20xx年“三项岗位”培训计划

时间:2024.5.9

关于抓好“三项”岗位人员培训的

通  知

20##年是“十二五”开局之年,也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势,实施集团公司“十二五”发展规划的第一年,我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作,认真抓好今年员工培训各项管理工作,把培训作为员工的重要福利,不断提升员工的综合素质,为我矿安全生产打下良好的基础,特制定本工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导,适应集团公司转型和跨越大发展的要求,认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神,坚持“管理、装备、培训”并重原则;坚持落实“先培训。后上岗”的制度,盘活集团内外教育培训资源,进一步提升全员综合素质,促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。

二、目标

1、抓好“三项岗位人员(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)”的安全资格培训,培训率和换证复训率达到100%。

三、主要工作

各部门要以人为本,认真抓好员工的教育培训及其管理工作,不断提升员工的素质,确保我矿的安全生产。结合今年的实际要重点做好以下工作:

(一)强化全员安全培训,提升员工安全意识。

贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神,切实抓好全员安全意识和素质的提升,强化以人为本的安全教育培训理念,认真抓好员工的安全技术培训工作。

1、根据省煤炭工业厅相关文件精神,安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员(总工程师、副矿级、副总工程师以上)的安全陪(复)训及其管理工作。

2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》(潞矿职教字【2009】345号)的精神,建立健全培训档案管理制度,认真抓好培训档案的规范化管理,符合标准化管理的要求。

(二)抓好员工技能培训,提升员工岗位技能

各部门要立足实际,面向基层队组,以“干什么学什么、用什么学什么,在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路,坚持培训是员工最大福利的理念,强化员工各种岗位技能培训,重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作;特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法,提升员工岗位操作技能,打造专业化队伍。

1、各单位要认真贯彻执行《潞安矿业集团公司员工技能培训管理实施办法》,广泛开展职业技能培训,为广大员工晋升高一级技术等级提供平台。按照“全员培训、全面培训、全过程培训”的方针,把技能培训工作覆盖到每一位个、从事技能型岗位的员工。

四、几点要求

1、各单位要把员工教育培训工作纳入重要议事日程,强化以人为本的教育培训理念,积极构建员工教育培训新格局,提升员工整体素质;要以《生产经营单位安全培训规定》和省(厅)每年安全培训工作专项检查的内容为突破口,加大培训工作的管理力度,确保各项工作的完成。

2、新工人入井资格证培训需抵押300元/人,特种作业人员需抵押2000元/人。

附表一: 20##年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表

附表二:20##年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表

附表三:20##年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表

附表四:20##年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表

附表五:20##年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培(复)训计划安排表

二〇##年二月


第二篇:20xx年呼吸科培训计划


20xx年呼吸科培训计划

20xx年呼吸科培训计划

时间 20xx年3月17日

地点 护士站

参加人员

内容:大咯血的护理常规

(一)心理护理

呼叫其他医务人员,稳定患者情绪,必要时遵医嘱给予小剂量镇静剂。

(二)休息与体位

绝对卧床休息,取患侧卧位,有利于健侧肺的通气功能;尽量避免搬动患者,以减少肺活动度。

(三)保持呼吸道通畅

鼓励患者轻轻将气管内积血咳出,不要屏气,以免诱发喉头痉挛,使血液引流不畅。无力咳痰者,可经鼻腔吸痰,备好抢救药品及抢救器械。

(四)窒息的紧急处理

出现窒息先兆,立即取头低脚高45°俯卧位,面偏向一侧,同时拍击健侧背部,保持充分体位引流,或直接刺激咽部以咳出血块。必要时及时用手或吸引器去除口腔、咽喉血块,并给予高流量吸氧,做好气管插管或气管切开的准备与配合工作,以解除呼吸道阻塞,保持呼吸道通畅。如自主呼吸极弱或消失,立即气管插管行机械通气。

(五)吸氧

给患者持续低、中流量吸氧。

(六)迅速建立静脉通道,使用强有效的止血药物

垂体后叶素可以收缩小动脉,使肺循环血量减少而达到止血的目的。对于高血压、冠状动脉粥样硬化性心脏病、心力衰竭患者可采用酚妥拉明、硝酸甘油等减少静脉回流的药物。

(七)输血

及时补充血容量、纠正休克,并做好输血准备。

(八)病情观察

重点观察生命体征及意识状态的变化,有无窒息的征象。加强心电、血压、呼吸、心率多功能监护,注意患者咯血的量、颜色、性质及出血速度。

(九)手术止血

若药物治疗效果差,可考虑行选择性支气管动脉栓塞或外科手术治疗。

(十)饮食

咯血停止后可给温或凉的流质饮食,继续卧床休息,保持大便通畅,直到完全好转。

操作:氧气吸入(流程略)

