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2014国家公务员考试统计局公务员面试考情分析

一、面试信息

面试形式

国考统计局及各省调查队面试主要采用结构化面试的形式，20xx年国考北京统计局调查总队的面试采用了无领导小组讨论的形式，其他年份各个统计局及各省调查队均未出现无领导小组讨论形式。

面试时间

从20xx年国考统计局及各省调查队面试情况来看，每天面试各省面试考场均有引导员引导考生进入考场，面试时间为20至25分钟，总体计时，每题不单独计时，题目数量为4至5道，即：4道题目20分钟，5道题目25分钟的形式。统计局面试题目数量为3-5道，虽然题目数量有所不同，但是总体难度相当，所以也是公平的。

获取题目信息方式

获得题目信息，一般采用听题和看题两形式，如果是听题的形式，那么考官会现场读题，考生可以记录并答题，规定时间内作答完成，一般为5分钟；如果是看题，一般采取时间包干制，计时员会在面试时间只剩1分钟时候提醒考生，建议考生选择统一思考统一作答的形式答题。

面试题型

国家统计局和调查队面试近几年并未出现单独命题的情况，但不排除单独命题的情况出现；题型主要材料题和非材料题两种形式，并且面试每天一套题目。题型主要包括综合分析、计划组织协调、情景应变、人际关系、自我认知、言语表达等相关题型，解题方法具体见基础理论讲义。

二、题型分析

题型总体特点

从近三年的真题来看，统计局面试题型分布呈现出比较典型的规律，即综合分析题、情境应变和组织管理题在所有题型中一直占据很大比重，每套题中必有综合分析，组织管理和情景应变题，人际关系题也较受重视，偶尔会出现言语表达中情境演讲题，此外材料题也是常出现的题型，以材料为依托出题。以20xx年面试真题为例：在20xx年2月22日至26

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日五天面试中，各题型分布比较平均，无论有无材料依托，基本上每套题中都有综合分析题、情境应变题和组织管理题，为重点考查题型，每套题剩余题多为人际关系题和情境演讲题。所以整体来看，统计局面试题除了侧重考察综合分析以外，还比较侧重实际工作能力的测查，所以组织管理、人际关系、情境应变均是学习的重点。

从20xx年开始，求职动机与拟任职位匹配性题就逐渐不受重视，在20xx年和20xx年的面试中没有出现这类题型。

重点题型解读

综合分析题

综合分析题型在结构化面试当中一直是重头戏，主要源于它的难度比较大，而且是一种全面考核考生素质的题型，不但考察考生的思辨能力还能考察出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。所以，综合分析题型一直是国考面试中必考和常考的题型。

在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。在具体的面试中，综合分析题表现出以下特点：

第一，与社会热点的联系更加紧密。

社会热点是公务员面试中的必考项，而20xx年国考社会热点出现得尤其多，几乎每道综合分析题都是以社会大众关注热点的形式出现的。例如：

政府要推行农超对接，请谈谈你的看法。(20xx年2月24日部分统计局面试真题 ) 第二，考查考生情感及为人。

考题已不再是为答题而答题，而是透视很多情感方面以及考生的为人。例如“对于推行农超对接的看法”，要求考生既要有原则性，明确国家政策和决定的好的一些出发点，也应该考虑到在实施过程中出现的问题，及时解决。例如：

对于R县引进高耗能高污染产业，有人支持，有人反对，你怎么看？（20xx年2月23日部分统计局面试真题）

第三，根据材料具体内容进行考察。

考题多依据所给材料，加强了问题的专业性和针对性，需要考生做出更专业的回答。 组织管理题

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所谓的组织管理指的就是为完成一定的任务而对人、财、物及各种资源进行安排、调配、整合的过程。也就是说，一项工作的完成光有计划是不行的，重要的是在计划的执行过程中，如何分清楚轻重缓急，如何有条不紊地开展，如何充分利用各种资源，最终把这项工作合理安排调度，最终圆满完成任务。

组织管理题就是通过在题中给考生设置一定的角色和任务，考察考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。其侧重考生实际工作中的组织协调管理的能力的测查。

通过研究近几年所出的组织管理题型，我们发现，目前的组织管理题中，呈现出了三大新的特点：注重“细节”的考察，设定的情景具体化和“隐性化”提问。

第一，注重“细节”的考察。

传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场新闻发布会，要你组织，你如何组织？”对于这样的问题，考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。而20xx年国考面试的组织管理题这一情况就发生了转变，问题更注重考察考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查。如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“有哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等等问题，这样考生就无法完全按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。例如：

