****公司“金秋爱心助学计划” 实施方案（初稿）
一 目的意义
“奉献一片爱心、扶助一代栋梁”是中华民族的传统美德；“援助寒门学子、培育民族精英”也是企业经营的最高境界。为更好的诠释“员工的事企业管”的企业文化，体现**大家庭的温暖，塑造良好的企业社会形象，帮助员工解决生活上的困难，鼓励员工培养品学兼优的子女。
二 受资助范围和条件：
（一）困难职工子女定义：
1、父母一方为公司正式员工且连续在职三年及以上（不限户籍）；
2、父母一方早逝、丧失主要劳动能力的家庭或单亲职工负担子女生活和就学的；以上3种情形符合一项且家庭年收入不足四万元的；
3、子女就读全日制高中（中专、技校）以上的；
4、本人遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
5、职工家庭有特殊困难（父母、配偶有重大疾病患者等）、生活压力大的职工子女原则上也在资助范围内。
（二）职工优秀子女定义：
1、父母一方为公司正式员工且连续在职三年及以上（不限户籍）；
2、子女考上省重点高中、大学及以上的；
3、遵守国家法律法规及公司各项规章制度。
三 资助形式：
1、困难职工子女原则上每年度9月份颁发助学基金2000元/人（次年颁发需重新审核）；
2、职工优秀子女原则上自入学当年9月份一次性颁发奖学金5000元/人。
四．资料提供：
（一）困难职工子女
1、子女学校《报名学费缴纳证明》原件；
2、职工本人收入证明原件（银行流水单或工资条等）；
3、村里或社区提供的困难家庭证明原件（比如丧偶或离异、家庭状况描述等）；
4、家庭户籍证明原件；
5、重大疾病医院证明原件。
（二）职工优秀子女
1、子女学校《录取通知书》原件；
2、家庭户籍证明。
五. 审核发放
1、7月--公司发布通知，符合条件的申请人员填写申请书，并提供相关证明材料； 2、8月--行政部对申报资料进行资料核实、评审、公示，并上报总经理批准； 3、9月--组织资助仪式，由总经理现场颁发资助金；
4、定期向学校和父母了解资助对象的学习和生活情况，并作为公司储备培养人才。
****行政部
2014-3-6
第二篇：金秋助学
“金秋爱心助学基金”暖人心
今年共资助上学子女15人 发放助学金59500元
8月x日，灵宝金源矿业有限责任公司举行20xx年金秋爱心助学活动资助仪式，公司党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席张芳谋，将今年59500元金秋助学金分别亲手送到子女考入大学的15位困难职工手中。
金源公司成立七年多来，坚持“以人为本、关爱员工”，深入开展“金秋爱心助学”活动，至今共有64名职工子女享受到了“金秋助学”基金，救助金额近25万元。
公司遵循“不让员工看不起病、不让一户家庭生活在贫困水平以下、不让一名子女上不起学”的“三不让”理念，让公司每个考入大学的困难员工子女都能够按时入学，切实解决就学费用，帮助他们顺利完成学业，解决困难职工的后顾之忧，公司工会对考入二类以上本科院校正式录取，家庭确实困难、家庭人均月收入低于300元或遭受严重灾害的家庭和被国家高等重点院校录取的员工子女，本着做到家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”要求，对困难职工子女上学情况进行调查摸底，经过公司董事会、经理办公会同意、公示后，并在些基础上建立待助贫困学习档案。