时间 20xx年6月16日

地点 护士站

参加人员

内容:经皮肺穿刺活检护理常规

1、观察局部红、肿、热、痛证状。

2、防感染:治疗中及术中严格无菌操作,术后及时更换敷料并合理使用抗生素,防止受凉感冒,加强基础护理,如:患者每天测体温4次,持续3天,观察体温变化。另外室内要定时通风换气,保持清洁,每日常规空气消毒,减少室内细菌的数量,并且减少探视人员,避免交叉感染。

3、气胸的临床观察及护理:气胸是指空气进入胸膜腔内而言。主要原因有:进针过程中病人配合不好,不能及时屏气;老年人肺组织弹性功能差;术中、术后病人剧烈咳嗽;术后病人剧烈活动。为防止气胸的发生,应做好以下几点:①注意观察生命体征,尤其是呼吸频率、呼吸深浅度的变化,嘱病人多休息、少活动、均匀呼吸。若病人不得不咳嗽时让其做深呼吸,必要时给予止咳药,以减少诱发因素;②经常巡视病人,随时了解病人自觉症状。若病人有胸痛、气短、呼吸困难等症状,及时报告医生处理;③如发生气胸,要做胸腔闭式引流,并按胸腔闭式引流护理常规进行护理。

4、胸膜反应的预防及护理:引起胸膜反应的原因很多,但主要原因是病人精神过度紧张,对疼痛过于敏感所致针对这种情况我们做以下护理:①安慰病人,向病人介绍操作方法的必要性、可行性,减少病人的疑虑,减轻紧张情绪;②注意观察生命体征变化,若病人大汗、脉搏弱而快、呼吸异常,及时报告医生处理。

5、预防出血、窒息,严格掌握肺穿的适应症和注意事项;观察局部组织有无血肿、青紫;观察病人有无胸闷、憋气、呼吸困难等情况;对危险性大,又必须做肺穿的病人,备好抢救用品,以做应急之需 。

操作:动脉血气采集法(流程略)

时间 20xx年9月15日

地点 护士站

参加人员

内容:肺结核空洞注药护理常规

一、术前准备

1、心理支持: 多数患者对此项治疗不了解,存在疑虑、恐慌、紧张等负面心理。耐心向家属、患者讲解此项检查的目的、方法、意义及安全性,告知患者如何配合手术及可能出现的并发症,使之有心理准备,以便取得配合。

2、 患者准备:术前对患者进行血常规、出凝血时间检查,常规CT扫描,必要实行强化扫描,以明确病变位置,形态特点,血供及病变与心脏大血管的关系。

3、物品准备:备齐抢救药品,局麻药及胸腔穿刺包、穿刺针,注入药品,CT扫描间常规消毒。

二、操作中配合

1、体位:穿刺部位视病变部位而定,肺上叶、肺门及肺中叶病变多采用仰卧位,肺下叶基底段和背段病变采用俯卧位。

2、配合: 病人取适当体位于CT床上,穿刺中指导病人全身放松,平静呼吸,根据穿刺的进度要求患者屏气及固定体位,保证穿刺准确。在注药过程中病人可能有呛咳等情况,术中后期病人随着药物注入可有轻度的胸闷感,这时嘱病人徐缓深呼吸,注意观察病人的面色、脉搏、呼吸情况的改变。穿刺时如出现大汗、呼吸急促、心率加快等,立即停止穿刺采取必要措施。

三、操作后的护理

1、一般护理:病人绝对卧床2h,尽量勿用力咳嗽,进食易消化的食物。应经常巡视病人,严密观察病情变化,注意有无胸痛、胸闷、气促、咯血等不良反应,注意观察咳出痰液的情况及有无发热等。一般情况下,2h后要注意卧床休息,下床活动尽可能在注药24小时后。以后每周注药1次,每次留下摄片以作比较,并收集痰液化验。

2、并发症的护理:

(1)、气胸及咯血:穿刺成功后立即行穿刺层面上下扫描,观察有无气胸和

出血的发生。若有轻度咯血或痰中带血丝,鼓励患者尽量将其咳出,不用做特殊处理,可自行缓解,无需用药。

(2)、胸痛:穿刺局部疼痛,可能因穿刺过程中刺激胸膜或肋间神经所致。若出现时先评估性质、程度,可用分散注意力等方法减轻疼痛,若疼痛剧烈时,给予止痛药。

(3)、发热:观察患者体温变化,适量饮水,高热应对症处理。

3、 健康教育: 术后1~2天保持穿刺处敷料干燥,禁淋浴,防止外源性感染,防止感冒,注意休息保暖,避免剧烈咳嗽、打喷嚏及重体力工作。

操作:雾化吸入(流程略)

