急诊专科护士培训计划

一、目的

为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能，应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力；通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学习和培训，使所有护理人员更好地胜任本岗位工作；适应当前护理专业发展的需要，制定本计划。

二、具体办法

（一）、新入科护士培训：前1个月为培训月，后2个月为加强月。培训内容详见“急诊科新护士培训计划”。

（二）、每年6月、12月为集中强化训练月，科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重：技能、仪器使用，心电图分析、人工气道管理、急救配合等。

（三）、对科内护士、护师、主管护士分层次培训，计划与方法如下：

1、护士                                                

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、新护士毕业后，轮科1-2年再安排回本科室，主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。

③、安排有关急诊护理科研知识学习。

④、每月参加科内护士业务学习不得少于２次，每月参加院内组织业务学习不得少于一次，每月参加护理查房或教学查房至少一次。

⑤、每年的３月、６月、９月、１２月为五年内护士操作技能强化培训时间。内容：徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术，外伤急救技术、各种穿刺置管术；监护仪、心电图、除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。

２、护师

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。

③、参加或主持科内护士业务学习每月不得少于２次。

④、安排有关护理科研知识学习。

⑤、每月参加院内外学术交流，急救专科理论技能培训1-2次。

３、主管护师

①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。

②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。

③、每月参加院内外学术交流，急救护理专业新理论、新知识 、新技术学习培训2-3次。

④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。

⑤、根据临床需要进行护理技术改革。

                   急诊科分层护理人员培训计划

根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培养方案，为提高护理业务能力，体现护理能力层级对应，特制定急诊科各级护理人员培训计划。见表

(N1级：≥1年≤5年的通科轮训护士及从其他科室调入急诊科的护士。N2级：≥5年并完成N1级急诊核心能力培训的护士。Ｎ３级：完成Ｎ２级急诊核心能力的培训并在急诊科工作５年以上）。

                    急诊科分层护理人员培训计划

第二篇：20xx年急诊科规培护士培训计划

急诊科规培护士工作计划

一 .培训目的

通过急诊科培训巩固专业思想，提高规培护士的综合素质，使其能尽快适应急诊护理工作，增长和巩固急诊护理人员的核心才能及整体技术水平。

二、培训对象

　规范化培训护士
三、培训方法

由带教老师以一对一的形式带教，教学组长以及护士长负责指导及考核完成学习内容以及效果。培训与临床实践相结合，跟人跟班逐渐过度。

1基础理论：按护理部计划培训，自学，单独讲解。

2. 基础护理操作技能：护理部计划培训。

3.专科理论:组织集中学习或自学、单独讲解。

4.专科操作：科室示范操作培训。

四．培训内容及时间

五、考核

1、每月月底（最后一周）进行理论考核和技术考核一次。

2、随机提问

3、平时工作态度。