中山沙溪镇服装商会团建试点工作总结

20xx年，沙溪镇服装商会被团中央定为行业团建试点工作单位。试点工作得到团市委、镇党政领导、商会领导的大力支持。通过大半年的努力，试点工作在团组织配备、工作机制、资源利用、增强团组织吸引力和凝聚力等方面进行了积极的探索，取得了一定的成果。现归纳总结如下：

一、基本情况介绍

沙溪镇服装商会试点工作类别为行业团建试点工作，通过积极的努力和探索综合工作开展较好。

沙溪镇服装商会现有企业会员60间，其中规模企业24家，占40%；工人约1.8万，绝大多数属35岁以下青年。沙溪镇服装商会团总支部成立于20xx年x月，团支部书记由沙溪镇服装商会高嘉莹兼任。结合商会实际情况，我们把试点工作的重点定为“两个抓”，第一是抓会员企业团组织建设，则建立团组织；第二是以龙头企业为代表，抓典型。服装商会团总支部成立至今，共鼓励、支持会员企业发展团组织20个，团员、青年约8000人；培育了以沙溪镇通伟服装贸易有限公司、霞湖世家服装有限公司为代表的机制较完善、资源较丰富、团组织吸引力和凝聚力较强的团支部。

二、主要工作情况

接团中央《关于开展共青团、少先队基层组织建设和基层工作试点工作的通知》(中青发?20xx?9号)后，试点工作在团市委、沙溪镇党政领导的大力支持，镇团委、商会共同努力，做了大量的工作，一是多次与镇党委、镇商会、服装商会领导联系沟通，争取得到领导的支持；二是深入企业，发放《企业团建调查表》、

《企业团员登记表》进行“大调研”；三是下到厂企，引导企业主正确认识团建与企业发展的关系，从而理解、支持和参与团建工作；四是强化宣传发动，营造工作氛围。通过努力，我们在20xx年x月份成立了团建试点工作领导小组，由镇委组织人事办、“两新”党建办、镇团委成员组成，主抓各企业团组织建设。20xx年x月份成立了沙溪镇服装商会团总支部，并认真制定了《沙溪镇服装商会团建试点工作方案》，把试点工作的重点定为“两个抓”，一是抓会员企业团组织建设，则成立团组织；二是以龙头企业为代表，抓典型。

（一）企业团建工作采取创立型、挂靠型、预备型三种模式。针对各企业团建工作的实际情况，采取创立型、挂靠型、预备型三种模式，在服装行业全面开展建团工作。创立型就是在已建党支部，但未建团支部的企业，创造条件指导它们成立团组织。这是团建工作的重心和主要内容。这类企业我们已建团组织10家。挂靠型就是在自愿的原则下将一些还不具备建团条件的企业纳入辖区团支部的管理范围，接受镇团委的工作指导，参与辖区团支部的活动。预备型就是对有待建立团组织且对团的活动有一定认同的企业，但在场地与人员力量上还有欠缺的，将其作为我们的工作对象、预备成员，邀请其参与全镇团的活动。

（二）企业团组织的建立，坚持巩固与发展相结合的原则。 “成熟一个、建立一个、巩固一个”的建团原则，坚持巩固与发展相结合，稳步推进服装行业团建工作。一是走访企业主，并通过服装商会的力量做通企业主的思想工作，这是能否成立团组织的关键；二是深入企业中去调查，发放《企业团建调查表》、《企业团员登记表》等，对企业员工的团员身份进行确认，通过有效证明和本人申请并由团组织考察确认，寻找青年团员；三是与企