时间 20xx年12月15日

地点 护士站

参加人员

内容:纤维支气管镜检查护理常规

一.观察要点

1.有无出现喉痉挛和呼吸窘迫

2.有无发热,胸痛,呼吸困难

3.分泌物的颜色和特征

二.护理措施

1.密切观察病情,注意窒息的发生

2.稳定患者情绪(向其说明术后短时间内,特别是活检后会有少量咯血及痰

中带血)

3.避免误吸,术后2h内禁食禁水

4.减少咽喉部刺激,术后数小时内避免吸烟,谈话和咳嗽

操作:呼吸机的使用(流程略)

20xx年呼吸科理论及操作考核

20xx年呼吸科培训计划

更多相关推荐:
节能教育和岗位培训计划

节能教育和岗位节能培训计划为了确保实现“十二五”节能目标,必须加快建立我单位节能长期培训机制,提高各级节能工作人员的业务能力和管理水平,做到培训一批懂节能政策法规,会能耗统计操作,能进行节能方案策划和开展实施的…

采购部新员工岗位培训计划

采购部新员工岗位培训计划采购部新员工岗位培训计划一、说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要,逐步充实到生产线开展岗位培训。二、培训计划此批新员工从技校毕业直接来到公司,在此以前基本无从业经验,因此,我部对其培训设…

开单员岗位培训计划

开单员岗位培训计划(草稿)一、培训对象:1、仓库前台所有开单员、输单员、仓管班组长;2、仓库新员工岗前培训。二、培训目的通过培训,使开单员了解公司基本情况,组织架构,开户分布及责任人分布,仓库专业流程使其尽快岗…

新员工岗位培训计划(新)

新员工岗位培训计划新一说明考虑到工厂生产线的需要逐步充实到生产线开展岗位培训二培训计划新员工直接来到公司在此以前基本无从业经验因此我部对其培训设想是分四步走计划通过有步骤的岗位培训使新员工尽快熟悉岗位要求成为合...

专业技术人员岗位培训计划

专业技术人员岗位培训计划一医生在岗培训教学计划一培训目标切实提高乡镇卫生院医生的综合素质逐步形成医生终身学习制度通过培训强化乡镇卫生院医生的生物心理社会医学模式理念职业道德法治观念提高预防疾病与临床诊治疾病的能...

个人岗位培训计划

线个人岗位培训计划姓名日期培训前介绍一生产线安全注意事项风险评估报告培训二生产线行为规范培训SOP000535三生产流程简介四生产线各岗位职责简介五岗位技能培训热缩机amp装箱机岗位装盒机岗位高速水泡眼机岗位

公司制度文化及岗位职责培训计划

公司制度文化及岗位职责培训计划一培训目标使员工进一步学习掌握公司企业文化和管理制度熟知岗位职责规范工作流程提升职业技能能力保障工作质量二培训实施由各部商品部结合工作实际情况组织集中培训做好相关培训记录和签名三培...

20xx年度旅游企业中高级管理人员岗位职务培训计划

20xx年度旅游企业中高级管理人员岗位职务培训计划20xx217102234国家旅游局人事司字号大中小选择背景色一南开大学旅游与服务学院地址天津市河西区紫金山路38号邮编300074电话022230128382...

关键岗位培训、持证上岗制度

关键岗位培训持证上岗制度关键岗位的操作人员应经过业务技能培训并持证上岗1项目经理部应制订质量教育实施计划此计划包含于项目质量计划中对全体管理人员关键岗位分承包方进行质量教育和培养以增强质量意识和树立优良的职业道...

发电部值长岗位培训计划

发电部值长培训计划一目标要求值长是公司生产指挥和调度的核心也是引导组织提升一个值运行人员综合能力和素质的关键在值班期间必须全面指挥协调好全公司的安全生产工作同时还要确保机组和电网安全经济稳定运行按照公司领导的要...

20xx教师岗位培训计划

20xx教师岗位培训计划第1篇教师岗位培训计划一指导思想根据国家中长期教育改革与发展规划纲要20XX20xx教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见20XX年1号上海市中小学教师进修规定上海市中长期教育改革与...

《宾馆服务员》岗位培训计划

宾馆服务员岗位培训计划根据兴隆县农村富余劳动力转移培训实施方案及全国农广校关于农村富余劳动力餐饮旅游服务类转移培训实施方案现制定宾馆服务员岗位培训计划一兴隆县农村富余劳动力的基本情况目前兴隆县周岁的农村富余劳动...

岗位培训计划(51篇)