活 动 策 划

二〇

一四年三月二十八日

目录

一、活动背景 ....................................................... 1

二、活动意义 ....................................................... 2

三、活动主题 ....................................................... 3

四、活动组织机构 ................................................... 3

五、活动时间与地点 ................................................. 4

六、企业与实习岗位＆对接安排 ....................................... 4

七、活动宣传 ....................................................... 5

（一）宣传方式 .................................................. 5

（二）前期宣传 .................................................. 5

（三）中期宣传 .................................................. 6

（四）后期宣传 .................................................. 6

八、活动流程 ....................................................... 6

（一）活动流程图解 .............................................. 6

（二）宣讲会 .................................................... 7

（三）简历收集＆初赛（简历筛选） ................................ 7

（三）面试培训 .................................................. 8

（四）复赛 ...................................................... 8

（六）总决赛赛前交流 ............................................ 9

（七）总决赛 .................................................... 9

九、奖项设臵 ...................................... 错误！未定义书签。

一、活动背景

当代大学生普遍对于自己未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成

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大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏双向交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，提高大学应届毕业生的就业率，特举办此次“直通名企——名企实习生选拔赛”。

“直通名企——名企实习生选拔赛”活动是 原宏远人力资源社“模拟招聘大赛”的升级版，由招生就业处与宏远人力资源社共同举办，旨在服务于广泛大学生群体，拉近用人单位与在校大学生之间的距离，使用人单位“选择人才，培养人才”的现代理念深入校园。从而使学生能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其对求职能力的培养，最终成为一名合格的“求职者”。

本次活动由江西财经大学招生就业处主办，江西财经大学宏远人力资源社承办，本次将用专业的组织、真实的招聘流程、现场的招聘团队以及真实的实习岗位为财大学子打造一场春季招聘盛宴。

二、活动意义

1、从企业的角度：

（1）为企业提供了走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况和应届毕业生生源情况，有针对性地开展人力资源招聘工作；

（3）可通过参与直通名企——名企实习生选拔赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次比赛，宣传其企业文化和经营理念，在学生当中树立良好的企业形象， 扩大企业的社会影响，形成良好的人才培养使用环境。

2、从学生的角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，有的放矢地提高自己相关能力和素

质；

（3）使同学们能够根据社会的用人要求和自身的特长优势，有针对性地作好

职业生涯规划以应对日益激烈的就业竞争；

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（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求

职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

3、从就业率的角度

（1）促进我校毕业生的就业素质；

（2）增强与企业的交流，吸引更多的单位为我校毕业生提供就业机会；

（3）直接促进就业率的提升。

4、从大学生社团（组织）角度

（1）作为专业社团（组织），借助此次活动平台，可以更好地学以致用，同

时在实践中锻炼和提升整个社团的策划组织和实践操作等各方面能

力；

（2）可以拉近企业与本社团的距离，从而进一步建立长期合作关系和联系；

（3）在服务广大应届毕业生群体的同时，实现和提升社团的自身价值和社会

价值。

三、活动主题

“海纳百川终破浪,职场勃发在此时”

主题解释：随着社会的发展，就业形势日益严峻。很多应届毕业大学生他们怀着满腔热情踏上梦想的征途。但是，由于在校期间缺乏有关职场技能的锻炼，他们在求职路上屡屡受挫。梦想似乎还没开始就已夭折。由江西财经大学招生就业处主办，江西财经大学宏远人力资源社承办的 “直通名企——实习生选拔赛“活动正是成就职场梦的第一站，旨在让参赛选手真实地了解企业用人单位的人才需求标准，尽情地挑战比赛场上用实力说话的自己！让当代大学生在知识经济时代的今天，有的放矢地提升自我专业技能水平和综合素质。选手在此彰显个性，让社会知道一群青春活泼的大学生即将奔跑而来，选手在此实践历练，让企业知道我们会用实力证明我们能成长为一名合格的“职业人”。我们提供在此提供职场交锋的舞台，海纳百川终破浪,职场勃发在此时！

四、活动组织机构

? 主办

江西财经大学招生就业处

? 承办

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江西财经大学宏远人力资源社 ? 活动负责人

汪洋、庄佳薏

五、活动时间与地点

六、企业与实习岗位＆对接安排

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七、活动宣传

（一）宣传方式

1、就业处推广渠道：校、院学生会就业部，班级就业委员推广宣传；

2、传统宣传方式

海报、宣传单、横幅、喷绘、易拉宝、摆点报名点、口头宣传等宣传方式。

3、网络推广渠道

通过校内校外新闻网、qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号等网络渠道对本次活动进行宣传。

（二）前期宣传

1、渠道宣传——通过校院学生会就业部、班级委员向各学院各班级进行深层次的宣传

2、传统媒介宣传——在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅、喷绘，扫楼发放宣传单，以吸引广大同学关注；

