优秀员工评选规定
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一、目的：
为充分调动广大员工的积极性和主动性，完善我厂管理的激励机制，鼓励先进，鞭策后进，全面推进厂内各项工作的不断发展，而制定此规定。
二、评选范围：
生产部冲压班、数控仪表班、管柱班、管子班。
三、奖励标准：500元/人
四、评选比例：
评选出的优秀员工占各车间员工总数的10%左右，不满10人按1个名额。
五、评选流程：
班长提名→生产部审核→综合部核查确认→总经理批准→财务部核算。
六、评选标准：
1、能够积极配合上级主管安排的工作任务，本年内无不服从工作安排记录。
2、敬业爱岗，工作积极，团结同事，具有良好的职业道德和精神面貌，本年内无和同事引起纠纷事件发生。
3、岗位技能操作熟练，工作表现突出，深得管理人员和同事的一致好评，在全体员工中能起到模范带头作用。
4、能够严格遵守厂内的各项管理制度及相关规定，本年内无违章扣罚记录。
5、本年之内无迟到、早退、旷工、请假行为，考勤记录为全勤。
6、本年无较大的质量事故发生。
7、年产能相对较高，不能低于当班前 5 名。
8、入职满一年以上之员工，且本月内未辞职。
七、评选考核
1、评选人必须严格按照评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选， 必须保证上报优秀员工材料的真实性和准确性，如核实上报材料有弄虚作假现 象，不按照评选条件进行评选的，一律给予评选人 30 元过失处分，并取消当年评选资格。
2、每年 12月15日前必须将评奖结果按时上报综合部，逾期不交者给予20元过失处分，若无符合评选条件的员工，需12月10日前通知综合部。
八、时间规定
1、每年12月10日前各车间班长及评选人员必须将评奖结果按时上报综合部。
2、每年12月15日前，综合部负责将确定好的优秀员工名单给总经理批准，交财部门。
3、财务部于次月发工资时随工资一起发放。
综合部 2015/2/9
第二篇：年度优秀员工评选标准(续制度,附表格)
浙江**控股集团有限公司年度优秀员工（**分公司）候选人评分标准