业工会、志愿者协会等联动，联动多方资源，不断丰富企业团组织生活。

（三）主要机制。一是借助服装行业主管部门力量，进行纵向联动。我们在20家服装企业建立团组织的同时，在企业的主管部门镇商会和服装商会也建立了商会团总支，利用这层关系，把商会的年轻同志吸收为镇团委委员，协助镇团委做好服装企业的团建工作，逐步发展到商会团总支直接领导服装企业团支部开展团的工作。二是统筹学校、农村、企业文化阵地，进行横向互动。推动区域共建，实现优势互补。鼓励企业团组织积极参与农村、社区团的建设，积极为农村、社区团组织开展工作，整合资源、创造条件，与农村、社区团组织共同抓好流动团员和外来务工青年的联系和管理。

（四）主要措施。一是争取企业主支持，使得服装行业建团经济来源有保障。经过前期的调研、下厂、走访，大部分企业主的思想发生了变化，业主们开始注重企业文化建设，来提高企业的竞争力和影响力，有部分企业主愿意出资金、出场地，这为团建带来有力的物质保障。二是服务青年所需，使行业建团的主体意识得以体现。企业的大部门团员青年多数来自外地，有着非常旺盛的求知、交友、婚恋、维权等多种需求，团委将紧密围绕青年需求，多开展一些文化、娱乐、体育活动，丰富团员青年的业余文化生活，并做好维权工作。

三、行业团建中所遇到的困难

一是沙溪镇服装商会团总支部没有专职工作人员，难以发挥组织的向心力作用，导致工作开展困难，现行业团建工作主要联合镇团委及村（社区）团支部下企业发动；

二是全镇服装企业规模不大，可建立团组织的企业不多，能

建团的重点的企业，大中企业也不突出，影响力不大。到目前为止，合符建团条件的服装企业只有50多家，而且有部份企业团建存在不固定性，譬如：团支部书记换岗、计划搬迁等；

三是大部分企业主或负责人对团的认识不足，认为共青团组织是一个政治组织，然而办企业是以取得经济效益为目的，并不是搞政治，因而产生消极情绪。在现况下，没有利益的驱动，要得到企业主的支持是相对困难。

四是团组织在企业中地位还没有完全确立。要在服装行业中建立团组织，若该企业没有成立有党组织机构，没有一定的保障，而完全依赖于青年的热情或对企业主的说服，服装行业建团是相当艰难的，而且对共青团认识不足的情况下，单凭兴趣建团，团组织在企业中将发挥不了真正作用。

五是团干部在企业中的地位和待遇未能得到很好的明确和体现。在机关、学校等单位，可以落实团干部的政治、生活待遇。但在企业中，团组织没有保障机制，单靠团干部的热情，在企业员工流动性较大的因素影响下，很容易导致企业团建工作出现“昙花一观”的不良现象。

四、加强服装行业团建工作的几点思考

（一）做好宣传教育，为服装企业团建工作营造良好氛围 在服装行业中开展团建工作，必须争取各方面的支持和配合。为此，当前必须把宣传发动工作，营造良好服装行业建团氛围作为一项重要工作来抓。一方面结合科学发展观的学习教育，提高青年对科学发展观和共青团组织的认识；另一方面，组织服装企业主和广大务工青年进行培训学习，耐心细致做好各方面的思想工作，为服装行业开展团建工作打下坚实的思想基础。

（二）坚持党建带团建，为服装行业团建工作提供有力保障

要做好服装行业团建工作，必须紧密依靠党组织的领导，积极争取党政领导的高度重视和大力支持，把行业团建工作纳入党建工作中去。同时赋予团组织一定工作职能，帮助团组织在企业中找到立足点，提高企业团组织工作地位，此外，还需要党政领导高度重视和各有关部门互相配合、齐抓共管。积极争取政府主管部门以及商会、工商、工会等管理和执法部门的支持和配合，加强企业团建的领导，并制定有关的政策文件，为服装行业团建工作的顺利开展创造有利条件。

（三）不断创新，推动服装行业团组织的建设

行业团建工作是我们团工作的难点，也是我们团工作发展潜力所在。开展行业团建工作，没有更多的现成经验可借鉴，也没有统一模式可遵循，一切都在摸索之中，这就要求我们必须用改革创新的精神，解放思想，更新观念，走出单一直线式的惯性思维定势，摆脱传统经验和方法的束缚，以务实创新的精神研究和推动行业团组织的建设。

