翰皇伟业管理培训生计划

                                  ——猎头特别行动

  

一、计划背景

    为更好的配合公司的发展战略，解决公司各部门的人员供给及储备扩充中基层管理人才问题，特向北京各大学校招募一批具有管理者潜质的素质人才，作为管理培训生加入翰皇，他们被公司寄予厚望，给予专门培训，争取2-3年的特别培养，使其成为翰皇伟业发展的后备管理人才。

二、培养特色

    1、重新尊重个性：倡导快乐学习、快乐工作；

    2、基于工作的学习：实际的工作项目，工作和任务为载体在工作中学习；

    3、中高级管理者亲自带：由各系统优秀中文级管理者亲自指导；

    4、宽松的沟通氛围：营造开放、对等的信息沟通平台，组织轻松、现代感强的青年活动；

5、有效的组织保障，高层每月定期面对面沟通，人力资源部门长期跟踪专项管理。

三、招聘岗位：管理培训生/实习生

四、招聘人数：20个

五、招聘对象：正规院校本科及以上学历应届大学毕业生、专业不限，优秀的大四学生可以考虑实习生

六、招聘要求：

    1、良好的职业心态和强烈的进取心

    2、良好的计划组织和沟通协调能力

    3、良好的系统思维能力

    4、良好的团队协作精神

    5、愿意从事管理类岗位，具有良好的管理者潜质

七、培养路径

    第一模块：启航学习（进行长期的入职培训和基础技术学习，让您全面了解企业、顺利完成职业化转变）

    第二模块：项目参与（2年内全程参与公司重点工作项目，由项目负责人亲自指导，系统掌握专业技能，提升专业能力）

    第三模块：骨干班学习（为期二年骨干班学习，让您系统掌握管理学习方法论，形成管理者思维）

    第四模块：岗位实习（为期半年的时间让您有效的讲理论知识和工作实际结合起来，积累岗位知识）

    第五模块：综合评价（多维度定期评价，让您时刻了解自己，不断提升自我）

八、薪酬福利：

    1、薪酬：本科生税前月薪3000元，硕士研究生税前月薪4000元，实习生税前月薪2500元。

    2、福利：社会保险（实习生无）

    3、专业补贴：专业对口可享受专业补贴

    4、后勤保障：可提供住宿，餐费补贴，上下班车

九、职业发展通道

1、业务部门

    管理培训生—储备店长—店长—直营经理—运营总监—高层管理

2职能部门

    管理培训生—部门专员—部门主管—部门经理—总监  

第二篇：海航集团20xx年管理培训生计划

海航集团20xx年管理培训生计划

一、 培养目标

海航集团20xx年管理培训生计划是集团首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为海航未来发展的中坚力量

二、 培养方式

1) 提供不同产业和地域的优质资源，产业集团综合管理岗位轮岗机会；

2) 具有竞争力的薪酬激励机制，创新采用标准薪资+学习津贴的模式，充分考虑地区差异；

3) 量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入集团萌芽计划、HPT（高潜质人才）计划、IMT（国际管理人才）计划、青年创业计划等专项培养计划；

4) 集团总部全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制。

三、 岗位要求

管理培训生岗位涵盖行政管理类、人力资源类、战略分析类、财务会计类、法律合规类、审计类、投融资类、IT信息类、市场营销类等培养方向，工作地点主要集中在北京、上海、海口等地。

初选标准如下：

基本要求

1. 本科及以上学历，成绩良好，无挂科，排名所在专业50%以前；

2.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀；

3.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；外语语言为非英语的，应取得该语言相应级别的资格认证；

4.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力；

5.优秀的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力

优先条件

具有丰富的综合实践经验的优先考虑，如：

1.外向型性格，亲和力强，组织管理和沟通协调能力突出；

2.在校期间担任过院系学生会干部职务或学生社团负责人职务，且具有大型校园活动组织经验；

具有外语专长能力的优先考虑，如：

1.国内重点大学外语类专业(专业排名前30)或海外知名高校留学毕业生；

2.外语能力突出，国内毕业生外语水平为TEM8或同等水平及以上，留学生托福、雅思或同等考试优秀；掌握第二门外语资质；

具有较强的学习研究能力的优先考虑，如：

1.学习成绩优秀，无挂科，成绩在所在专业排名20%以内；

2.获得国家级奖学金或其他同等荣誉，或参加省、市或以上级别知识竞赛或科研活动竞赛，获得优秀名次；

3.在学术方面有突出成绩，获得全国性学术（科技）成果奖或专利，在国际三大检索机构或国内核心期刊发表论文。

具有较强的创新思维能力的优先考虑，如：

1.富有探索的创新精神、敏锐的洞察力、灵动的创造性思维和突出的创新能力；

2.在挑战杯或其他创业比赛、创新活动中获得过校级以上荣誉的；

3.所学专业为集团新进入高科技领域的。

招聘职位

一．行政管理类

1. 学习并参与行政办公系统的规划、建设、升级及维护；

2. 参与制定品牌传播策略，媒体关系维护及集团重大新闻宣传的策划与实施，舆情监测与危机公关；

3. 协助策划、落实各类重大活动和宣传项目。

招聘单位：海航航空。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。

二．人力资源类

1. 学习人力资源战略及发展规划；

2. 协助人力资源管理体系建设；

3. 学习并参与人才招聘、培训体系、薪酬福利、绩效考核、组织发展、人员晋级任职、奖惩等业务体系建设

招聘单位：海航航空。大新华物流。海航资本。海航实业。海航基础。海航旅业。

三．财务会计类（略）

四．法律合规类（略）

五．审计类（略）

六．投融资类（略）

七．IT信息类（略）

八．市场营销类（略）

（应聘者可通过“海航集团人才社区”或“中华英才网”投递简历，截止日期为3月20日）

钟卉己投递简历，填报求职意向：

海航航空：人力资源类

笔试：外语专长方向

期望工作地点：香港，广东，海外