20##年急诊科护理人员培训计划

目的：

针对科内低年资人员数量增加，工作中安全性下降、安全隐患增多的现象，科内为使低年资护士迅速成长、增长专业知识与技能达到能独立完成工作任务，保证护理质量安全的短期目的和为了打好科室所有护理人员的基础，使高年资人员和低年资人员共同进步，逐步成长为专业素质较高、技术过硬，能适应和顺利完成护理各项工作，及创三级医院的目标，科室特订出20##年护理人员培训计划。

培训方式及内容：

    1、科室成立培训小组：在科室组成由业务骨干为主的培训小组，并根据科内骨干的特长进行安排培训和带教的内容。

     ①组长邓英：负责院内及科内制度，护理核心制度，礼仪、规范性行为、规范性用语、各内规章制度、工作标准、应急预案、患者安全目标等相关知识的培训。

②组员童绮思：负责各项急救技能，基本护理操作技能，各类仪器使用、维护、登记及科内抢救仪器管理制度的学习和培训。

③组员刘霞：负责病房管理、各类文书书写，规范性工作、接待病人的规范流程及标准的学习培训。

④组员周听辉：负责预检分诊标准、分诊工作流程、大批病人处置流程、危重病人抢救流程及配合的培训。

⑤组员廖星梅：负责消毒隔离、医疗废物处理和各类知识的培训。

⑥组员王素娥：负责心内科相关疾病知识及急诊科常用抢救药物、儿科常用药物的培训。

⑦组员陈嫦娥：负责规范转运病人知识培训。

⑧组员刘军平：负责外科病人相关知识培训

⑨组员蔡佳玲：负责由急诊急救知识、晚夜班工作经验与技巧的培训。

⑩组员邹鹏、蔡佳玲、喻佳乐：负责介绍急诊科工作经历和感受。

2、每培训一个项目，即进行一次考试考核，考试成绩在80分以上方为合格，不合格者进入下一轮培训。培训采用一课两讲的形式，利用晚上时间进行，急诊科所有五年以下人员必须完成全能的培训，并且考试考核必须达标，每次不合格进行处罚并不可申请单独值班。五年以上人员必须参加和完成专科疾病知识的培训内容，并考试考核成绩合格。

3、每周五为低年资人员护理查房时间，平时每日晨间进行危重病人的查房，学习每一疾病的临床表现、诊断、治疗、护理，工作中不足之处和下班工作须注意的地方，并由值班护士进行记录，查房内容纳入每月的考核内容。

4、五年以下人员每月三基考试两次，考试成绩须在80分以上方为合格；五年以上人员每两月考试一次，合格成绩80分。

20##年急诊科业务培训时间安排

第二篇：20xx年综合科护理人员三基三严培训计划

20xx年综合科护理人员三基三严培训计划

一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排

1、每月组织一次护理业务学习；

2、每月组织一次院内感染知识学习；

3、每月组织一次护理业务查房；

4、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核；

5、定期／不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。

二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求

1、毕业后1-5年轮转护士的培训

培养目标：

(1)具有熟练的基础护理技能；

(2)掌握护理文件书书写；

(3)能掌握心肺脑复苏急救技术；

(4)能熟练掌握内科常见疾病的护理。

培训计划和方法：

(1)鼓励自学；

(2)由高年资护士进行传、帮、带；

(3)在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习；

(4)每月进行技术操作考核、院内感染知识考试。

2、对护师的培训

培养目标：

(1)熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术；

(2)掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理；

(3)能参加护生带教实习；

(4)能独自参加危重病人的抢救配合工作；

(5)能组织业务学习、扩理查房等。

培训计划和方法：

(1)自学、进修、有条件时参加专科进修班；

(2)警季度进行业务知识考核；

(3)每月进行技术操作考核。

3、对主管护师的培训

培养目标：

(1)具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊；

(2)逐步达到副主任护师的任职条件；

(3)对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力。

培训计划和方法：

(1)同护师培训方法；

(2)有计划地选送到院外对口短期学习；

(3)每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。