（四）服务为主，推动服装行业团建工作的深入

行业团组织要生存发展，就必须贯彻实施“三服务”（即服务企业、服务社会、服务青年）的主线。要围绕企业生产经营，紧密结合企业文化建设、企业形象塑造和企业精神的培养，组织丰富多彩的活动，开展深受企业经营者和广大团员青年欢迎的特色活动。如创建青年文明号、青年文明生产线、青年岗位能手、青年业务技能竞赛等活动，通过组织开展各种活动，既能服务企业的发展，也能服务青年成长成才，在社会中营造良好工作氛围，推动服装行业团建工作的深入发展。

第二篇：宁波市北仑区统筹城乡团建试点工作总结

宁波市北仑区统筹城乡团建试点工作总结

一、统筹城乡基层组织设置方式

根据北仑全面推进全域城市化的实际，北仑团区委因地制宜地提出了以系统化为核心的区域化团建新模式，并在全区有针对性地选择了10余个各具代表性的社区（片区），鼓励基层大胆创新传统的组织设置方式，打破人为限制，实现组织扁平化、资源整合化、工作协同化。

在团的基层组织设置方式上，将符合条件的社区（片区）团支部全部升格为团总支或团委，在社区（片区）内发挥枢纽作用；设立综合团支部，实现对没有单独建立团组织的团员的覆盖；组建社区共青团共建组织，采取轮流坐庄、联合结盟等形式，实现不同类型、不同层级、不同行业团组织之间的协作共赢。

在新的团基层组织格局下，区域覆盖程度发生了新变化，表现为：通过成立社区（片区）综合团支部，实现了对社区（片区）那些没有单建团组织的企事业单位团员青年的有效覆盖；通过成立社区（片区）共青团共建组织，实现了对社区（片区）几乎全部各级各类团组织的有效覆盖。

在“两新”组织团建方面，目前全区共建成215家，占符合建团条件的“两新”组织总数的75%左右。针对部分外资企业因意识形态问题暂时无法建团的实际，因地制宜地探索青年工作联络人模式，目前已覆盖60余家外资企业，三星、台塑等大企业也初步实现了青年工作的

柔性覆盖和实质影响。

二、统筹城乡基层团的组织格局

在乡镇、街道团委班子调整和增配方面，全区6个街道、3个乡镇已全部完成了组织格局创新试点工作，通过比较广泛地民主推荐，结合乡镇团代会召开，增配了副书记、委员，委员总数一般为7—9人；总体来看，增配的副书记或委员均为辖区内重点社区、企事业单位的团组织负责人，基本上采取民主推选的方式产生，具有比较强的代表性，而且增配的书记、委员都有比较明确具体的分工，较好地激发了编制外副书记、委员的工作积极性。

三、统筹团内基层民主建设

在推进团内基层民主建设方面，积极推行以海推直选、公开竞聘等为主要形式的基层民主建设模式，特别是在社区和众多非公有制企业中，探索实行“民主选人、民主议事、民主管理、民主监督”的新型团内民主模式，宁波钢铁、龙星物流、怡人玩具、天亚服装等单位开展了团工作负责人公开竞聘、招考和海推直选，极大地激发了普通团员青年参与团组织建设管理的积极性、主动性和创造性。从20xx年开始，新组建的基层团组织中，除少数条件不符合的以外，90%以上的都采取了海推直选或者公开竞聘的方式民主产生团的领导班子。

四、统筹团的队伍建设

在团的队伍建设方面，通过专题业务培训、以会代训、以考促学等各类方式，进一步加强了对全区团干部的培训，启动团干部读书计划，在建设学习型团组织、培养学习型团干部方面进行了有益探索，