县政府要进一步招商引资，为吸引资金，要重新制定相关政策，由你负责收集材料，你会如何收集？（20xx年2月22日部分统计局面试真题）

第二，设定的情景具体化。

20xx年出现的一些组织管理题，不再是泛泛地要求考生组织一个活动，其题目的核心词汇会加上前缀后缀，对题目方向和范围进行限定，并且与实际工作相结合进行命题，更有针对性。例如：

为了扩大规模,农场要新找两个合作超市, 你是蔬菜基地的负责人怎么与这两个超市谈？（20xx年2月24日部分统计局面试真题）

第三，“隐性化”的提问。

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20xx年的组织管理题的提问方式一改以前“你将怎么开展”、“你将怎么组织”这样传统的提问方式，而是转变为 “你如何处理”这样的提问方式，这样的提问增加了题目的开放性和灵活性，测查的内容也更具隐性化。例如：

若你是该工业园区管委会人员，对于该企业曾引进大学生，但不久后纷纷离开，企业不想再招的问题，你如何与企业沟通？（20xx年2月23日部分统计局面试真题）

面对这类组织管理类试题，“计划——实施——总结”这样的套路化答题思路显然用不上。它已经不仅仅满足于直接考察考生对于一个活动或方案的具体做法，而是既考察考生对一个活动或方案的想法，同时又考察考生如何把想法付诸实践的具体做法。试题中相关内容的设置更加务实，这就要求作答具有高度的可操作性和现实可能性，而不能是流于表面、泛泛而谈，这也是目前组织管理题目提问“隐性化”的具体体现。

情境应变题

当前题目中设置的问题越来越具有突变性和变异性，这源于当前的国情、世情、党情发生的很大的变化，我们处于重要战略机遇期，机遇和风险并存，因此，公务员的工作也是错综复杂，头绪众多，在面试题目中，增加对未来工作的“不可预知性”问题的考查，就是提前了解考生是否具备这种能力。例如：

虽然一些企业排污达标，但有人认为周围百姓种植的作物已经污染，农产品卖不出去，农民上访闹事，堵塞交通。如果你是政府人员你怎么办？（20xx年2月23日海统计局面试真题）

人际关系题

人际关系题型主要考察应试者是否具有人际交往的意识与技巧，能否积极主动的、正确而处理与各相关主体之间的复杂的人际关系。

考察的重点内容为工作中如何处理与同事的关系，如何处理与群众的关系。例如： 材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊?? 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释；B小王向老李解释；C小王向领导反映；D小王笑而不语；E小王通过这件事进行反思总结。

第一问：请你对小王的不同处理方式分别加以评述？

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第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。（20xx年2月24日上午统计局面试真题）

情境模拟对话题

情景模拟讲话是近几年国考面试中的新题型，主要以一种现场模拟讲话的方式进行作答，在作答过程中考官可以考察出考生是否具有实际的工作能力。情境模拟对话题这一题型，不但具有更真实的临场感，使得考生真正做到感同身受、身临其境，同时更增加了考官与考生的互动，彰显了面试的灵活，也体现了面试所谓“面对面交谈”的实质。考官在与考生面对面互动交流的过程中选拔出优秀的考生。例如：

某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况？就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题？请现场模拟一下。（20xx年2月24日下午统计局面试真题）

材料题

材料题在往年统计局面试中已经出现过，20xx年国考统计局面试当中也不乏有这种面试的形式。其形式多是给考生一个材料，让考生阅读，考官针对此材料出１到２个问题。这样的形式对于考生来讲，无疑加大了面试的难度，在相对较短的时间内，在面试题题量未减少的情况下，穿插材料阅读题，这无疑对考生的阅读理解能力以及快速思维能力提出了更高的要求。所以，对于备战20xx年国考的考生，一定要重视材料题以及尽快熟悉这种新的面试形式，注意时间的分配和把握。例如：

R县在四川北部，距省城400公里，是国家级贫困县，为响应国家产业转移号召，发展经济，富于百姓，引进东部转移产业，建立北罗工业园区，位于北罗镇，引进白云纸业 浩宇皮业 化工等企业进入工业园区，同时建立了蔬菜基地，大丰西瓜基地，形成三大支柱产业。为引进人才，该县号召本县在外学子服务家乡，成功引进一批大学生进入到企业。

