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成功面试的典型案例分析----

亮出自己最美丽的羽毛

有一个相貌平平的女孩子去应聘，顺利地通过了初试和复试，在决定能否聘用的面试中，招聘方总经理当面告诉她不能被聘用，理由是她的形象不适合所应聘的公关业务。女孩觉得很伤自尊很憋气，本来那扇门已经关闭了，她却头脑一热突然转回身又打开了门，对主持 面试的老板说道： “主动权掌握在您的手里，说起来我没有讨价还价的资格。本来，您不需要理由就可以决定我是否被聘用，但您给了，而且给我的理由恰恰是一个不能被我接受的理由。我可以用一分钟换一套衣服，三十分钟换一种发型，但我的学识和内涵才是真正可贵的，我头脑冷静随机应变的特质是公关职位真正需要的东西，而这是我多年磨炼的结果，是无法用服装发型形象这类因素改变的。”

本来她这样做只是想出一口气，不料恰恰用这种方式展现了自己的过人之处，第二天，公司和女孩联系，告诉她被录用了。

后来，她总结这次应聘经历时说： “如果把人和鸟儿放在一起做一个比较，人有那么发达的大脑，自然比乌儿聪明得多，但人有一点比不上头脑简单的乌儿：乌儿可以把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛，在最短时间内展示出来，引起异性的注意，通过求偶的‘面试’，但人却不能。生活的节奏越来越快，竞争也越来越激烈，这个时代已经很难给人一种机会，能像泡功夫茶一样让一个人的优秀特质慢慢地显露出来。为了能够在竞争中更好地生存，人应该学一学鸟儿，学会在最短的时间内展示自己最优秀的一面。”

合作带来双赢

一家公司的策划部要招聘两名白领职员，不少人前去应聘，经过初步筛选，最后留下十人角逐那两个岗位。

测试开始了，主考官把大家带到一排房子前面，对大家说： “每个房间里面都有一个很重的木箱，你们可以运用各种方法，包括使用房间里的所有工具，把箱子移到指定的区域。测试时间为十分钟，最先完成任务的两个人将留在公司。”

十个竞聘者迅速跑进各自的房间。他们发现，房间里除了一个大木箱外，还有木棍、绳子、锤子等很多工具；那个木箱的确很重，怎么也推不动，想搬起一个角都很困难。

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测试结束了，除两个人提前把木箱推到指定区域外，其余八人都没能完成任务，有的甚至没有把木箱移动一点距离。

主考官问那两个提前完成任务的人： “你们是怎么推动木箱的?”

他们回答： “我们两人合推一个木箱，推完一个再合推另一个。”

主考官微笑着说： “恭喜两位正式成为我公司的职员。这次测试

的本意就是要告诉大家，只有善于合作的人才能获得成功，尤其是策

划部更需要具有合作精神的人。”

提前进入角色

学校举行招聘会，学法律的我去应聘一家公司的法律顾问一职。面试时女主考官问我最后一个问题： “请问假如我们在前三个月每月给你两百块你会干吗?”

这道题很棘手，我不明白考官葫芦里到底装的什么药，而且每月仅两百块钱，伙食费都不够，谁愿意干呀?

稍微想了一下，我笑着说： “主考官不但人长得漂亮，开玩笑也同样漂亮。这不是叫人为难吗?我只想说，根据国家劳动保障法有关规定，工资不能低于社会最低的贫困保障线。两百块是否有点不妥?就算我愿意，法律也不愿意。如果公司是为了考验我的诚意，我愿意 免费为贵公司服务一个月，也不能让你们一不小心违法啊!”

漂亮的女考官露出了漂亮的微笑： “没想到你一下子就进入了角色!看来，你正是我们需要的法律顾问了！”

当前与长远

阿林和阿中结伴先后到两家公司应聘推销员一职。第一家是生产电子产品的上市公司，经面试后答应聘用两人，其薪金为试用期底薪一千两百元加销售提成；转正后的薪金为底薪一千七百元，加销售提成。第二家是贸易公司，经面试后也表示愿聘用他们，其薪金是：试用期一千五百元加销售提成，转正后两千五百元加销售提成。两人各自进行了对比权衡，阿林选择了那家电子上市公司，阿中则选择了那家贸易公司。

有人问他们俩为什么这样选择。阿林认为：求职既要看眼前的薪金，更要看将来的发展。将来比眼前更重要。那家电子上市公司，尽管开出的薪金比那家贸易公司低一点，但这个企

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业有自己的产品，有自己的市场，在国内也有一定的知名度，而且又是上市公司，企业有实力，有发展后劲，市场也会越做越大，自己也会有更好的发展机会。而那家贸易公司，面试时主考官那种漫不经心的样子，而且还见到公司财务部与催债的人吵架，便觉得这家贸易公司管理不严，经营比较困难，信誉也不太好，以后的路子可能越走越窄，尽管开出的薪金要高一点，但让人心里不踏实。阿中却回答得十分简单：我才不去考虑那么多呢，反正都是打工，哪里薪金高，我就在哪里干。要是真正不行了，那就再跳槽嘛!