20xx年来累计培训团干部1200余人次。积极整合农村、社区年轻党员、大学生社会工作者、青年自组织负责人、青年志愿者等活跃群体，配齐配强基层团干部队伍，全区70%以上的大学生社会工作者基本兼任所在村、社区的团组织负责人。

五、统筹城乡基层团建工作整体推进面临的困境

统筹城乡基层团建工作整体推进面临的主要困难有：一是少部分基层单位党政负责人对于团的工作重视程度不够，对于推行基层团建的民主化、现代化理解不深，领导力度不够强；二是基层所能依靠和掌握的资源相对有限，工作经费紧张，活动场地有限，负责人兼职较多、精力无法保证；三是基层面临的压力较大，“上面千条线、下面一根针”，疲于应付较多，缺乏理论指导和创新精神。四是队伍不够稳定，基层团干部的流动性较大，对工作的延续性带来很大影响。因此，基层普遍希望上级团组织能进一步加强对基层的指导帮助，从政策上、体制上给予基层更多的倾斜，争取更多的资源。

六、统筹城乡基层团建的下一步工作设想和打算

一是要进一步加强对基层团干部的培训指导，通过组织各种形式、各个类别的培训、座谈、经验交流，经常下基层调研等，让广大基层团干部更好地理解开展统筹城乡基层团建的重要性、必要性，学习先进经验、解决思想认识问题。二是要进一步加强对基层的资源倾斜，帮助基层争取更多的政策、资金等支持，帮助基层解决困扰基层团建发展的瓶颈问题。

第三篇：环境监督员制度建设试点工作总结

环境监督员制度建设工作总结

根据绍兴市环保局的要求，于20xx年x月份正式启动了“企业环境监督员制度建设”的工作。半年多来，公司按照《企业环境监督员制度建设指南》的有关要求，结合公司的具体实际，对公司原有的环保管理制度进行了整理，进一步完善规范了企业环境管理制度，使公司的环境管理逐步走向制度化、标准化和科学化。现将开展工作以来的有关情况总结如下：

一、 工作的开展情况：

1、领导高度重视，加强环保管理队伍建设。在推进环境监督员制度建设的工作中，公司领导高度重视此项工作，把环保工作纳入重要议事日程，结合公司环保工作难度大的具体情况，先后招聘了2名公司专职环保管理员和1名环境管理总监，壮大了环保管理队伍，为公司积极推行环境监督员制度建设，奠定了坚实的基础。

2、完善组织机构，落实工作责任。公司在原来的安全环保管理委员会的基础上，成立了“环境监督管理委员会”，进一步落实了各级管理人员的工作职责。

3、建立健全管理制度，促进管理规范化。一是对照“企业环境监督员制度建设指南的有关要求，认真清理了公司现有的各项环保管理制度，对不符合要求的管理办法进行了修订，对于不健全的管理制度，公司结合自身实际进行了完善，建立了公司环境管理责任体系，

环境保护责任制度、环境保护设施管理制度、废气防治管理制度、固体废物管理制度、环境污染突发事件应急预案等制度。使公司的环保管理工作更加规范。二是针对现有的环保管理台帐、各种原始记录、环保报表以及档案管理进一步进行了规范和完善。

4、环保管理人员履职履责，促进环保工作上台阶。自工作开展以来，各级环保管理人员按照工作职责的要求，认真履行职责，加大了对公司环境保护的工作力度。一是公司领导高度重视，多次召开有关部门环保工作的专题会，对公司的锅炉技改项目、污泥厂房改造、飞灰扬尘异味扩散等环境安全隐患整改项目等工作都进行了认真研究，并制定了工作措施和工作目标，并落实到相关人员。对于环境工程所需资金和物资都给予大力支持，确保了环保工程项目的有序推进。二是加大夏季抗台的环保管理力度，做到防止与未然，防止重大环境灾害的发生，确保了台风来临时的正常生产。三是加强对厂区的环保工作检查，促进各项制度的落实和隐患整改。将日常检查和专项检查有机结合，及时发现问题，解决问题。对于较大的环境安全隐患，认真落实整改措施，积极协调有关部门及时整改，确保各项工作的有序开展。四是加强了对环保设施的运行管理，督促、指导环保设施操作人员严格按照操作规程，履行好工作职责，认真填写各项原始记录，加强环保设施的维护保养，及时报告和处理设备故障，保证了设备的完好率和运行率。五是加强“三废”管理，巩固节能减排成果。对于废渣做到“随产随清”及时清运到废渣场；对于垃圾运输车开过残留