R县引进相关企业发展了本地经济，得到社会广泛支持，但同时也有人质疑，认为这些企业是东部淘汰落后产业，高污染，高耗能，会危害到百姓生活，污染环境。

1 对于R县引进高耗能高污染产业，有人支持，有人反对，你怎么看？

2 若你是该工业园区管委会人员，对于该企业曾引进大学生，但不久后纷纷离开，企业不想再招的问题，你如何与企业沟通？

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3 县政府要进一步招商引资，为吸引资金，要重新制定相关政策，由你负责收集材料，你会如何收集？

4虽然一些企业排污达标，但有人认为周围百姓种植的作物已经污染，农产品卖不出去，农民上访闹事，堵塞交通。如果你是政府人员，你怎么办？（20xx年2月23日下午统计局面试真题）

三、趋势分析

在未来国家统计局及各省调查队面试不排除单独命题的可能，并且统计局的面试题目会往专业化角度发展，在面试中引入一些与统计关系非常密切的专业性题目，例如：商业统计、农业统计、工业统计等专业性较强的问题，从而更好的考察考生解决实际问题的能力，所有考生应该做好准备，对统计的一些专业术语，办事流程、最近发生的与统计局有关的热点问题进行一个充分的了解，以便于更好的应对面试。

四、真题展示

20xx年3月2日统计局面试真题

1．温家宝曾经在报告中提出，要关注三农问题，努力增加农村居民收入，缩小城乡收入差距。农民收入不仅要与城镇收入持平，而且要超过城镇。对此目标，你怎么看？

2．人力资源部和电视台举办职业技能大赛，在家政、酒店和汽车修理行业选拔优秀人才。对于这次活动，你认为应当如何进行宣传？

3．某业主房屋为清代建筑，年久失修、漏雨。业主欲修缮，甚至拆迁和重建。作为文物局的工作人员，你该如何与他沟通？

统计局公布了一项数据，与网上已经公布的专家数据不一致，引起网友质疑。媒体对此事进行了报道。事后证明，专家数据为其估计的数据。你作为工作人员怎么处理？

20xx年2月22日上午统计局面试真题

材料：

张勇，做了25年村官后被分配到辖区城管支队，主要负责和上级领导沟通，维护市容市貌，其所在地地处城乡结合部,辖区内有很多高新产业园，所以有很多青年职工，人员复杂。因为旧城改建，导致又有很多外来务工的施工人员，也有些服务人员，所以工地乱倒垃圾的现象也比较严重。

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领导派一名同事李佳和你去建筑工地沟通解决此事。到了工地之后，工地的负责人推诿不予配合，称这些建筑工人多为临时雇佣， 自己也是新来工地的工作人员，问题不好解决。同事李佳因此事极为气愤，回到单位后向领导抱怨，觉得此事无法继续再开展下去。

另外，辖区内也有很多无照经营的小商小贩，长时间影响小区环境，作为城管，张勇和他的同事们一起清除了这些小商贩，但是有些居民对此不理解，认为这样给辖区居民带来了很大的不便，甚至是指责城管只顾自己的功绩，对此意见很大。

问题一：

有群众举报建筑工地建筑物乱摆乱放，垃圾也随地乱扔，假如你是张勇，领导让你去调查此事，请问你将如何开展？

问题二：

张勇和李佳与工程队的负责人就建筑垃圾乱倒的问题进行沟通，但是未果，如果领导让你再单独去工地与负责人进行沟通，你会怎么做？

问题三：

市卫生部、质检部、工商局三天后要联合做一个关于食品安全的检查，领导让你全力配合，做好协助工作，你会如何做？

问题四：

无照摊贩对于小区居民生活带来了一定的影响，并且产生了大量的垃圾，作为城管取缔路边的一些小商贩，但却招致部分群众的不满，说没了小商贩会给生活带来很多不便，指责城管这样是乱管，请问你怎么看？

20xx年2月24日上午统计局面试真题

1、为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人，问对这一做法你怎么看。

2、留守儿童问题日益凸显，甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员，针对上述情况策划活动，请举出三个主题，并以其中的一个主题为例，叙述实施中应注意的重点。

