**********科技有限公司

培训体系

编制时间：二〇##年一月一日

目  录

前言

一、培训体系建立的依据和目的

二、培训内容的具体分类

三、培训课程库的建立和完善

四、建立培训课程课件资料

五、培训需求分析

六、年度培训计划

七、培训效果评估

八、培训费用预算

九、培训效果反馈及培训方案调整

十、培训体系的核准与实施

十一、培训体系制度的解释与修订

附表

1．20##年下半年培训内容安排

2．培训评估表

3．培训记录表

前  言

建立和完善企业培训制度是推动企业现代化管理进程、提高员工素质、加强企业凝聚力，提高企业管理效率有效手段。也是宣传和树立企业形象，塑造企业文化，培养员工集体荣誉感和企业团队精神的有效形式。

随着科学技术和社会文明化程度的飞速发展，随着企业现代化管理的发展进展，加强团队和个人知识更新和素质提高已成为企业和员工在现代社会中竞争和生存的必备技能。建立学习型、创新型组织成为企业面临的新课题。如何运用科学的方法降低企业管理成本，提升企业经济效益，扩大企业影响已成为企业管理工作的一项重要任务。

其中，建立相应的培训体系，通过各类培训已成为推动企业现代化管理进程的一个重要手段，企业制度的传递、企业文化塑造与传播、企业员工素质的培养、业务人员技能和创新能力的提高以及企业团队精神的建立，都需要通过培训来完成。培训已成为现代企业不可或缺的一个重要部分，建立本培训体系旨在通过一系列的培训，使企业的制度得到执行，效益得到提升，员工素质得到提高，企业文化得到有效传播，企业得到全面的发展。

本培训体系根据公司相关制度订立，是本企业各类培训的基本原则。

一、 培训体系建立的依据和目的：

    培训体系建立的依据：本培训体系根据公司相关规定建立，是结合公司的发展战略，配合企业不同的发展阶段，在综合分析培训需求的基础上，逐步建立并完善起来的。一个科学的培训体系的建立过程，必定是一个循序渐进、与时俱进的过程。

    培训体系建立的目的：

1、    传递公司企业文化和企业价值观

2、    开发公司人力资源、提高员工素质、激发员工潜能；

3、    沟通公司的战略目标

4、    在变革期改变员工的观念

5、    提高员工岗位工作技能

6、    提高员工整体素质水平

7、    正确引导员工个人的职业生涯发展

二、 培训内容的具体分类：

（一）、本培训体系规定按企业不同的发展时期，培训的重点为以下几点

1、创业期：

企业在创业期，企业面临着种种困难，培训的内题主要是如何树立起对企业的热爱、对产品的信心，通过培训建立良好的销售团队和管理团队。再辅为产品的专业培训，使销售团队的士气得到鼓舞和保持。

其次培训要为打开产品市场服务，所以培训内容还应关注营销技巧、客户关系管理等。

2、成长期：

在企业进入成长期后，企业培训已经过一段时间的沉淀与积累，为了保持良好的发展势头，培训内容一是作为与企业发展相适应的专业知识的培训，包括管理人员、工程技术人员、研发设计人员、销售人员，都要经过培训与企业同步发展，与企业一起成长。

二是注重团队建设，企业文化建设与整合。要通过团队建设树立企业荣誉感、自豪感，让员因为在本企业工作而感到幸福和光荣。同时要把企业文化的内涵通过培训进一步发挥和宣传，配合企业的外部宣传扩大企业的影响力和知名度。

3、成熟期：

培训内容应多关注新战略前景上，新管理模式上。

（二）、根据不同级别与不同的人员岗位，培训内容分为：

1、公司总经理、总监级以上的人员的培训：

（1）考察本行业先进企业或国内外知名企业

（2）新管理模式的建立与施行；

（3）国内外专家主讲的有关专业的讲座、研讨会等；

（4）参加上级主管部门组织的有关培训

2、部门经理/部长和主管级人员的培训：

（1）公司的重大改革

（2）不断发展的企业文化

（3）新管理模式的建立与施行

（4）综合技能的提高培训；

（5）参加行政人事部组织的有关专来方面的培训、讲座等。

3、普通员工的培训：

普通员工的培训主要包括企业理念的教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训、礼义知识等内容。

4、新聘员工的入职培训（包括企业培训和岗前培训）；

（1）企业培训的主要内容包括公司的历史沿革、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度、工作流程等。

