关于完善员工福利的公告
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、 年度员工体检
1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
2、体检周期：每年一次（时间另行通知）；
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、 员工综合意外险及交通意外险
1、参与范围：公司所有正式员工（试用期员工除外）；
2、保障内容：团体意外伤害50万、汽车火车意外伤害20万、航空意外50万、意外医疗5万（具体内容咨询综合财务部）；
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效；
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买；
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日；
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康！家庭幸福！
20xx年7月1日
第二篇：关于印发员工福利管理办法的通知-揽日集团
揽日实业集团有限公司文件
揽日董办字〔2014〕 号 签发人：
关于印发《揽日集团员工福利管理办法》的通知
集团公司各部门、所属各项目单元：
为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，特制定《揽日集团员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
附件：《揽日集团员工福利管理办法》
揽日集团董办
二〇##年四月二十二日
附件
揽日集团员工福利管理办法
一、目的
为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释
1、法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2、统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3、专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者
1、人力资源部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。
3、总经理——负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利
1、社会保险
①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。
2、住房公积金
①住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，单位和职工个人依法履行缴存住房公积金的义务。
②公司按规定为员工办理住房公积金缴存，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。
六、统一福利
1、午餐补助
公司总部员工每天可享有 10 元午餐补助；项目公司（部）员工每天可享受 15 元餐费补助。
2、生日福利
生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为 200 /人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
3、年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
4、健康保障
①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5、员工业余生活
①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
③培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。
6、休假福利
①婚假：公司员工享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天。晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）员工，婚假7天。婚假期间工资全额发放。
②生育假：公司女员工可享有90天产假待遇，晚婚、难产、多胞胎增加30天，产假期间享有生育津贴。公司男员工享有护理假7天待遇，假期期间，工资全额发放。
③丧假：员工直系亲属去世可以享受5天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天带薪丧假；其他近亲属亡故，可以享受1天带薪丧假。
七、专项福利
1、通讯补助
①公司员工按职级和工作场地享有通讯补助。
高层管理人员，如总经理，副总经理，总工程师，总监每月享有 500 元通讯津贴;
中层管理人员，如部门经理，部门主管每月享有 200 元通讯补贴;
一般员工，如现场人员（包括项目工地和销售案场），外联人员，每月享有 100 元通讯补助。
②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯补助。
2、交通补助
员工转正后，可享受公司交通补助，具体标准如下：
①高层管理人员，如总经理，副总经理，总工程师，总监，由公司配车，油费、车修维护保养费用实报实销。
②中层管理人员，如部门经理，项目销售、行政、财务等主管人员补助交通费200元/月；
③普通员工，如项目公司（部）员工补助交通费100元/月。
④私人车辆用于公务的，油费、车修维护保养费用实报实销。
3、外派补助
员工转正后，可享受外派补助，外派补助按500元/人的标准执行。
4、特殊津贴
①结婚礼金：公司工作满1年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为 1000 元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。
②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为 1000 元/人。
特殊津贴标准
八、附则
1、本管理办法的最终解释权归属公司人力资源部。
2、以往管理办法与本办法不符的，以本办法为准。
主题词：福利 管理办法 通知
揽日实业集团有限公司董事长办公室 20##年4月 日印发
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