后来，阿林所在的那个电子公司，由于产品质量好，企业又有信誉，．市场占有率不断扩大，再加上阿林自己的勤奋努力，其薪金十分可观，而且三年后阿林被聘为市场部副经理，在薪金上自然“水涨船高”。而阿中呢，情况则截然相反：由于贸易公司管理不善与信誉不好，两年后就破产了，阿中自然就失业了，只好求助于阿林，在阿林的市场部当一名推销员。

求职，谁都希望尽可能选择一个薪金高一点的岗位，这是情理中的事，无可非议。但如果不加分析地只考虑薪金高低，而不考虑单位和自己的发展前景，那很可能是占了小便宜而要吃大亏。

第二篇：通过案例分析国考面试答题的大局观

通过案例分析国考面试答题的大局观

公务员面试要求考生具备一定的政治理论素养，很多考生可能觉得，我是应届毕业生，还没有接触社会，对中央机关一些政策文件不是特别懂，即使平时关注时事新闻，关注热点事件，但是在答题时也不清楚如何用上。相信这是很多考生面对的问题，那么遇到一个关于热点的面试题目，我们究竟如何思考，才能体现一定的政治理论素养呢?下面中公教育专家就通过现实生活中的案例来告诉大家从哪些角度看问题，或者说，怎么思考才能让我们的答题体现理论素养，体现我们的公职人员意识。

有这样一道题：“对于每年的国家公务员报考热，你怎么看?”很多考生答过这道题，绝大多数考生都能分析出一些论点，比如，体现出现阶段大学生就业难，为了增加机会，很多人认为这是一种选择，因此选择报考公务员;体现出很多人找工作存在盲目跟风的心理，对未来职业缺乏明确的规划;体现出大学生希望有稳定的工作等。大家可以思考一下，这些内容对不对呢?可能很多考生会说，当然对啊，我自己包括同学，很多人都是这样想的啊。没错，这些内容都是考生可以想到的，并且现实也存在，但是这样答题到底合适不合适呢?可能就要好好斟酌一下。大家要明白，面试的岗位是国家公务员，不能仅仅从自己或者身边的人来判断所有的人，而是应该站在国家机关的角度，站在整个社会的视角去看待发生在我们身边的事件。

那么如何回答才能体现站在政府的大局去思考问题，体现政治理论素养呢?我们来听一听人力资源和社会保障部相关负责人是如何回答这个问题的。每年国考报考结束，权威媒体都会发布相关报道，人力资源和社会保障部一负责人在接受媒体记者采访时，被问到，您如何看待今年的公务员报考热?他回答说，公务员报考热本身是个好现象。首先，从制度上来讲，公务员考试制度是目前为止最为公平公正的考试，每年100多万考生来报考就体现了大家对公务员报考制度的信任;其次，从国家机关招考部门来讲，有利于选拔最优的人才。国家机关需要大量德才兼备的青年人，而每年上百万大学生报考，就为选拔优秀人才提供了保障;第三，反映了在当代，有大量年轻人是有志于从政的，有志于投身国家建设热潮中的。 我们看看该官员谈的这三点，都是站在社会的全局、国家整体的角度来谈的，没有一条是站在个人的角度来谈。因为国家公务员报考这件事，是关系到国家政府选拔人才进入政府机关，关系到国家建设的大事，站在任何个人或者某一群体的角度都不够宏观。当然，这是在国家机关工作了多年的高级官员所想到的，如果让考生能够有这样的意识确实有些强人所难。但是大家一定要多关注国家机关的大事纪，关注中央权威媒体的评论。中公教育专家建议考生平时复习备考的时候，少去一些愤青论坛灌水，多看看党报，多听听中央新闻、时政要闻等，慢慢树立自己的大局观，日积月累，相信每一个考生都能找到答题的感觉，而不是片面的议论。