（2）岗前培训的主要内容包括岗位描述、工作程序、工作表单、工作技术规范等。

   5、培训体系中相关培训制度的建立

本培训体系只针对公司目前的迫切需要建立，尚未包括的相关培训配套制度将根据公司的发展阶段和工作需要分别建立。如培训服务制度、培训激励制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等。

（三）培训的方式。

培训的方式应结合企业实际与工作实际，同时与培训内容相兼顾，通过讲授法、专题讲座法、研讨法、工作指导、工作轮换、情景模拟、参观交流等多种方法。并根据企业培训的力量情况采用内训和外训的方式进行。

在培训方式的选择上，不拘形式，以最少的培训成本达到最好的培训效果为目标。

三、培训课程库的建立和完善

培训是个循序渐进渐进的过程，为了方便公司定期不定期的实行培训计划，必须建立健全培训课程模板，基本包括以下内容：

1、企业文化篇：

    公司历史沿革、企业愿景、企业宗旨、经营理念、组织机构、人员结构，历年重大事件、员工手册、奖罚条例，等等

   2、礼仪速成篇：

    服饰搭配、言谈举止、餐桌礼仪、商务谈判礼仪、办公室接待礼仪等。

   3、规章制度篇：

   公司各种相关制度。特别是人事管理制度、销售制度、保密制度、财务制度等核心制度的学习。

   4、基本技能篇：

   管理能力、协调能力、谈判能力；员工关系管理、客户关系管理、团队精神

   5、专业技能：

   根据不同岗位所应具有的不同专业技能

以上这些常用的培训内容制成PPT文件、教师手册、学员手册，依培训对象和课程类别建成培训课程库。以便配合公司的培训计划。

四、建立培训课程课件资：

依所用类别，对培训用案例、管理游戏、故事、视频等资料整理入库，为以后公司实施培训计划所使用。

五、培训需求分析

 培训计划在制定前，一定要作的工作是培训需求调查，培训需求分析是制度科学有效的培训计划的前提。

 公司目前正处在变革时期，目前的战略重点为建立一支高效、精干、反映灵活的高素质营销团队，因些所作的培训计划都要以此为目标。

六、年度培训计划：（20##年8月——20##年12月）

经过对公司目前发展阶段的了解和目标战略的分析，下半年的培训计划多放在营销团队的建设，企业文化的认知和整合上，规章制度等。

七、培训效果评估：

培训效果评估是培训的重要程序。每一项培训结束后，都要进行培训效果的评估，根据评估结果，进行分析，找出本次培训的成绩与不足，通过与培训前的数据及情况对比，总结培训对企业和员工的帮助效果，为下一次培训提供经验。

八、培训费用预算：

培训费用其实也是一种投资，但投资回收期不好估算而已

1、讲师是公司自己出的话，那么相应的培训费用用只有隐性成本：公司负担所有参加培训的人培训期内的工资。

2、讲师是外聘的话，则相应的培训费用为显性成本—讲师费；隐性成本——员工工资。

另外，其他费用，如培训所需设备的折旧。

九、培训效果反馈及培训方案的调整

培训效果的反馈在培训评估之后做出，实际上是根据培训评估的结果，将这种分析向上进行反馈。一方面是将培训后取得的效果向上级汇报，以验证培训的有效性和对企业的积极作用，另一方面是将培训中的不足和失误进行汇报，并提出改进意见，以利于下次培训进改进。

十、培训体系的核准与实施

培训体系内容经总经理办公会研究讨论，总经理或董事长签发后实施。

十一、培训体系制度的解释与修订

本培训体系由公司行政人事中心负责解释和修订。

附表一：

***********有限公司20##年下半年培训计划表

（2007．8—2007．12）

备注：1、以上的培训计划为暂定

       2、培训时间、培训内容有可能随时调整

       3、如有新员工入职则以新员工入职培训为主。

附表二：

培 训 评 估 表

尊敬的各位员工：

    您好，为了能切实做好培训工作，使我们的培训工作做到有的放矢，请您如实、全面的填写下表，并及时反馈，这样我们将能真实地了解到培训课程的有足和您的具体需求，以便我们在以后的培训工作中不断提高和改进，衷心感谢您好我们工作的支持！