3、摆点宣传——在蛟桥校区南、北区食堂门口摆点宣传，向广大大学生介绍本次比赛，使大家了解参赛的益处；

4、电子屏宣传——制作电子宣传海报，租借食堂电子屏幕，在报名前一周连续在食堂播放；

5、网络宣传——qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号等网络渠道对本次活动进行宣传。

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（三）中期宣传

1、传统媒介宣传——在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅，定期更新比赛内容，公布比赛结果，公告比赛信息，让更多的人了解到比赛进程。

2、PPT演示——在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

3、网络宣传——通过校内校外各新闻网，校就业网、QQ空间、微博、社团博客、“宏远人力资源工作室”微信公众号及时更新比赛信息宣传本次比赛。

（四）后期宣传

1、传统媒介宣传——在蛟桥、麦庐、枫林三校区人流较多处张贴宣传海报、画报，悬挂横幅、喷绘，及时公布比赛结果。

2、网络宣传——通过江财的明德网，校内外新闻网、qq空间、微博、“宏远人力资源工作室”微信公众号、社团微博等网络渠道公告此次比赛结果以及制作比赛视频剪辑在网络上公开，提升影响力。

3、就业网宣传——通过江财就业网公布比赛结果，并强调比赛的作用，进而达到宣传效果。

八、活动流程

（一）活动流程图解

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（二）宣讲会

针对本次比赛，组织宣讲会进行活动详解。在宣讲会过程中，隆重邀请上海乔布堂信息技术有限公司高层对参赛选手进行简历制作的培训。

此外，参赛选手必须根据活动承办方提供的真实企业岗位信息及岗位相关任职资格，来确定自己的求职意向并有针对性制作简历和填写求职申请表。

1、流程：活动介绍、参赛企业及岗位简介、简历制作培训

2、主讲人：上海乔布堂信息科技有限公司战略运营总监——陈志想

3、活动时间：4月18日14：00

4、地点：蛟桥园国际学术报告厅

（三）简历收集＆初赛（简历筛选）

1、简历收集

（1）参赛形式：个人形式报名

（2）报名方式

?组委会将于4月24日中午11:40—12:40；16:40—17:40在蛟桥南北区食堂、麦庐一食堂门口设宣传点。参赛选手可在规定时间内将纸质稿交到宣传点，同时将电子稿于4月24日晚22：00之前发送邮件（内容为学院，班级，姓名，联系方式，邮箱地址），附个人简历(注明求职岗位)一份，到指定邮箱

ztmqsxsxbs2014@126.com进行报名参赛。

?2011级学生：在4月24日上午10点之前，将个人简历（必须注明求职岗位）电子稿、纸质稿各一份交至各班就业委员处；

?咨询方式：

联系人：朱波 187xxxxxxxx QQ：1218721780

2、云梯职业规划测评

为了让广大同学对自身能力有更多的认识，所有参赛选手需进行技能测评与就业力测评。请参赛选手登入云梯职业生涯规划平台进行测评，测评结束后，把测评结果的电子稿和纸质稿（截图保存成电子稿打印）随简历一同上交。

测评内容：a.技能测评

b.就业力测评

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时间：4月24日上午10点之前

3、初赛

简历筛选

a.筛选人员：招就处老师、人力资源管理专业研究生

b.时间：4月25日下午

c.地点：待定

（四）面试培训

针对接下来的复赛，对所有参赛选手进行面试培训。

1、培训主讲人：待定

2、时间与地点

a.时间：5月5日（周一）

b.地点：待定

（五）复赛

1、第一轮

（1）形式：无领导小组讨论

（2）复赛说明：无领导小组讨论不分岗位，所有进入复赛的选手分10组（每组10人）进行应聘。

（3）评委：待定（就业处老师、人力资源系老师）

（4）时间与地点

a.时间：5月9日（周五）

b.地点：待定

2、第二轮

（1）复赛形式：

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（2）复赛评委：待定（就业处老师、人力资源专业大四或研究生学生或企

业HR）

（3）时间和地点

a.时间：5月10日（周六）

b.地点：待定

（六）总决赛赛前交流

人力部发飞信向进入决赛的参赛选手传达赛前交流的时间和地点，由社长（或负责人）向他们说明决赛的相关流程，并依据复赛评委的意见，教授相关面试技巧，和对各个选手的个人简历进行相应的修改和完善。

时间：5月14日（周三）

地点：蛟桥园南区5栋6楼宏远办公室（暂定）

负责人：汪洋

（七）总决赛

1、规则示意图

2、各环节说明

（1）锋芒初露 每名选手拥有1分钟时间向面试官和观众进行自我介绍，突出自己的亮点之处, 并向企业推荐自己,不得超时。由面试官团队以选手入场进行自我介绍、职业谈吐、服装搭配、职场礼仪等几方面进行印象评分。

选手展示结束后，评委根据选手表现进行翻牌，红牌表示失败，绿牌表示通过，选手所得绿牌数量为零，表示求职失败，有企业保留绿牌，选手进入下一环节。

（2）职业技能考评

由承办方赛前根据选手求职岗位设臵测试题目，现场由主持人宣读测试题目，选手有三分钟的作答时间，不能超时。此环节不仅仅是职业技能的评测，间接性质的考察了选手的心理素质、逻辑思维等综合素质。