3、材料题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。小王于是对老李说领导不在。可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊?? 于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同

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事解释；B小王向老李解释；C小王向领导反映；D小王笑而不语；E小王通过这件事进行反思总结。

第一问：请你对小王的不同处理方式分别加以评述？

第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。

4、关于绿色出行，政府要设立自行车出租点，鼓励市民低碳出要建自行车出租站，你怎么展开相关的调查。（一学员回忆：城市要建立自行车免费取用点，你作为调查人员，如何让群众们积极参与调查？ 如何迅速的获取调查信息？）

5、一个新闻记者去你们单位采访民生问题，领导让你接受采访，结果第二天的报道偏颇，夸大，甚至曲解，民众纷纷致电单位，领导也表示关心。问你该怎么办？

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第二篇：20xx国家公务员考试公务员面试：你该如何回答为什么要考公务员

给人改变未来的力量

意愿型问题是公务员面试中考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，求职动机，职业兴趣等多个方面的特征。因此，考察此类题目，可以选拔出来与岗位最为匹配的人，进而实现双赢，政府机关录取了能力与岗位相符的人员，同时，考生也找到了一个最能发挥自己特长的舞台。因此，中公教育专家认为自我认知类的题目中，背景意愿类问题的难度增加比较明显。

对于背景意愿类问题，难度增加表现为：一是，出现了变形题，即不再是单纯的问背景、问意愿，而是与现象看法类问题，压力危机类问题相结合增加考察难度。二是，背景意愿类问题在考试中考察的概率不断增大。三是，在实际中，即使对于背景意愿类问题考生不会出现无话可说的情形，但是背景意愿类问题也是考生难得高分的一类题目，分数比较集中。在竞争日趋激烈的考试中，得到最大化的高分才能最终保证获得心仪的岗位。

比如说：(1)你是师范生，为什么不去当老师而去当外交

官?(2)大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个?(3)根据专业和能力情况看，你可选择的职业范围很广，为什么选择国家机关而且特别选择了我部门呢?意愿性问题可以查出考生职业选择方面的内心想法，反映出真正的求职动机。中公教育专家认为答这种题目也是有章可循的，

给人改变未来的力量

(一)个人的职位选择原因：

1、现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口、照顾家人等)与岗位情况

在现实生活中，我们往往会遇到很多问题，比如住房，很多年轻人刚进入社会，没有一个稳定的居住地点，现实需要解决个人居住的问题;比如户口，可以通过考公务员的途径，把自己的户口迁到个人喜欢的城市;比如专业对口，无论是大学的学习还是研究生阶段的深造，每个人都想学以致用，而在考取公务员时，就能够借助平台来实现自己学以致用的理想。

2、兴趣与岗位情况

成就动机(认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况。每个人对于自身都是有一定的认知的，无论是自身的优势还是缺点都会有所思考。于此同时为了提升自我，实现自己的价值会对于岗位有着极大的兴趣和期望，希望通过自身的努力，为别人提供服务，帮助别人解决困难，当然自己的实践和工作能力也会在这个过程中得到提高。

3、对组织文化的认同

给人改变未来的力量

当文化与组织联系在一起的时候,指的是组织中的成员所共有的价值观念、行为方式、信仰及道德规范要求。它往往是该组织所特有的,在较长的一段时间里处于比较稳定的状态,它确定了该组织的风气和人们的行为准则, 参加公务员考试的人员，对于自己报考的部门的组织文化应该有一定的了解，无论是从近期个人发展还是远期的职业规划来看，都是百利而无一害的。

(二)方法点播

1.真实而不庸俗原则。

考生在回答问题过程中切忌天马星空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。

2.具体方法。

考生可以从过去、现在和将来这三方面来答;也可以从工作、学习和生活来体现自己对于考题的理解。第一，考生在回答问题时是切忌不要过于抽象，结合事例具体化，可以选取一方面的经典事例来打动考官，走的是以情动人的路线，建议考生事例要真实，切忌空洞，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，说出自身对于此事的感受和对生活的感悟，让考官对此印象深刻。第二，在答题过程中避免过于理论化，要把对于岗位的认知谈出来。物质上的认知是可以谈

给人改变未来的力量

的，只要谈的真实也是很好的，既要谈出物质是每个人的现实需要也要说明不是工作的唯一目标，这样才会展现一个真实的你;同时也要表明自己对于工作是有更高的追求的。