                                                                     培训类型：内训

附表三：

培训记录表

第二篇：农业科技培训计划

20##年农业科技培训工作总结

    20##年在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻、落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》、《四大作物综合生产能力科技提升试点行动》和《关于做好新型农民科技培训工程的通知》精神，按照局统一部署，紧紧围绕“三农”工作，认真组织实施农业科技培训各项工作，圆满完成培训任务。     按照农业部的要求，结合我市实际，重点开展以小麦、玉米、蔬菜为主的实用技术培训，多渠道、多形式开展农业科技进村入户活动，在全市掀起了学科技、用科技、争当科技示范户的高潮。通过广泛培训，我市农民科技文化素质明显提高，科技种粮积极性空前高涨，20##年我市小麦、玉米平均单产达历史最好水平。
    一、培训工作开展情况
    20##年，主要实施了新型农民科技培训工程，启动了20##年农业科技入户示范工程，作为全面提升我市粮食综合生产能力，促进农村经济发展和稳定的战略性措施来抓。充分发挥部门职能作用，全面搞好组织协调，促进了培训工程的顺利开展。一年多来共举办市级培训班21次，培训市镇技术人员2000人次；技术人员入村举办各种类型的村级培训班累计2000余次，入户咨询培训30000人次，重点培训了1000个科技示范农户，示范带动了10000个农户，接受培训的农民累计300000余人次。
    在新型农民科技培训工程实施过程中，我们把这项工程与“跨世纪青年农民科技培训工程”、“绿色证书工程”、“农村劳动力转移培训阳光工程”和农业部“标准良田建设”及“科技书屋建设”等项目相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部“农业科技入户春季行动”、“测土配方施肥春季行动”和“测土配方施肥秋季行动”。
    主要做到“九个落实”：
    1、组织领导落实。在兖州市农业局分别成立了新型农民科技培训工程领导小组、技术小组和监督考核小组。
    2、培训计划落实。农业局以文件形式印发了《兖州市新型农民科技培训工程实施方案》和《农业科技入户示范工程实施方案》，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。
    3、首席专家落实。确定了县域首席专家、小麦、玉米专家及项目区乡镇的区域首席指导专家，具体负责各项技术措施的落实。
    4、技术人员落实。在农业系统选拔100名业务精通、年轻有为的技术人员，包村入户搞好培训。
    5、培训对象落实。按照"相对集中，点面结合，择优推荐，公平合理"的原则，在主要粮食生产镇谷村镇、大安镇、小孟镇、漕河镇、新驿等镇选择100个村，由村民申请、村委会推荐、镇农技站审查、培训单位审定，确定1000个农户作为科技示范农户，进行重点培训，并建立示范农户档案，统一管理；保证每户培训一个明白人，每个示范户示范带动5-10个农户。
    6、培训技术资料的落实。一年来共发放农民培训卡10000份；科技光盘2000多套；《高油玉米生产技术》及《优质小麦高产高效栽培技术》等教材13500本；特别是为农民发放了10000份科技挂历,把各个季节的主要生产技术、农业政策，印在挂历上，收到很好的效果。结合我市实际，在农时关键技术环节编印并发放《春季麦田管理技术要点》、《夏玉米套种技术要点》等明白纸共30余万份。
    7、培训设施落实。全市共协调镇、村培训教室215间，建设农民科技书屋16个，100个村全部配齐电教设备。
    8、培训经费落实。在资金比较紧张的情况下，市农业局多方筹集培训资金，保证了培训工作的顺利进行。
    9、配套政策落实。为鼓励农民积极参加科技培训，发挥他们在农村经济中的示范带动作用，市农业局对参加培训的农民制定了一系列优惠政策：优先享受国家农业部优质小麦示范区建设中的每亩10元的良种补贴政策；每个核心示范农户年底发一套农民科技挂历；优先免费得到示范新品种和相关技术资料，在资金、物资、技术上支持他们开展科学试验、生产示范、科技攻关等活动；积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会。
    二、培训的主要内容
    主要培训以小麦、玉米、蔬菜为主的农业实用技术兼顾其它经济作物栽培技术，以及农业高新技术、农业标准化生产技术、农产品产销信息；主要农作物新品种、新技术、种植新模式；小麦玉米精播半精播技术病虫害综合防治技术，配方平衡施肥技术、化学促控技术、秸秆还田、保护性耕作、生物有机肥、标准化生产等技术以及党在农村的法律、法规、政策等。
    三、主要做法
    1、领导重视是新型农民科技培训和农业科技入户示范工程顺利实施的重要保证。为加强培训工作，程局长多次召开会议，重点研究农民培训工作。农业局成立了新型农民科技培训工程和农业科技入户示范工程领导小组和技术小组，各镇相应成立了新型农民科技培训工程领导小组和技术小组，协同作战，共同把这项工作落到实处。
    2、加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产发展的新阶段和新要求，千方百计壮大自身服务功能，健全农业科技推广体系和农业科技示范体系，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高服务水平。
