小吉场镇教育管理中心首届一次教职工代表大会
提案工作报告
尊敬的各位代表：
大家上午好！
根据大会安排，由我向大会做提案工作报告，请各位代表予以审议。
本次大会共征集了17个有效提案。提案内容涉及教育教学、学校管理、校园建设、绩效工资考核等方面。多数提案能从学校实际出发，选题明确、案由充分、分析透彻、建议具体，事关学校改革、发展、稳定大局和广大教职工的切身利益，具有较强的代表性。现将有关情况答复如下：
建议教师编制采用班师比和师生比相结合的办法。
答复：（1）全镇大班额班级只在部分学校出现，不具有普遍性；（2）如果按照班师比配备教师编制，将会导致部分村校教师偏少，无法开展正常的教育教学活动；（3）在班级考核中，对班主任的考核已经按照学生人数，划等次进行考核。（4）在奖励性绩效工资考核中，学生人数已占了10﹪的比例，也考虑到了大班额给教师增加的工作量。
建议今后的检查、活动等在全镇所有学校之间轮换。
答复：（1）小吉场小学、大吉小学、南山小学、永兴小学等四所原片区中心校接受上级检查的频率较高，因此在教
师编制上已适当放宽；（2）即使教管中心规定今后的检查活动在全镇所有学校之间轮换，上级领导（检查组）也不一定按照我们指定的学校去进行检查。
建议把吉场小学厕所渗水处理列入规划。 答复：吉场小学厕所问题已经列入政府规划，正在进行改建预算。
老化器材已不适应现代化办公，教师备课、查资料已不能满足，学生信息课无法开展。
答复：（1）生均公用经费首先要考虑“三保”，一要保证正常的教育教学办公运转，二要保证安全工作的有效开展，三要保证上级安排必须限期完成的项目工程；（2）“班班通”工程即将启动，此提案提及的问题将会不同程度得到逐步解决。
教学点也应该有公租房项目。
答复：（1）教师公租房项目不是教管中心所能确定的；
（2）在经费条件允许的情况下，将会逐步改善教学点教师居住环境。
班级人数不足40人，教师评先选优受到限制，建议适当放宽班级人数。
答复：（1）这只局限于先进班级的考核推荐，（2）关于评先选优对班级人数的规定是由上级有关文件制定的，教管中心无法更改。
学生少的学校，生均经费应适当给予倾斜。 答复：教管中心根据统筹兼顾，适当调控的原则，已保证了学校办公的正常运转、营养改善计划的实施、项目工程建设以及重大项目支出。生均公用经费新的管理措施也已纳入重要议事日程，下学期有望出台。
幼儿园教师的考核应和小学分开。
答复：教管中心将在提取全镇中层干部津贴、艰边津贴、 校级老领导津贴后，按照全镇平均数划拨奖励性绩效工资应得总额由幼儿园自主考核。
建议提供办公经费和营养餐的活动经费，以保证正常的周转。
答复：（1）办公经费和营养餐经费可以到教管中心财会室据实报销；（2）每学期各校所收的本子款，教管中心均在期中或期末收交，可用作临时周转。
应投入资金解决南山小学的校门及围墙。 答复：关于南山小学的围墙及校门，在《小吉场镇教育管理中心关于教育均衡发展的实施意见》中已经列入计划。
《小吉场镇中心校考核办法及细则》是否按教育部或相关文件精神执行的？
答复：教管中心所制定的每一种考核办法及细则，都是依据国家有关政策，在不违背相关文件精神的前提下拟写并征求广大教职工的意见，经教代会表决通过后予以实施的。
在《小吉场镇教育管理中心关于教育均衡发展的实施意见》中为何没有德胜小学修建围墙、校门、教师公租房、学生宿舍等相关建设计划?
