队理念； （11）领导力培训。

附表二：管理人员和技术人员培训内容

附：各业务部门课程安排 营销类：

（1）营销基础知识；（2）客户心理把握，了解客户心理

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公司培训管理制度与方案

（3）外贸知识培训；（4）报关员培训；（5）单证员培训； （6）内部流程培训；（7）商务谈判技巧。 财务类：

（1）企业预算管理；（2）成本管理；（3）危机管理等 人力资源类：

（1）人力资源规划；（2）培训与开发；（3）绩效考核；（4）职业生涯规划； （5）招聘与选拔；（6）薪酬与福利；（7）员工关系管理；（8）合同与档案管理。 2、普通员工培训

（1）企业文化：公司背景、公司现状、组织结构、目标、宗旨、文化氛围等； （2）5S管理（包括安全生产管理）； （3）提升团队理念； （4）制程管理； （5）沟通管理； 附表三：普通工培训内容

注明：由于培训场地有限，普通员工培训分批逐一培训，上表课时为总体课时。 3、新员工培训内容

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公司培训管理制度与方案

4、后勤管理：

（1）安全生产管理：提高安全意识 （2）消防知识培训 ：提高消防意思 （3）食堂人员卫生培训：提高卫生意识

（4）保安人员培训：熟知保安岗位职责，掌握保安基本知识和技能 附表四：后勤培训内容

如有特殊培训要求，可另行安排。 三、讲师安排

1、董事长、总监、部长、技术管理骨干即培训师的原则，合理开发和利用内部资源；

2、必要时可考虑外聘。

四、如有特殊情况或不妥之处，可适当调整。

编制人：*** 2006-12-28

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