    3、优选拔技术人员优选科技示范户在全市选拔了100名技术骨干和100个科技示范村，每个村明确一名包村技术人员，在每个村重点培养10个核心示范农户，以村为单位开展培训，全市重点培养1000名核心科技示范户，示范带动10000个农户。同时鼓励广大农业科技人员建立农业科技示范基地和科技攻关示范田，与本单位所承担的农业科技项目相结合，开展农业科技实验、示范、推广。通过对1000个科技核心示范农户进行重点培训，涌现出了一批农业科技致富能手，通过他们进一步示范带动，初步解决了农业科技进村入户难的问题，满足了农民多层次的科技需求，使我市农业科技示范推广体系更加完善、有效。
    4、实行首席专家负责制，人人签定责任状是各项关键技术措施落实到位的重要保证。为进一步提高培训质量，实行首席专家负责制，市设一名首席专家，各镇设区域专家；优势作物小麦、玉米和经济作物设立专业首席专家，负责对包村技术人员的培训以及对包村技术人员开展科技进村入户工作的监督指导。每个实施村固定一名技术人员。实行层层负责制，首席专家对所培训技术负总责，每个技术人员对所包村的10个核心示范农户及100个联系户负全责，首席专家负责对下一级人员培训、指导、释疑，每一级都需对上一级负责。
    5、建立健全监督考核机制和奖惩制度。为切实加强广大技术人员的责任心，调动广大技术人员的积极性，把农业科技进村入户活动搞活搞实，农业局制订了《兖州市农民科技培训工程监督考核办法》、《兖州市农民科技培训工程奖惩办法》。农业局与每一位技术人员签订责任书，针对每名技术人员在所包村及所联系的核心示范户开展技术培训，对培训内容、培训时间和培训效果以及群众反映等进行严格考核。农业局成立了以纪委书记石亚鹏同志任组长的新型农民科技培训工程考核领导小组，不定期进村入户抽查，查看培训内容和培训效果，并根据农户电话随时了解培训情况，采取年终与平时相结合，注重平时，并把参加培训的核心示范户纳入微机管理。对技术人员严格考核，按考核分数，排出名次，作为评先树优和奖励的依据。凡是弄虚作假、减少培训次数不准晋升职级或解聘现任职务，表现突出的给予表彰奖励。
    6、加强核心示范户的能力建设，是实现农业科技培训由点到面全面提高的重要保证。100名技术指导员深入千家万户开展“面对面”、“手把手”、“田到田”的技术指导和服务，推广应用新品种和新技术，并充分利用各种媒介手段进行科普宣传，切实提高核心示范户的学习接受能力、自我发展能力和辐射带动能力，努力把科技示范户培养成一支学得会、用得好、留得住的农村科技服务人才。从而达到“专家进大户、大户带小户、农户帮农户”的农业科技“传、帮、带”体系。实施一年多来，在技术服务上采取“入户指导”和集中培训相结合的方式，技术指导员在农业生产的关键环节（如种植业在备耕、播种、田间管理、病虫草鼠害多发期、收获等）能及时到每个示范户家中开展技术指导，有些技术指导员甚至与农民吃住在一起。他们与示范户建立了经常性联系，平时可以通过电话、信函、互联网等多种形式对示范户进行远程技术指导服务，及时帮助解决生产实际难题。
    7、增加投入，制定优惠政策让农民积极参与是保证培训效果的重要措施。农民科技培训工程量大，直接牵扯到农民的利益，发放科技光盘、书籍、科技挂历、明白纸等费用较大。为搞好这项工作，积极争取国家农业部、各级党委政府和有关部门的支持，多方筹措资金，推进农民科技培训活动扎实有效的开展下去。积极协助农民成立优质小麦协会、优质专用玉米协会等农民自发组织，与我市农产品加工企业对接，畅通销售渠道，实施定单农业，增加农民收入。
    8、扩大宣传，形成合力。定期印发《科技入户工作简报》并通过各种媒体电视、广播、报纸、杂志、网站等广泛宣传农民科技培训工程，形成全社会都关心农业、支持农业科技发展的新局面，农业局广大技术人员自觉的把党的方针、政策宣传到群众中去，及时宣传在科技行动中的好经验、好做法，相互借鉴，提高服务质量，使农业科技进村入户活动真正深入民心，体现党和政府对农民群众的关怀。
    四、下步工作打算
    1、认真实施农业科技入户示范工程
    深入贯彻落实农业部《关于推进农业科技入户工作的意见》和《20##年全国农业科技入户示范工程实施方案》精神，实施我市“农业科技入户示范工程”。以科技示范户能力建设为核心，以优势农产品和优势产区为重点，以推广主导品种、主推技术和实施主体培训为关键措施，进一步整合资源、创新农技推广和服务机制，通过政府推动，市场引导，项目带动，建立科技人员直接到户、良种良法直接到地、技术要领直接到人的科技成果推广机制，不断提高我市农业综合生产能力和劳动者素质。
    2、加强科技推广培训体系建设
    不断完善农民培训体系，按照农业部和省厅的要求进一步加强以农广校为主体的农民培训机构建设，健全完善农业科技推广培训体系建设，与互联网、电视、报刊等现代化的传媒手段紧密结合，不断加快农民学科技用科技的步伐，提高新品种、新技术的入户率。
    3、加大资金投入力度
    进一步完善资金投入方式，积极争取上级扶持资金，加大政府财政投入力度。在资金投向上，除了培训资料，要进一步扩大核心示范户新品种、新肥料和无公害农药的无偿试用，实现更好的示范效果。
    4、大力发展专业协会
    专业协会是科技推广的组织形式，下一步要积极扶持农村专业技术协会建设，吸收示范户加入专业协会组织，促进协会组织加强行业自律，及时引导这些专业协会组织为农民提供产前、产中、产后系列服务，成为科技推广的有效载体。
    二〇##年十二月十日