答复：（1）由于德胜小学校园内坟墓较多，协调土地难度极大，教管中心就此已做了很多努力，均没有实质性效果。
（2）此情况已上报区教育局，教育局同意暂缓实施。厕所改建问题已经启动。
建议给余庆小学多增加1至2个教师，便于有专人或年龄稍大一点的教师来管理食堂的各类账目，或完成施工日志、记录等。
答复：（1）余庆小学的教师按编制已经超标，（2）修建
工程是属于阶段性的。
在《管理意见》中应有如何提升教学质量的相关内容，尤其是初中的教学质量。
答复：（1）在《学校管理意见》中对备、教、批、辅、考等均有具体要求，各校如有能提高教学质量的其它措施，各校可通过教师会议通过后实施。（2）要求全面提高教学质量，
小学与初中不存在孰重孰轻，既要抓小学，也要抓初中。
上负科的不存在成绩升降，上负科不允许考调。如果允许，谁都愿意上负科。
答复：建议各校在排课时，让各位教师尽可能有一门统考学科。
对于中考成绩优异的应有一定的奖励。
答复：（1）统考成绩在奖励性绩效工资考核中占了50﹪的较大比例；（2）绩效工资考核中专门设有教育教学成果奖。
班级考核也可以放到各校考核。
答复：为了把班级管理工作落到实处，调动各校点管理者的积极性，关于班主任津贴考核的新办法，教管中心正在酝酿。
各位代表，教职工代表大会提案工作是教职工参与学校民主管理的重要形式，是全体教职工通过教代会反映民意的重要载体、是学校实现民主管理的重要标志，教代会提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，在今后工作中，希望在座的每一位代表集思广益，为学校的发展献计献策。我们坚信，在教管中心党支部的领导下，在各位代表的鼎力支持下，经过全体教职工的共同努力，吉场教育的明天将会更加美好！
谢谢大家！
20xx年12月20日
第二篇：提案解答报告
勘测设计公司职工五届一次职工代表
大会提案解答报告
各位代表：
本次职代会共收集职工提案25条，合并整理后共8条，下面由我对提案进行逐一解答。
一、职工权益方面提案（4条）
1、随着公司发展，活源增多，勘测设计公司接触放射性物质的频率增多。鉴于放射性工作的危险性及特殊性，建议为相关人员增加补贴。
提案解答：
从事危险性及特殊性工作人员的特殊岗位津贴标准是依据自治区政府和大雁集团公司的相关文件执行，我公司不能违背政府及集团公司的文件要求自行提高补贴标准。
2、受企业性质限制，公司机关职工大部分时间在办公室办公，缺乏室外运动，导致视力及腰椎、颈椎不同程度受到损害。建议公司增加自由活动时间，经常性开展各种团体室外健身活动，以达到健身、加强沟通、增强企业凝聚力的目的。
提案解答：
职工的健身活动具有长期性、多样性、随意性等特点，在不影响工作的情况下，公司从来没有限制过室外健身活动。今年，公司将继续举办有益于职工身心健康的系列文体 1
活动。
3、目前大雁物价涨幅过快,公司女工每月5元的卫生费成为杯水车薪，起不到补贴的效用。建议公司提高卫生费补贴，达到其他城市每月20元的标准。
提案解答：
女工卫生费标准问题在集团公司十四届职代会上已有提案，女工每月发放5元卫生费是自治区规定的标准。截止目前为止，自治区尚未制定新标准，神华集团也没有这项津贴。我公司将严格按照集团公司有关规定执行。
4、当前社会竞争激烈，职工经常因人际交往和感情存在问题，导致工作压力增大、脾气暴躁、精神过度紧张，严重影响职工的工作效率和职工的心理健康。建议公司定期对职工开展心理健康疏导，保持职工心理健康，拥有良好心态。 提案解答：
我公司将视具体情况邀请心理咨询师来我公司进行心理健康疏导。
二、科技培训方面（1条）
1、近年来公司吸收到高校毕业生偏少，特别是兴冠公司，导致检测工作缺少专业技术人员和业务骨干，影响公司业务的进一步拓展。建议公司帮助招收一批检测检验、通风、机电专业高校毕业生，增强兴冠公司的整体实力。
提案解答：
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人才短缺一直是困扰我公司发展的一个大问题。公司多年来也通过各种渠道和方式吸收人才，但受地域等大环境的制约，高校毕业生来我公司的数量远不能满足发展的需求，面对现实，还得着重从职工的自身培养入手，希望各基层单位加大内部人才的培养力度。
三、经营管理方面（2条）
1、设计室在设计过程中图纸审查力度不够。个别工程因时间紧，加班延点完成后直接提交给其他专业做下一项工作，所有专业完成后直接出最后成品，中间缺少审查程序。造成成品质量不高，反复修改，极大的浪费了人力物力。因此建议公司加强图纸审查方面的力度，每项工程的设计审查意见在图纸修改后均上交项目经理或科室负责人，由项目经理或科室负责人检查保管，保证成品质量。
提案解答：
现在公司已制定出台相关的制度和管理办法，但由于执行力度不够，导致上述现象发生，今后公司将进一步加强审查力度和制度学习，确保顺利开展工作。
2、质量监督站的监督费主要用于质监站监督工作经费，没有包括监督人员的工资，因此建设单位要向质量监督站交纳工程质量监督费， 其取费标准按建设项目建安工作量的
3.5—4‰ 不能满足我单位现有的机构模式，建议提高工程质量监督取费标准。并为使收费单位与账户名称相一致，建议 3
设立单独账户对工程监督费进行收取。
提案解答：
神华集团对工程监督费用收取已制定了专门标准，我们将严格按照这一标准执行。关于设立账户的建议，公司将向上级部门进行请示，根据程序具体落实。
四、精神文明方面（1条）
1、公司的学习资料相对较少,查找相关资料不方便。建议公司购置专业书籍，建立职工阅览室，便于学习及查找相关资料。
提案解答：
公司各单位、各部门根据自身业务情况，可向公司提交所需专业书籍信息，公司将统一购买。公司暂时不具备建立单独阅览室的条件另外，所需书籍资料可从公司资料室借阅。建议广大职工充分利用网络进行业务学习。
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