20xx年对我们的主管提出的工作要求
20xx年过去了，在管理上同20xx年比有明显的进步，从上报的报表上看，出错率明显的少多了。原始错误几乎见不到了。这与主管的认真负责的工作作风是密切相关的，部门交给的工作任务也能按规定时间提交，这说明组织观念也有了提高。但从内部对员工的使用和掌控上还存在着比较突出的问题。对一些基本用工的概念还很模糊。这种现象不仅发生在新任主管身上，老主管也经常出现这种低级错误。这里我特别强调主管的作用。主管不单单是把一个项目的经营业绩搞上去就大功告成了，就称得上是好主管了。不是这样的理论。一个主管除了有经营意识外，更需要有管理意识。主管是连接员工与公司的纽带。作用发挥的好，运营就顺利，工作起来就轻松。没有不会管的领导，只有不用工不努力的领导。做事不肯动脑子，全凭主观做事，也就是凭着以前积累的经验做事，是不能服务好发展中的管理项目的。要肯钻研，要善于思考，把最好的方法和方式作用于项目上，作用于被管理的人群中。针对我们劳动密集型行业的特点，用人安全是第一位的。我把20xx年存在的急需改进的问题重新提出来，目的就是让大家在20xx年能有全新的提升。
一、新员工入职上岗后，我们的主管应当继续做什么？
作为人力资源部在办理了新员工入职后，员工的控制点和过程就全在项目的日常工作中了，我们有的主管把这项工作更细化了，细化不是停留在表面上的，做培训和指导要有文字材料，这样在管理上才有力量，换句话说，你凭什么去处罚你的员工呢？管理员工除了人性化的关系外，还需要管理制度做保障。尽管公司不同时期出台了很多的制度和办法，但还需要我们基层实践者去在管理中检验，把问题反馈到公司来，不断充实和完善我们的内控制度，起到更好的指导作用。
二、公司不允许主管在项目的管理中，对员工做出结论性的告知
给我们主管的管理定位是明确的。有管理使用权，没有开除解除员工的权利。
这项特殊的重要职权在公司而不是在哪个职能部门。我这里再次强调，是因为这些现象在我们的管理中还存在，特别是员工在违规时，在不服从管理时，这种不负责任的语言就会出现。这将对公司总体用工带来不利的负面影响，因此，希望大家遇事冷静的考虑，多同公司沟通，取得最合理的方式去解决棘手的问题。避免矛盾激化和升级。我们有的项目主管做的还是相当不错的，特别是发生群体滋事的情形下，积极和公司沟通，采取不同的解决方式减压，能很好的扭转管理的被动局面。大家记住：调换工作岗位和有针对性的考核是你主管的权利，一定要用好手中的权利。做到奖惩有规则，管理要到位。
三、员工请假主管应当履行的职责是什么？
员工请假必须填写请假单，随当期考勤一并报到公司来。员工请假主管准假的权限只是三天，超过三天的由公司审批，这一条，绝大部分的主管坚持的不错。个别的主管还存在侥幸心理，有私自准假的情况。认为这是小事，实际不是这样。本来是很主动的事情，结果变得非常被动。让人牵着走。经常是，员工请长假后，主管不和公司讲，直到报考勤时，才提出来，更有的索性就从考勤表上去掉了。由此带来的后果是极为严重的。不做及时处理，不光是成本增加问题，更主要的是给人员定编管理造成混乱。出现一岗多人的局面。用工关系复杂化了。我们的原则是，能不批长假的坚决不批。结束断续的用工模式，从根本上实现用人的安全。
四、加强考核，用好《员工奖罚细则》
为什么这么说呢，因为员工刚入职就经过公司的入职培训。培训是有效的，也就是员工是带着接受被管理的“规矩”到项目上去的。这是公司为项目管理提供的第一把尺子，能否用好工具就看主管自己了。我们特别指出，考核是手段，考核不是为了处罚而产生的，它是为了提升管理水平出现的一种客观方法。这要求我们主管要用好它，要用好先要搞清楚，处罚细则不是词典，用的时候去查，要经常去学，要能背下来，没有依据的处罚，会很容易伤到我们自己的。要会处
罚，会考核。员工离职的安全出口不在公司，而在我们经营管理的项目上。所以要用心管好我们的项目。经营业绩搞上去不容易，管好人用好人更难。
五、员工离职的第一次谈话
员工的辞职报告第一个收到的是我们的项目负责人，从这一刻起离职面谈工作就开始了。这项工作是我们主管完成的。这不是简单的谈话，而是一次很重要的留人计划。员工的离职有他特殊的原因，在没有原则问题下，再入职我们会优先考虑的。这也是公司循环用人的历史原因。在使用这部分人群时，我们必须考虑空档时段可能带来的困扰。就这需要多与公司沟通，这类人，大部分都是从回到初始点进入环境的，因此，建议项目负责人要做好辞职时的历史记录，对日后用人能提供针对性的指导。
六、员工严重违规违纪的处理
作为项目负责人，你所管理的员工的每次培训都要有书面的记录，特别是对员工的检查和考核，这是对员工做出违反劳动纪律解除的原始依据，一定要重视起来。很多公司就是在无凭无据的前提下做出的违规解聘而不能得到应有的法律支持，因此要求我们的负责人要养成每天做日志的好习惯。把能想的问题写下来，与职能部门人员进行有效的沟通。把问题考虑在前，干起事来才能更主动。
