《20xx年成都市重点产业和新兴产业人才开发目录》显示,非常紧缺的岗位21个,前5个岗位是:市场营销,建筑装饰,计算机应用,通信技术,机械加工;比较紧缺岗位320个,前5个岗位是:市场营销,建筑工程,电子技术,生产制造,技工。
第二篇:20xx年人才工作总结及20xx年人才工作计划
20xx年农村实用人才工作总结
一年来,农村实用人才工作在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下,以 “三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神为指导,坚持以人为本,积极推进人才强区战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养,提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村,大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,不断深化农村改革,落实支农惠农政策,社会主义新农村建设得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。现将今年农村实用人才工作情况汇报如下:
一、人才基本情况
农村实用人才现有干部职工共×人(公务员×人,行政工勤×人,事业工勤×人,事业职员×人,专业技术×人,试岗×人),其中推广研究员×人,副高职×人,中职×人,初职×人。
二、人才工作开展情况
(一)加强政治理论学习,提高对人才工作重要性的认识为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,组织农村实用干部集体学习了党的十七届六中全会、中央经济工作会议、中央新疆工作座谈会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料,特别是学习落实科学发展观、构
建和谐社会和全面加强党的建设的新理论,加深理解从实际出发不断转变发展观念,创新发展模式,提高自主创新能力,杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求,重视民主法制建设,协调利益关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则,坚持正确的用人导向,防止用人上的不正之风,促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强区战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全体干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固 树立了人才是第一资源的观念,牢固树
立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入了解人才状况,不断改进人才工作
农业农村工作一直以来十分重视人才工作,倡导尊重知
识、尊重人才,不断加强农业农村人才队伍建设,稳定农业农村人才队伍。年初分别召开座谈会,广泛听取各方面的意见和建议,对农村实用人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查,广大干部思想素质较高,工作认真负责,能积极为农业农村工作服务,但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题,并分析原因,为全县农村实用人才工作的宏观管理提供依据,提高人才工作决策的针对性、实效性。根据实际情况,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培
训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍,培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的农业农村干部队伍,为我县农业农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强干部能力培训培养工作
根据县委县政府的要求和部署,采取多种形式,有计划、有步骤地开展在职干部和乡镇基层干部的培训培养工作,使广大干部不断更新知识,扩大知识面,尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。大力提倡在岗学习,努力营造立足本职成才的氛围,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,扎扎实实做好本职工作。通过学习实践,农业农村干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
(四)加快农业科技创新和推广
农业农村工作牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想,围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作,切实发挥专业技术人员的工作,有力地促进了科教兴农工作在全区的开展,使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。
(五)狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展
一是农业农村工作实行目标管理。年初,根据全年工作
计划按职能把任务以责任书形式下发各分管单位,领导班子成员分工负责,工作目标实行量化管理;二是健全制度,规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成。四是采取激励机制,鼓励干部带头抓示范基地,做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开 展政风行风评议工作,使农业农村工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升,打造人民满意的部门。
三、存在的问题及建议
一年来,农村实用人才工作取得了一些成绩,但与新形势的要求,以及县委、县政府的期望还存在差距,主要是:农村实用人才队伍的结构不尽合理,人才的科技转化率还不高,高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。尤其是急需的高层次、高技能人才比较短缺;人才工作还存在不平衡性,人才的发展环境还有待进一步优化等。
建议:人才的培养不仅是某一个单位的事,而是事关我县全面发展的大事,我县应统筹协调,适当增加科级以上层面的组织培训,特别是加强对普通干部职工培训,普通干部职工培训的机会目前少之又少。
四、20xx年度人才工作计划
1、进一步强化人才培养,不断提升干部队伍素质。以创先争优活动为动力,进一步强化干部职工教育培训工作,提升干部职工的综合素质。
2、进一步强化管理,不断规范人才工作。一是要认真做人才发展计划,根据全县经济和社会发展的实际,以及县人才办的统一要求,进一步修订和完善人才发展计划,结合农村工作的实际和特点,制定出人才队伍建设和发展计划与措施。二是强化目标责任,建立领导干部人才工作目标责任制。三是强化沟通协调,班子成员加强与相关部门的联系,建立人才工作定期研究制度,及时发现和解决问题,确保人才工作规划和目标的落实。
3、进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过竞争上岗,公开选拔等方式,充分发挥优秀人才的特长和优势,为农业农村工作的发展提供服务。二是强化激励机制。认真做好职位分类工作,做到以事择人,人尽其才,人尽其用。三是建立人才流动机制。
4、建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务农村工作建设搭建平台,促使各类人才人尽其才,才尽其用,为我县农业农村工作又好又快地发展贡献自己的一份力量。
麦盖提县农业农村工作办公室 20xx年x月x日