张海小学名师培养计划
（20xx年）
为了落实镇教办工作会议精神，大力推进“名师工程”，我校依据三年发展规划总体要求和精神，结合我校年度工作部署，制订20xx年张海小学“名师”培养工作计划。
一、工作目标：
加强培养与宣传，扩大名师影响，挖掘名师培养的规律和成长途径，不断提高教师整体素质，形成“实事求是、尊重人才、公平竞争”的良好局面。
1、落实我校名师培养的相关制度与要求，加强基础性培养工作，使能力强、业务精、思想好的教师脱颖而出，学校实施分层培养的策略。
2、在原有基础上，再培养一名镇级骨干老师。
3、建立和完善对名师和骨干老师的考核评价机制，加强对名师和骨干老师的管理，充分发挥辐射作用，创造条件展示他们的风采。
二、工作重点：
在教委、教研室的指导下，加强校内现有骨干教师和后备力量的培养力度，并做好校级名师、骨干教师队伍建设工作。根据我校目前状况，将加大名师的培养力度，鼓励和支持名师承担重要教学工作，参加和承担科研课题，参加学术交流活动，撰写发表高水平的教育教学论文和学术著作，为他们的成长搭建平台，创造条件。
1、制定并推进20xx年张海小学“名师（骨干教师）工程”工作计划。做到针对性强，继续探索实施“三格培养”的有关策略与具体方法。通过“三格培养”实现我校教师队伍的梯队建设。
2、建立和完善名师及骨干教师培养机制，实施目标管理。
3、学校对名师（骨干老师）在业务进修、考察等方面予以优先安排，鼓励他们参加各种教育、教学科研和学术活动，使他们及时了解先进的教育理念和教学方法，不断更新教育观念，提高教学水平。
4、学校为培养对象的成长创造各种有利条件，及时帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。
5、学校为名师（骨干教师）搭建与老师交流展示的平台，给任务、压担子，使名师尽快成长。
6、开展师徒结对活动,建立活动档案，学校定期进行检查。
7、做好现有“名师”（骨干教师）宣传和辐射作用，确定好1—2名培养目标，争取更大发展。
8、增加校级骨干队伍建设，选拔好苗子，确定好培养目标，有重点进行培养。使校级培养重点覆盖学校各个学科。
9、做好每年一次的工作总结，并且根据一年来培养情况，适时调整学校培养的目标和策略。
三、保障措施：
1、建立和完善学校培养“名师”工作制度，及时进行总结、推广名师、骨干老师的经验和做法。
2、明确职责。校长总体负责名师培养整体工作安排，加强宣传和监督。
以上是我校培养“名师”（骨干教师）工作计划。随着，学校工作不断向前发展，教师专业发展已经成为学校重点工作，而培养“名师”工作又是提升学校办学质量的关键，因此我们会不断努力，加强“名师”工程的建设，争取学校更大发展。
张海小学
20xx年3月