农业科技培训工作总结

发布: 20##-5-1 | 来源: 佚名 | 查看: 18次 免费点歌绝色美女手机铃声 小 中 大 | 转发 | 收藏本文

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    今年以来，我们根据市委、市政府的统一部署，从农机部门业务特点及实际情况出发，扎实认真地开展了农机科技培训工作，圆满完成了既定任务，收到了明显成效。现将有关情况总结如下。
   　　一、提高认识，高度重视，切实加强对农机科技培训工作的组织领导
   我们把农机科技培训作为正在实施的农机作业标准化工程和农机科技创新示范工程的具体措施和当前业务工作重点，高度重视，精心组织。成立由丁显涛副主任为组长，推广站、农机校、机务科负责人参与的农机科技培训工作领导小组，负责农机科技培训工作的组织协调，定期联系包联镇村，及时解决工作过程中遇到的困难和问题。研究制定科技培训工作实施意见，安排一辆专车保证工作需要，选派xxxx业务能力强、具有一定语言表达水平的专业技术人员为科技培训工作骨干。结合业务工作进展情况，确定以农机作业标准和农机化新技术推广为重点内容，做到了科技培训工作领导、人员、内容、措施四落实，为搞好科技培训工作打下了坚实基础，提供了组织保证。
   　　二、采取多种方式，扎实有效地开展农机科技培训工作