在路面的渗滤液路扬尘，坚持每天用洒水车洒水，保持地面清洁，减少异物扩散；对于废水设施和喷淋设施，做到正确使用、及时检查和维护保养，确保正常运行；对于环境绿化美化，公司购置了大量植物，对厂区绿化、降低噪声都发挥了一定作用；对于厂容厂貌、清洁生产的管理，将日常卫生清扫和集中整治结合起来，公司进一步规范了员工的行为习惯和生产作业过程的卫生管理要求，不定期的组织员工对厂区的卫生死角和乱堆的物资材料进行整治，使厂容厂貌有了很大改观。六是始终坚持新、扩、改建工程项目环保“三同时”制度，防止新的污染发生。对于新扩改建项目，公司严格执行国家的有关法律法规，认真履行企业的社会责任，投入大量的人力物力按照“三同时”的要求，做好项目的可行性论证、安全预评价、水土保持方案和环境影响评价等国家法律法规要求的各项程序和手续。同时对于每个工程项目在投资生产设备的同时，还有投入大量资金配套环保设施，使项目投产就能满足环保、节能的要求。七是坚持以人为本，搞好职业健康。公司按照上级部门的要求，定期开展环境监测，对监测不合格项目，公司积极采取措施予以治理，为员工创造一个良好的工作环境；坚持对物理因素危害的岗位员工，进行职业卫生体检，确保员工的身体健康。

二、工作的效果

1、通过建立监督员管理制度，进一步增强了公司各级管理人员贯彻执行国家的环保方针和法律法规的自觉性和坚定性；增强了管理

人员的管理意识和责任意识。为搞好企业环境保护奠定了坚实基础。

2、通过建立监督员管理制度，进一步增强了广大员工的环保意识和员工遵章守纪的自觉性，规范了员工的行为习惯，从而调动了员工的生产积极性。

3、通过建立监督员管理制度，进一步规范了公司的各项环保管理制度和管理台帐。极大地加快了公司向环保标准化管理的步伐，为今后公司的环境管理体系建设、认证提供了强大保证。

三、存在的问题

公司自开展“环境监督员制度建设”以来，虽然在环保管理方面取得了一些成绩，但还存在许多不足，主要表现在：

1、员工的环保意识还需进一步加强，在落实环保设施运行管理制度中还存在一定的随意性；个人行为习惯需进一步规范，克服乱堆、乱放和随意丢弃废物的现象。

2、管理人员的工作职责还需进一步细化，履职履责方面还需要进一步增强工作的主动性，提升处理问题和解决问题的能力。

3、管理制度和管理台帐以及各种原始记录，还存在许多漏洞和不完善的地方，需要不断改进和完善。

4、与政府有关部门和其它兄弟单位的工作协调能力不强，办事效率较低。

上述存在的问题，我们将在今后的工作中逐步加以改进和完善。 随着企业的发展和社会的进步，环保管理标准化建设已经成为企

业发展的目标，我公司将秉承对社会、对企业、对员工负责的态度，一如既往的重视环境保护，总结过去的成果，学习外部的成功经验，牢固树立企业的环保形象，积极响应国家政策，配合各级环保部门加大力度，在抓好企业经济发展的同时，抓好企业的环保治理，实现公司高效、节能、环保可持续发展。

二〇20xx年x月x日