20##年各类事故的统计分析报告
一、截止20##年10月，各事故类型的数据统计
二、各月份事故发生比例
由上图可知，7、8、9三个月的事故数据占总数据的一半还多，而正是这三个月，是安标维修工作最多的时候。
三、各事故类型的发生趋势对比分析
四、金字塔理论的比较分析
根据著名的安全管理金字塔理论（海因里析法则）的概率统计，每发生1起死亡事故，会发生30起损工事故、300件医疗救助和急救事故、3000件险兆事故、30000件不安全行为和导致不安全条件数，即隐患事故.目前，我们柳工的20##年各事故类型发生数为（截止10月份）0、25、90、332、18454，事故统计数的比例远远没有达到比例要求：
（1）损工事故已发生了25起，正接近死亡事故和损工事故之间1：30的比例，由此，我们公司还是存在发生严重事故的风险。因此，在20##年的最后两个月，要高度重视我们的安全生产工作，提高员工的安全意识，采取措施，防止严重事故的发生。
（2）按照金字塔事故理论，发生25起损工事故，则医疗救助和急救事故发生数为250起，险兆事故为2500，隐患未25000起。根据截止至10月份的事故统计数，医疗救助和急救事故、险兆事故、隐患的数据远远没有达到合理的数值范围内，这说明，我公司的安全管理在险兆事故和隐患管理上出现了脱节，或者是没有认真的去发现和管理事故隐患、或者是没有重视隐患而没有上报隐患数量。为了能预防事故的发生，必须要从隐患管理做起，及时发现隐患并上报。
（3）20##年5月至10月份，公司进行安全生产标准化周期性复评工作，维修工作和次数急剧上升，因维修引起的各类事故也相应的上升，因此，7、8、9三月份的隐患数量急剧上升，而相对应的损工事故发生数量也随着增加，由外协供方进入公司内部提供服务产生的安全隐患也随着增加。
（4）另一方面，出现数据没有达到理论上的合理值，和我公司今年严峻的生产形势有关系。受国家宏观调控的影响，工程机械行业的产销量急剧的减少。从5月份开始，我公司的生产计划一直在缩减，截止到10月份，公司的生产还没有恢复，各产品事业部开工不足，产生时间不规律，使员工工作时间大大的减少，员工暴露于危险环境下的机会和时间相应的减少，规律性不强，从而影响各事故类型的发生规律。
因此，按照事故金字塔理论，要预防死亡、损工事故，必须预防 ；预防轻伤害事故，必须预防无伤害无惊事故；预防无伤害无惊事故，必须消除日常不安全行为和不安全状态；而能否消除日常不安全行为和不安全状态，即安全隐患，则取决于日常管理是否到位，因此，安全隐患管理，是作为预防和控制伤害事故的最重要的基础工作，目前，我公司在安全隐患的工作上还没有做到位。现实中我们就是要从细节管理入手，抓好日常安全管理工作，降低“安全金字塔”的最底层的不安全行为和不安全状态，从而实现企业当初设定的总体方针，预防重大事故的出现，实现全员安全。
第二篇：20xx年1季度统计分析报告
周口市企业养老保险中心
二零一一年一季度统计分析报告
20xx年第一个季度全市养老保险各经办机构经过不懈努力，确保了企业离退休人员基本养老金按时足额发放。狠抓基金征缴，在征缴、扩面等各方面都取得了显著成绩，现在根据我市的实际情况及一季度的统计数据，对我市养老保险工作的运行情况做如下分析说明：
一、 任务完成情况
（一）基金征缴
1-3月份共征缴基金 22403万元。其中预缴1709万元，新扩面一次性补缴1295万元。
（二）在职职工
我们周口市企业养老保险中心继续加大扩面征缴力度，取得的成绩非常显著。1-3月份扩面人数 3700人，截止到20xx年1-3月份，全市参保人数 284515人，缴费职工人数 248048人。缴费人数占参保人数的比例为87%。
（三） 离退休情况
截止到第一季度离退休人数为110929人，离退休人员比年初增加3627人。
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（四） 养老金发放
一季度我们确保离退休人员的养老金的按时足额发放。一季度全市离退休人员110929人，全部实行了社会化发放，全市应发养老金43208万元，实发养老金43208万元，按时足额发放率100%，社会化发放率100%。
二、 主要指标解释
（一）职工变动情况分析
一季度末参保人数为284515人，与去年同期相比增加了18442人。一季度末缴费人数为248048人，与去年同期相比增加了18784人。
（二） 基金征缴情况分析
一季度共征收养老保险费22403万元，与去年同期23534万元相比减少了1131万元。这将使我们以后的征缴任务更加严峻。
（三） 基金发放情况分析
20xx年1季度养老金共支出43208万元，比去年同期支出32231万元相比支出增加了10977万元。支出逐年增大的主要原因是离退休人员的增资。连续几年的增资，增资的幅度也比较大，离退休人员的工资的过快增长促使养老金支出呈过快的上升趋势。
（四） 离退休人员情况
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截止到20xx年1季度离退休人员数为110929人，比去年同期98207人相比离退休人员净增了12722人，这几年离退休人员数一直呈较大的上升趋势，离退休人员的逐年增加，这也是养老金支出逐年增大的一个主要原因。
三、存在问题
1、基本养老保险负担系数比较大。
缴费人数在逐年增加，但是离退休人员数也在逐年增加，所以养老保险负担系数一直比较大。
2、养老金替代率比较大。
这几年离退休人员平均工资增长比较快，我们本地社会平均工资也增长较快，一些下岗职工和自由职业者尤其是县级缴费人员不能接受缴费基数增长过快，大多选择按当年社会平均工资的60%作为缴费基数去缴费，这使我们市平均缴费基数偏低，养老金替代率比较大。
3、发放缺口逐年增大。
造成这个问题的原因有很多方面，首先，人口的老龄化趋势，本地的经济条件制约着参保、缴费职工人数。另外还有一个重要原因就是这几年退休人员连续调标增资，调待的幅度还比较大，离退休人员的工资增幅较大。三是丧葬抚恤金标准的调整，四是离休人员和建国前工人的补贴的增加。这些原因都加大了基本养老保险金的支出。
四、几点建议
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1、进一步扩大基本养老保险覆盖面，让社会保险覆盖到私营、个体等所有劳动者，以保障劳动者的合法权益。
2、开展对企业在职职工的缴费基数进行稽核工作，并加大对退休人员生存状况的稽核工作，以杜绝养老保险金的流失。
3。、建立全省劳动保障统一的统计报表应用软件，以解决一些统计数字难统计，统计难的问题。
4、尽快完善各县、市基础数据库，以确保市、县能尽快进行数据联网
周口市企业养老保险中心
二零一一年四月十二日 4