对应聘者职业技能考评环节结束后，面试官团队将需要进行翻牌选择（及绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数为零时，表示选手求职失败，仍有企业保留绿牌，表示选手需要进入到下一环节，进行更多轮赛事的PK。

（3）评委问答

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评委老师根据选手求职岗位，以及之前的表现进行4分钟的问答，选手对评委的问题做出回答，每回答一个问题，不超过一分钟。

评委问答环节结束后，面试官团队将需要进行翻牌选择（即绿牌表示通过，红牌表示失败），当绿牌数为零时，表示应聘选手求职失败，否则表示选手可以进入到下一环节——职业反选，另寻求求职成功机会。

（4）职业反选

在这一环节，将由剩下留绿牌的面试官们一一对应聘选手提供相关工作岗位。如果留绿牌的面试官多于2人时，应聘选手需要从中选择2个有意愿去向的企业，并可以就企业提供的工作岗位提1个问题（问题包括：员工培训、薪酬待遇、公司规模、工作地点、公司业务、晋升机制六个方面）。

当应聘选手和企业双方确认了相关信息后，应聘选手要进行2选1的抉择或选择放弃。当应聘选手选择2选1时，表示求职成功，并由提供工作岗位的企业 HR面试官上前呈上企业的“通行证”；当应聘者选择放弃时，表示求职失败，这时可以得到主持人和面试官们的鼓励。整个环节中，每个应聘选手的时间为2分钟，不能超时。

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九、奖项设臵

集体奖项——优秀组织奖3名（以学院为单位）

就业推荐信——凡通过复赛第一轮的五十名选手，都可以获得江西财经大学招生就业处的就业推荐信

最佳简历奖——3名（由初赛评委根据附件评审标准对简历进行评价给分，挑选最佳简历三份，颁发最佳简历奖）；

最佳表现奖——1名（计算决赛过程中评委在各环节给的绿牌总数，选取第一名颁发“最佳表现”奖）

最具专业奖——1名（在决赛“职业技能考评”环节中，设计评分表，设臵评委评分环节得分最高者，颁发“最具专业“奖）

最具人气奖——1名（评选方法待定）

说明：1、进入复赛的选手的简历全部打包推送至全国大学生简历大赛

2、决赛中表现优秀的选手可直接获得名企实习机会

宏远人力资源社 20xx年3月28日

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第二篇：企模策划书

第一届天津商业大学企业竞争模拟大赛 一、 活动目的

随着我国市场经济的高速发展，企业对

经济发展的带动作用越来越大。现在，许多大学生喜欢从事企业管理方面的工作，并立志朝着该方向发展。作为专业性的商业大学，我们的学生就更应具备企业经营管理方面的素质。而我们现在学习的主要是书本知识，缺乏实践经验，很少有机会能够真正了解一家公司在市场中的运营。通过企业竞争模拟大赛这个平台使学生了解企业的经营状况和企业面临的经营决策问题，训练学生分析市场环境资讯、学习团队合作、独立思考以及制定決策的能力，能在实践中运用所学的专业知识。希望通过这次活动，激发同学对于企业经营管理的兴趣，培养参与战略决策的创新能力，提升专业知识技能，进而达成理论与实践有机结合的目标。

二、 活动对象

天津商业大学在校大学生

三、 活动内容

1、借用机房

竞赛报名前，确定机房可以借用，以及使用时间。

2、前期宣传

在教学楼和宿舍楼前张贴海报；在大食堂、

南区附近摆海报展板，发放传单，拉横幅。

3、“企模”软件使用说明会

占多媒体教室，再邀请专业的老师或往届的优秀参赛选手对本次竞赛参与者进行相关内容的讲解。内容包括:具体操作方式、各种报表含义、各项数据含义。（每个人可以拷贝新手教学视频）

4、报名

有意者请填写报名表并于11月10日和11日中午12:00—13:00交到一教大厅。

5、确定赛制

根据报名队伍数量以及其他具体情况，统计

公司数，确定是否举行复赛等。

6、注册公司及分组

参赛选手自行在规定时间内通过校园网注

册公司，然后将参赛队伍分组。

7、赛程

（1）测试赛：在正式比赛开始前，举行测试赛，比赛进行三轮决策，每轮三十分钟。（让各个队伍适应top-boss系统，为正式比赛做准备。）

（2）正赛：比赛进行六轮决策，每轮三十分钟。

三、活动地点

天津商业大学图书馆二楼机房

四、 活动时间

宣传时间为11月初，比赛时间为11月17日和

18日。

五、资金预算（单位：元）

横 幅：在阶四与圆厅中间的大道和图书馆

前面分别挂一条，共计150—170；

海 报：三个主要教学楼，十五栋宿舍楼，

食堂门口公告栏，共计200-220；

大海报：张贴在宣传板上，说明会会场，共

计50-100；

传 单：约1000或1500张，共计70-100； 杂 费：包括借用机房，占用教室，给工作

人员买水等，共100-150；

奖 金：第一名300，第二名200，第三名100，

共计600

费用总计：1170—1340（严格控制在1500之

内）

活动主办方：

天商410经济学社

2012-10-26