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   根据实际需要，借鉴往年成功做法，围绕搞好这项农机科技培训工作，我们主要采取以下3种方式：一是赶科技大集。以市集宣传为依托，由市农机推广站牵头，组织xxxx专业技术人员，通过现场机具展示、发放宣传材料等，向广大农民推介农机化新技术、新机具。活动中，共展示自走式小麦联合收割机2台，田间管理机1台，小麦收获清选机1台，玉米收获青贮机1台，现场发放宣传材料800xxxx份，解答群众咨询150xxxx次。二是开展送科技下乡，进行集中宣讲。一方面组织xxxx专业技术骨干，深入所包夏格庄镇和武备镇的农机专业村，面向农机大户，围绕以玉米收获青贮和小麦秸秆综合利用为重点的“兴机富民”两大创新示范工程和以机耕及小麦、玉米机收为重点的农机作业标准化工程的实施，加强相关技术和操作要领的宣讲，促进新技术、新机具的推广应用；另一方面结合春
   耕备播，开展农机化服务，指导农机户搞好机具检修调试，帮助他们解决作业过程中遇到的技术问题。三是举办技术培训班。充分发挥农机化学校的主渠道作用和技术优势，采取“请进来、走出去”的办法，有计划地抓好农机使用技术培训，有效地提高了农民农机人员的科技素质，为下一步实施农机化两大创新示范工程提供了技术保障。目前已举办农机绿色证书培训班6期，培训学员30xxxx；举办驾驶员培训班10期，培训学员31xxxx。
   　　总之，一季度我们围绕搞好农机科技培训工作，突出重点，落实措施，取得了阶段性成效，促进全市新增农业机械210台。但也存在科技培训工作角度不尽合理、针对性不够强的问题。今后，我们将把农机科技培训摆到部门工作更加突出的位置，进一步强化措施，加大力度，常抓不懈，常抓常新，不断把农机科技培训工作引向深

20##年杭锦旗科技特派员工作计划
 20##-3-12  杭锦旗科技局信息网

20##年杭锦旗科技特派员工作计划

为了把我旗的科技特派员制度进一步的引向深入，实现全旗农牧业产业结构的不断优化升级，积极构筑科技为“三农”服务的有效机制，充分引导鼓励科技人员深入农村牧区推广、转化科技成果，全面提升农牧业科技服务水平，紧紧围绕全市今年科技特派员工作的总要求，现就20##年我旗科技特派员工作做如下安排：
一、指导思想和原则
科技特派员创业行动的指导思想是：紧紧围绕“建设绿色大市、畜牧业强市”的目标，着力推进体制创新、科技创新，建立健全以示范推广和服务为主的科技支撑体系，做大做强畜牧业产业，促进我旗优势特色产业的形成和发展。
二、主要任务
一是全面落实市科特办提出的“11335”工作指标。科技特派员要实施承担1个科技示范推广项目，结合驻点产业实际，组建或扶持1个协会，传帮带3名乡苏木镇科技人员，以资金入股、技术参股、租赁经营、独资创办、技术承包、签订服务合同等多种形式和驻点30户以上农牧户结成利益共同体，积极开展先进适用技术培训，培训农牧民500人次以上。
二、作好全旗农牧业科技服务热线96048交办的有关工作。
三是实施产业化项目，以引进和推广新品种、新技术等为主要内容，大力开发和引进符合我旗农村牧区实际的、在农村牧区经济发展中有较强拉动作用的项目，着力培育农村牧区经济新的增长点，促进农牧民增收。要通过不同的方式与不同的农村牧区经济主体建立各种类型的经济利益共同体，在农村牧区实践和服务中带领农牧民群众致富的同时自己也富起来，把利益共同体作大作强，真正成为农村牧区经济发展突出的亮点和带动农牧民致富的“龙头”，政府对科技特派员实施项目将给予一定的扶持。
四是作好信息上报工作。科技特派员年初都要制定书面的年度工作计划，定期向旗科特办汇报工作进展情况，每季度向旗科特办至少报送1条有关工作情况或问题反馈的信息。
三、工作待遇及使用管理
（一）工作待遇
1、在编科技人员，在派出期间，原编制、行政和专业技术职务、工资、保险、福利待遇保留。
2、对派出的科技特派员，每人每年由旗财政核定支付梁外600元、沿河800元的差旅补贴。经旗科技特派员协调领导小组分半年与年终考核后，分批发放。
3、向社会公开招聘的专业技术人员，在项目申请、成果鉴定、科技奖励、职称晋升方面与在编科技特派员同等对待，相关待遇由供需双方协商解决。
4、科技特派员在驻点工作期间，可有关部门继续申请新项目，派出单位要结合各自业务工作，优先安排科技特派员承担项目，并在资金、物力、信息、技术等方面给予大力支持。
5、鼓励科技特派员下派期间自筹资金或入股参股，兴办科技服务实体，自主经营，自负盈亏。
（二）使用管理
建立科技特派员考核制度。旗科技特派员领导小组办公室和派出单位对派出人员实行跟踪管理。要建立考核卡制度，根据特派员与服务对象的合同履行情况及所取得的经济、社会、生态效益，进行定期考核。对派出满半年的科技特派员要及时回访，对不能胜任工作的人员，及时取消特派员资格及派出期间的有关待遇。科技特派员每半年要向派出单位汇报一次工作，科技局在半年内通报一次科技特派员工作情况，年终统一进行考核评比。年度考核内容突出创业效果和工作业绩。对派出期间成绩显著的科技特派员，同等条件下优先晋升职称，并给予奖励。具体考核办法由组织部、人事局和科技局另行制定。
五、保障措施
（一）加强领导，成立科技特派员领导小组，负责审议、协调科技特派员创业行动的重大问题，研究制定相关政策措施及其它重要事项。由组织部、科技局、人事局牵头，财政、金融、农、牧、林、水、农机等部门共同组织实施；对科技特派员进行培训、考核、提出使用建议；收集发布科技项目和科技特派员的有关信息；协调各方力量，为科技特派员创业行动提供信息、技术、人才、投融资、法律等方面的服务及其他日常管理工作。
（二）加大投入，为科技特派员创业行动提供必要的经费保障。科技局和农口部门要安排一定的科技特派员创业行动专项资金，用于科技特派员的项目开发。
（三）建立科技特派员贷款授信制度。在符合信贷管理规定的前提下，对具有中高级专业技术职称的科技特派员实行科技项目贷款授信制度，在同等条件下给予优先支持。
（四）要引入市场机制，按照政府引导和市场机制相结合的方式，鼓励科技人员通过技术入股、资金入股、租赁经营、技术承包等多种形式，与农牧民结成利益共享、风险共担的利益共同体，使科技特派员能够下得去、蹲得住，带动农牧民脱贫致富。
（五）要充分利用报纸、广播电视、互联网等公众媒体加大对科技特派员创业行动的宣传报道，为科技特派员开展工作营造良好的舆论氛围。
（六）制定切实可行的科技特派员创业行动计划，要成立相应的科技特派员领导组织机构，形成市、旗科技特派员分级管理组织领导体系，相互协调，切实加强对科技特派员创业行动的领导。