七、勤沟通，多交流， 善观察，为公司安全运营降低人力成本。
从项目用人的供给现状上看，员工年龄偏大，有的退休人员仍在项目工作着，不能不说是存在着隐性的成本风险。我们项目的绝大部分的负责人做的很到位。能及时与公司沟通。人的最佳工作年龄应当是30—50岁之间，从能力和体力上都是上乘的。而处在黄金时段的用工人群不是很多，经常听到的是，员工身体很差。人员紧缺又不能及时调换，使用人上总处在难以预料中。当觉察到员工身体不适合在项目继续工作的，我们要想尽办法做好劝退工作。 实现安全用工、理
性用工。
八、考核工作是今年工作中的重点工作
各项目负责人要有心理准备，积极配合职能部门把这些工作搞好。考核是公司发展的客观需要，今年考核重点是抓现场考核，做到考核真实、考核客观、不走形式、通过考核去发现项目管理中存在的问题，通过考核来验证公司内控制度的合理性和实用性，及时解决项目中存在的问题，加速项目的健康成长。发挥好职能部门的根本作用。
我相信，只要我们共同努力，我们的管理工作一定能够做得非常出色。在这里我们部门也表个态：我们会尽全力支持你们的。尽最大力量为项目解决难题的。
第二篇：20xx年“我们的节日”主题活动工作总结
20xx年“我们的节日”主题活动方案
工作总结
为继承发扬中华传统节日优秀文化，根据县精神文明办相关文件精神，我办围绕“我们的节日—春节、清明、端午、中秋节”开展了丰富多彩的主题实践活动。现将我办组织的“我们的节日—春节、元宵节”主题实践活动总结如下：
一、高度重视，认真组织
为确保此次活动顺利开展，我办高度重视，及时召开班子会议对活动进行总体部署，并下发了主题系列活动的文件，精心组织，把节日活动与思想道德建设紧密的结合起来，全面推进我办精神文明创建工作。
二、精心策划，丰富内容
中国人民的传统节日—春节、清明、端午、中秋节，具有独特的魅力和民族特色，在各地呈现不同的特色。我办围绕春节辞旧迎新、团圆平安、孝老爱亲等主题，结合实际，遵循简洁可行、就近方便、力所能及的原则，主要策划了以下工作：
1、春节（元宵节）
（一）开展主题鲜明的经典诵读活动；
（二）利用大型节日活动围绕节日文化内涵，策划、组织其参加民族节庆文艺、娱乐等活动，增强其对民族传统节日的喜爱，加深对中华文化的理解。
2、清明节
（一）开展祭奠革命先烈活动。“追思励志做栋梁”，充分利用烈士陵园等爱国主义教育基地，通过为革命先烈扫墓、参观烈士陵园等形式，引导广大干部职工牢记革命宗旨，立志报效祖国。
（二）开展中华经典诵读活动。组织开展“我们的节日?清明节中华经典诵读活动”，走进社区、走进广场举办清明诗文朗诵会。
（三）开展“文明祭奠我先行”活动，发一份文明祭奠倡仪书，倡导以“献一束鲜花、植一棵树、读一篇祭文、忆一段家史”的形式祭奠先人，引导广大干部职工改变旧的祭扫形式，感受传统文化魅力，领悟文明祭奠文化内涵。
3、端午节
（一）开展“和谐端午日，弘扬民族魂”主题教育活动。通过召开全办会，组织查阅有关屈原的故事和诗歌，引导广大干部职工缅怀先贤，学习其忧国忧民的博大情怀、忠诚祖国的
高尚品质，弘扬传统美德，提高对民族文化的认同感和自豪感；
（二）开展爱国主义歌曲传唱活动。以歌咏比赛等形式，传唱爱祖国、颂祖国的歌曲，在学校唱响热爱祖国、爱家乡主旋律，弘扬中华民族的伟大精神，引导广大干部职工参与到建设宜居宜业上饶县的行动中来。
（三）组织开展讲传统美德故事活动。广泛开展传讲历史名人、英雄模范、道德楷模和我们身边好人的故事，引导广大
干部职工在活动中接受爱国主义教育，增进爱国情感、树立报国之志，唱响主旋律，把建设社会主义核心价值体系的任务落到实处。
（四）开展主题社会实际活动。结合端午传统习俗，组织开展包粽子、制香囊等富有传统节日文化内涵的端午节主题社会实践体验活动，让学生感受传统，了解民俗，体验成功的乐趣，喜爱“我们的节日”。
（五）大力开展爱国卫生运动、健身运动。以开展“双创“活动为契机，以除旧布新为重点，从科学角度介绍悬白艾、挂菖蒲、佩香囊、戴荷包、包粽子、饮抹雄黄酒等端午传统，
增强日常生活保健知识；组织开展远足、爬山、拔河等活动。
4、中秋节
（一）举办“咏月”经典诵读活动。结合实际，精心选择历代“咏月”名篇佳作，开展形式多样的诵读、赏析、创作活动，引导广大干部职工感受传统文化的魅力，增强爱国主义情感。
（二）开展志愿服务活动。开展关心孤寡老人、残疾人、留守儿童等，向他们赠送月饼一起吃月饼，过中秋活动，让他们感受到家的温暖，努力为农村留守儿童创造一个良好的成长空间和健康的生活、学习环境。
三、 效果显著，气氛浓郁祥和
通过“我们的节日”主题活动，丰富了广大干部职工节日精神文化生活，培养和树立了认知传统、尊重传统、继承传统、
弘扬传统的思想观念，增强了对中华优秀文化传统的认同感和自豪感，使每一名人防干部职工都感到度过了幸福满意的节日。