一是利用远程教育在全乡所有村开展大规模的培训工作。我们已经制定了工作方案、工作计划。在推广了蔬菜种植、温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治的基础上，扩大培训内容，把沼气安装应用、红枣栽培等嫁接技术，特色农业培训，计算机信息技术，信息搜集与发布，法律知识和卫生保健，劳动力转移培训等应用技术列入培训范围。根据各村不同的需求情况，有针对性的进行培训。重点对村科技人员和农村知识青年进行以科技为主的综合性培训，让每个村都有人能掌握信息收集、开发、利用、发布，形成集推广、就业指导、政策咨询于一体的富民“绿色通道”，提高农民的知识水平。最大限度地减少农民的生产盲目性和风险系数。
二是准备在**乡政府网站上建立一个专门的“科技兴农信息网”。把各村科技情报信息员收集的农副产品、林业、畜牧方面供、求、防、治的信息，以及方方面面的农科实用技术放到网上，让农民从互联网上了解到外面的信息，外面的人能看到我们**的农科信息。让我们的信息走出去，别人的信息反馈回来。真正为农民办实事、办好事。
三是根据实际情况，先在条件具备的部分村建立科技活动室，让农民利用冬闲季节充电，也成为农村精神文明建设的阵地。
20##年我乡科技工作计划如下：
一、继续抓好常规性的宣传、培训工作。利用农民远程教育在个村推广农民实用技术、劳动力转移培训，让农民掌握并运用科学种地、养殖、外出务工。
二、继续完善各种科技服务组织，运作好“**乡农科信息交流协会”，进一步搞好信息的交流和合作，让农业科技进村入户。
三、突击抓好引进新产品、新技术工作，重点抓好科技示范项目的建设。
四、继续加强我乡的农村信息化工作，让互联网在我乡“打造三晋三产大乡”的战略工程中发挥最大的作用。
五、创建技术中介服务机构，服务于农村、农民，促进科技成果转化。
六、加强科技在企业发展中的含量，推动企业技改工作的进展。
七、抓好科技管理工作，发挥好科技服务能力。
八、加快各村科技活动室的建立，让农民不出村就能掌握科技知识、交流科技信息。